{"id":35038,"date":"2026-10-16T18:06:02","date_gmt":"2026-10-16T18:06:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.colombohurdlaw.com\/dol-perm-suspension-why-green-card-paths-remain-open-for-tech-professionals\/"},"modified":"2026-10-23T18:19:21","modified_gmt":"2026-10-23T18:19:21","slug":"suspensao-perm-dol-por-que-os-caminhos-do-green-card-continuam-abertos-para-profissionais-de-tecnologia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.colombohurdlaw.com\/pt-br\/suspensao-perm-dol-por-que-os-caminhos-do-green-card-continuam-abertos-para-profissionais-de-tecnologia\/","title":{"rendered":"Suspens\u00e3o do PERM pelo DOL: Por Que os Caminhos do Green Card Continuam Abertos para Profissionais de Tecnologia"},"content":{"rendered":"<section class=\"alignfull hero wp-block-acf wp-block-acf-post-hero\" id=\"block_bc6195ebafc8dc65051676d037cdde64\"><div class=\"wp-block-acf-post-hero__background\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"1080\" src=\"https:\/\/www.colombohurdlaw.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/blog-banner-ch-blue-1920x1080.jpg\" class=\"attachment-image-1920 size-image-1920\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.colombohurdlaw.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/blog-banner-ch-blue-1920x1080.jpg 1920w, https:\/\/www.colombohurdlaw.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/blog-banner-ch-blue-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.colombohurdlaw.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/blog-banner-ch-blue-1270x714.jpg 1270w, https:\/\/www.colombohurdlaw.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/blog-banner-ch-blue-430x242.jpg 430w, https:\/\/www.colombohurdlaw.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/blog-banner-ch-blue-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/www.colombohurdlaw.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/blog-banner-ch-blue-2048x1152.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" style=\"object-position: 50% 50%; 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ela se aplica apenas aos pedidos do programa PERM (Permanent Electronic Review Management) protocolados pelos empregadores nomeados no an\u00fancio e n\u00e3o fecha a porta para outros caminhos de green card para profissionais de tecnologia. As peti\u00e7\u00f5es decididas apenas pelo Servi\u00e7o de Cidadania e Imigra\u00e7\u00e3o dos EUA (USCIS), incluindo o <a href=\"https:\/\/www.colombohurdlaw.com\/pt-br\/vistos\/visto-eb-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">EB-2 Isen\u00e7\u00e3o por Interesse Nacional (National Interest Waiver, NIW)<\/a> e o <a href=\"https:\/\/www.colombohurdlaw.com\/pt-br\/vistos\/eb-1\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">EB-1A<\/a>, continuam abertas a profissionais qualificados em qualquer empregador. Nada na a\u00e7\u00e3o publicamente divulgada sugere uma suspens\u00e3o geral do PERM para empregadores fora do grupo nomeado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"1\" class=\"wp-block-heading\">O Que a Suspens\u00e3o do PERM pelo DOL Muda para Casos Pendentes e Ainda N\u00e3o Protocolados&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A certifica\u00e7\u00e3o trabalhista PERM costuma ser a primeira grande etapa do processo de green card baseado em emprego, nos casos que exigem certifica\u00e7\u00e3o trabalhista. Por meio do PERM, o empregador testa o mercado de trabalho dos EUA e, se aprovado, confirma que n\u00e3o h\u00e1 trabalhadores americanos aptos, dispostos, qualificados e dispon\u00edveis para o cargo oferecido. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A data em que o empregador protocola a certifica\u00e7\u00e3o trabalhista PERM geralmente se torna a data de prioridade do funcion\u00e1rio depois que o PERM \u00e9 certificado pelo Departamento do Trabalho dos EUA e a peti\u00e7\u00e3o de imigrante Formul\u00e1rio I-140 \u00e9 aprovada pelo USCIS. Essa data de prioridade estabelece o lugar do funcion\u00e1rio na fila por um green card baseado em emprego. O funcion\u00e1rio s\u00f3 pode avan\u00e7ar no processo do green card quando a data de prioridade estiver atual na categoria e no pa\u00eds de chargeability aplic\u00e1veis no <a href=\"https:\/\/www.colombohurdlaw.com\/how-to-read-the-visa-bulletin\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Visa Bulletin<\/a>, com base no quadro de Datas de A\u00e7\u00e3o Final (Final Action Dates) do m\u00eas relevante ou, se permitido pelo USCIS naquele m\u00eas, no quadro de Datas para Protocolo (Dates for Filing).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para os trabalhadores cujos pedidos de PERM foram protocolados antes da suspens\u00e3o, o efeito imediato \u00e9 uma pausa, e n\u00e3o uma nega\u00e7\u00e3o. Esses pedidos continuam pendentes, mas n\u00e3o ser\u00e3o processados at\u00e9 que a suspens\u00e3o seja suspensa.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o DOL certificar o pedido posteriormente, a data original de protocolo ainda deve servir como data de prioridade. A regulamenta\u00e7\u00e3o do PERM tamb\u00e9m trata do que acontece se as investiga\u00e7\u00f5es terminarem sem uma conclus\u00e3o. Segundo o <a href=\"https:\/\/www.ecfr.gov\/current\/title-20\/chapter-V\/part-656\/subpart-C\/section-656.31\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">20 CFR 656.31(d)<\/a>, quando as acusa\u00e7\u00f5es s\u00e3o retiradas ou n\u00e3o resultam em uma conclus\u00e3o de fraude ou de falsa declara\u00e7\u00e3o dolosa, o DOL decide cada pedido pendente com base em seus m\u00e9ritos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um caso de PERM pendente tamb\u00e9m pode continuar sendo relevante para os trabalhadores com H-1B. O status H-1B tem um m\u00e1ximo de seis anos, e o tempo em status H-1B com qualquer empregador conta para esse limite. A Lei de Competitividade Americana no S\u00e9culo Vinte e Um (American Competitiveness in the Twenty-First Century Act, AC21) permite prorroga\u00e7\u00f5es al\u00e9m de seis anos em duas situa\u00e7\u00f5es. Segundo a se\u00e7\u00e3o 104(c), um trabalhador com um Formul\u00e1rio I-140 aprovado cuja data de prioridade ainda n\u00e3o esteja atual pode prorrogar em incrementos de tr\u00eas anos. Segundo a se\u00e7\u00e3o 106(a), um trabalhador com H-1B cuja certifica\u00e7\u00e3o trabalhista ou peti\u00e7\u00e3o de imigrante I-140 esteja pendente h\u00e1 pelo menos 365 dias pode prorrogar um ano de cada vez, conforme explica a <a href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/sites\/default\/files\/document\/memos\/periodsofadm120506.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">orienta\u00e7\u00e3o do USCIS sobre perman\u00eancias em H-1B al\u00e9m de seis anos<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para os trabalhadores com um caso de PERM suspenso, a op\u00e7\u00e3o de um ano \u00e9 a relevante. Seus pedidos n\u00e3o podem chegar \u00e0 etapa do I-140 at\u00e9 que o DOL retome o processamento, de modo que a prorroga\u00e7\u00e3o de tr\u00eas anos n\u00e3o est\u00e1 dispon\u00edvel para eles por meio do PERM por enquanto. Um pedido suspenso ainda deve contar como pendente, por\u00e9m, de modo que, depois de 365 dias pendente, o trabalhador pode ser eleg\u00edvel a prorroga\u00e7\u00f5es de um ano.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os trabalhadores das empresas nomeadas que ainda n\u00e3o protocolaram o PERM enfrentam uma situa\u00e7\u00e3o diferente. Novos pedidos envolvendo esses empregadores n\u00e3o podem avan\u00e7ar por enquanto. Para esses trabalhadores, acreditamos que a pergunta certa n\u00e3o \u00e9 se devem esperar, mas se outro caminho se adequa ao seu perfil.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os trabalhadores cujos casos j\u00e1 passaram da etapa do PERM est\u00e3o em uma posi\u00e7\u00e3o diferente. Isso inclui os trabalhadores cujo PERM foi certificado antes da suspens\u00e3o, que t\u00eam um I-140 aprovado ou que t\u00eam um I-485 pendente. A suspens\u00e3o, como anunciada, diz respeito ao processamento de pedidos de PERM pelo DOL, e n\u00e3o \u00e0 an\u00e1lise pelo USCIS de protocolos posteriores. No entanto, o DOL pode revogar certifica\u00e7\u00f5es obtidas por meio de fraude ou de falsa declara\u00e7\u00e3o dolosa, nos termos do 20 CFR 656.32. Esses trabalhadores devem confirmar sua situa\u00e7\u00e3o com um advogado, em vez de presumir que n\u00e3o s\u00e3o afetados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"2\" class=\"wp-block-heading\">EB-2 NIW e EB-1A Continuam Abertos&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A raz\u00e3o para isso \u00e9 estrutural: o PERM \u00e9 um processo do Departamento do Trabalho (DOL) criado para testar o mercado de trabalho dos EUA por meio de recrutamento. As peti\u00e7\u00f5es EB-2 NIW e EB-1A passam apenas pelo USCIS e n\u00e3o envolvem um teste de recrutamento compar\u00e1vel. V\u00e1rias outras categorias baseadas em emprego tamb\u00e9m dispensam totalmente o DOL.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A regulamenta\u00e7\u00e3o de suspens\u00e3o do PERM trata apenas dos pedidos de certifica\u00e7\u00e3o trabalhista e n\u00e3o alcan\u00e7a, por seus pr\u00f3prios termos, as peti\u00e7\u00f5es que nunca passam pelo DOL. As categorias abaixo se enquadram nesse grupo:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.colombohurdlaw.com\/pt-br\/vistos\/visto-eb-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>EB-2 NIW<\/strong><\/a><strong>:<\/strong> A Isen\u00e7\u00e3o por Interesse Nacional dispensa tanto a oferta de emprego quanto a certifica\u00e7\u00e3o trabalhista PERM para profissionais com grau avan\u00e7ado ou habilidade excepcional cujo trabalho traga benef\u00edcios para os Estados Unidos. Um empregador pode protocol\u00e1-la, ou o profissional pode protocol\u00e1-la em seu pr\u00f3prio nome.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<section class=\"wp-block-acf--spacing-large wp-block-acf wp-block-acf-post-cta\" id=\"block_794eb840a978c29a7c74ef7124dfd0a6\"><div class=\"wp-block-acf-post-cta__container\">\n<div class=\"wp-block-acf-post-cta__content\">\n\n    <div class=\"wp-block-acf__header\"><h2>Veja Se Voc\u00ea Se Qualifica<\/h2><div class=\"wp-block-acf__text\"><p>Receba Sua Avalia\u00e7\u00e3o de Perfil Gratuita para o Visto EB-2 NIW<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"wp-block-acf-post-cta__button\"><a class=\"acf-button\" href=\"https:\/\/www.colombohurdlaw.com\/eb2-niw-qualify-pt\">Avalie Meu Perfil<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n<\/section>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.colombohurdlaw.com\/pt-br\/vistos\/eb-1\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>EB-1A<\/strong><\/a><strong>:<\/strong> A categoria de habilidade extraordin\u00e1ria \u00e9 para profissionais com reconhecimento nacional ou internacional sustentado em sua \u00e1rea. Os profissionais podem protocol\u00e1-la em seu pr\u00f3prio nome, sem um empregador.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<section class=\"wp-block-acf--spacing-large wp-block-acf wp-block-acf-post-cta\" id=\"block_fe1ff289b4ef2f151385fd2f71e28471\"><div class=\"wp-block-acf-post-cta__container\">\n<div class=\"wp-block-acf-post-cta__content\">\n\n    <div class=\"wp-block-acf__header\"><h2>Veja Se Voc\u00ea Se Qualifica<\/h2><div class=\"wp-block-acf__text\"><p>Receba Sua Avalia\u00e7\u00e3o de Perfil Gratuita para o Visto EB-1A <\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"wp-block-acf-post-cta__button\"><a class=\"acf-button\" href=\"https:\/\/www.colombohurdlaw.com\/eb1a-qualify-eng\">Avalie Meu Perfil<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n<\/section>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.colombohurdlaw.com\/pt-br\/vistos\/visto-eb-1b\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>EB-1B<\/strong><\/a><strong>:<\/strong> A categoria de primeira prefer\u00eancia baseada em emprego para professores e pesquisadores de destaque exige um empregador, mas n\u00e3o exige certifica\u00e7\u00e3o trabalhista PERM.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.colombohurdlaw.com\/pt-br\/l-1a-para-eb-1c-requisitos-prazos-regra-de-um-ano-2026\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>EB-1C<\/strong><\/a><strong>:<\/strong> A categoria de primeira prefer\u00eancia baseada em emprego para gerentes ou executivos multinacionais tamb\u00e9m exige um empregador, mas n\u00e3o exige certifica\u00e7\u00e3o trabalhista PERM. Muitas vezes ela vem na sequ\u00eancia do status L-1A.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As autoridades n\u00e3o anunciaram nenhuma pausa compar\u00e1vel para essas categorias, e nada no an\u00fancio sugere uma. A menos que isso mude, esperamos que o USCIS continue aplicando seus padr\u00f5es probat\u00f3rios e sua discricionariedade existentes na an\u00e1lise das peti\u00e7\u00f5es EB-2 NIW e EB-1A. Para os peticion\u00e1rios de EB-2 NIW e EB-1A, o padr\u00e3o \u00e9 o mesmo de antes do an\u00fancio de 8 de outubro: peti\u00e7\u00f5es bem documentadas continuam sendo o fator decisivo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A elegibilidade para cada categoria depende da forma\u00e7\u00e3o de cada pessoa. Nem todo profissional afetado pela suspens\u00e3o se qualificar\u00e1 para uma alternativa, e recomendamos conversar com um advogado de imigra\u00e7\u00e3o experiente sobre se esses caminhos alternativos seriam adequados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"3\" class=\"wp-block-heading\">Um Caso de PERM Pendente Afeta um Protocolo de EB-2 NIW?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Muitos trabalhadores com um caso de PERM pendente ou suspenso se preocupam que iniciar um segundo processo de green card possa prejudicar o primeiro. Isso n\u00e3o acontece. Nenhuma regulamenta\u00e7\u00e3o impede um trabalhador de protocolar dois tipos diferentes de vistos de imigrante.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um trabalhador pode buscar uma peti\u00e7\u00e3o EB-2 NIW ou EB-1A enquanto um pedido de PERM continua pendente. Os dois casos seguem trilhas separadas, e protocolar um n\u00e3o retira nem substitui o outro.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alguns trabalhadores podem preferir esperar que o DOL retome o processamento em vez de abrir um segundo caso. Para trabalhadores com bastante tempo restante em seu status, esperar pode ser uma escolha razo\u00e1vel. Para trabalhadores com pouco tempo restante, ou para aqueles que preferem ter uma op\u00e7\u00e3o de reserva para reduzir a incerteza, uma peti\u00e7\u00e3o paralela pode diminuir a depend\u00eancia de um \u00fanico processo que est\u00e1 suspenso sem data de t\u00e9rmino anunciada.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"4\" class=\"wp-block-heading\">O Que Esperar da Suspens\u00e3o do PERM&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acordo com as regulamenta\u00e7\u00f5es, uma suspens\u00e3o inicial pode durar at\u00e9 180 dias. Depois disso, o DOL pode retomar o processamento de alguns ou de todos os pedidos, ou prorrogar a suspens\u00e3o at\u00e9 que as investiga\u00e7\u00f5es ou os processos judiciais sejam conclu\u00eddos. Incentivamos os trabalhadores afetados a presumir que ser\u00e1 uma suspens\u00e3o prolongada, e n\u00e3o uma retomada r\u00e1pida, dado que h\u00e1 investiga\u00e7\u00f5es federais em andamento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Suspens\u00f5es desse tipo n\u00e3o s\u00e3o novidade para empregadores individuais, mas, em nossa experi\u00eancia, uma suspens\u00e3o que abrange v\u00e1rias grandes empresas de tecnologia ao mesmo tempo \u00e9 incomum. N\u00e3o esperamos que a a\u00e7\u00e3o, por si s\u00f3, sinalize mudan\u00e7as nas categorias analisadas pelo USCIS.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"5\" class=\"wp-block-heading\">Considera\u00e7\u00f5es por Grupo Afetado&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Grupo Afetado<\/strong>&nbsp;<\/td><td><strong>Situa\u00e7\u00e3o<\/strong>&nbsp;<\/td><td><strong>Considera\u00e7\u00f5es gerais<\/strong>&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Trabalhadores com um PERM pendente em uma empresa nomeada&nbsp;<\/td><td>Pedido em espera; sem data de t\u00e9rmino anunciada&nbsp;<\/td><td>A data original de protocolo ainda deve servir como data de prioridade se for certificado; as prorroga\u00e7\u00f5es de H-1B da se\u00e7\u00e3o 106(a) do AC21 ainda podem estar dispon\u00edveis ap\u00f3s 365 dias pendente&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Trabalhadores em uma empresa nomeada sem PERM protocolado&nbsp;<\/td><td>Novos pedidos n\u00e3o podem avan\u00e7ar por enquanto&nbsp;<\/td><td>Avaliar a elegibilidade para EB-2 NIW, EB-1A, EB-1B ou EB-1C&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Trabalhadores com H-1B se aproximando do limite de seis anos&nbsp;<\/td><td>As op\u00e7\u00f5es de prorroga\u00e7\u00e3o dependem do que foi protocolado e de quando&nbsp;<\/td><td>Revisar os prazos do status com anteced\u00eancia e considerar uma peti\u00e7\u00e3o paralela&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Profissionais em outros empregadores&nbsp;<\/td><td>N\u00e3o nomeados no an\u00fancio&nbsp;<\/td><td>O PERM e as categorias analisadas pelo USCIS continuam dispon\u00edveis; nenhuma mudan\u00e7a anunciada para os seus casos&nbsp;<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 id=\"6\" class=\"wp-block-heading\">Perspectiva do Advogado: Como o PERM Realmente Funciona para os Empregadores&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">J\u00e1 conduzi casos de PERM do in\u00edcio ao fim: o aviso de oportunidade de emprego, o pedido de sal\u00e1rio vigente (prevailing wage), o recrutamento, as respostas a auditorias e as peti\u00e7\u00f5es I-140 que v\u00eam a seguir. Essa experi\u00eancia molda a forma como leio esta suspens\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O debate p\u00fablico sobre a suspens\u00e3o \u00e0s vezes descreveu o recrutamento do PERM como uma formalidade, um \u00fanico an\u00fancio colocado onde ningu\u00e9m o ver\u00e1. O processo \u00e9 consideravelmente mais exigente do que isso. Para cargos profissionais, os empregadores devem:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Colocar uma oferta de vaga na ag\u00eancia estadual de m\u00e3o de obra (state workforce agency) por 30 dias&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Publicar dois an\u00fancios impressos de domingo em um jornal de circula\u00e7\u00e3o geral na \u00e1rea em que o cargo est\u00e1 localizado&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Concluir tr\u00eas etapas adicionais de recrutamento de uma lista definida pelo DOL, como feiras de emprego, o site do empregador ou sites de busca de empregos&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Afixar um aviso do protocolo no local de trabalho por 10 dias \u00fateis consecutivos&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O empregador deve ent\u00e3o considerar todos os candidatos americanos e documentar por que algum candidato n\u00e3o era qualificado para o cargo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O DOL tamb\u00e9m disp\u00f5e de ferramentas de fiscaliza\u00e7\u00e3o robustas, que funcionam caso a caso. Ele pode auditar qualquer pedido de PERM, solicitando o relat\u00f3rio completo de recrutamento, e a auditoria pode exigir a necessidade comercial (business necessity), que \u00e9 a justificativa do empregador para um requisito do cargo que n\u00e3o \u00e9 normal para a ocupa\u00e7\u00e3o ou que parece indevidamente restritivo. Ele pode exigir recrutamento supervisionado, em que o DOL orienta e revisa o recrutamento do empregador. Pode revogar certifica\u00e7\u00f5es. E pode impedir (debar) empregadores, advogados ou representantes que violem as regras de participar do programa por at\u00e9 tr\u00eas anos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A regulamenta\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m d\u00e1 ao DOL ampla discricionariedade para suspender o processamento enquanto uma investiga\u00e7\u00e3o est\u00e1 em andamento. Como essas investiga\u00e7\u00f5es est\u00e3o em curso, n\u00e3o posso comentar seu m\u00e9rito. Minha preocupa\u00e7\u00e3o \u00e9 com o alcance da resposta.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na minha opini\u00e3o, as ferramentas caso a caso do DOL s\u00e3o mais adequadas ao problema do que uma suspens\u00e3o que abrange empregadores inteiros. As investiga\u00e7\u00f5es devem seguir seu curso, e quem tiver violado as regras deve enfrentar consequ\u00eancias. Uma abordagem caso a caso pode garantir a conformidade ao mesmo tempo em que permite que os pedidos leg\u00edtimos avancem.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para os trabalhadores preocupados com esta not\u00edcia, vale ter em mente um ponto: o PERM n\u00e3o \u00e9 o \u00fanico caminho para um green card. As peti\u00e7\u00f5es EB-2 NIW e EB-1A dispensam totalmente a certifica\u00e7\u00e3o trabalhista e v\u00e3o diretamente ao USCIS, de modo que uma suspens\u00e3o do PERM como esta n\u00e3o as alcan\u00e7a, por seus pr\u00f3prios termos. Para os profissionais que se qualificam, esses caminhos oferecem uma trilha que n\u00e3o depende da situa\u00e7\u00e3o de nenhum empregador espec\u00edfico perante o DOL.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"7\" class=\"wp-block-heading\">Mantenha o Caminho do Green Card no Horizonte&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A suspens\u00e3o muda o processo do PERM para um grupo definido de trabalhadores. Ela n\u00e3o impede ningu\u00e9m de construir uma carreira nos Estados Unidos nem de buscar um green card por meio de outros empregadores ou de outras categorias. Se voc\u00ea foi afetado, converse com um advogado sobre qual caminho se adequa \u00e0 sua situa\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na Colombo &amp; Hurd, preparamos peti\u00e7\u00f5es EB-2 NIW e EB-1A para profissionais e empregadores de todo o setor de tecnologia. Para conversar sobre como a suspens\u00e3o do PERM afeta a sua situa\u00e7\u00e3o e quais op\u00e7\u00f5es se adequam \u00e0 sua forma\u00e7\u00e3o, solicite uma avalia\u00e7\u00e3o gratuita.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nesta P\u00e1gina veja como podemos ajudar A suspens\u00e3o do processamento de PERM pelo Departamento do Trabalho (DOL) para a Microsoft, a Adobe e seis grandes empresas de TI levou muitos profissionais imigrantes de tecnologia e \u00e1reas afins a se perguntar se os caminhos de green card baseados em emprego ainda est\u00e3o dispon\u00edveis.&nbsp; A suspens\u00e3o \u00e9 &#8230; <a title=\"Suspens\u00e3o do PERM pelo DOL: Por Que os Caminhos do Green Card Continuam Abertos para Profissionais de Tecnologia\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.colombohurdlaw.com\/pt-br\/suspensao-perm-dol-por-que-os-caminhos-do-green-card-continuam-abertos-para-profissionais-de-tecnologia\/\" aria-label=\"Read more about Suspens\u00e3o do PERM pelo DOL: Por Que os Caminhos do Green Card Continuam Abertos para Profissionais de Tecnologia\">Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":35039,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"footnotes":""},"categories":[191],"tags":[198,358],"resource_country":[347],"resource_profession":[291],"resource_visa":[275,284],"class_list":["post-35038","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-l-1-visas","tag-h-1b","tag-l-1-visa","no-featured-image-padding"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Suspens\u00e3o do PERM pelo DOL: Por Que o Caminho do Green Card Continua Aberto para Profissionais de Tecnologia<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A suspens\u00e3o do PERM pelo DOL \u00e9 restrita. 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