Caso de Estudio de Visa O-1A: Aprobación de Visa para Ingeniero Aeroespacial y Fundador de Startup de Taiwán

El trabajo de nuestro cliente se encontraba en la vanguardia de una industria nueva, y la evidencia reflejaba esa etapa. Su patente estaba en trámite; su dispositivo avanzaba hacia pruebas formales, y gran parte de la cobertura de su trabajo aparecía en publicaciones especializadas del sector que sirven al campo de la UAM. Cada uno de estos elementos representaba una forma valiosa de evidencia que demostraba algo específico sobre su posición en el campo.

El caso también involucraba una relación particular entre peticionario y beneficiario: el peticionario era la misma empresa estadounidense que nuestro cliente había fundado recientemente. Los beneficiarios de la O-1 no pueden presentar peticiones para sí mismos. Sin embargo, USCIS aclaró expresamente en enero de 2025 que una entidad legal separada de la que el beneficiario es propietario, como una corporación o una sociedad de responsabilidad limitada (LLC), puede presentar la petición en nombre del beneficiario. En este caso, la empresa del cliente actuó como empleador y peticionario.

Dado que la empresa tenía apenas unos meses de existencia y era propiedad del cliente, la petición debía documentar que se trataba de un negocio estadounidense independiente y genuino, preparado para emplearlo como su director ejecutivo.

Después de presentada la petición, USCIS emitió una Solicitud de Evidencia Adicional (RFE) cuestionando si el material publicado sobre su trabajo cumplía con los requisitos de la O-1A, y si las contribuciones originales del cliente habían alcanzado el nivel de importancia significativa en el campo. Por lo tanto, la respuesta debía demostrar no solo que su trabajo era innovador, sino también por qué era relevante para el desarrollo de una movilidad aérea urbana más segura.

Cada elemento de evidencia cumplía un propósito distinto. La solicitud de patente documentaba la originalidad de la tecnología. La cobertura en publicaciones del sector demostraba que estas habían reconocido y discutido su trabajo. Las cartas de profesionales con experiencia explicaban la importancia y las posibles aplicaciones de sus contribuciones. Los registros de la empresa establecían que un negocio estadounidense separado estaba preparado para emplearlo en un rol de liderazgo y continuar desarrollando la tecnología.

En conjunto, la evidencia presentaba una imagen consistente de un ingeniero cuyo trabajo había recibido reconocimiento dentro de la industria, y cuya empresa estaba en condiciones de continuar probándolo y desarrollándolo en Estados Unidos.

Para calificar para una visa O-1A, una persona debe cumplir con al menos tres de los ocho criterios que USCIS utiliza para medir la capacidad extraordinaria. La petición presentó evidencia bajo varios de estos criterios, incluyendo contribuciones originales de importancia significativa, material publicado sobre el trabajo del cliente, y su empleo en una capacidad crítica o esencial.

Para el criterio de contribuciones originales, la petición documentó la investigación del cliente sobre el potente flujo de viento que generan estas aeronaves al despegar y aterrizar, y cómo había diseñado un dispositivo para controlarlo. Profesionales con experiencia en la industria escribieron cartas explicando por qué ese trabajo era importante. Esas cartas demostraron que su contribución era tanto original como útil.

Un segundo criterio fue el material publicado sobre su trabajo. Este estándar evalúa si otros en el campo han escrito sobre lo que la persona ha realizado. Publicaciones del sector habían cubierto sus soluciones mencionándolo por nombre, lo cual demostró que profesionales del campo estaban prestando atención a su trabajo.

Un tercer criterio fue desempeñarse en una capacidad crítica o esencial para una organización de reputación distinguida. Para este estándar, USCIS considera si la persona supervisa trabajo importante dentro de su organización. Como fundador y director ejecutivo de la empresa, nuestro cliente era claramente quien lideraba el proyecto.

La petición también debía demostrar que la empresa era un empleador real, a pesar de tener solo unos meses de existencia. Para ello, la petición incluyó el registro oficial que lo designaba como director ejecutivo, un contrato de empleo que cubría la duración total de la visa, la fecha de fundación de la empresa y la lista de sus líderes, y evidencia de sus investigaciones, planes de pruebas y relaciones comerciales en Estados Unidos. En conjunto, estos documentos demostraron que la empresa era un negocio genuino construido en torno a su propia tecnología.

La respuesta a la RFE, liderada por el abogado Qiu, abordó las inquietudes de USCIS con documentación adicional y explicaciones detalladas que conectaban la cobertura publicada y los testimonios de expertos con los criterios específicos de la O-1A.

USCIS aprobó la petición O-1A de nuestro cliente en poco más de 3 meses mediante trámite de procesamiento premium (premium processing), tras la respuesta del equipo legal a la RFE. La aprobación le permite trabajar en Estados Unidos como director ejecutivo de la empresa que fundó, liderando el diseño y las pruebas de tecnología destinada a hacer que la movilidad aérea urbana sea más segura y práctica.

El caso ilustra cómo una empresa que es propiedad de su fundador puede actuar como peticionario de la O-1A cuando está constituida como una entidad legal separada y el expediente documenta una relación genuina de empleador-empleado. También muestra cómo un fundador en etapa temprana puede cumplir con el estándar de la O-1A cuando el expediente conecta claramente el reconocimiento de la industria y un rol de liderazgo con una necesidad comercial real en Estados Unidos.