La orden ejecutiva \u00abCompra\u00a0estadounidense, contrata\u00a0a un estadounidense\u00bb emitida por el presidente Trump ha causado dificultades a los inmigrantes que buscan visados en una amplia variedad de categor\u00edas.\u202f Una de las \u00faltimas v\u00edctimas del enfoque de la Administraci\u00f3n Trump de proteger a los trabajadores estadounidenses \u2014a menudo a costa del bien de la industria y la empresa estadounidenses\u2014 es el programa de visados L-1.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
El visado L-1 permite a ciertos empleadores transferir directivos,\u00a0managers\u00a0y trabajadores con conocimientos especializados entre empresas afectadas.\u202f Se deben cumplir numerosos requisitos para optar a un visado L-1.\u202f Por ejemplo, la empresa extranjera debe tener una relaci\u00f3n cualificada con una empresa estadounidense.\u202f Adem\u00e1s, en los tres a\u00f1os previos a la presentaci\u00f3n de la petici\u00f3n, el posible empleado debe haber trabajado de forma continua para el empleado extranjero durante al menos un a\u00f1o en alguna de las tres categor\u00edas mencionadas anteriormente.\u202f Los directivos y\u00a0managers que entran a Estados Unidos con un visado L-1A pueden permanecer en el pa\u00eds durante 7 a\u00f1os, junto con su familia inmediata.\u202f Los empleados con conocimientos especializados pueden permanecer en el pa\u00eds durante 5 a\u00f1os.\u202f Estos visados pueden renovarse y los empleadores pueden patrocinar la residencia permanente de los empleados con visados L-1A.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Aunque el programa de visados L-1 ha sido una forma popular para que las empresas traigan trabajadores cualificados a Estados Unidos, ha llamado la atenci\u00f3n de la administraci\u00f3n Trump como una forma te\u00f3rica de que los trabajadores estadounidenses se perjudiquen por la llegada de empleados extranjeros a Estados Unidos.\u202f Lo que m\u00e1s enoj\u00f3 en 2018 fue el programa L-1B, que permite a empresas traer a Estados Unidos a empleados con conocimientos especializados. El \u00faltimo trimestre de 2018 result\u00f3 en denegaciones de casi una de cada tres solicitudes L1B presentadas, un aumento sustancial respecto al primer trimestre de 2017, cuando se denegaron solo el 21% de las solicitudes L1B.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan la orden \u00abComprar estadounidense, contrata a un estadounidense\u00bb, se debe dar preferencia a los trabajadores estadounidenses, lo que significa que las solicitudes de visado para trabajadores extranjeros est\u00e1n recibiendo un mayor escrutinio.\u202f De manera similar, las solicitudes de renovaci\u00f3n se est\u00e1n examinando m\u00e1s detenidamente y ya no reciben deferencia.\u202f En cambio, se ha indicado a los funcionarios que ampl\u00eden el mismo nivel de escrutinio a las solicitudes de pr\u00f3rroga de visado que a las solicitudes originales, incluso cuando los hechos subyacentes no han cambiado.\u202f En lugar de basarse en la aprobaci\u00f3n previa como base para conceder la renovaci\u00f3n, recaer\u00e1 en el solicitante la carga de demostrar que cumple los requisitos para un visado L1-B.\u202f Esta pol\u00edtica ha provocado m\u00e1s denegaciones de solicitudes de visado L-1B y solicitudes de renovaci\u00f3n, as\u00ed como m\u00e1s solicitudes de pruebas (RFEs) por parte del Servicio de Inmigraci\u00f3n de EE. UU. <\/p>\n\n\n\n
Aunque los datos son m\u00e1s dif\u00edciles de obtener porque la USCIS no publica informaci\u00f3n sobre las denegaciones de visados L-1A de manera directa, parece que las tasas de denegaci\u00f3n de los L-1A han aumentado a un ritmo a\u00fan mayor que el de los visados L-1B. El aumento pas\u00f3 de una tasa de denegaciones del 13% durante el primer trimestre de 2017 a una tasa de aproximadamente una de cada cuatro solicitudes en 2018.\u202f Adem\u00e1s, Inmigraci\u00f3n de EE. UU. ha ampliado su programa de visitas a los lugares para garantizar que los empleadores cumplan con el visado L-1 y otros requisitos de visado de trabajo.\u202f Junto con el mayor escrutinio que se ejerce sobre las solicitudes, esto demuestra el aparente compromiso de la administraci\u00f3n para reducir el n\u00famero de trabajadores extranjeros en Estados Unidos. <\/p>\n\n\n\n
Aunque ha habido m\u00e1s denegaciones de solicitudes de visado para profesionales y gestores, estos visados siguen siendo aprobados.\u202f Los requisitos para este tipo de visado son estrictos y deben cumplirse. Es de vital importancia que todos los formularios presentados al Servicio de Inmigraci\u00f3n de EE. UU. sean precisos.\u202f Con el visado L-1, esto incluye asegurarse de que tu solicitud o renovaci\u00f3n est\u00e9 respaldada por la ley federal de inmigraci\u00f3n.\u202f Contar con un abogado de inmigraci\u00f3n experimentado que te ayude a redactar y presentar tu solicitud o renovaci\u00f3n puede aumentar las probabilidades de que recibas la aprobaci\u00f3n. Aunque el ataque de la administraci\u00f3n Trump a la inmigraci\u00f3n es preocupante, es posible obtener la aprobaci\u00f3n de managers y directivos que deseen trasladarse a Estados Unidos a trav\u00e9s de su empresa siempre que se preste una atenci\u00f3n cuidadosa a las tendencias y requisitos en desarrollo del Servicio de Inmigraci\u00f3n de EE. UU. <\/p>\n\n\n\n
En Colombo & Hurd, nuestros abogados especializados en visados L-1 cuentan con a\u00f1os de experiencia ayudando a clientes como\u00a0managers, directivos y trabajadores con conocimientos especializados\u00a0a obtener visados.\u202f\u00a0Cont\u00e1ctate\u00a0con nosotros hoy mismo para\u00a0programar\u00a0una consulta confidencial y conocer m\u00e1s sobre c\u00f3mo podemos ayudarte a conseguir un visado L-1.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"