{"id":35489,"date":"2026-10-27T15:35:11","date_gmt":"2026-10-27T15:35:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.colombohurdlaw.com\/l-1a-vs-l-1b-visa\/"},"modified":"2026-10-27T19:39:11","modified_gmt":"2026-10-27T19:39:11","slug":"l-1a-vs-l-1b-visto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.colombohurdlaw.com\/pt-br\/l-1a-vs-l-1b-visto\/","title":{"rendered":"Visto L-1A vs. L-1B: Principais Diferen\u00e7as e Qual Categoria Se Adequa \u00e0 Sua Fun\u00e7\u00e3o (2026)"},"content":{"rendered":"<section class=\"alignfull hero wp-block-acf wp-block-acf-post-hero\" id=\"block_0a5b6d414206563638e97f32e43178e0\"><div class=\"wp-block-acf-post-hero__background\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"1080\" src=\"https:\/\/www.colombohurdlaw.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/blog-banner-ch-blue-1920x1080.jpg\" class=\"attachment-image-1920 size-image-1920\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.colombohurdlaw.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/blog-banner-ch-blue-1920x1080.jpg 1920w, https:\/\/www.colombohurdlaw.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/blog-banner-ch-blue-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.colombohurdlaw.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/blog-banner-ch-blue-1270x714.jpg 1270w, https:\/\/www.colombohurdlaw.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/blog-banner-ch-blue-430x242.jpg 430w, https:\/\/www.colombohurdlaw.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/blog-banner-ch-blue-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/www.colombohurdlaw.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/blog-banner-ch-blue-2048x1152.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" style=\"object-position: 50% 50%; 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Para as empresas que querem transferir um funcion\u00e1rio do exterior para um escrit\u00f3rio nos Estados Unidos, existem na verdade duas vers\u00f5es, voltadas a dois tipos diferentes de funcion\u00e1rios: L-1A e L-1B. O L-1A \u00e9 para executivos e gerentes, e o L-1B \u00e9 para funcion\u00e1rios com conhecimento especializado dos produtos, servi\u00e7os ou processos da empresa. As duas categorias diferem quanto a quem se qualifica, por quanto tempo a pessoa pode permanecer e quais categorias de green card poder\u00e3o estar dispon\u00edveis depois. A categoria aplic\u00e1vel depende das fun\u00e7\u00f5es reais do funcion\u00e1rio, e n\u00e3o do cargo.&nbsp;<\/p>\n\n\n<section class=\"wp-block-acf--spacing-large wp-block-acf wp-block-acf-post-cta\" id=\"block_ce93ea172cdc48d640bf92527be11db6\"><div class=\"wp-block-acf-post-cta__container\">\n<div class=\"wp-block-acf-post-cta__content\">\n\n    <div class=\"wp-block-acf__header\"><h2>Veja Se Voc\u00ea Se Qualifica para um Visto L-1<\/h2><div class=\"wp-block-acf__text\"><p>Receba uma Avalia\u00e7\u00e3o de Perfil Gratuita<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"wp-block-acf-post-cta__button\"><a class=\"acf-button\" href=\"https:\/\/www.colombohurdlaw.com\/l1-qualify-eng\">Avalie seu perfil<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n<\/section>\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"1080\" class=\"gb-media-a0be8a96\" alt=\"\" title=\"(Portuguese (Brazil)) (20)\" src=\"https:\/\/www.colombohurdlaw.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Portuguese-Brazil-20.jpg\" srcset=\"https:\/\/www.colombohurdlaw.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Portuguese-Brazil-20.jpg 1920w, https:\/\/www.colombohurdlaw.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Portuguese-Brazil-20-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.colombohurdlaw.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Portuguese-Brazil-20-1270x714.jpg 1270w, https:\/\/www.colombohurdlaw.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Portuguese-Brazil-20-430x242.jpg 430w, https:\/\/www.colombohurdlaw.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Portuguese-Brazil-20-1536x864.jpg 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A tabela abaixo resume como as duas categorias diferem:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td>&nbsp;<\/td><td><strong>L-1A<\/strong>&nbsp;<\/td><td><strong>L-1B<\/strong>&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Quem abrange&nbsp;<\/td><td>Executivos e gerentes&nbsp;<\/td><td>Funcion\u00e1rios com conhecimento especializado&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Crit\u00e9rio legal&nbsp;<\/td><td>As fun\u00e7\u00f5es s\u00e3o principalmente gerenciais ou executivas&nbsp;<\/td><td>Conhecimento especial ou avan\u00e7ado da empresa&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Perman\u00eancia inicial&nbsp;<\/td><td>At\u00e9 3 anos (1 ano para uma <a href=\"https:\/\/www.colombohurdlaw.com\/pt-br\/visto-l-1-nova-empresa-guia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">nova filial<\/a>)&nbsp;<\/td><td>At\u00e9 3 anos (1 ano para uma nova filial)&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Perman\u00eancia m\u00e1xima&nbsp;<\/td><td><a href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/policy-manual\/volume-2-part-l-chapter-10\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">7 anos<\/a>&nbsp;<\/td><td>5 anos&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Principais provas&nbsp;<\/td><td>Organograma, fun\u00e7\u00f5es, subordinados, autoridade de decis\u00e3o&nbsp;<\/td><td>Qual \u00e9 o conhecimento, como foi adquirido, por que \u00e9 incomum&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Caminho comum para o green card&nbsp;<\/td><td>EB-1C, sem certifica\u00e7\u00e3o trabalhista&nbsp;<\/td><td>EB-2 PERM, EB-3 ou EB-2 NIW&nbsp;<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 i=\"1\" class=\"wp-block-heading\">L-1A: Executivos e Gerentes <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A categoria L-1A se aplica a dois tipos de fun\u00e7\u00e3o: executivos e gerentes. O Servi\u00e7o de Cidadania e Imigra\u00e7\u00e3o dos EUA (U.S. Citizenship and Immigration Services, USCIS) os define na se\u00e7\u00e3o 101(a)(44) da <a href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/laws-and-policy\/legislation\/immigration-and-nationality-act\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lei de Imigra\u00e7\u00e3o e Nacionalidade (Immigration and Nationality Act, INA)<\/a>:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Executivos<\/strong> dirigem a gest\u00e3o da empresa ou de uma parte importante dela. Eles estabelecem metas e pol\u00edticas, tomam decis\u00f5es importantes com ampla liberdade e respondem apenas a executivos de n\u00edvel superior, ao conselho de administra\u00e7\u00e3o ou aos propriet\u00e1rios.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Gerentes<\/strong> supervisionam e controlam o trabalho de outros gerentes, supervisores ou funcion\u00e1rios profissionais. Um gerente tamb\u00e9m pode comandar uma fun\u00e7\u00e3o essencial da empresa sem supervisionar uma equipe. O USCIS chama isso de gerente de fun\u00e7\u00e3o (function manager), conforme explicado em <a href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/sites\/default\/files\/document\/memos\/APPROVED_PM-602-0148_Matter_of_G-_Inc._Adopted_AAO_Decision.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Matter of G- Inc.<\/a>&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O USCIS se concentra nas fun\u00e7\u00f5es principais da pessoa para determinar se ela \u00e9 gerente ou executiva. Se um gerente passa a maior parte do dia realizando o mesmo trabalho pr\u00e1tico da equipe, o USCIS pode tratar a fun\u00e7\u00e3o como esse trabalho, e n\u00e3o como gest\u00e3o. A peti\u00e7\u00e3o deve mostrar como o tempo da pessoa \u00e9 dividido, por meio de um organograma, de descri\u00e7\u00f5es do cargo de cada subordinado e de provas da autoridade do gerente para tomar decis\u00f5es.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"2\" class=\"wp-block-heading\">L-1B: Conhecimento Especializado <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <a href=\"https:\/\/www.colombohurdlaw.com\/pt-br\/requisitos-de-conhecimento-especializado-do-visto-l-1b\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">categoria L-1B<\/a> \u00e9 para funcion\u00e1rios com conhecimento especializado, ou seja, funcion\u00e1rios cujo conhecimento da empresa vai muito al\u00e9m do que outros da mesma \u00e1rea costumam ter. A lei do L-1B (8 U.S.C. 1184) descreve esse conhecimento de duas formas: conhecimento especial do produto da empresa e de como ele \u00e9 usado nos mercados internacionais, ou um n\u00edvel avan\u00e7ado de conhecimento dos processos e procedimentos da empresa. O <a href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/policy-manual\/volume-2-part-l-chapter-4\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Manual de Pol\u00edticas do USCIS<\/a> acrescenta que o conhecimento n\u00e3o precisa ser secreto nem estar nas m\u00e3os de uma \u00fanica pessoa, mas precisa ser incomum no setor.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Exemplos de conhecimento que j\u00e1 sustentou peti\u00e7\u00f5es de L-1B incluem:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Conhecimento profundo de um sistema de software que a empresa criou e do qual depende&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Um processo de fabrica\u00e7\u00e3o que a empresa desenvolveu e utiliza&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A forma pr\u00f3pria da empresa de estruturar e atender os relacionamentos com clientes&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Conhecimento detalhado das regras que a empresa precisa seguir em um mercado estrangeiro espec\u00edfico&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Habilidades gerais que qualquer profissional experiente do setor poderia ter, como uma linguagem de programa\u00e7\u00e3o comum ou m\u00e9todos cont\u00e1beis padr\u00e3o, n\u00e3o atendem ao padr\u00e3o por si s\u00f3s. O conhecimento deve ser espec\u00edfico da empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"3\" class=\"wp-block-heading\">Como o USCIS Analisa as Peti\u00e7\u00f5es L-1A e L-1B <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para ambas as categorias, o empregador trabalha com um advogado de imigra\u00e7\u00e3o para protocolar o <a href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/i-129\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Formul\u00e1rio I-129, Peti\u00e7\u00e3o para Trabalhador N\u00e3o Imigrante (Petition for a Nonimmigrant Worker)<\/a>, em nome do funcion\u00e1rio.&nbsp; Ambas exigem provas de uma rela\u00e7\u00e3o qualificante entre o escrit\u00f3rio nos EUA e a empresa no exterior e de um ano de emprego no exterior. A diferen\u00e7a est\u00e1 na forma de demonstrar que a fun\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio se qualifica.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma peti\u00e7\u00e3o de L-1A \u00e9 analisada com base em um conjunto definido de fun\u00e7\u00f5es. Um organograma, uma descri\u00e7\u00e3o de cargo e uma lista das pessoas que ela supervisiona geralmente mostram se a fun\u00e7\u00e3o \u00e9 gerencial ou executiva.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma peti\u00e7\u00e3o de L-1B \u00e9 analisada com base no pr\u00f3prio conhecimento. A peti\u00e7\u00e3o explica o que a pessoa sabe, quanto tempo levou para aprender, por que isso \u00e9 incomum no setor e como o cargo oferecido nos EUA o utilizar\u00e1. Registros de treinamento, hist\u00f3ricos de projetos e documentos internos t\u00eam mais peso aqui do que uma descri\u00e7\u00e3o de cargo isolada. Por esse motivo, as peti\u00e7\u00f5es de L-1B geralmente envolvem provas mais detalhadas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"4\" class=\"wp-block-heading\">Caminhos para o Green Card Ap\u00f3s o L-1A e o L-1B <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nenhuma das categorias L-1 leva ao green card (resid\u00eancia permanente) por si s\u00f3. \u00c9 necess\u00e1ria uma peti\u00e7\u00e3o separada, e as categorias de green card adequadas diferem para funcion\u00e1rios L-1A e L-1B.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um executivo ou gerente L-1A pode se qualificar para o <a href=\"https:\/\/www.colombohurdlaw.com\/pt-br\/eb-1-categorias-eb-1a-eb-1b-and-eb-1c-explicadas\/#:~:text=EB%2D1C:%20Multinational%20Executives%20and%20Managers\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">EB-1C, a categoria de green card para executivos e gerentes multinacionais<\/a>. O empregador nos EUA \u00e9 o peticion\u00e1rio em nome do funcion\u00e1rio. A pessoa deve ter trabalhado no exterior para a empresa como gerente ou executiva por pelo menos um ano nos tr\u00eas anos anteriores \u00e0 vinda para os Estados Unidos. O cargo nos EUA tamb\u00e9m deve ser gerencial ou executivo. O <a href=\"https:\/\/www.colombohurdlaw.com\/pt-br\/l-1a-para-eb-1c-requisitos-prazos-regra-de-um-ano-2026\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">EB-1C<\/a> n\u00e3o exige certifica\u00e7\u00e3o trabalhista (PERM), que \u00e9 o processo do Departamento do Trabalho que exige que o empregador primeiro anuncie a vaga a trabalhadores dos EUA. O <a href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/policy-manual\/volume-6-part-f-chapter-4\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Manual de Pol\u00edticas do USCIS<\/a> estabelece todos os requisitos do EB-1C.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o existe categoria de green card que corresponda diretamente ao L-1B. Funcion\u00e1rios L-1B podem se qualificar<s>&nbsp;<\/s> por meio do EB-2 ou do PERM da Terceira Prefer\u00eancia Baseada em Emprego (Employment-Based Third Preference, EB-3), que abrange trabalhadores qualificados, profissionais e outros trabalhadores. Ambos exigem certifica\u00e7\u00e3o trabalhista, protocolada separadamente no Departamento do Trabalho. Um terceiro caminho, a EB-2 Isen\u00e7\u00e3o por Interesse Nacional (National Interest Waiver, NIW), dispensa os requisitos de oferta de emprego e de certifica\u00e7\u00e3o trabalhista se o funcion\u00e1rio puder gerar um benef\u00edcio de n\u00edvel nacional para os EUA.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"5\" class=\"wp-block-heading\">Como Saber se o L-1A ou o L-1B Se Aplica a uma Fun\u00e7\u00e3o <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tr\u00eas perguntas geralmente mostram qual categoria se aplica:&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>O que a pessoa faz principalmente?<\/strong> Dirigir o neg\u00f3cio ou gerenciar outras pessoas aponta para o L-1A. Aplicar conhecimento espec\u00edfico da empresa aponta para o L-1B.&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"2\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Quem se reporta \u00e0 pessoa?<\/strong> Supervisionar gerentes, supervisores ou profissionais, ou comandar uma fun\u00e7\u00e3o essencial, aponta para o L-1A.&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"3\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Qu\u00e3o espec\u00edfico da empresa \u00e9 o conhecimento?<\/strong> Conhecimento ligado aos produtos ou processos da pr\u00f3pria empresa aponta para o L-1B. Conhecimento comum a todo o setor n\u00e3o sustenta nenhuma das categorias por si s\u00f3.&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"4\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Se uma fun\u00e7\u00e3o espec\u00edfica atende a um dos padr\u00f5es depende das provas do caso individual. Uma descri\u00e7\u00e3o de cargo detalhada, analisada com um advogado de imigra\u00e7\u00e3o, costuma ser o ponto de partida.&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 id=\"6\" class=\"wp-block-heading\">Perguntas Frequentes <\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre o L-1A e o L-1B?&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O L-1A \u00e9 para executivos e gerentes. O L-1B \u00e9 para funcion\u00e1rios com conhecimento especializado dos produtos, servi\u00e7os ou processos da empresa. O L-1A permite uma perman\u00eancia de at\u00e9 7 anos, e funcion\u00e1rios L-1A podem se qualificar depois para um green card EB-1C. O L-1B permite uma perman\u00eancia de at\u00e9 5 anos e n\u00e3o tem uma categoria de green card diretamente correspondente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c9 mais f\u00e1cil obter o L-1A ou o L-1B?&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cada categoria tem seu pr\u00f3prio padr\u00e3o. O L-1A \u00e9 analisado com base em um conjunto definido de fun\u00e7\u00f5es, que geralmente podem ser demonstradas com um organograma e descri\u00e7\u00f5es de cargo. O L-1B depende de comprovar o pr\u00f3prio conhecimento, o que geralmente exige provas mais detalhadas. A aprova\u00e7\u00e3o de uma peti\u00e7\u00e3o depende das provas do caso individual.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Um gerente que tamb\u00e9m executa tarefas pode se qualificar para o L-1A?&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um gerente se qualifica quando as fun\u00e7\u00f5es principais s\u00e3o gerenciais. Isso significa supervisionar e controlar o trabalho de outros gerentes, supervisores ou funcion\u00e1rios profissionais, ou comandar uma fun\u00e7\u00e3o essencial, e ter autoridade real para tomar decis\u00f5es. Se a pessoa executa principalmente as mesmas tarefas di\u00e1rias das pessoas que supervisiona, o USCIS pode concluir que a fun\u00e7\u00e3o n\u00e3o atende ao padr\u00e3o gerencial.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 a dura\u00e7\u00e3o m\u00e1xima do L-1A e do L-1B?&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O L-1A permite at\u00e9 7 anos no total: 3 anos iniciais, seguidos de <a href=\"https:\/\/www.colombohurdlaw.com\/pt-br\/guia-de-extensao-de-visto-l-1\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">prorroga\u00e7\u00f5es<\/a> de at\u00e9 2 anos cada. O L-1B permite at\u00e9 5 anos no total: 3 anos iniciais, seguidos de uma prorroga\u00e7\u00e3o de 2 anos. Um funcion\u00e1rio enviado para abrir uma nova filial nos EUA geralmente recebe um per\u00edodo inicial de 1 ano em qualquer das categorias.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Um funcion\u00e1rio L-1B pode mudar para o L-1A?&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim. Se um funcion\u00e1rio L-1B for promovido a um cargo gerencial ou executivo, o empregador pode protocolar uma peti\u00e7\u00e3o nova ou alterada para o L-1A. Para chegar ao limite total de 7 anos, o USCIS deve aprovar a mudan\u00e7a, e o funcion\u00e1rio deve ocupar a fun\u00e7\u00e3o gerencial por tempo suficiente antes de se esgotar o limite de 5 anos do L-1B.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"6\" class=\"wp-block-heading\">Converse Sobre Suas Op\u00e7\u00f5es de L-1A ou L-1B <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se voc\u00ea est\u00e1 avaliando uma transfer\u00eancia L-1, a Colombo &amp; Hurd pode ajudar. Analisamos a descri\u00e7\u00e3o do cargo em rela\u00e7\u00e3o aos padr\u00f5es gerencial, executivo e de conhecimento especializado, ajudamos a montar as provas da peti\u00e7\u00e3o e orientamos sobre o EB-1C para executivos e gerentes L-1A que possam se qualificar mais tarde. Agende uma consulta para discutir a sua situa\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n<section class=\"wp-block-acf--spacing-large wp-block-acf wp-block-acf-post-cta\" id=\"block_ce93ea172cdc48d640bf92527be11db6\"><div class=\"wp-block-acf-post-cta__container\">\n<div class=\"wp-block-acf-post-cta__content\">\n\n    <div class=\"wp-block-acf__header\"><h2>Veja Se Voc\u00ea Se Qualifica para um Visto L-1<\/h2><div class=\"wp-block-acf__text\"><p>Receba uma Avalia\u00e7\u00e3o de Perfil Gratuita<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"wp-block-acf-post-cta__button\"><a class=\"acf-button\" href=\"https:\/\/www.colombohurdlaw.com\/l1-qualify-eng\">Avalie seu perfil<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n<\/section>\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nesta P\u00e1gina avalie seu perfil O visto L-1 \u00e9 um visto tempor\u00e1rio para funcion\u00e1rios que s\u00e3o transferidos dentro da mesma empresa. Para as empresas que querem transferir um funcion\u00e1rio do exterior para um escrit\u00f3rio nos Estados Unidos, existem na verdade duas vers\u00f5es, voltadas a dois tipos diferentes de funcion\u00e1rios: L-1A e L-1B. 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