{"id":34623,"date":"2026-10-06T18:49:23","date_gmt":"2026-10-06T18:49:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.colombohurdlaw.com\/l-1a-to-eb-1c-requirements-timing-and-the-one-year-rule-2026\/"},"modified":"2026-10-19T18:55:45","modified_gmt":"2026-10-19T18:55:45","slug":"l-1a-para-eb-1c-requisitos-prazos-regra-de-um-ano-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.colombohurdlaw.com\/pt-br\/l-1a-para-eb-1c-requisitos-prazos-regra-de-um-ano-2026\/","title":{"rendered":"Do visto L-1A ao EB-1C: requisitos, prazos e a regra de um ano (2026)"},"content":{"rendered":"<section class=\"alignfull hero wp-block-acf wp-block-acf-post-hero\" id=\"block_5e449a859234c23e05ff8118a054217f\"><div class=\"wp-block-acf-post-hero__background\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"1080\" src=\"https:\/\/www.colombohurdlaw.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/blog-banner-ch-blue-1920x1080.jpg\" class=\"attachment-image-1920 size-image-1920\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.colombohurdlaw.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/blog-banner-ch-blue-1920x1080.jpg 1920w, https:\/\/www.colombohurdlaw.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/blog-banner-ch-blue-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.colombohurdlaw.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/blog-banner-ch-blue-1270x714.jpg 1270w, https:\/\/www.colombohurdlaw.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/blog-banner-ch-blue-430x242.jpg 430w, https:\/\/www.colombohurdlaw.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/blog-banner-ch-blue-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/www.colombohurdlaw.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/blog-banner-ch-blue-2048x1152.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" style=\"object-position: 50% 50%; 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O L-1A \u00e9 um visto tempor\u00e1rio para transferidos intraempresariais, enquanto o EB-1C \u00e9 uma categoria de green card para executivos e gerentes de multinacionais que leva \u00e0 resid\u00eancia permanente. O visto EB-1C exige um empregador nos EUA disposto a protocolar a peti\u00e7\u00e3o, uma rela\u00e7\u00e3o societ\u00e1ria qualificada entre esse empregador e uma empresa no exterior, e um ano de trabalho gerencial ou executivo realizado fora dos Estados Unidos dentro de uma janela espec\u00edfica de tr\u00eas anos.&nbsp;<\/p>\n\n\n<section class=\"wp-block-acf--spacing-large wp-block-acf wp-block-acf-post-cta\" id=\"block_4dc3cf1add5e9c2f092927ce88f70fe2\"><div class=\"wp-block-acf-post-cta__container\">\n<div class=\"wp-block-acf-post-cta__content\">\n\n    <div class=\"wp-block-acf__header\"><h2>Veja Se Voc\u00ea Se Qualifica para um Visto L-1<\/h2><div class=\"wp-block-acf__text\"><p>Receba uma Avalia\u00e7\u00e3o de Perfil Gratuita<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"wp-block-acf-post-cta__button\"><a class=\"acf-button\" href=\"https:\/\/www.colombohurdlaw.com\/l1-qualify-eng\">Avalie seu perfil<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n<\/section>\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"1\" class=\"wp-block-heading\">Como o Visto L-1A e o Green Card EB-1C Se Complementam <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O visto L-1A e o green card EB-1C usam as mesmas defini\u00e7\u00f5es legais de trabalho gerencial e executivo, mas s\u00e3o benef\u00edcios distintos, com requisitos distintos. Para quem est\u00e1 fazendo a transi\u00e7\u00e3o do L-1A para o EB-1C, as principais considera\u00e7\u00f5es est\u00e3o listadas abaixo:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Um empregador protocola a peti\u00e7\u00e3o.<\/strong> A empresa protocola o <a href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/i-140\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Formul\u00e1rio I-140, Peti\u00e7\u00e3o de Imigrante para Trabalhador Estrangeiro (Immigrant Petition for Alien Worker)<\/a>, junto ao Servi\u00e7o de Cidadania e Imigra\u00e7\u00e3o dos EUA (USCIS). A empresa \u00e9 a peticion\u00e1ria, e o funcion\u00e1rio \u00e9 o benefici\u00e1rio. O EB-1C n\u00e3o prev\u00ea a op\u00e7\u00e3o de autopeti\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>N\u00e3o \u00e9 exigida certifica\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/strong> Para a maioria dos green cards baseados em emprego, o empregador deve passar por um processo do <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Departamento do Trabalho<\/a> (DOL) chamado certifica\u00e7\u00e3o trabalhista, ou Program Electronic Review Management (PERM). O empregador anuncia a vaga, entrevista os trabalhadores americanos que se candidatam e demonstra ao DOL que nenhum trabalhador americano qualificado estava dispon\u00edvel para ocup\u00e1-la. De acordo com o <a href=\"https:\/\/www.ecfr.gov\/current\/title-8\/chapter-I\/subchapter-B\/part-204\/subpart-A\/section-204.5\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">8 CFR 204.5(j)(5)<\/a>, as peti\u00e7\u00f5es EB-1C dispensam totalmente a certifica\u00e7\u00e3o trabalhista.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>As defini\u00e7\u00f5es do trabalho s\u00e3o as mesmas.<\/strong> A capacidade gerencial e a capacidade executiva s\u00e3o definidas na <a href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/laws-and-policy\/legislation\/immigration-and-nationality-act\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">se\u00e7\u00e3o 101(a)(44) da Lei de Imigra\u00e7\u00e3o e Nacionalidade (Immigration and Nationality Act)<\/a>, e o USCIS aplica essas defini\u00e7\u00f5es \u00e0s peti\u00e7\u00f5es de L-1A e de EB-1C.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Buscar o green card n\u00e3o coloca o status L-1 em risco.<\/strong> De acordo com o <a href=\"https:\/\/www.ecfr.gov\/current\/title-8\/chapter-I\/subchapter-B\/part-214\/subpart-A\/section-214.2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">8 CFR 214.2(l)(16)<\/a>, uma pessoa pode manter o status L-1 e buscar a resid\u00eancia permanente ao mesmo tempo. O protocolo de uma peti\u00e7\u00e3o de imigrante n\u00e3o \u00e9 motivo para negar uma extens\u00e3o do L-1 ou a entrada na fronteira.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 id=\"2\" class=\"wp-block-heading\">Os Quatro Requisitos de Elegibilidade do EB-1C <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A elegibilidade exige a demonstra\u00e7\u00e3o de que todos os quatro crit\u00e9rios abaixo foram plenamente atendidos.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>O ano n\u00e3o precisa ser ininterrupto.<\/strong> A lei do L-1 exige um ano de emprego cont\u00ednuo no exterior. A lei do EB-1C exige apenas emprego no exterior por pelo menos um ano, e o&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/policy-manual\/volume-6-part-f-chapter-4\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Manual de Pol\u00edticas do USCIS<\/a> registra essa diferen\u00e7a. Uma separa\u00e7\u00e3o longa \u00e9 tratada de forma diferente de uma interrup\u00e7\u00e3o. De acordo com o precedente <em>Matter of S-P-, Inc.<\/em>, um funcion\u00e1rio que deixou a organiza\u00e7\u00e3o por mais de dois anos ap\u00f3s sua admiss\u00e3o nos Estados Unidos n\u00e3o atendeu ao requisito e precisaria de um ano qualificante adicional no exterior.&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"2\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Uma rela\u00e7\u00e3o societ\u00e1ria qualificada.<\/strong> O empregador nos EUA \u00e9 a mesma empresa que a empresa no exterior que empregou a pessoa, ou \u00e9 sua controladora, subsidi\u00e1ria ou afiliada.&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"3\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>O empregador nos EUA opera comercialmente h\u00e1 pelo menos um ano.<\/strong> Operar comercialmente (doing business) \u00e9 definido no 8 CFR 204.5(j)(2) como a presta\u00e7\u00e3o regular, sistem\u00e1tica e cont\u00ednua de bens ou servi\u00e7os. Um representante ou apenas um endere\u00e7o postal n\u00e3o satisfaz esse requisito.&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"4\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Um cargo gerencial ou executivo permanente nos Estados Unidos.<\/strong> O cargo oferecido deve ser de natureza gerencial ou executiva e permanente, e n\u00e3o tempor\u00e1rio.&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se um cargo \u00e9 gerencial ou executivo \u00e9 determinado pelas fun\u00e7\u00f5es exercidas, e n\u00e3o pelo t\u00edtulo. Uma decis\u00e3o de precedente adotada pelo USCIS, <a href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/sites\/default\/files\/document\/memos\/APPROVED_PM-602-0148_Matter_of_G-_Inc._Adopted_AAO_Decision.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>Matter of G- Inc.,<\/em><\/a> estabelece um teste para o gerente de fun\u00e7\u00e3o (function manager), pessoa que gerencia uma fun\u00e7\u00e3o essencial em vez de supervisionar equipes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"3\" class=\"wp-block-heading\">O Requisito de Um Ano e Como a Janela de Tr\u00eas Anos \u00c9 Medida <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um ano de trabalho do funcion\u00e1rio no exterior deve estar dentro de uma janela de tr\u00eas anos. Quais s\u00e3o esses tr\u00eas anos depende de onde o funcion\u00e1rio se encontra quando o I-140 \u00e9 protocolado, e <a href=\"https:\/\/www.ecfr.gov\/current\/title-8\/chapter-I\/subchapter-B\/part-204\/subpart-A\/section-204.5\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">a regulamenta\u00e7\u00e3o do EB-1C<\/a> prev\u00ea duas vers\u00f5es:&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Se o funcion\u00e1rio estiver fora dos Estados Unidos quando a peti\u00e7\u00e3o for protocolada:<\/strong> o ano qualificante deve estar dentro dos tr\u00eas anos imediatamente anteriores ao protocolo.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Se o funcion\u00e1rio j\u00e1 estiver nos Estados Unidos trabalhando para o mesmo empregador, ou para sua controladora, subsidi\u00e1ria ou afiliada:<\/strong> o ano qualificante deve estar dentro dos tr\u00eas anos anteriores \u00e0 entrada desse funcion\u00e1rio nos Estados Unidos como n\u00e3o imigrante.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A segunda janela \u00e9 a que se aplica \u00e0 maioria dos portadores de L-1A, pois um portador de L-1A que protocola uma peti\u00e7\u00e3o EB-1C est\u00e1 nos Estados Unidos trabalhando para uma empresa relacionada no momento do protocolo. Essa janela est\u00e1 ancorada na data de entrada, e o passar do tempo depois dela n\u00e3o a desloca nem a reduz.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O ano qualificante deve ser de emprego fora dos Estados Unidos. A INA 203(b)(1)(C) exige emprego no exterior, de modo que o tempo trabalhado nos Estados Unidos n\u00e3o conta para o ano, independentemente de quem pague o sal\u00e1rio durante esse per\u00edodo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O ano n\u00e3o precisa ser ininterrupto. A lei do L-1 exige um ano de emprego cont\u00ednuo no exterior, enquanto a lei do EB-1C exige apenas emprego no exterior por pelo menos um ano, e o&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/policy-manual\/volume-6-part-f-chapter-4\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Manual de Pol\u00edticas do USCIS<\/a>&nbsp;registra essa diferen\u00e7a. Uma separa\u00e7\u00e3o longa \u00e9 tratada de forma diferente de uma interrup\u00e7\u00e3o. De acordo com esse mesmo cap\u00edtulo, um funcion\u00e1rio que deixou a organiza\u00e7\u00e3o por mais de dois anos ap\u00f3s sua admiss\u00e3o nos Estados Unidos geralmente n\u00e3o atende ao requisito e precisaria de um novo ano qualificante no exterior.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1270\" height=\"714\" src=\"https:\/\/www.colombohurdlaw.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Portuguese-Brazil-10-1270x714.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-34645\" srcset=\"https:\/\/www.colombohurdlaw.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Portuguese-Brazil-10-1270x714.png 1270w, https:\/\/www.colombohurdlaw.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Portuguese-Brazil-10-768x432.png 768w, https:\/\/www.colombohurdlaw.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Portuguese-Brazil-10-430x242.png 430w, https:\/\/www.colombohurdlaw.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Portuguese-Brazil-10-1536x864.png 1536w, https:\/\/www.colombohurdlaw.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Portuguese-Brazil-10.png 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 1270px) 100vw, 1270px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 id=\"4\" class=\"wp-block-heading\">O Que o Empregador Peticion\u00e1rio Deve Comprovar <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma peti\u00e7\u00e3o EB-1C \u00e9 avaliada em duas frentes: a carreira gerencial ou executiva do funcion\u00e1rio e o hist\u00f3rico do pr\u00f3prio empregador. O lado do empregador traz requisitos que nada t\u00eam a ver com a trajet\u00f3ria do funcion\u00e1rio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O empregador apresenta uma declara\u00e7\u00e3o de um representante autorizado da empresa abordando o emprego no exterior, a rela\u00e7\u00e3o societ\u00e1ria e o requisito de opera\u00e7\u00e3o comercial, al\u00e9m de uma descri\u00e7\u00e3o do cargo nos EUA. H\u00e1 tr\u00eas \u00e1reas de comprova\u00e7\u00e3o que exigem mais documenta\u00e7\u00e3o:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>A rela\u00e7\u00e3o societ\u00e1ria:<\/strong> certificados de a\u00e7\u00f5es, livros de registro de acionistas, organogramas e demonstra\u00e7\u00f5es financeiras rastreiam a propriedade e o controle que conectam as duas entidades.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Opera\u00e7\u00e3o comercial por pelo menos um ano:<\/strong> declara\u00e7\u00f5es de imposto de renda, demonstra\u00e7\u00f5es financeiras auditadas, contratos, faturas e registros de folha de pagamento demonstram opera\u00e7\u00f5es regulares e cont\u00ednuas. Um escrit\u00f3rio rec\u00e9m-aberto nos EUA pode n\u00e3o satisfazer esse requisito. O L-1 tem uma op\u00e7\u00e3o de nova filial (new office) que permite a uma empresa enviar um gerente para abrir uma opera\u00e7\u00e3o nos EUA. O EB-1C n\u00e3o tem equivalente, porque o cargo oferecido deve ser permanente.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Capacidade de pagar o sal\u00e1rio oferecido:<\/strong> o empregador deve demonstrar que pode pagar o sal\u00e1rio oferecido desde a data de prioridade, ou seja, a data em que o USCIS recebe a peti\u00e7\u00e3o, at\u00e9 que o funcion\u00e1rio se torne residente permanente. As <a href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/policy-manual\/volume-6-part-e-chapter-4\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">orienta\u00e7\u00f5es do USCIS<\/a> aceitam relat\u00f3rios anuais, declara\u00e7\u00f5es federais de imposto de renda ou demonstra\u00e7\u00f5es financeiras auditadas.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As provas do lado do empregador tamb\u00e9m s\u00e3o o ponto em que muitas peti\u00e7\u00f5es EB-1C enfrentam problemas. Entre as quest\u00f5es comuns est\u00e3o uma rela\u00e7\u00e3o societ\u00e1ria alegada, mas n\u00e3o totalmente documentada, um cargo nos EUA descrito como gerencial que, depois de listadas as fun\u00e7\u00f5es, parece trabalho operacional pr\u00e1tico, e comprova\u00e7\u00e3o insuficiente de que o empregador pode pagar o sal\u00e1rio oferecido.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"5\" class=\"wp-block-heading\">Sequ\u00eancia de Protocolos e o Limite de Tempo do L-1A <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O status L-1A permite uma perman\u00eancia m\u00e1xima de <a href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/policy-manual\/volume-2-part-l-chapter-10\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sete anos<\/a>. O status L-1B, de conhecimento especializado, tem um m\u00e1ximo de cinco anos. Uma vez atingido o limite, a pessoa geralmente deve passar um ano completo fora dos Estados Unidos antes de poder retornar em status L ou H.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O L-1 n\u00e3o tem extens\u00e3o vinculada a um processo de green card pendente. Os portadores de H-1B podem estender sua perman\u00eancia al\u00e9m do limite normal de seis anos com base na <a href=\"https:\/\/www.govinfo.gov\/content\/pkg\/PLAW-106publ313\/pdf\/PLAW-106publ313.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lei de Competitividade Americana no S\u00e9culo Vinte e Um (American Competitiveness in the Twenty-First Century Act)<\/a>&nbsp;(AC21) quando um processo de green card est\u00e1 pendente h\u00e1 tempo suficiente. O L-1 n\u00e3o tem disposi\u00e7\u00e3o equivalente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O que o limite de sete anos restringe \u00e9 o momento em que o I-485 pode ser protocolado, e n\u00e3o o momento em que o green card precisa ser emitido. O Formul\u00e1rio I-485, Pedido de Registro de Resid\u00eancia Permanente ou Ajuste de Status (Application to Register Permanent Residence or Adjust Status), \u00e9 o pedido para se tornar residente permanente sem sair do pa\u00eds. Para protocol\u00e1-lo, duas condi\u00e7\u00f5es s\u00e3o exigidas ao mesmo tempo: o solicitante deve estar em status legal e um n\u00famero de visto de imigrante deve estar dispon\u00edvel. Ambas as condi\u00e7\u00f5es precisam ser satisfeitas enquanto o L-1A ainda estiver v\u00e1lido. O I-485 pode ser protocolado ao mesmo tempo que o I-140 do empregador quando j\u00e1 h\u00e1 um n\u00famero de visto dispon\u00edvel, o que o USCIS chama de <a href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/green-card\/green-card-processes-and-procedures\/visa-availability-priority-dates\/adjustment-of-status-filing-charts-from-the-visa-bulletin\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">protocolo concomitante<\/a> (concurrent filing).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depois que o I-485 \u00e9 protocolado, o cen\u00e1rio muda. Um I-485 pendente permite que o solicitante permane\u00e7a nos Estados Unidos enquanto o USCIS decide o caso, e a expira\u00e7\u00e3o do L-1A subjacente n\u00e3o encerra essa perman\u00eancia. Autoriza\u00e7\u00e3o de trabalho e viagens s\u00e3o quest\u00f5es separadas. A autoriza\u00e7\u00e3o de trabalho do L-1A termina quando o status termina, e a autoriza\u00e7\u00e3o de trabalho que acompanha um I-485 pendente \u00e9 um pedido \u00e0 parte. Se o L-1A expirar antes de essa autoriza\u00e7\u00e3o de trabalho ser aprovada, o funcion\u00e1rio deixa de trabalhar at\u00e9 que ela chegue, permanecendo legalmente no pa\u00eds. Viajar exige um documento de viagem obtido com anteced\u00eancia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"6\" class=\"wp-block-heading\">Datas de Prioridade do EB-1 no Visa Bulletin <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Congresso limita quantos green cards baseados em emprego s\u00e3o emitidos a cada ano e estabelece um teto para quantos podem ser alocados a pessoas de determinada nacionalidade. Quando a demanda ultrapassa o teto, forma-se uma fila. O Departamento de Estado publica o <a href=\"https:\/\/www.colombohurdlaw.com\/how-to-read-the-visa-bulletin\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Visa Bulletin<\/a> todo m\u00eas para mostrar o quanto a fila avan\u00e7ou. Um solicitante chega \u00e0 etapa final quando a data de prioridade \u00e9 anterior \u00e0 data de corte listada para aquela categoria e pa\u00eds de nascimento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"7\" class=\"wp-block-heading\">Perguntas Frequentes <\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O tempo com visto L-1A nos Estados Unidos conta para o requisito de um ano do EB-1C?&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o. O ano qualificante deve ser de trabalho gerencial ou executivo em tempo integral realizado fisicamente fora dos Estados Unidos. A pol\u00edtica do USCIS estabelece que o peticion\u00e1rio n\u00e3o pode usar o tempo que o funcion\u00e1rio passou nos Estados Unidos, mesmo que a empresa no exterior tenha continuado a pagar o sal\u00e1rio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como a janela de tr\u00eas anos \u00e9 medida para quem j\u00e1 est\u00e1 nos Estados Unidos?&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para um funcion\u00e1rio que est\u00e1 nos Estados Unidos trabalhando para o mesmo empregador ou para uma empresa relacionada, o ano qualificante deve estar dentro dos tr\u00eas anos anteriores \u00e0 entrada desse funcion\u00e1rio nos Estados Unidos como n\u00e3o imigrante. Para um funcion\u00e1rio que est\u00e1 fora dos Estados Unidos no momento do protocolo, a janela corresponde aos tr\u00eas anos anteriores ao protocolo do I-140.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O processamento premium est\u00e1 dispon\u00edvel para peti\u00e7\u00f5es EB-1C?&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim. Para a classifica\u00e7\u00e3o de executivo ou gerente multinacional, o USCIS se compromete a tomar uma provid\u00eancia em at\u00e9 45 dias \u00fateis. Tomar uma provid\u00eancia inclui emitir uma Solicita\u00e7\u00e3o de Evid\u00eancias (Request for Evidence), o que suspende a contagem do prazo. O processamento premium altera a velocidade da resposta, e n\u00e3o o padr\u00e3o legal.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O que acontece se o status L-1A expirar antes de o processo do green card ser conclu\u00eddo?&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um I-140 aprovado, por si s\u00f3, n\u00e3o concede autoriza\u00e7\u00e3o de trabalho nem status legal. Se n\u00e3o houver um I-485 pendente, as op\u00e7\u00f5es dispon\u00edveis s\u00e3o estender o status L-1A enquanto ainda houver tempo dentro do limite de sete anos, mudar para outro status ou deixar os Estados Unidos. Um I-485 pendente permite solicitar uma autoriza\u00e7\u00e3o de trabalho e um documento de viagem e permanecer nos EUA mesmo depois que o L-1 expirar. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Converse Sobre o Momento Certo da Sua Transi\u00e7\u00e3o do L-1A para o EB-1C&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se voc\u00ea est\u00e1 em status L-1A e tem interesse em um green card EB-1C, a Colombo &amp; Hurd pode ajudar. Nosso trabalho nessa \u00e1rea abrange avaliar como a janela de tr\u00eas anos se aplica a uma data de entrada espec\u00edfica, preparar as provas do lado do empregador sobre a rela\u00e7\u00e3o societ\u00e1ria e a capacidade de pagamento, e organizar a sequ\u00eancia do I-140 e do I-485 de acordo com o tempo restante do status L-1A.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n<section class=\"wp-block-acf--spacing-large wp-block-acf wp-block-acf-post-cta\" id=\"block_4dc3cf1add5e9c2f092927ce88f70fe2\"><div class=\"wp-block-acf-post-cta__container\">\n<div class=\"wp-block-acf-post-cta__content\">\n\n    <div class=\"wp-block-acf__header\"><h2>Veja Se Voc\u00ea Se Qualifica para um Visto L-1<\/h2><div class=\"wp-block-acf__text\"><p>Receba uma Avalia\u00e7\u00e3o de Perfil Gratuita<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"wp-block-acf-post-cta__button\"><a class=\"acf-button\" href=\"https:\/\/www.colombohurdlaw.com\/l1-qualify-eng\">Avalie seu perfil<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n<\/section>\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nesta P\u00e1gina avalie seu perfil Para executivos e gerentes que trabalham nos Estados Unidos com visto L-1A, o visto de imigrante EB-1C pode ser, muitas vezes, o caminho natural para o green card. O L-1A \u00e9 um visto tempor\u00e1rio para transferidos intraempresariais, enquanto o EB-1C \u00e9 uma categoria de green card para executivos e gerentes &#8230; <a title=\"Do visto L-1A ao EB-1C: requisitos, prazos e a regra de um ano (2026)\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.colombohurdlaw.com\/pt-br\/l-1a-para-eb-1c-requisitos-prazos-regra-de-um-ano-2026\/\" aria-label=\"Read more about Do visto L-1A ao EB-1C: requisitos, prazos e a regra de um ano (2026)\">Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":34637,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"footnotes":""},"categories":[191],"tags":[358],"resource_country":[],"resource_profession":[296,346],"resource_visa":[286],"class_list":["post-34623","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-l-1-visas","tag-l-1-visa","no-featured-image-padding"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Do visto L-1A ao EB-1C: requisitos, prazos e a regra de um ano (2026)<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Green card EB-1C ap\u00f3s o visto L-1A: saiba como o USCIS avalia o requisito de um ano de emprego, o que o empregador peticion\u00e1rio deve comprovar e como funciona o prazo para protocolar a peti\u00e7\u00e3o em 2026.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.colombohurdlaw.com\/pt-br\/l-1a-para-eb-1c-requisitos-prazos-regra-de-um-ano-2026\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Do visto L-1A ao EB-1C: requisitos, prazos e a regra de um ano (2026)\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Green card EB-1C ap\u00f3s o visto L-1A: saiba como o USCIS avalia o requisito de um ano de emprego, o que o empregador peticion\u00e1rio deve comprovar e como funciona o prazo para protocolar a peti\u00e7\u00e3o em 2026.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.colombohurdlaw.com\/pt-br\/l-1a-para-eb-1c-requisitos-prazos-regra-de-um-ano-2026\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Colombo &amp; 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