Caso de estudio EB-2 NIW: aprobación para un abogado ecuatoriano que impulsa la prevención del acoso laboral 

El principal desafío consistía en explicar con claridad cómo la experiencia del cliente en derecho, derechos humanos y consultoría respaldaba su plan en Estados Unidos. Como la legislación laboral varía según la jurisdicción, la solicitud debía ir más allá de sus credenciales jurídicas y centrarse en el valor más amplio que podía aportar a los empleadores.

El caso también explicó cómo su trayectoria encaja en el ámbito de la cultura laboral. Su trabajo no se basa en la terapia ni en servicios clínicos de salud mental. Se centra en la prevención, las políticas internas, los canales de reporte y la orientación práctica para los empleadores.

Como explicó el abogado Rojas: “La clave fue demostrar que su valor no estaba solo en conocer la ley, sino en aportar una visión práctica, evaluaciones claras y orientación que los empleadores pudieran aplicar”.

El equipo legal demostró cómo la experiencia del cliente respondía a necesidades claras en los lugares de trabajo de Estados Unidos. La solicitud explicó de qué manera podía ayudar a los empleadores a evaluar riesgos, orientar a los directivos, mejorar políticas internas, apoyar procedimientos justos y prevenir conflictos. 

Para demostrar que este trabajo tenía relevancia más allá de un solo empleador, el abogado Rojas vinculó la propuesta con prioridades federales, incluidas las protecciones de la EEOC frente al acoso y la discriminación en el lugar de trabajo, así como las directrices de OSHA sobre el estrés laboral y la salud mental. 

La cultura laboral también está directamente relacionada con los resultados del negocio. Unos sistemas internos más sólidos mejoran la comunicación, reducen los costes asociados a la rotación de personal y ayudan a crear entornos de trabajo más respetuosos. 

Como señaló el abogado Rojas: “No necesitaba inventar nada nuevo. Ya contaba con una trayectoria profesional definida. La clave era demostrar cómo ese trabajo podía aportar valor en Estados Unidos”. 

USCIS aprobó la solicitud EB-2 NIW de nuestro cliente en tres meses y dieciséis días, sin emitir una RFE. Esto significa que USCIS aprobó el caso en la presentación inicial, sin pedir documentación adicional. Esta aprobación permite al cliente seguir avanzando con su plan de lanzar una consultoría en Estados Unidos centrada en crear lugares de trabajo más seguros, fortalecer los sistemas internos y proteger el bienestar de los empleados.

La solicitud tuvo éxito porque fue más allá de las credenciales jurídicas del cliente y demostró cómo su experiencia responde a necesidades reales en los lugares de trabajo de Estados Unidos. En lugar de basarse únicamente en sus títulos académicos, mostró cómo sus resultados documentados estaban alineados con prioridades federales y con resultados concretos para los empleadores, como la retención de personal y la reducción de riesgos. La solicitud se apoyó en resultados medibles en la prevención del acoso, cartas de respaldo y un plan de consultoría detallado.

Como señaló el abogado Rojas: “A veces, el caso más sólido empieza por demostrar el valor real de lo que ya haces”.