Visa L-1 de México a Estados Unidos: guía completa para 2026

La visa L-1 para transferencias dentro de una misma empresa permite que profesionales mexicanos que trabajan para empresas en México sean transferidos a una oficina afiliada en Estados Unidos. Con frecuencia, esta es la vía que utiliza un empresario mexicano que está expandiendo las operaciones de su empresa a Estados Unidos, o una pequeña empresa que abre su primera oficina en Estados Unidos y envía a un empleado clave para ayudar a establecerla. La visa también aplica a empresas multinacionales consolidadas que trasladan a miembros actuales de su personal entre oficinas ya existentes.

Existen dos categorías de visa L-1: la L-1A para ejecutivos y gerentes, y la L-1B para empleados con conocimiento especializado de la empresa. La visa L-1 no tiene un límite anual ni funciona por sorteo, y además es una visa de doble intención, por lo que puedes buscar la residencia permanente mientras mantienes el estatus L-1.

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¿Qué es la visa L-1 para transferencias de México a Estados Unidos?

La visa L-1 permite que una empresa mexicana transfiera a un empleado a un puesto gerencial, ejecutivo o que requiera conocimiento especializado. Esto aplica tanto si la empresa tiene una afiliada en Estados Unidos como si planea abrir una oficina allí. A diferencia de la H-1B, la L-1 no tiene límite anual ni sorteo. La H-1B es la principal visa de trabajo de la que dependen muchos empleados, pero limita cuántas se emiten cada año y las adjudica por sorteo. La L-1 no tiene ninguna de esas dos restricciones. Puede presentar la solicitud cuando esté listo. La aprobación depende de cumplir con los requisitos, no de la suerte ni del momento.

Para empresarios y pequeñas empresas, la L-1 suele ser la primera vía práctica para contar con una persona clave en Estados Unidos, ya sea que se trate del propio empresario abriendo personalmente la nueva oficina, o de un empleado cuyo conocimiento del producto o de los sistemas de la empresa sea esencial para poner en marcha la operación en Estados Unidos.

Debido a que la L-1 permite la doble intención, puede tramitar la green card mientras mantiene el estatus L-1. A diferencia de la mayoría de las demás categorías de visa, no necesita conservar una residencia en México ni demostrar que planea regresar al terminar su asignación.

L-1A vs. L-1B: entender las clasificaciones de la visa

La categoría de visa L-1 se divide en dos clasificaciones distintas, según el rol del empleado dentro de la organización:

L-1A: Ejecutivos y Gerentes

La L-1A aplica a empleados que dirigen una organización o una parte importante de ella. Establecen metas y políticas, toman decisiones significativas, y reciben poca supervisión diaria.

En el caso de un fundador o una empresa pequeña, suele ser el propio fundador, o un cofundador, quien asume el rol de dirigir la nueva oficina en EE. UU. También cubre roles más tradicionales: un gerente general que dirige las operaciones del día a día, o un ejecutivo sénior que define la estrategia de la presencia estadounidense de una empresa más grande. La aprobación inicial de la L-1A puede otorgar un estatus de tres años, o de un año para una oficina nueva en EE. UU., y las extensiones pueden llevar la estadía total a un máximo de siete años.

L-1B: Empleados con Conocimiento Especializado

La L-1B aplica a empleados con conocimiento avanzado o especializado sobre los productos, servicios, investigación, sistemas o procesos de una empresa. Ese conocimiento debe ser poco común en la industria e importante para la operación en EE. UU. Qué se considera especializado depende de los hechos de cada caso.

En una empresa en etapa temprana, el empleado con conocimiento especializado puede ser el ingeniero o líder técnico que construyó el producto y lo conoce mejor que nadie en el equipo. También aplica en empresas más grandes: ingenieros con experiencia en un proceso propietario, desarrolladores que conocen los sistemas internos, o expertos técnicos en un producto específico de la empresa. La aprobación inicial de la L-1B es de hasta tres años, con una estadía máxima de cinco años.

Diferencias Clave entre la L-1A y la L-1B 

Característica	L-1A (Gerente/Ejecutivo)	L-1B (Conocimiento Especializado)
Requisitos del rol	Dirige la organización o una función importante	Posee conocimiento especializado de la empresa
Supervisión	Supervisa personal profesional o gestiona funciones esenciales	Sin requisito de supervisión
Período inicial	3 años (1 año para oficinas nuevas)	3 años (1 año para oficinas nuevas)
Incrementos de extensión	Extensiones de 2 años	Extensiones de 2 años
Estadía máxima	7 años en total	5 años en total
Vía hacia la residencia permanente	Elegible para la EB-1C sin certificación laboral	Requiere certificación laboral PERM para la EB-2 PERM o la EB-3 (tercera preferencia basada en empleo)

* Nota sobre las oficinas nuevas: la aprobación inicial de un año para una oficina nueva en EE. UU. aplica a ambas clasificaciones. En la práctica, las solicitudes de oficina nueva suelen presentarse como L-1A, porque USCIS espera que la persona que lanza una oficina en EE. UU. tenga un rol gerencial o ejecutivo. Pero la regla del año inicial es la misma para la L-1B. 

Requisitos de elegibilidad para ciudadanos mexicanos

Para calificar para una visa L-1, tanto el empleador como el empleado deben cumplir ciertos criterios.

Requisitos de la empresa

Una relación calificada entre empresas puede darse de dos formas.

Oficina nueva: Una empresa mexicana sin presencia en EE. UU. puede abrir una sucursal, una afiliada o una subsidiaria, y transferir a un empleado para dirigirla. La entidad estadounidense no necesita existir antes de que empieces. Con frecuencia se constituye y registra como parte de la preparación de la solicitud, y no antes. Esta es la vía más común para fundadores y empresas pequeñas que establecen su primera presencia en EE. UU. Requiere un local de oficina asegurado en EE. UU., capacidad financiera para iniciar operaciones y pagar al empleado, y un plan de negocios para el primer año. El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) otorga a las solicitudes de oficina nueva una aprobación inicial de un año. Después, la empresa debe demostrar que la oficina en EE. UU. ha crecido lo suficiente para sostener el puesto. Si se cumplen los requisitos de crecimiento, USCIS extiende el estatus en incrementos de hasta dos años, hasta el máximo de siete años para la L-1A, o de cinco años para la L-1B. Si la oficina no se ha desarrollado lo suficiente para sostener el puesto, la extensión puede denegarse. Por eso, el primer año es en la práctica un período de construcción con una fecha límite estricta.

Relación ya establecida: Las entidades estadounidense y mexicana ya operan como matriz y subsidiaria, casa matriz y sucursal, empresas hermanas, o afiliadas bajo propiedad o control común. Ambas empresas deben estar realmente operando. Una entidad de fachada creada solo para respaldar la transferencia no califica.

Requisitos del empleado

Empleo previo: Debes haber trabajado para la empresa mexicana durante al menos un año continuo dentro de los tres años anteriores a tu transferencia. Ese año de empleo debe haber ocurrido fuera de Estados Unidos. El tiempo en EE. UU. bajo otro estatus no cuenta.

Ejemplo: Dos años en la oficina de la Ciudad de México de una empresa normalmente cumplirían este requisito, siempre que cumplas los demás criterios.

Puesto calificado en el extranjero: Tu puesto en México debe haber sido gerencial, ejecutivo, o de conocimiento especializado, según la categoría que busques.

Puesto en EE. UU.: Tu rol en EE. UU. debe corresponder a la misma categoría. Los roles L-1A implican dirigir operaciones, supervisar personal profesional, o gestionar una función esencial. Los roles L-1B requieren aplicar tu conocimiento especializado a las operaciones de la empresa en EE. UU.

Requisitos de evidencia

Las solicitudes L-1 se apoyan en documentación que demuestre que tanto el empleador como el empleado cumplen estos criterios. Para una empresa en etapa temprana, esto suele significar menos registros formales que los de una gran corporación. Aun así, debes demostrar lo mismo en lo esencial: prueba de que la relación entre las empresas es real, una descripción clara de tu rol en el extranjero y en EE. UU., y evidencia de al menos un año de empleo calificado en el extranjero.

Las solicitudes también incluyen registros corporativos que establecen la relación entre las empresas, además de registros financieros u operativos que muestren que ambas están activas. Los casos L-1B agregan prueba del conocimiento especializado, como registros de capacitación, historial de proyectos, o certificaciones.

Los documentos en español, como cartas de empleo, organigramas y registros corporativos, requieren traducciones certificadas al inglés para su presentación.

Casos de estudio: aprobaciones de Visas L-1 

Aprobación de L-1A para el ejecutivo de una empresa de paisajismo

Una empresa de paisajismo mexicana necesitaba renovar la visa L-1A de su director ejecutivo y fundador, para que pudiera seguir liderando su expansión hacia Estados Unidos. Él fundó la empresa y la convirtió en una operación de servicio completo con tres divisiones: diseño, ejecución y mantenimiento. En el camino, creó su junta directiva, lideró una recapitalización que atrajo inversionistas y financiamiento respaldado por el gobierno, y estableció él mismo la entidad estadounidense de la empresa. Como fundador y director ejecutivo, definía la estrategia de la empresa y reportaba directamente a la junta. USCIS aprobó la renovación por dos años más, para que pueda seguir haciendo crecer la empresa en EE. UU.

Aprobación de L-1B para un ingeniero de aeronaves

Colombo & Hurd obtuvo la aprobación de una L-1B para un ingeniero de calidad que se transfería desde la empresa matriz de su país de origen a su subsidiaria en EE. UU. El caso exigía demostrar que su experiencia en el desarrollo, la producción y el mantenimiento de componentes de aeronaves cumplía el estándar de conocimiento especializado de la L-1B.

La aprobación se apoyó en dos puntos: su conocimiento profundo de los procesos y políticas internas compartidos entre la matriz y la subsidiaria, y la naturaleza altamente específica de los productos y servicios de componentes de aeronaves de la empresa. Su transferencia respaldaba la expansión de la empresa en EE. UU., y no era un movimiento rutinario de personal.

Lee el estudio de caso completo sobre la aprobación de la visa L-1 para un ingeniero de aeronaves.

Aprobación de L-1B para un empleado de una empresa de suministros médicos

Un empleado especializado de un negocio de importación y exportación de suministros médicos necesitaba llevar su conocimiento técnico desde la empresa matriz a un nuevo puesto en su subsidiaria en EE. UU. Colombo & Hurd construyó el caso en torno a los sistemas específicos y los procesos internos que él había dominado en el extranjero, y los presentó como un conocimiento difícil de reemplazar, del que dependía la operación en EE. UU. para crecer.

La solicitud se aprobó para una estadía inicial de dos años, lo que le dio al empleado tiempo para establecer el puesto y respaldar la expansión de la empresa en el mercado estadounidense. Lee el estudio de caso completo sobre la aprobación de la visa L-1B para un empleado especializado de suministros médicos.

Aprobación de L-1A para el Director de Operaciones de una Empresa de Salud

Una empresa de salud quería llevar a un ejecutivo sénior a Estados Unidos para liderar su entidad estadounidense en estrategia, cumplimiento normativo y finanzas. En este puesto, dirige la estrategia de toda la empresa y supervisa a otros gerentes, incluidos gerentes de operaciones, gerentes de servicio y personal administrativo. Su autoridad también abarca el cumplimiento normativo, la gestión de riesgos y las finanzas, que requieren un criterio de nivel ejecutivo en el sector de la salud. USCIS aprobó la solicitud, y la empresa avanzó en el fortalecimiento de su liderazgo en EE. UU.

Por qué la L-1 funciona bien para profesionales mexicanos

Doble intención

La L-1 permite la doble intención, así que puedes buscar la residencia permanente sin demostrar vínculos con México ni intención de regresar.

Autorización de trabajo para tu cónyuge

El cónyuge con L-2 recibe autorización de trabajo automática al ingresar a EE. UU., sin solicitar un permiso de trabajo (EAD) por separado. Puede trabajar para cualquier empleador o iniciar un negocio.

Servicio de procesamiento prioritario

El servicio de procesamiento prioritario garantiza una decisión de USCIS en 15 días hábiles, por una tarifa adicional. Esto ayuda cuando tu cronograma es ajustado, por ejemplo, si necesitas estar en EE. UU. para abrir tu oficina en una fecha específica.

Una vía hacia la residencia permanente

Los titulares de L-1A son candidatos sólidos para la residencia permanente EB-1C, ya que refleja los requisitos de la L-1A y no exige certificación laboral. Los titulares de L-1B suelen buscar la residencia permanente por la EB-2 PERM o la EB-3 mediante el patrocinio de un empleador, aunque algunos pueden calificar en cambio para la EB-2 por Interés Nacional (NIW). La vía correcta depende de tu rol, tu industria y tus metas a largo plazo. Conoce más sobre cómo pasar de una visa L-1 a una residencia permanente basada en empleo.

Cómo se compara la L-1 con la H-1B y la E-2

Otras dos visas suelen surgir cuando los profesionales mexicanos planean mudarse a EE. UU. Una es la H-1B, pero tiene un tope anual y se asigna por sorteo, y solo alrededor de una cuarta parte de los solicitantes resulta seleccionada, así que es difícil planificar en torno a ella. La L-1 no tiene tope ni sorteo, y esa es parte de la razón por la que los fundadores con plazos fijos se inclinan por ella. Para un fundador, la comparación más común suele ser con la visa de inversionista de tratado E-2. México es un país con tratado E-2 desde 1994, así que los ciudadanos mexicanos pueden solicitarla. La L-1 funciona transfiriéndote desde una empresa existente, así que exige una empresa mexicana, un vínculo calificado con la entidad estadounidense, y un año de empleo previo. La E-2 se construye en torno a una inversión. Aportas una cantidad sustancial de dinero a un negocio estadounidense que dirigirás, y no necesitas una empresa relacionada ni empleo previo.

La elección suele depender de la estructura de tu negocio, el capital personal disponible, cuánto tiempo quieres quedarte, y si la residencia permanente forma parte del plan. Una L-1 se agota después de cinco a siete años, mientras que una E-2 se sigue renovando mientras el negocio siga abierto. La L-1 ofrece una ruta más directa hacia la residencia permanente, ya que la L-1A refleja de cerca la categoría EB-1C, aunque ambas visas requieren, en última instancia, una solicitud de inmigrante por separado. Suelen elegir la L-1 los fundadores que quieren la residencia permanente a corto plazo, que piensan mantener operaciones en México, o que ya tienen una empresa mexicana y un puesto ejecutivo o gerencial que respalda la transferencia. Quienes prefieren invertir en un negocio nuevo y seguir renovando, consideran la E-2.

Validez de la visa vs. estatus: ¿Cuál es la diferencia?

El sello de tu visa L-1 y tu estatus L-1 no son lo mismo. Los ciudadanos mexicanos suelen recibir un sello de visa con validez de hasta 48 meses, que te permite viajar a EE. UU. y solicitar la entrada. El sello no determina cuánto tiempo puedes permanecer y trabajar.

Tu estadía autorizada la determina tu solicitud I-129 aprobada. Recibirás un Aviso de aprobación (Formulario I-797) con las fechas exactas. Cuando ingresas a EE. UU., la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza (CBP) emite un registro I-94 para ese mismo período, y el I-94 es el documento que controla formalmente cuánto tiempo puedes permanecer y trabajar. Si abres una oficina nueva, tu aprobación inicial es de un año. Después, tendrás que demostrar que la oficina ha crecido lo suficiente para sostener tu puesto antes de extender. Para una relación de oficina ya existente, la aprobación inicial suele ser de tres años. A partir de ahí, el estatus L-1A puede extenderse hasta un máximo de siete años en total, y el L-1B hasta cinco años en total, ambos en incrementos de dos años. Estos máximos aplican a todos los titulares de L-1, sin importar su nacionalidad.

Al llegar al máximo, debes pasar al menos un año fuera de EE. UU. antes de calificar para otro estatus L o H. El tiempo que pases en el extranjero durante tu asignación a veces puede contar para extender tu estadía máxima.

El proceso de solicitud de la visa L-1

Paso 1: preparación y construcción del caso

Antes de presentar la solicitud, la mayoría de las empresas contrata asesoría migratoria y reúne la evidencia de respaldo: registros corporativos que establecen la relación calificada, tu historial de empleo, una descripción detallada del puesto en EE. UU., y (para oficinas nuevas) un plan de negocios. Esta etapa suele tomar varias semanas, y determina en gran medida la solidez de la solicitud.

Paso 2: presentación de la solicitud ante USCIS

Tu empresa en EE. UU. (o, si eres fundador, tu propia nueva entidad estadounidense) es el solicitante y presenta el Formulario I-129 con el suplemento L, junto con evidencia que demuestre la relación calificada, tu historial de empleo, y el puesto en EE. UU. El procesamiento estándar suele tardar de uno a seis meses. El servicio de procesamiento prioritario garantiza una decisión en 15 días hábiles, por una tarifa gubernamental adicional.

Las empresas más grandes que transfieren empleados con regularidad pueden calificar para una solicitud L colectiva (Blanket L), que permite a los empleados solicitar directamente en el consulado, sin presentar una solicitud individual ante USCIS cada vez.

Paso 3: solicitud de visa consular

Cuando USCIS aprueba la solicitud, completas la solicitud de visa en línea DS-160, pagas la tarifa de visa y la tarifa de reciprocidad, y programas tu entrevista en un consulado de EE. UU. en México. Por regla general, los solicitantes tienen su entrevista en su país de nacionalidad o residencia, así que los ciudadanos mexicanos que residen en México programan su cita en uno de los consulados de EE. UU. dentro del país. Entre ellos, los solicitantes suelen elegir entre Ciudad de México, Guadalajara, Monterrey, Ciudad Juárez o Tijuana, según los tiempos de espera para las citas y la comodidad de traslado.

Paso 4: preparación de documentos y entrevista

Lleva tu pasaporte, la confirmación del DS-160, los recibos de pago de las tarifas, la confirmación de tu cita, el Aviso de aprobación I-797, la carta de respaldo del empleador, la verificación de empleo, tu currículum, y tus credenciales educativas. Lleva traducciones certificadas al inglés de cualquier documento en español. El oficial consular preguntará sobre las operaciones de la empresa, tu rol en el extranjero, y tu puesto propuesto en EE. UU. Las entrevistas se pueden realizar en español o en inglés.

Paso 5: emisión de la visa e ingreso a EE. UU.

Si te aprueban, tu visa puede tener una validez de hasta 48 meses. En el puerto de entrada, presenta tu pasaporte, tu visa, y el Aviso de aprobación I-797. El oficial de CBP emite un registro I-94 que coincide con el período de aprobación de tu solicitud, y puedes empezar a trabajar de inmediato.

Errores comunes que debes evitar

Presentar una solicitud de oficina nueva sin un plan de negocios

Este es el problema más común que vemos en fundadores y empresas pequeñas. Una nueva oficina en EE. UU. necesita un plan de negocios detallado que muestre la capacidad de la empresa para sostener el puesto, incluyendo proyecciones financieras, espacio de oficina, y personal. Las solicitudes sin esta documentación tienen tasas de denegación más altas.

No incluir documentación suficiente de la relación calificada

USCIS suele denegar las solicitudes cuando la propiedad o el control no está claramente documentado mediante registros corporativos, certificados de acciones u organigramas.

Describir mal el conocimiento especializado

Las solicitudes L-1B fracasan cuando no distinguen el conocimiento del empleado de una habilidad general de la industria. El conocimiento debe ser específico de la empresa, no simplemente avanzado.

No demostrar la capacidad gerencial o ejecutiva

Este es un problema frecuente en los casos L-1A. Debes demostrar que el puesto es realmente gerencial o ejecutivo, tanto en el extranjero como en EE. UU. A USCIS le importan más tus funciones reales que tu título. Un «gerente» sin personal que supervisar ni una función clave que dirigir puede considerarse un empleado regular. El título por sí solo no basta. Esto es más difícil para los fundadores y las empresas pequeñas. Una oficina pequeña en EE. UU. puede no tener el personal para sostener un rol gerencial real. Por eso, tu solicitud debe detallar claramente tus funciones, tanto en el extranjero como en EE. UU.

Tener interrupciones en el empleo previo

El tiempo en EE. UU. bajo otro estatus, las licencias prolongadas, o las interrupciones en el servicio pueden descalificarte del requisito de un año de empleo. Revisa con cuidado tu historial laboral antes de presentar la solicitud.

Usar descripciones de puesto vagas

Una descripción vaga del puesto en el extranjero o en EE. UU. suele llevar a una Solicitud de Evidencia Adicional (RFE) o a una denegación. USCIS necesita funciones específicas que demuestren con claridad un rol gerencial, ejecutivo, o de conocimiento especializado.

Familiares: estatus de dependiente L-2

Tu cónyuge y tus hijos solteros menores de 21 años califican para el estatus L-2, y solicitan con sus propios formularios DS-160. Las uniones de hecho no califican; solo el matrimonio legal. Un hijo que cumple 21 años en estatus L-2 puede necesitar cambiar a otra categoría.

Los cónyuges con L-2 reciben autorización de trabajo automática, sin un permiso de trabajo (EAD) por separado. Tras el ingreso, tu cónyuge puede trabajar para cualquier empleador, iniciar un negocio, o cambiar de empleo mientras mantiene el estatus L-2. Necesitará un número de Seguro Social, y su registro I-94 sirve como prueba de elegibilidad para trabajar.

Los hijos con L-2 pueden asistir a escuelas de EE. UU. sin una visa de estudiante aparte. El estatus L-2 tiene la misma validez que la visa L-1 principal, que para las familias mexicanas suele ser de hasta 48 meses.

Consideraciones Especiales para Solicitantes Mexicanos

Tarifa de reciprocidad

Los ciudadanos mexicanos pagan una tarifa de solicitud de visa más una tarifa de reciprocidad, ambas fijadas por el Departamento de Estado de EE. UU. Con una validez de visa más larga, de 48 meses, renuevas el sello con menos frecuencia que los solicitantes de otros países.

Elegir un consulado

México tiene varios consulados que procesan visas L-1. Considera los tiempos de espera para las citas, qué tan familiarizado está el consulado con los casos de inmigración de negocios (Ciudad de México y Monterrey manejan grandes volúmenes), y qué ubicación te resulta más conveniente.

Idioma y contexto

Las entrevistas se pueden realizar en español o en inglés. Si tu empresa no es muy conocida fuera de México, prepárate para explicar brevemente sus operaciones y cómo tu rol respalda el negocio en EE. UU.

Lo que no necesitarás

El proceso L-1 no requiere un certificado de antecedentes policiales, un examen médico, ni prueba de que piensas regresar a México, en línea con la doble intención de la visa. De todos modos, debes responder con veracidad todas las preguntas sobre antecedentes penales del DS-160.

Preguntas frecuentes

¿Puedo cambiar de empleador con una visa L-1?

No. La L-1 está vinculada a tu empleador específico y a su relación calificada con tu empresa mexicana. Si dejas a tu empleador, tu estatus L-1 termina. Un nuevo empleador necesitaría su propia afiliada extranjera calificada, o tendrías que usar otra categoría de visa.

¿Puedo pasar de L-1B a L-1A?

Sí. Si te ascienden a un rol gerencial o ejecutivo, tu empleador debe presentar una solicitud enmendada para reclasificarte como L-1A. La reclasificación extiende tu estadía máxima de cinco a siete años y abre la elegibilidad para la EB-1C.

¿Qué pasa si mi pasaporte vence durante la vigencia de mi L-1?

Renuévalo antes de que venza. Tu período de admisión no puede extenderse más allá de la fecha de vencimiento de tu pasaporte, aunque tu solicitud y tu visa sigan vigentes por más tiempo. Después de renovarlo, solicita un nuevo I-94 que refleje toda la vigencia de tu solicitud.

¿Puedo viajar mientras mi extensión está pendiente?

Habla primero con un abogado de inmigración. Si tu estatus y tu visa L-1 actuales siguen vigentes, el reingreso suele ser posible. Pero viajar durante una extensión pendiente conlleva cierto riesgo y depende de tu situación.

¿Cómo se compara la L-1 con la H-1B?

La H-1B requiere una licenciatura y un sorteo con una tasa de selección de aproximadamente el 25 %. La L-1 no tiene sorteo ni tope, pero requiere un año de empleo previo con la entidad extranjera, y ofrece doble intención y autorización de trabajo para los dependientes.

Avanza con tu transferencia L-1 

La visa L-1 les da a los profesionales y empresas mexicanas una vía clara para construir o ampliar su presencia en EE. UU., sin los topes ni los sorteos de otras visas de trabajo. Empieza a reunir pronto tus registros laborales y corporativos. Si tu cronograma es ajustado, el servicio de procesamiento prioritario puede acelerar la decisión de USCIS.

Ya sea que abras una oficina en EE. UU. por primera vez, te transfieras a una ya establecida, o planees tu camino hacia la residencia permanente, la estrategia correcta depende de la estructura de tu empresa y de tu rol. Nuestro equipo de inmigración puede revisar tu situación y ayudarte a planificar la transferencia. Completa nuestro cuestionario de evaluación L-1 para comenzar.

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