{"id":34615,"date":"2026-10-16T18:06:02","date_gmt":"2026-10-16T18:06:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.colombohurdlaw.com\/?p=34615"},"modified":"2026-10-19T17:53:41","modified_gmt":"2026-10-19T17:53:41","slug":"suspension-perm-dol","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.colombohurdlaw.com\/es\/suspension-perm-dol\/","title":{"rendered":"Suspensi\u00f3n del PERM por parte del Departamento de Trabajo: por qu\u00e9 las v\u00edas hacia la green card siguen abiertas para los profesionales de tecnolog\u00eda"},"content":{"rendered":"<section class=\"alignfull hero wp-block-acf wp-block-acf-post-hero\" id=\"block_89e4ba13a7f66998e6bc300887a23f03\"><div class=\"wp-block-acf-post-hero__background\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"1080\" src=\"https:\/\/www.colombohurdlaw.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/blog-banner-ch-blue-1920x1080.jpg\" class=\"attachment-image-1920 size-image-1920\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.colombohurdlaw.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/blog-banner-ch-blue-1920x1080.jpg 1920w, https:\/\/www.colombohurdlaw.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/blog-banner-ch-blue-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.colombohurdlaw.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/blog-banner-ch-blue-1270x714.jpg 1270w, https:\/\/www.colombohurdlaw.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/blog-banner-ch-blue-430x242.jpg 430w, https:\/\/www.colombohurdlaw.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/blog-banner-ch-blue-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/www.colombohurdlaw.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/blog-banner-ch-blue-2048x1152.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" style=\"object-position: 50% 50%; 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se aplica \u00fanicamente a las solicitudes del programa Permanent Electronic Review Management (PERM) presentadas por los empleadores mencionados en el anuncio y no cierra la puerta a otras v\u00edas hacia la green card para profesionales del sector tecnol\u00f3gico. Las peticiones resueltas \u00fanicamente por el Servicio de Ciudadan\u00eda e Inmigraci\u00f3n de Estados Unidos (USCIS), incluidas la <a href=\"https:\/\/www.colombohurdlaw.com\/es\/visas\/visa-de-exencion-por-interes-nacional-niw\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">EB-2 por inter\u00e9s nacional (NIW)<\/a> y la <a href=\"https:\/\/www.colombohurdlaw.com\/es\/visas\/visa-eb-1\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">EB-1A<\/a>, siguen abiertas para profesionales calificados con cualquier empleador. Nada en la medida reportada p\u00fablicamente sugiere una suspensi\u00f3n general del PERM para empleadores fuera del grupo mencionado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h1 id=\"1\" class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 modifica la suspensi\u00f3n del PERM por parte del DOL para los casos pendientes y los casos a\u00fan no presentados\u00a0<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La certificaci\u00f3n laboral PERM suele ser el primer paso importante en el proceso de green card basada en el empleo para los casos que requieren una certificaci\u00f3n laboral. A trav\u00e9s del PERM, el empleador eval\u00faa el mercado laboral de Estados Unidos y, si se aprueba, confirma que no hay trabajadores estadounidenses capaces, dispuestos, calificados y disponibles para el puesto ofrecido.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La fecha en que el empleador presenta la certificaci\u00f3n laboral PERM generalmente se convierte en la fecha de prioridad del empleado una vez que el Departamento de Trabajo de Estados Unidos certifica el PERM y USCIS aprueba la petici\u00f3n de inmigrante (Formulario I-140). Esa fecha de prioridad establece el lugar del empleado en la fila para una green card basada en el empleo. El empleado solo puede avanzar en el proceso de green card cuando la fecha de prioridad est\u00e1 vigente bajo la categor\u00eda aplicable y el pa\u00eds de imputaci\u00f3n (<em>country of chargeability<\/em>) que corresponda en el <a href=\"https:\/\/www.colombohurdlaw.com\/es\/como-leer-boletin-visas-eb1-eb2-guia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">bolet\u00edn de visas,<\/a> con base en la tabla de Fechas de Acci\u00f3n Final (Final Action Dates) del mes correspondiente o, si USCIS lo permite para ese mes, en la tabla de Fechas de Presentaci\u00f3n (Dates for Filing).&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para los trabajadores cuyas solicitudes PERM fueron presentadas antes de la suspensi\u00f3n, el efecto inmediato es una pausa, no una denegaci\u00f3n. Esas solicitudes siguen pendientes, pero no ser\u00e1n procesadas hasta que se levante la suspensi\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si posteriormente el DOL certifica la solicitud, la fecha original de presentaci\u00f3n deber\u00eda seguir sirviendo como fecha de prioridad. La normativa del PERM tambi\u00e9n aborda qu\u00e9 ocurre si las investigaciones concluyen sin una determinaci\u00f3n. Conforme a <a href=\"https:\/\/www.ecfr.gov\/current\/title-20\/chapter-V\/part-656\/subpart-C\/section-656.31\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">20 CFR 656.31(d)<\/a>, cuando los cargos se retiran o no resultan en una determinaci\u00f3n de fraude o tergiversaci\u00f3n dolosa, el DOL resuelve cada solicitud pendiente seg\u00fan sus m\u00e9ritos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un caso PERM pendiente tambi\u00e9n puede seguir siendo importante para los trabajadores con H-1B. El estatus H-1B tiene un m\u00e1ximo de seis a\u00f1os, y el tiempo pasado en estatus H-1B con cualquier empleador cuenta para ese l\u00edmite. La American Competitiveness in the Twenty-First Century Act (AC21) permite extensiones m\u00e1s all\u00e1 de los seis a\u00f1os en dos situaciones. Bajo la secci\u00f3n 104(c), un trabajador con un Formulario I-140 aprobado cuya fecha de prioridad a\u00fan no est\u00e1 vigente puede extender su estatus en incrementos de tres a\u00f1os. Bajo la secci\u00f3n 106(a), un trabajador con H-1B cuya certificaci\u00f3n laboral o petici\u00f3n de inmigrante I-140 ha estado pendiente durante al menos 365 d\u00edas puede extenderlo a\u00f1o tras a\u00f1o, seg\u00fan explica la gu\u00eda de <a href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/sites\/default\/files\/document\/memos\/periodsofadm120506.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">USCIS sobre permanencias H-1B m\u00e1s all\u00e1 de los seis a\u00f1os<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para los trabajadores con un caso PERM suspendido, la opci\u00f3n de un a\u00f1o es la que corresponde. Sus solicitudes no pueden llegar a la etapa del I-140 hasta que el DOL reanude el procesamiento, por lo que la extensi\u00f3n de tres a\u00f1os no est\u00e1 disponible para ellos a trav\u00e9s del PERM por ahora. Sin embargo, una solicitud suspendida deber\u00eda seguir contando como pendiente, de modo que, una vez que haya estado pendiente durante 365 d\u00edas, el trabajador podr\u00eda ser elegible para extensiones de un a\u00f1o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los trabajadores en las empresas mencionadas que a\u00fan no han presentado un PERM enfrentan una situaci\u00f3n distinta. Las nuevas solicitudes que involucren a esos empleadores no pueden avanzar por ahora. Para estos trabajadores, creemos que la pregunta correcta no es si deben esperar, sino si otra v\u00eda se ajusta a su perfil.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los trabajadores cuyos casos ya han superado la etapa del PERM se encuentran en una posici\u00f3n distinta. Esto incluye a trabajadores cuyo PERM fue certificado antes de la suspensi\u00f3n, que tienen un I-140 aprobado o que tienen un I-485 pendiente. La suspensi\u00f3n, tal como fue anunciada, se refiere al procesamiento de solicitudes PERM por parte del DOL, no a la resoluci\u00f3n por parte de USCIS de los tr\u00e1mites posteriores. Sin embargo, el DOL puede revocar certificaciones obtenidas mediante fraude o tergiversaci\u00f3n dolosa conforme a 20 CFR 656.32. Estos trabajadores deben confirmar su situaci\u00f3n con un abogado en lugar de asumir que no se ver\u00e1n afectados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"2\" class=\"wp-block-heading\">La EB-2 NIW y la EB-1A siguen abiertas\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La raz\u00f3n es estructural: el PERM es un proceso del Departamento de Trabajo (DOL) dise\u00f1ado para evaluar el mercado laboral de Estados Unidos mediante reclutamiento. Las peticiones EB-2 NIW y EB-1A se tramitan \u00fanicamente ante USCIS y no exigen un proceso de reclutamiento comparable para evaluar el mercado laboral. Varias otras categor\u00edas basadas en el empleo tambi\u00e9n omiten por completo al DOL.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La normativa sobre suspensi\u00f3n del PERM regula \u00fanicamente las solicitudes de certificaci\u00f3n laboral y, por sus propios t\u00e9rminos, no alcanza peticiones que nunca pasan por el DOL. Las categor\u00edas a continuaci\u00f3n forman parte de ese grupo:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.colombohurdlaw.com\/es\/visas\/visa-de-exencion-por-interes-nacional-niw\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>EB-2 NIW<\/strong><\/a><strong>:<\/strong> La EB-2 por inter\u00e9s nacional exime tanto del requisito de oferta laboral como del requisito de certificaci\u00f3n laboral PERM a los profesionales con t\u00edtulo avanzado o capacidad excepcional cuyo trabajo aporte beneficios a Estados Unidos. Puede presentarla un empleador o el propio profesional en su nombre.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<section class=\"wp-block-acf--spacing-large wp-block-acf wp-block-acf-post-cta\" id=\"block_80f0502dcda34ae9d1fd9492ac71ab53\"><div class=\"wp-block-acf-post-cta__container\">\n<div class=\"wp-block-acf-post-cta__content\">\n\n    <div class=\"wp-block-acf__header\"><h2>Consulta si cumples los requisitos<\/h2><div class=\"wp-block-acf__text\"><p>Recibe hoy mismo tu evaluaci\u00f3n gratuita del perfil EB-2 NIW.<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"wp-block-acf-post-cta__button\"><a class=\"acf-button\" href=\"https:\/\/www.colombohurdlaw.com\/eb2-niw-qualify-spa\">Evaluar Mi Perfil <\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n<\/section>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.colombohurdlaw.com\/es\/visas\/visa-eb-1\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>EB-1A<\/strong><\/a><strong>:<\/strong> La categor\u00eda de habilidad extraordinaria es para profesionales con reconocimiento nacional o internacional sostenido en su campo. Los profesionales pueden presentarla en su propio nombre, sin empleador.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<section class=\"wp-block-acf--spacing-large wp-block-acf wp-block-acf-post-cta\" id=\"block_3bdaa93d2d0f5d398d340bcc69a09569\"><div class=\"wp-block-acf-post-cta__container\">\n<div class=\"wp-block-acf-post-cta__content\">\n\n    <div class=\"wp-block-acf__header\"><h2>Consulta si cumples los requisitos<\/h2><div class=\"wp-block-acf__text\"><p>Solicita tu evaluaci\u00f3n gratuita para la visa EB-1A.<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"wp-block-acf-post-cta__button\"><a class=\"acf-button\" href=\"https:\/\/www.colombohurdlaw.com\/eb1a-qualify-eng\">Evaluate My Profile <\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n<\/section>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.colombohurdlaw.com\/es\/visas\/visa-eb-1b\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>EB-1B<\/strong><\/a><strong>:<\/strong> La categor\u00eda de visa de primera preferencia basada en el empleo para profesores e investigadores destacados requiere un empleador, pero no una certificaci\u00f3n laboral PERM.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.colombohurdlaw.com\/l-1a-to-eb-1c-requirements-timing-and-the-one-year-rule-2026\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>EB-1C<\/strong><\/a><strong>:<\/strong> La categor\u00eda de visa de primera preferencia basada en el empleo para gerentes o ejecutivos multinacionales tambi\u00e9n requiere un empleador, pero no una certificaci\u00f3n laboral PERM. A menudo sigue al estatus L-1A.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las autoridades no han anunciado ninguna pausa comparable para estas categor\u00edas, y nada en el anuncio sugiere una. A menos que eso cambie, anticipamos que USCIS seguir\u00e1 aplicando sus est\u00e1ndares probatorios y su discrecionalidad existentes al revisar peticiones EB-2 NIW y EB-1A. Para los peticionarios de EB-2 NIW y EB-1A, el est\u00e1ndar es el mismo que exist\u00eda antes del anuncio del 8 de octubre: las peticiones bien documentadas siguen siendo el factor decisivo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La elegibilidad para cada categor\u00eda depende de los antecedentes de la persona. No todo profesional afectado por la suspensi\u00f3n calificar\u00e1 para una alternativa, y recomendamos hablar con un abogado de inmigraci\u00f3n con experiencia para evaluar si estas v\u00edas alternativas ser\u00edan una buena opci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"3\" class=\"wp-block-heading\">\u00bfUn caso PERM pendiente afecta una presentaci\u00f3n EB-2 NIW?\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A muchos trabajadores con un caso PERM pendiente o suspendido les preocupa que iniciar un segundo caso de green card pueda perjudicar el primero. No es as\u00ed. Ninguna regulaci\u00f3n impide que un trabajador presente dos tipos distintos de visas de inmigrante.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un trabajador puede tramitar una petici\u00f3n EB-2 NIW o EB-1A mientras su solicitud PERM sigue pendiente. Ambos casos avanzan por v\u00edas separadas, y presentar uno no cancela ni reemplaza al otro.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Algunos trabajadores pueden preferir esperar a que el DOL reanude el procesamiento en lugar de abrir un segundo caso. Para los trabajadores a quienes les queda bastante tiempo en su estatus, esperar puede ser una decisi\u00f3n razonable. Para los trabajadores a quienes les queda poco tiempo, o para quienes prefieren contar con una opci\u00f3n de respaldo que reduzca la incertidumbre, una petici\u00f3n paralela puede reducir la dependencia de un solo proceso que est\u00e1 suspendido sin fecha de t\u00e9rmino anunciada.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"4\" class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 esperar de la suspensi\u00f3n del PERM\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seg\u00fan la normativa, una suspensi\u00f3n inicial puede durar hasta 180 d\u00edas. Transcurrido ese plazo, el DOL puede reanudar el procesamiento de algunas o de todas las solicitudes, o extender la suspensi\u00f3n hasta que concluyan las investigaciones o los procedimientos judiciales. Recomendamos a los trabajadores afectados a suponer que esta ser\u00e1 una suspensi\u00f3n prolongada y no una reanudaci\u00f3n r\u00e1pida, dado que actualmente hay investigaciones federales en curso.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las suspensiones de este tipo no son nuevas para empleadores en particular, pero, en nuestra experiencia, una suspensi\u00f3n que abarque a varias grandes empresas tecnol\u00f3gicas al mismo tiempo es inusual. No esperamos que esta medida, por s\u00ed sola, sea se\u00f1al de cambios en las categor\u00edas que resuelve USCIS.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"5\" class=\"wp-block-heading\">Consideraciones por grupo afectado\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Grupo afectado<\/strong>&nbsp;<\/td><td><strong>Situaci\u00f3n<\/strong>&nbsp;<\/td><td><strong>Consideraciones generales<\/strong>&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td><strong>Trabajadores con un PERM pendiente en una empresa mencionada<\/strong>&nbsp;<\/td><td>Solicitud en pausa; sin fecha anunciada de finalizaci\u00f3n&nbsp;<\/td><td>La fecha original de presentaci\u00f3n deber\u00eda seguir sirviendo como fecha de prioridad si se certifica; las extensiones H-1B bajo AC21 106(a) podr\u00edan seguir estando disponibles despu\u00e9s de 365 d\u00edas de tr\u00e1mite pendiente&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td><strong>Trabajadores en una empresa mencionada sin PERM presentado<\/strong>&nbsp;<\/td><td>Las nuevas solicitudes no pueden avanzar por ahora&nbsp;<\/td><td>Evaluar elegibilidad para EB-2 NIW, EB-1A, EB-1B o EB-1C&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td><strong>Trabajadores H-1B que se acercan al l\u00edmite de seis a\u00f1os<\/strong>&nbsp;<\/td><td>Las opciones de extensi\u00f3n dependen de qu\u00e9 se ha presentado y cu\u00e1ndo&nbsp;<\/td><td>Revisar pronto la cronolog\u00eda del estatus y considerar una petici\u00f3n paralela&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td><strong>Profesionales con otros empleadores<\/strong>&nbsp;<\/td><td>No est\u00e1n mencionados en el anuncio&nbsp;<\/td><td>El PERM y las categor\u00edas adjudicadas por USCIS siguen disponibles; no se ha anunciado ning\u00fan cambio para sus casos&nbsp;<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 id=\"6\" class=\"wp-block-heading\">Perspectiva del abogado: c\u00f3mo funciona realmente el PERM para los empleadores\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">He tramitado casos PERM de principio a fin: el aviso de oportunidad laboral, la solicitud de salario prevaleciente, el reclutamiento, las respuestas a auditor\u00edas y las peticiones I-140 posteriores. Esa experiencia influye en c\u00f3mo interpreto esta suspensi\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El debate p\u00fablico sobre la suspensi\u00f3n a veces ha descrito el reclutamiento PERM como una formalidad, un solo anuncio publicado donde nadie lo ver\u00e1. El proceso es considerablemente m\u00e1s exigente que eso. Para puestos profesionales, los empleadores deben:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Registrar una oferta de empleo (<em>job order<\/em>) ante la agencia estatal de la fuerza laboral durante 30 d\u00edas\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Publicar dos anuncios impresos en ediciones dominicales de un peri\u00f3dico de circulaci\u00f3n general en el \u00e1rea donde se ubica el puesto\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Completar tres pasos adicionales de reclutamiento de una lista establecida por el DOL, como ferias de empleo, el sitio web del empleador o portales de b\u00fasqueda de empleo\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Exhibir un aviso de la presentaci\u00f3n en el lugar de trabajo durante 10 d\u00edas h\u00e1biles consecutivos\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Luego, el empleador debe considerar a cada solicitante estadounidense y documentar por qu\u00e9 alg\u00fan solicitante no estaba calificado para el puesto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El DOL tambi\u00e9n cuenta con s\u00f3lidas herramientas de supervisi\u00f3n que operan caso por caso. Puede auditar cualquier solicitud PERM y solicitar el informe completo de reclutamiento, y la auditor\u00eda puede solicitar que se demuestre la necesidad comercial (business necessity), es decir, la justificaci\u00f3n del empleador para un requisito laboral que no es habitual para la ocupaci\u00f3n o que parece indebidamente restrictivo. Puede exigir reclutamiento supervisado, en el que el DOL dirige y revisa el reclutamiento del empleador.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La normativa tambi\u00e9n otorga al DOL amplia discrecionalidad para suspender el procesamiento mientras una investigaci\u00f3n est\u00e1 en curso. Dado que estas investigaciones siguen abiertas, no puedo hacer comentarios sobre su fondo. Lo que me preocupa es el alcance de la respuesta.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En mi opini\u00f3n, las herramientas del DOL que operan caso por caso se ajustan mejor al problema que una suspensi\u00f3n que abarque a empleadores en su totalidad. Las investigaciones deben seguir su curso, y cualquiera que haya infringido las reglas debe afrontar las consecuencias. Un enfoque caso por caso puede hacer cumplir las normas al tiempo que permite que las solicitudes leg\u00edtimas sigan avanzando.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para los trabajadores preocupados por esta noticia, conviene tener presente un punto: el PERM no es la \u00fanica v\u00eda hacia una green card. Las peticiones EB-2 NIW y EB-1A prescinden por completo de la certificaci\u00f3n laboral y se presentan directamente ante USCIS, de modo que una suspensi\u00f3n del PERM como esta no las alcanza, por sus propios t\u00e9rminos. Para los profesionales que califican, estas v\u00edas ofrecen un camino que no depende de la situaci\u00f3n de un solo empleador ante el DOL.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"7\" class=\"wp-block-heading\">Mant\u00e9n a la vista la v\u00eda hacia la green card\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La suspensi\u00f3n modifica el proceso PERM para un grupo determinado de trabajadores. No impide a nadie construir una carrera en Estados Unidos ni tramitar una green card a trav\u00e9s de otros empleadores u otras categor\u00edas. Si esto te afecta, habla con un abogado para evaluar qu\u00e9 v\u00eda se ajusta a tu situaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En Colombo &amp; Hurd, preparamos peticiones EB-2 NIW y EB-1A para profesionales y empleadores en todo el sector tecnol\u00f3gico. Para hablar sobre c\u00f3mo la suspensi\u00f3n del PERM afecta tu situaci\u00f3n y qu\u00e9 opciones se ajustan a tu perfil, solicita una evaluaci\u00f3n gratuita.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En este art\u00edculo Descubre c\u00f3mo podemos ayudarte La suspensi\u00f3n del procesamiento de PERM por parte del Departamento de Trabajo (DOL) para Microsoft, Adobe y otras seis grandes empresas de tecnolog\u00eda de la informaci\u00f3n ha llevado a muchos profesionales inmigrantes en tecnolog\u00eda y campos relacionados a preguntarse si las v\u00edas hacia la green card basada en &#8230; <a title=\"Suspensi\u00f3n del PERM por parte del Departamento de Trabajo: por qu\u00e9 las v\u00edas hacia la green card siguen abiertas para los profesionales de tecnolog\u00eda\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.colombohurdlaw.com\/es\/suspension-perm-dol\/\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre Suspensi\u00f3n del PERM por parte del Departamento de Trabajo: por qu\u00e9 las v\u00edas hacia la green card siguen abiertas para los profesionales de tecnolog\u00eda\">Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":33,"featured_media":34512,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"footnotes":""},"categories":[40,43,79,83],"tags":[],"resource_country":[347],"resource_profession":[291],"resource_visa":[275,284],"class_list":["post-34615","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-inmigracion","category-eb-2-niw","category-eb-1-visa-es","category-inmigracion-es","no-featured-image-padding"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Suspensi\u00f3n del PERM: por qu\u00e9 la v\u00eda hacia la green card sigue abierta para los profesionales del sector tecnol\u00f3gico<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La suspensi\u00f3n del PERM es limitada. 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