Transferência de Visto O-1: Como Transferir Seu Visto O-1 para um Novo Empregador

O status O-1 está vinculado a um peticionário específico: o empregador ou agente nos EUA que apresentou o Formulário I-129 em nome do beneficiário. Isso significa que um visto O-1 autoriza o trabalho apenas para o empregador ou agente específico nomeado na petição aprovada, na capacidade que a petição descreve. Para trabalhar para um novo empregador ou em uma capacidade diferente, o beneficiário precisa primeiro transferir seu visto O-1. Um visto O-1 só pode ser transferido para um novo empregador por meio de uma nova petição, e não por uma emenda ou transferência da existente.  

Quando um profissional O-1 muda de empregador, o novo empregador ou agente apresenta uma nova petição em vez de assumir a existente. Isso funciona de forma diferente do H-1B, no qual um trabalhador pode começar o novo emprego assim que o novo empregador apresenta a petição. No O-1, a nova função começa apenas depois que o USCIS aprova a petição. Planejar esse cronograma com antecedência mantém seu status contínuo durante o processo de transferência. 

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Como um Visto O-1 é Transferido para um Novo Empregador

Seu status O-1 está conectado a um peticionário específico e a um itinerário, que é o cronograma planejado de trabalho ou eventos que o governo aprovou. Cada aprovação O-1 pertence ao peticionário que a apresentou e descreve um plano de trabalho específico. Assim, uma mudança de empregador começa com a apresentação de um novo Formulário I-129, Petição para um Trabalhador Não-Imigrante, o mesmo formulário usado no seu primeiro caso O-1, mas uma nova apresentação com seu próprio cronograma. 

No H-1B, um recurso chamado portabilidade autoriza o beneficiário a começar o novo emprego assim que o empregador apresenta a petição. No O-1, o USCIS autoriza o novo emprego somente após aprovar a petição. Não existe o recurso de portabilidade para o O-1. 

O Processo de Transferência do Visto O-1, Passo a Passo

O processo de transferência do visto O-1 segue o mesmo caminho que um primeiro caso O-1, com alguns pontos a planejar. 

Primeiro, seu novo empregador ou agente prepara e apresenta a petição I-129. Eles descrevem o cargo, sua área de atuação e as datas planejadas de trabalho. A petição deve incluir um contrato entre o peticionário e o beneficiário, um itinerário que descreva os planos de trabalho ou apresentação do beneficiário nos Estados Unidos com datas específicas e provas que estabeleçam a elegibilidade para o O-1. 

Segundo, eles obtêm uma carta de consulta. Uma carta de consulta é uma opinião escrita de um grupo de pares, sindicato ou organização especializada em sua área que comenta sobre seu trabalho e a função. O novo empregador geralmente solicita uma nova carta que se adeque à nova posição. 

Terceiro, eles apresentam o novo Formulário I-129 ao USCIS. O empregador também pode solicitar o premium processing, que é um serviço pago que oferece uma decisão mais rápida. Os prazos e as taxas mudam com o tempo, então verifique os números atuais com o USCIS antes de apresentar. 

Quarto, o USCIS analisa a petição e emite uma decisão. Você começa a trabalhar para o novo empregador assim que o USCIS aprovar. Como suas opções dependem do seu status e do timing, um advogado de imigração pode confirmar qual é a sequência que melhor se encaixa na sua situação.  

Planejando o Momento da Mudança para Manter Seu Status Contínuo

Status contínuo significa passar de um período autorizado para o próximo sem interrupção entre eles, o que ajuda em futuras petições e em viagens internacionais. Uma abordagem comum é fazer com que o novo empregador apresente a nova petição enquanto você ainda permanece em status válido com seu empregador atual. Uma vez que o USCIS aprove o novo caso, você passa para a nova função sem interrupção no seu status legal. 

O timing também determina o que acontece enquanto uma decisão está pendente. Se você permanecer em status O-1 válido com seu empregador atual quando a decisão chegar, você mantém esse status até que ele expire. Se sua função anterior já tiver terminado, suas opções dependem do tempo restante na sua aprovação, e essa é uma das razões pelas quais muitos profissionais confirmam a sequência com um advogado antes de pedir demissão. 

Os titulares do O-1 também podem receber um período de carência discricionário de até 60 dias corridos após o término do seu emprego, ou até o fim da sua estadia autorizada, o que for mais curto. Esse período pode permitir que eles permaneçam nos Estados Unidos enquanto um novo empregador ou agente apresenta uma petição O-1, enquanto buscam uma mudança para outro status imigratório ou enquanto se preparam para partir. O período de carência é concedido caso a caso e não fornece autorização de trabalho por si só. Por essa razão, muitos profissionais planejam com base no timing de uma nova petição e tratam o período de carência como um recurso limitado, e não como um período de transição garantido. 

Planeje a sequência antes de pedir demissão: Em uma transferência de visto O-1, planejar o timing e a ordem dos passos é essencial para manter seu status contínuo.

Mudar de Empregador vs. Ajustar o Trabalho Sob um Agente

Nem todo profissional O-1 trabalha para um único empregador. Alguns trabalham por meio de um agente nos EUA. Um agente é uma pessoa ou empresa que apresenta o caso O-1 e organiza o trabalho com vários empregadores ou clientes em seu nome. Essa configuração é comum em atuação, música, atletismo e consultoria, onde uma única petição pode cobrir várias atividades. 

Quando você trabalha por meio de um agente, ajustar seu trabalho pode ser diferente de trocar de empregador. Se o agente permanecer o mesmo e apenas a sua lista de clientes mudar, uma atualização do caso existente pode ser suficiente. No entanto, adicionar trabalho que não fazia parte do seu itinerário aprovado pode exigir uma petição emendada ou nova. Passar de um O-1 patrocinado por empregador para um O-1 baseado em agente é um passo maior e envolve uma nova petição estruturada em torno do arranjo com o agente. Como o caminho certo depende dos detalhes específicos da sua situação, um advogado pode ajudá-lo a identificar qual se aplica aos seus planos.  

A Colombo & Hurd trabalha com profissionais O-1 em mudanças de empregador e de agente. Agende uma consulta para revisar sua petição e planejar a sequência.  

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Perguntas Frequentes sobre Transferência de Visto O-1

Posso transferir meu visto O-1 para um novo empregador?

Sim, por meio de uma nova petição. Quando você muda de empregador, seu novo empregador ou agente apresenta uma nova petição O-1 em seu nome.  Uma aprovação O-1 pertence ao empregador que a apresentou, não a você. Um novo empregador não pode simplesmente assumi-la; ele precisa apresentar uma nova petição do zero, e geralmente você não pode começar a trabalhar até que ela seja aprovada.

Posso começar a trabalhar para meu novo empregador enquanto a petição de transferência do O-1 está pendente?

Você começa a nova função assim que o USCIS aprovar a nova petição. O timing depende do seu status atual, por isso é útil confirmar os detalhes com um advogado antes de trocar de emprego.

Preciso de uma nova carta de consulta do grupo de pares para um novo empregador?

Na maioria dos casos, sim. Uma carta de consulta é uma opinião escrita de um grupo especializado em sua área. O novo empregador geralmente solicita uma nova carta que corresponda à nova função.

Quanto tempo leva o processamento de uma mudança de empregador do visto O1?

Uma mudança de empregador segue o mesmo cronograma de uma nova petição O-1. O premium processing pode reduzir o tempo de espera. Veja nosso guia de tempo de processamento do visto O-1 para prazos e taxas atuais. 

O que acontece se minha nova petição O-1 for negada?

Se você ainda estiver com seu empregador original quando a decisão de negação chegar, seu status O-1 existente permanece válido até expirar. Se você já saiu, pode ter até 60 dias ou o tempo restante no seu I-94, o que for mais curto, para apresentar algo novo ou deixar os Estados Unidos. Você não pode trabalhar durante esse período, e é por isso que o sequenciamento importa.

Posso mudar de um O-1 patrocinado por empregador para um O-1 baseado em agente?

Sim. Isso é possível e envolve uma nova petição estruturada em torno de um arranjo com agente e um cronograma de atividades em vez de um único empregador.

Existe um período de carência se eu deixar meu empregador do O-1?

Os titulares do O-1 podem utilizar um período de carência discricionário de até 60 dias após o término de uma função. Ele é decidido caso a caso e não inclui autorização de trabalho, por isso funciona melhor como um recurso reserva enquanto você planeja sua próxima petição com um advogado.

Devo avisar meu empregador atual antes de solicitar com um novo?

Essa é uma decisão pessoal. Muitos profissionais aguardam até que a nova petição seja apresentada ou aprovada antes de pedir demissão, para manter seu status vigente durante a mudança.

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