{"id":6020,"date":"2025-06-19T14:20:53","date_gmt":"2025-06-19T14:20:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.colombohurdlaw.com\/team\/mandy-nease\/"},"modified":"2026-04-16T19:42:44","modified_gmt":"2026-04-16T19:42:44","slug":"mandy-nease","status":"publish","type":"team","link":"https:\/\/www.colombohurdlaw.com\/es\/abogados\/mandy-nease\/","title":{"rendered":"Mandy Nease"},"content":{"rendered":"
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Mandy Nease es Abogada Senior de Inmigraci\u00f3n y Directora de Desarrollo Profesional en Colombo & Hurd. Dirige la plataforma corporativa de educaci\u00f3n CH University, que capacita a ejecutivos, empleados y equipos de recursos humanos para desenvolverse con seguridad en el proceso de inmigraci\u00f3n de los Estados Unidos. La Dra. Nease dise\u00f1a e imparte programas de formaci\u00f3n adaptados a cada funci\u00f3n, que incluyen simulacros de entrevistas consulares, sesiones de preparaci\u00f3n para el puerto de entrada, talleres sobre cumplimiento normativo y estrategias de visado. Su objetivo es traducir requisitos legales complejos en orientaci\u00f3n clara y pr\u00e1ctica que ayude a las organizaciones y sus empleados a alcanzar el \u00e9xito. <\/p>\n

Antes de incorporarse a Colombo & Hurd, la Dra. Nease trabaj\u00f3 durante 13 a\u00f1os en el Servicio de Ciudadan\u00eda e Inmigraci\u00f3n de los Estados Unidos (USCIS), donde adjudic\u00f3 una amplia gama de solicitudes de beneficios migratorios, entre ellas: EB-2 National Interest Waiver (I-140), certificaciones laborales, casos de Schedule A, I-485 Ajuste de Estatus (basados en empleo y asilo), I-130 para familiares, I-90 para reemplazo y renovaci\u00f3n de tarjetas de residencia, y Estatus de Protecci\u00f3n Temporal (TPS). Durante su trayectoria, tambi\u00e9n se desempe\u00f1\u00f3 como mentora de oficiales de USCIS, creando herramientas y m\u00e9todos de capacitaci\u00f3n que ayudaron a mejorar la toma de decisiones y aumentar la confianza de oficiales sin formaci\u00f3n jur\u00eddica formal. <\/p>\n

En Colombo & Hurd, su pr\u00e1ctica legal se centra en peticiones I-140 por Habilidad Extraordinaria y Exenci\u00f3n por Inter\u00e9s Nacional (NIW), as\u00ed como en peticiones O-1 para personas con habilidades extraordinarias y en el desarrollo de iniciativas estrat\u00e9gicas de educaci\u00f3n corporativa. Gracias a su experiencia en el gobierno, brinda a sus clientes una visi\u00f3n \u00fanica sobre la perspectiva de los adjudicadores, al tiempo que desarrolla recursos de capacitaci\u00f3n personalizados para fortalecer el cumplimiento normativo y reducir riesgos. <\/p>\n

Su enfoque combina la rigurosidad del proceso de toma de decisiones de USCIS con la visi\u00f3n estrat\u00e9gica del sector privado, asegurando que las empresas y sus empleados reciban apoyo en momentos cr\u00edticos como entrevistas e inspecciones, y que, adem\u00e1s, las compa\u00f1\u00edas obtengan un retorno tangible en su inversi\u00f3n en inmigraci\u00f3n. <\/p>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n\n<\/section>\n\n\n

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Informaci\u00f3n y<\/span> Recursos<\/h2><\/div>
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\"EB-2\"<\/div>\t
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Bolet\u00edn de Visas de junio de 2026: la categor\u00eda EB-2 contin\u00faa vigente para presentar la residencia permanente\u00a0<\/a><\/h3>\t<\/header>\n<\/article>
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Trabajadores esenciales en riesgo de perder su autorizaci\u00f3n laboral: una demanda judicial cuestiona el \u201ccongelamiento\u201d de casos de inmigraci\u00f3n por parte del USCIS<\/a><\/h3>\t<\/header>\n<\/article>
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Visa O-1 de Ecuador a EE. UU. (Gu\u00eda 2026)\u00a0<\/a><\/h3>\t<\/header>\n<\/article>
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