19 min readConvirtiendo investigación en residencia permanente: Cómo los investigadores califican para la visa EB-1A 19 min readConvirtiendo investigación en residencia permanente: Cómo los investigadores califican para la visa EB-1A En este artículo La EB-1A y cómo funciona para los investigadores Los criterios EB-1A claves Tendencias EB-1A Malentendidos frecuentes ¿Cómo se compara la EB-1A con otras opciones para investigadores? Conclusión Evaluar mi PErfil ¿Cómo demuestran los investigadores su elegibilidad para la EB-1A? Los investigadores pueden acceder a la categoría EB-1A cuando demuestran habilidad extraordinaria mediante evidencia documentada que cumpla con los criterios establecidos por la normativa migratoria. El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) permite acreditar la elegibilidad de dos maneras: presentando (1) un premio único de gran relevancia y reconocimiento internacional, o (2) evidencia que cumpla al menos tres de los diez criterios reglamentarios, seguida de una evaluación final de méritos. En los casos de EB-1A basados en investigación, las peticiones exitosas suelen apoyarse en un conjunto específico de criterios. Entre los más frecuentes se encuentran las contribuciones originales de importancia significativa para el campo, la participación en la evaluación del trabajo de otros a través de revisiones por pares u otros roles similares y la autoría de publicaciones académicas influyentes. USCIS analiza si los logros del investigador reflejan un reconocimiento nacional o internacional sostenido y si lo posicionan en un grupo reducido en la cima de su área de especialización. Los investigadores traen consigo a los Estados Unidos habilidades valiosas. El trabajo de investigación y divulgación que realizan aporta nuevos descubrimientos, resuelve desafíos complejos y fortalece a los países gracias a los avances que causa en las ciencias, la tecnología, las políticas y la innovación. Los tipos de contribuciones que pueden calificar a un investigador para tomar la vía migratoria de Primera Preferencia Extraordinaria Basada en el Empleo (EB-1A) son precisamente los que acabo de mencionar. La categoría EB-1A reconoce a personas cuyo trabajo se destaca en el campo científico, por lo tanto, los investigadores están incluidos. En lugar de centrarse en el renombre de los investigadores, la EB-1A analiza evidencia de impacto y reconocimiento: publicaciones, citas, roles de liderazgo y resultados reales. En este resumen general, explicamos cómo funciona la EB-1A para los investigadores solicitantes, qué busca la USCIS en un caso de capacidad extraordinaria y cómo un sólido historial en investigación puede encajar con este camino para obtener la residencia permanente en Estados Unidos. Descubre más sobre la norma y el proceso EB-1A con nuestra guía completa EB-1A ¿Qué es la EB-1A y cómo funciona para los investigadores? La categoría EB-1A es una vía migratoria estadounidense para personas cuyos logros las sitúan en la cima de su campo profesional en ciencia, educación, negocios, artes o deportes. A diferencia de los visados temporales, la EB-1A conduce directamente a la green card, permitiendo así que los investigadores vivan y trabajen de forma permanente en los Estados Unidos, sin estar atados a un solo empleador. Para calificar, un solicitante debe demostrar un reconocimiento nacional o internacional sostenido en el tiempo, documentar el reconocimiento de sus logros y demostrar que continuará trabajando en el mismo campo en los EE. UU. La USCIS puede aceptar un premio importante y muy prestigioso o una combinación de pruebas que cumpla al menos tres de los diez criterios regulatorios. Para los investigadores, esto suele significar mostrar un sólido historial de publicaciones influyentes, contribuciones originales en las que otros confían, liderazgo en proyectos importantes, trabajo de revisión realizado por colegas y reconocimiento de otros expertos del campo. La USCIS no analiza cada prueba de forma aislada, por el contrario, los funcionarios evalúan el expediente en su totalidad para decidir si el investigador realmente cumple con el estándar de capacidad extraordinaria y si es probable que su trabajo beneficie sustancialmente a los Estados Unidos. Tiempos estimados de procesamiento de la EB-1A para investigadores en 2026 Los tiempos de procesamiento de las peticiones EB-1A por parte de USCIS pueden variar, y los plazos que la agencia publica deben entenderse como referencias, no como fechas garantizadas. Además, USCIS puede asignar o transferir las peticiones I-140 entre distintos centros de servicio según su carga de trabajo, lo que hace difícil anticipar con precisión cuándo se tomará una decisión en un caso específico. En general, las peticiones EB-1A presentadas sin procesamiento premium suelen tardar varios meses. Por esta razón, recomendamos consultar periódicamente la herramienta de tiempos de procesamiento de USCIS para contar con la información más actualizada. Para un desglose más detallado de los tiempos de procesamiento, puedes consultar nuestro artículo Qué esperar de los tiempos de procesamiento de la EB-1A en 2025. Los criterios clave de la EB-1A en los que se apoyan la mayoría de los investigadores ¿Cuántos criterios de EB-1A debe cumplir un investigador? Para acceder a la categoría EB-1A, el investigador debe cumplir al menos tres de los diez criterios reglamentarios, o bien demostrar la obtención de un premio único de gran relevancia y reconocimiento internacional, y posteriormente superar la evaluación final de méritos que realiza USCIS. En la práctica, la mayoría de los casos EB-1A basados en investigación se estructuran en torno a un conjunto específico de criterios que aparecen de forma consistente en las aprobaciones exitosas. En particular, la elegibilidad EB-1A de la mayoría de los investigadores suele apoyarse en tres criterios recurrentes: contribuciones originales de gran importancia para el campo, evaluación del trabajo de otros, y autoría de artículos académicos. Aunque estos no son los únicos criterios previstos por la normativa, sí son los más utilizados en los casos de EB-1A enfocados en investigación. Contribuciones originales de gran importancia El criterio de contribuciones originales de gran importancia se centra en cómo la investigación ha generado un impacto real y medible en la práctica. Esto puede incluir, por ejemplo: Una intervención adoptada por hospitales o sistemas de salud pública Una herramienta digital que otros equipos utilizan de forma habitual Un método computacional para el análisis de datos genómicos adoptado por otros grupos de investigación Estudios citados en guías del CDC o en procesos de aprobación de la FDA que influyen en políticas y lineamientos oficiales En todos los casos, la pregunta clave es si otras personas dependen de ese trabajo para desarrollar el suyo de manera significativa. Por ejemplo, recientemente obtuvimos la aprobación EB-1A para un investigador en genómica de México que fundó el Instituto Nacional de Medicina Genómica y lideró el equipo que mapeó el genoma mexicano. Su trabajo mostró una adopción clara por parte de la comunidad científica y tuvo un impacto directo en políticas a nivel nacional. Evaluación del trabajo de otros La evaluación del trabajo de otros demuestra que el campo confía en la experiencia y el criterio del investigador. Esto puede manifestarse a través de la revisión por pares para revistas académicas o conferencias, la evaluación de propuestas de financiamiento, la participación en consejos editoriales o la integración de comités de selección. Cada uno de estos roles refuerza una misma idea: la opinión del investigador tiene peso al momento de evaluar la calidad del trabajo dentro del campo. Autoría de artículos académicos Por último, la autoría de artículos académicos suele ser el aspecto más visible de una carrera investigadora. Sin embargo, para efectos de la EB-1A, no basta con demostrar la existencia de publicaciones. USCIS también analiza dónde se publica el trabajo, cómo es citado o discutido por otros expertos, y si esos artículos contribuyen de manera concreta al avance del campo. Cuando estos tres criterios se presentan de forma coherente y se refuerzan entre sí, se construye un perfil claro de un investigador cuyo historial cumple con el estándar EB-1A de habilidad extraordinaria y demuestra reconocimiento nacional o internacional sostenido. En un caso reciente, ayudamos a un científico investigador en inteligencia artificial de México a obtener la aprobación EB-1A al demostrar sus contribuciones extraordinarias en aprendizaje automático y procesamiento del lenguaje natural, respaldadas por publicaciones influyentes, trabajo de revisión por pares y contribuciones originales adoptadas por otros investigadores. EB-1A se ha vuelto más objetiva: Por qué la objetividad ayuda a los investigadores En los últimos años, la USCIS ha aclarado cómo deben analizar los funcionarios los casos EB-1A, haciendo que la categoría sea más estructurada y basada en pruebas. Tras la decisión kazara, en la actualidad los oficiales utilizan un enfoque de dos pasos. Primero, deciden si el solicitante cumple al menos tres de los criterios regulatorios (o si tiene una indemnización importante única), basándose en el lenguaje claro de esas normas. Luego, en un paso final separado por méritos, revisan el historial en su conjunto para decidir si la persona realmente ha mantenido reconocimiento nacional o internacional y se encuentra entre el pequeño porcentaje en la cima del campo. Las actualizaciones de las políticas del manual de USCIS también han añadido ejemplos más claros de pruebas aceptables, incluyendo logros basados en equipos y formas modernas de reconocimiento profesional. La tendencia general es vincular las decisiones más estrechamente a documentos objetivos y menos a impresiones vagas sobre quién «parece» extraordinario. Este cambio encaja especialmente bien con las carreras de investigación. Los investigadores ya generan el tipo de evidencia objetiva que ahora enfatiza EB-1A: publicaciones revisadas por colegas, patrones de citas, adopción de métodos o intervenciones, inclusión en directrices o políticas, charlas invitadas, roles de liderazgo y trabajo de revisión por pares. Las cartas de recomendación siguen siendo importantes, pero su función principal no es reemplazarlo, sino más bien explicar y contextualizar ese registro, Para un desglose detallado de los momentos, lee nuestro artículo Qué puedes esperar de los tiempos de procesamiento de la visa EB-1A en 2026 Comprueba si cumples los requisitos del EB-1ACompleta nuestro cuestionario y verifica si eres elegible para el EB-1A. Evaluar Mi Perfil Malentendidos frecuentes que tienen los investigadores sobre EB-1A La EB-1A es un estándar legal, no académico. Por ello, es muy común que los investigadores tengan dudas sobre lo que realmente exige esta categoría. Algunos de los malentendidos más frecuentes pueden llevar a subestimar el propio perfil o a centrarse en tipos de evidencia que no son determinantes para USCIS. ¿La EB-1A es solo para ganadores del Premio Nobel? No. Un malentendido común es pensar que la EB-1A está reservada únicamente para ganadores del Premio Nobel o científicos de fama mundial. En la práctica, USCIS se enfoca en si el historial del investigador demuestra impacto y reconocimiento sostenidos dentro de su campo, no en su nivel de notoriedad pública. Muchos casos aprobados de EB-1A corresponden a investigadores ampliamente reconocidos entre sus pares, aunque no sean conocidos por el público en general. Entre los premios de gran prestigio que pueden cumplir con el criterio de premio único se encuentran el Premio Nobel (en todas sus categorías), la Medalla Fields (matemáticas), el Premio Wolf, el Premio Turing (ciencias de la computación), el Breakthrough Prize (ciencias) y el Premio Abel (matemáticas). Sin embargo, la mayoría de los casos exitosos de EB-1A no dependen de este tipo de premios, sino que demuestran la elegibilidad mediante el cumplimiento de los tres criterios reglamentarios. ¿Cuántas citas necesito para la EB-1A? No existe un requisito fijo de citas. Aunque USCIS no establece un umbral mínimo, las citas se evalúan en contexto, no en función de una cifra específica. En muchos casos, la calidad de las citas es más relevante que la cantidad. USCIS puede considerar quién cita el trabajo, cómo se utiliza la investigación y si aparece en revistas influyentes, en estándares técnicos o en documentos de política pública, en lugar de centrarse únicamente en el número total de citas. Otro malentendido frecuente es pensar que los números, por sí solos, determinan el resultado del caso. El número de citas, el índice h o el total de publicaciones son importantes, pero no cuentan toda la historia. USCIS también analiza cómo se utiliza el trabajo: si los hallazgos influyen en guías o políticas, si los métodos son adoptados por otros equipos y si las contribuciones impulsan el avance del campo. ¿Son suficientes las cartas de recomendación sólidas? Otro error común es asumir que unas cartas de recomendación sólidas son suficientes. Las cartas son valiosas, pero no pueden sustituir la evidencia objetiva. Si una carta elogia el impacto del trabajo, pero la petición no incluye documentos que demuestren dónde se cita, se adopta o se implementa ese trabajo, el caso quedará incompleto. Las cartas funcionan mejor cuando explican y contextualizan la evidencia existente, no cuando intentan reemplazarla. Por último, muchos investigadores tratan la petición EB-1A como si fuera una copia de su currículum. Un CV enumera lo que se ha hecho, mientras que una petición EB-1A debe explicar por qué ese trabajo es relevante conforme a los criterios legales. Las peticiones exitosas organizan la narrativa en torno al impacto, el reconocimiento y las categorías específicas de la EB-1A, en lugar de centrarse en títulos laborales o en la experiencia presentada de forma cronológica. ¿Puedo presentar una solicitud EB-1A mientras tengo otra visa? Sí. La categoría EB-1A permite la autopetición, independientemente del estatus migratorio actual del solicitante, incluyendo visas H-1B u O-1. No se requiere el patrocinio de un empleador para presentar una petición EB-1A. ¿Cómo se compara la EB-1A con otras opciones para investigadores? La EB-1A es una posibilidad que se encuentra dentro de las diferentes vías migratorias disponibles para los investigadores, junto con la EB-1B, EB-2 NIW y la visa O-1. La EB-1A se centra en el investigador individual y se pregunta si el expediente muestra una capacidad extraordinaria y un reconocimiento continuo, lo que conduce directamente a una green card sin requerir una oferta de trabajo permanente. En cambio, la EB-1B está diseñada para profesores e investigadores destacados en puestos permanentes o con plaza fija en universidades o instituciones de investigación que cualifican. La EB-2 NIW analiza más detenidamente cómo el trabajo de un investigador beneficia a los Estados Unidos, mientras que la O-1 proporciona un estatus temporal para quienes ya tienen un fuerte reconocimiento pero no están preparados todavía para solicitar la residencia permanente. Comparación de opciones comunes para investigadores: Tipo de visado Propósito Requisitos claves Camino hacia la residencia Mejor para EB-1A (Green card de Habilidad Extraordinaria) Concede la residencia permanente a los mejores logros en su campo Debe demostrar una capacidad extraordinaria, reconocimiento sostenido e intención de continuar trabajando en el campo Directo Investigadores consolidados cuyo trabajo muestra un impacto y reconocimiento claros en todo el campo O-1 (Visa de Habilidad Extraordinaria) Reconoce a los principales investigadores y profesionales de su campo Reconocimiento nacional o internacional; debe cumplir los criterios O-1 y contar con un patrocinador o agente estadounidense Indirecto (puede soportar posteriormente EB-1A o EB-2 NIW) Investigadores con expedientes sólidos que requieren un estatus temporal y flexible en EE. UU. UU. EB-2 NIW (Exención por Interés Nacional) Renuncia a la oferta de trabajo por un trabajo que beneficie a Estados Unidos. Grado avanzado o habilidad excepcional; el trabajo propuesto tiene un mérito considerable y una importancia nacional Directo Investigadores cuyos proyectos se alinean con las prioridades de EE. UU. (salud pública, STEM, políticas, etc.), aunque el reconocimiento personal siga creciendo EB-1B (Green card de profesor o investigador sobresaliente) Proporciona residencia permanente a destacados académicos e investigadores Reconocimiento internacional, al menos 3 años de experiencia y un puesto permanente de investigación o docencia cualificado Directo Profesorado universitario o de instituciones de investigación con un puesto permanente o con plaza fija Conclusión y próximos pasos Para los investigadores que están considerando la visa EB-1A, deben recordar que lo que ayuda es observar una carrera investigadora a partir de un enfoque estructural. El primer paso correcto es enumerar los claros ejemplos que causaron impacto: proyectos o intervenciones adoptados por otras instituciones, métodos o herramientas que otros equipos utilizan actualmente, o estudios citados en guías, documentos de políticas o protocolos clínicos. También es útil señalar formas de reconocimiento, como invitaciones para revisar artículos o subvenciones y pruebas de haber completado dichas revisiones, conferencias, roles de liderazgo en colaboraciones, premios o membresías profesionales selectivas. Estos elementos suelen estar directamente relacionados con los criterios claves de la EB-1A para los investigadores, incluyendo contribuciones originales de gran importancia, evaluación del trabajo de otros y autoría de artículos académicos. Si se observa detenidamente tanto el impacto como el reconocimiento, el marco EB-1A se vuelve más fácil de entender y surgen fortalezas que quizá no sean evidentes solo con un CV. Para los investigadores que desean una visión más clara de sus opciones, una consulta con un abogado de inmigración experimentado en la EB-1A puede proporcionar retroalimentación individualizada sobre el historial actual, pasos realistas y si la EB-1A, EB-2 NIW u otra categoría es la mejor opción para cumplir objetivos a largo plazo en Estados Unidos. ¿Listo para evaluar tu elegibilidad para la EB-1A? Para los investigadores que consideran la EB-1A, resulta útil analizar su trayectoria de investigación de forma estructurada. Un buen primer paso es identificar ejemplos claros de impacto, como proyectos o intervenciones adoptados por otras instituciones, métodos o herramientas que hoy utilizan otros equipos, o estudios citados en guías, documentos de política pública o protocolos clínicos. Para los investigadores que consideran la EB-1A, resulta útil analizar su trayectoria de investigación de forma estructurada. Un primer paso es identificar ejemplos claros de impacto, como proyectos o intervenciones adoptados por otras instituciones, métodos o herramientas que hoy utilizan otros equipos, o estudios citados en guías, documentos de política pública o protocolos clínicos. También es útil identificar formas de reconocimiento, como invitaciones para evaluar artículos o propuestas de financiamiento, y constancias de haber completado esas evaluaciones, así como participaciones como ponente, roles de liderazgo en colaboraciones, premios o membresías profesionales selectivas. Estos elementos suelen vincularse directamente con criterios clave de la EB-1A para investigadores, incluidos las contribuciones originales de gran importancia, la evaluación del trabajo de otros y la autoría de artículos académicos. Al analizar con atención el impacto y el reconocimiento, el marco de la EB-1A se vuelve más fácil de comprender, y comienzan a surgir fortalezas que no siempre son evidentes a partir de un currículum. Para los investigadores que desean una visión más clara de sus opciones, una consulta con un abogado de inmigración con experiencia en EB-1A puede ofrecer una evaluación individualizada del historial actual, orientar sobre los siguientes pasos y ayudar a determinar si la EB-1A, la EB-2 NIW u otra categoría es la opción más adecuada para objetivos a largo plazo en los Estados Unidos. Nuestros abogados con experiencia en EB-1A han obtenido más de 2,500 aprobaciones en las categorías EB-1A y EB-2 NIW desde 2023, con amplia experiencia representando investigadores en áreas STEM, salud y ciencias sociales. Comprueba si cumples los requisitos del EB-1ACompleta nuestro cuestionario y verifica si eres elegible para el EB-1A. Evaluar Mi Perfil Artículos relacionados: Estudio de caso de la visa EB-1A: Científico investigador mexicano en IA obtiene una aprobación extraordinaria de habilidad en EE. UU. Estrategias para superar los desafíos de RFE a las peticiones EB-2 NIW y EB-1A bajo la administración Trump Estudio de caso EB-1A: Investigador oncológico de Rusia avanza en su trabajo en Estados Unidos Estudio de caso EB-1A: pionero en genómica mexicana aprobado para contribuir a la salud pública y la biotecnología en EE. UU. Share 22 min readVisa EB-1A para ciudadanos canadienses: tu camino hacia la residencia permanente en Estados Unidos (2026) 22 min readVisa EB-1A para ciudadanos canadienses: tu camino hacia la residencia permanente en Estados Unidos (2026) En este artículo ¿Qué es la visa EB-1A? ¿Quién califica para la visa EB-1A? Casos de éxito EB-1A Proceso de solicitud para solicitantes canadienses de EB-1A Tiempos de procesamiento y costos Consideraciones especiales para ciudadanos canadienses Vías alternativas Próximos pasos Evaluar mi perfil Para los profesionales canadienses con habilidad extraordinaria, la visa EB-1A ofrece una vía directa hacia la residencia permanente en Estados Unidos sin necesidad de patrocinio por parte de un empleador ni certificación laboral. Esta categoría de inmigración basada en empleo, de primera preferencia, concede la residencia permanente a personas que han alcanzado la cima de su campo en áreas como las ciencias, las artes, la educación, los negocios o el deporte. Los ciudadanos canadienses se benefician de la ausencia de cuotas o retrasos específicos por país en las visas EB-1A. Una vez aprobada la solicitud, por lo general es posible obtener la residencia permanente en un plazo aproximado de entre 6 y 18 meses, según se opte por el trámite consular o por el ajuste de estatus. Dado que la EB-1A es una solicitud independiente, tú mantienes el control sobre los tiempos del proceso y conservas flexibilidad para desarrollar tu carrera profesional. ¿Qué es la visa EB-1A? La EB-1A (Primera preferencia basada en empleo, Habilidad Extraordinaria) es una categoría de visa de inmigrante que concede la residencia permanente a personas que demuestran un reconocimiento sostenido a nivel nacional o internacional en su campo. El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) reserva esta categoría para profesionales que representan “un pequeño porcentaje que ha llegado a la cima” de su área de especialización. La visa EB-1A no impone restricciones por profesión ni por sector. Los solicitantes pueden proceder de cualquier ámbito, siempre que puedan demostrar una habilidad extraordinaria. Algunos ejemplos incluyen, entre otros: Ciencias y tecnología Salud e investigación médica Negocios y emprendimiento Educación y academia Artes y entretenimiento Deporte Beneficios clave para profesionales canadienses Disponibilidad actual de visas: A diferencia de muchas categorías de visas basadas en empleo, las visas EB-1 siguen disponibles para solicitantes canadienses, lo que significa que no existe lista de espera. Una vez aprobada tu solicitud I-140, puedes avanzar de inmediato con el ajuste de estatus o con el trámite consular y obtener tu Green Card sin tener que esperar a que haya un número de visas disponible. Procesamiento más rápido: El procesamiento premium está disponible para los casos EB-1 y garantiza que USCIS emita una decisión sobre la solicitud I-140 en un plazo de 15 días calendario. El procesamiento estándar suele tardar entre 6 y 8 meses. Solución permanente: La EB-1A otorga residencia permanente, no un estatus temporal. Recibes la misma Green Card que cualquier otro residente permanente legal, sin necesidad de renovaciones ni extensiones de visa en el futuro. Inclusión familiar: Tu cónyuge y tus hijos menores de 21 años que no están casados pueden obtener la Green Card como beneficiarios derivados. Toda tu familia inmediata puede acceder a la residencia permanente de forma conjunta. No necesitas patrocinio de un empleador El visado EB-1A permite presentar la solicitud por cuenta propia. Esto significa que puedes presentar el Formulario I-140 en tu propio nombre, sin depender de que un empleador en Estados Unidos te patrocine. Este esquema te da control total sobre los plazos de tu solicitud y evita la dependencia de un único empleador. Además, te ofrece una gran flexibilidad profesional. Puedes cambiar de empleo, trabajar para varios empleadores o iniciar tu propio negocio sin que ello afecte a tu elegibilidad. Como el EB-1A no exige certificación laboral (PERM), puedes trabajar en tu campo para cualquier empleador o incluso por cuenta propia. Esta independencia diferencia al EB-1A de otras categorías de residencia basada en empleo, que suelen vincular al solicitante a un empleador patrocinador. Comprueba si cumples los requisitos del EB-1A Completa nuestro cuestionario y verifica si eres elegible para el EB-1A. Evaluar Mi Perfil ¿Quién califica para la visa EB-1A? El estándar de habilidad extraordinaria USCIS define la habilidad extraordinaria como “un nivel de experiencia que indica que la persona forma parte de ese pequeño porcentaje que ha llegado a la cima de su campo profesional”. Se trata de un estándar exigente. Para cumplirlo, es necesario demostrar un reconocimiento sostenido y logros destacados a nivel nacional o internacional. Este criterio se aplica por igual a todas las nacionalidades. Los ciudadanos canadienses deben cumplir los mismos requisitos que los solicitantes de cualquier otro país. Cumplimiento de los criterios de elegibilidad Puedes calificar para el EB-1A a través de dos vías: Premio internacional de gran prestigio: haber recibido un premio único de reconocimiento internacional. Algunos ejemplos son el Premio Nobel, una medalla olímpica o un premio de la Academia (Oscar). Solo un porcentaje muy reducido de solicitantes cumple este requisito. Tres de los diez criterios: La mayoría de los solicitantes cumplen los requisitos demostrando al menos 3 de las 10 categorías de evidencia definidas por las normas de USCIS: Premios: reconocimientos nacionales o internacionales por tu excelencia en tu campo. Membresías profesionales: Pertenencia a asociaciones que exigen logros sobresalientes. Publicaciones sobre ti: artículos en medios profesionales o de gran difusión que traten sobre tu trabajo. Evaluación del trabajo de otros: participación como jurado o evaluador, de forma individual o en comités. Contribuciones originales: Aportaciones de gran relevancia para tu campo. Publicaciones académicas: Autoría de artículos en revistas profesionales o medios de prestigio. Exhibiciones artísticas: Presentación de tu obra en exposiciones o muestras. Papel de liderazgo: desempeño en un rol destacado o crítico en organizaciones reconocidas. Salario alto: Obtención de un salario o remuneración significativamente superior al de los demás en tu campo. Éxito comercial: logros en artes escénicas (taquilla, ventas, etc.). Requisitos de evidencia y evaluación final Cumplir con tres criterios representa el umbral mínimo. A continuación, USCIS realiza una evaluación final de méritos, analizando si la totalidad de la evidencia demuestra que te encuentras entre ese pequeño porcentaje que está en la cima de tu campo profesional. Las solicitudes de EB-1A más sólidas incluyen: Documentación detallada para cada criterio que se reclama. Cartas de expertos reconocidos en tu campo. Evidencia de reconocimiento sostenido (no logros aislados). Documentación de tus planes para continuar trabajando en tu área en Estados Unidos. Pruebas de que tu trabajo beneficiará a Estados Unidos (aunque no es un requisito legal, resulta útil y suele esperarse). La evidencia puede provenir de logros obtenidos en Canadá o internacionalmente. Los documentos que no estén en inglés requieren traducciones certificadas. Comprueba si cumples con los requisitosSolicita tu evaluación gratuita EB-1A NIW hoy mismo. Evaluar Mi Perfil Casos de éxito EB-1A Innovación en Inteligencia Artificial Un científico de datos en IA con 15 años de experiencia enfrentó un desafío ante una Solicitud de Evidencia (RFE) que cuestionaba su reclamo de habilidad extraordinaria. Entre sus logros se incluían la fundación de una startup que llegó a más de 600.000 usuarios antes de ser adquirida, desempeñarse como Científico de Datos Fundador en una empresa tecnológica con casi 200 millones de dólares en financiamiento y recibir premios tecnológicos de prestigio. Gracias a una documentación completa que explicaba la relevancia de sus contribuciones —incluida una amplia cobertura mediática en publicaciones como TechCrunch, pruebas de ingresos superiores al promedio de la industria y cartas de expertos líderes en IA—, USCIS aprobó su solicitud. Excelencia en Genómica Un profesional en genómica, con 25 años de carrera en medicina clínica, investigación, docencia y emprendimiento biotecnológico, obtuvo la aprobación de su EB-1A. Fundó un instituto nacional de genómica y lideró el equipo que mapeó un genoma nacional completo. Su solicitud cumplió seis criterios de evidencia, el doble del mínimo requerido. Entre la documentación se incluían la autoría de artículos académicos en revistas de alto impacto, premios internacionales de excelencia, la cobertura mediática significativa de su trabajo en el mapeo del genoma y una invitación de las Naciones Unidas para participar en discusiones sobre biotecnología. Este paquete de evidencia completo demostró claramente su posición en la cima de su campo. Experiencia jurídica internacional Un abogado especializado en litigios internacionales complejos y en arbitraje obtuvo la aprobación del EB-1A por su habilidad extraordinaria en el ámbito empresarial. Su experiencia incluía la gestión de importantes disputas legales para grandes corporaciones y un papel clave en un litigio arbitral por un laudo de 50.000 millones de dólares. Su solicitud demostró su experiencia mediante evidencia de la gestión de casos de relevancia internacional, reconocimiento por publicaciones jurídicas, membresía en paneles selectos de arbitraje internacional y una compensación significativamente superior a la de otros abogados. Este caso muestra cómo los profesionales del ámbito empresarial pueden calificar para el EB-1A mediante la excelencia documentada en su área de especialización. Proceso de solicitud para solicitantes canadienses de EB-1A El proceso EB-1A se desarrolla en dos fases principales: (1) demostrar tu elegibilidad mediante el Formulario I-140 y (2) obtener la residencia permanente a través del Ajuste de Estatus o el Procesamiento Consular. Paso 1: Prepara tu solicitud I-140 El proceso comienza con el Formulario I-140 (Solicitud de Inmigrante para Trabajador Extranjero). Como solicitante por cuenta propia, presentas este formulario personalmente, sin necesidad de un patrocinio por parte de un empleador. El paquete de I-140 debe incluir: Formulario I-140 completado. Pago de la tasa de presentación (715 USD a partir de 2025). Evidencia que demuestre cómo cumples al menos tres criterios. Cartas de expertos en tu campo. Documentación de tus planes para continuar trabajando en Estados Unidos. Toda la documentación de respaldo, con traducciones certificadas si no está en inglés. Opción de procesamiento premium: Por un costo adicional de 2,805 USD, USCIS resolverá tu solicitud en un plazo de 15 días calendario. Aunque esto no aumenta las probabilidades de aprobación, permite recibir una respuesta rápida. Muchos solicitantes optan por el procesamiento premium debido a la importancia del resultado. La calidad y la completitud de tu solicitud inicial impactan significativamente en el tiempo de procesamiento. Las solicitudes bien preparadas y respaldadas con evidencia sólida tienen más posibilidades de obtener una aprobación directa. Paso 2: Espera la aprobación de la solicitud USCIS revisa tu solicitud y puede aprobarla, denegarla o emitir una Solicitud de Evidencia (RFE) solicitando documentación adicional. Los tiempos de procesamiento varían: Procesamiento premium: decisión en 15 días calendario. Procesamiento estándar: generalmente de 6 a 8 meses, aunque puede variar según la carga de trabajo de USCIS. Si recibes una RFE, tendrás la oportunidad de responder con evidencia adicional. El plazo de 15 días del procesamiento premium se detiene al emitirse la RFE y se reanuda una vez envíes tu respuesta. Paso 3: Obtén tu Green Card Una vez que tu I-140 sea aprobado, pasarás a la etapa final para obtener la residencia permanente. Los siguientes pasos dependen de si te encuentras físicamente en Estados Unidos o en Canadá. Ajuste de Estatus (si estás en EE. UU.) Si ya te encuentras en Estados Unidos con un estatus válido (como H-1B, TN, E-2, O-1 o L-1), debes presentar el Formulario I-485 (Solicitud de Ajuste de Estatus) ante USCIS. Muchos solicitantes presentan el I-140 y el I-485 de manera simultánea cuando hay números de visa disponibles, para ahorrar tiempo. La tasa de presentación del I-485 es de 1,440 USD (incluye la toma de datos biométricos). Junto con el I-485, puedes solicitar: Documento de Autorización de Empleo (EAD): te permite trabajar para cualquier empleador. Permiso de viaje anticipado (Advance Parole, AP): te permite viajar internacionalmente mientras tu Green Card está en trámite. USCIS te programará para la toma de datos biométricos y, posiblemente, para una entrevista en la oficina local. Tras la aprobación, tu estatus cambia a residente permanente y recibirás tu Green Card física. El Ajuste de Estatus suele tardar entre 6 y 12 meses o más, según la oficina local de USCIS. Procesamiento consular (si estás fuera de EE. UU.) Si te encuentras en Canadá cuando tu I-140 es aprobado, deberás realizar el trámite a través del Departamento de Estado de EE. UU. para obtener la visa de inmigrante. El Centro Nacional de Visas (NVC) se pondrá en contacto contigo para: Presentar la Solicitud de Visa de Inmigrante DS-260 en línea (tasa de 345 USD). Proporcionar documentos civiles (acta de nacimiento, certificado de antecedentes penales, etc.). Pagar las tarifas correspondientes. Una vez que tu expediente esté completo, el NVC programará la entrevista de visa de inmigrante en el Consulado General de EE. UU. en Montreal, el único consulado en Canadá que tramita visas permanentes de inmigrante. Antes de la entrevista, deberás realizar un examen médico con un médico aprobado en Canadá. Durante la entrevista, un oficial consular: Verificará los documentos originales. Revisará tu notificación de aprobación EB-1A. Confirmará tus calificaciones. Hará preguntas sobre tus planes en EE. UU. Comprobará que no existan motivos de inadmisibilidad. Tras la aprobación, tu pasaporte recibirá un sello de visa de inmigrante válido hasta por 6 meses. Con esta visa ingresarás a Estados Unidos y te convertirás en residente permanente al entrar. Tu Green Card física llegará a tu dirección en EE. UU. dentro de 1 a 3 meses. La producción de la Green Card está cubierta por una tasa de inmigrante de 220 USD de USCIS. Comparación: Ajuste de Estatus vs. Procesamiento Consular Factor Ajuste de Estatus (EE. UU.) Procesamiento Consular (Canadá) Mejor para Personas que ya están en EE. UU. con estatus válido Personas que viven en Canadá o en el extranjero Tiempo estimado 6–12+ meses para el procesamiento del I-485 4–8+ meses después del I-140 para NVC y entrevista Autorización de trabajo Se puede obtener EAD en ~4–6 meses No hay autorización para trabajar en EE. UU. hasta la entrada Viajes Necesario Advance Parole para viajar Entrevista en Montreal, luego usar la visa de inmigrante para entrar a EE. UU. Ubicación Permanecer en EE. UU. durante todo el proceso Debes asistir a la entrevista en Montreal Finalización del proceso Green Card aprobada en EE. UU. Te conviertes en residente permanente solo al ingresar a EE. UU. Comprueba si cumples los requisitos del EB-1ACompleta nuestro cuestionario para verificar tu elegibilidad para el EB-1A. Evaluar Mi Perfil Tiempos de procesamiento y costos Expectativas de plazos El tiempo total desde la presentación inicial de la solicitud hasta la obtención de la Green Card varía según varios factores: Escenario más rápido: 10–12 meses (con procesamiento premium) I-140 con procesamiento premium (15 días) Presentación concurrente del I-485 Sin Solicitudes de Evidencia (RFE), entrevistas exentas y biometría directa Oficina local de USCIS con procesamiento eficiente del I-485 (6–8 meses, a veces hasta 12 meses) Biometría completada rápidamente; entrevista eximida Escenario típico: 16–20+ meses Este es el tiempo que suelen experimentar la mayoría de los solicitantes EB-1A con procesamiento estándar del I-140: Procesamiento estándar del I-140: 16,5 meses para el 80 % de los casos Ajuste de Estatus: 6–12 meses Procesamiento consular: 3–9 meses (dependiendo de Montreal) Escenarios más largos: 20–30+ meses Una Solicitud de Evidencia (RFE) compleja o un Aviso de Intención de Negar (NOID) requiere presentar evidencia adicional. Los atrasos en el consulado pueden demorar la programación de la entrevista en Montreal. Tiempo de procesamiento de seguridad y verificación de antecedentes Una preparación estratégica, documentación completa y la asesoría legal experta ayudan a presentar una solicitud sólida, reduciendo la probabilidad de Solicitudes de Evidencia (RFE) y retrasos innecesarios. Tasas gubernamentales y gastos estimados Al planificar tu solicitud EB-1A, considera los siguientes costos obligatorios y opcionales: Tasas de presentación obligatorias: Presentación del Formulario I-140: 715 USD Formulario I-485 (si realizas Ajuste de Estatus en EE. UU.): 1,440 USD Solicitud de visa de inmigrante DS-260 (si usas Procesamiento Consular): 345 USD Tasa de inmigrante USCIS (solo para procesamiento consular): 220 USD Procesamiento premium del I-140 (opcional): 2,965 USD (antes $2,805, vigente a partir del 1 de marzo de 2026). Total estimado de tasas gubernamentales: Ajuste de Estatus con procesamiento premium: aproximadamente 5,120 USD Procesamiento Consular con procesamiento premium: aproximadamente 4,245 USD Estas cifras no incluyen honorarios de abogado si decides contar con representación profesional. Dada la complejidad del proceso EB-1A y la importancia del resultado, muchos solicitantes optan por trabajar con un abogado de inmigración, aunque no sea un requisito legal. Comprueba si cumples los requisitos del EB-1A Completa nuestro cuestionario para verificar tu elegibilidad para el EB-1A. Evaluar Mi Perfil Consideraciones especiales para ciudadanos canadienses Titulares de visa TN y doble intención Muchos profesionales canadienses trabajan en Estados Unidos con estatus TN bajo el Tratado Estados Unidos-México-Canadá (USMCA), anteriormente conocido como Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN). El estatus TN requiere intención no inmigrante, es decir, declarar que planeas regresar a Canadá en lugar de buscar la residencia permanente. Presentar una solicitud EB-1A mientras se tiene estatus TN está permitido, pero puede generar complicaciones. Los oficiales de U.S. Customs and Border Protection (CBP) podrían cuestionar tu intención no inmigrante al intentar reingresar a EE. UU. con tu visa TN si saben que tienes una solicitud de Green Card pendiente. Opciones a considerar: Evitar viajes: Minimiza o elimina los viajes internacionales desde que presentes tu I-140 hasta obtener la Green Card. Cambiar a una visa de doble intención: Transición a estatus H-1B o L-1 antes de presentar la EB-1A, ya que estas visas permiten explícitamente buscar la residencia permanente. Presentar desde Canadá: Completa el proceso mediante procesamiento consular sin necesidad de mantener estatus en EE. UU. durante la solicitud. Consultar con un abogado: Analiza tu situación específica con un abogado de inmigración para evaluar riesgos y opciones. Si actualmente no te encuentras en EE. UU., esta preocupación no aplica. Permanecerás en Canadá hasta recibir tu visa de inmigrante. Proceso de entrevista en el Consulado de Montreal Todos los solicitantes canadienses de EB-1A que tramitan desde el extranjero realizan la entrevista en el Consulado General de EE. UU. en Montreal, que maneja todos los casos de visas de inmigrante para Canadá. Preparación para la entrevista Los solicitantes deben: Revisar todos los documentos enviados a USCIS con su solicitud. Prepararse para discutir su área de especialización y planes en EE. UU. Llevar documentos originales (acta de nacimiento, pasaporte, etc.). Completar el examen médico antes de la fecha de la entrevista. Llegar con anticipación y vestir de manera profesional. Los tiempos de espera actuales para programar la entrevista en Montreal varían. Solicitantes recientes han informado esperas que van desde unos pocos meses hasta períodos más largos, según la capacidad del consulado. Se recomienda sitio web del Consulado de Montreal para obtener información actualizada sobre los tiempos de procesamiento. Incluir a familiares Tu cónyuge y tus hijos menores de 21 años que no están casados pueden obtener Green Cards como beneficiarios derivados de tu solicitud EB-1A. No necesitan cumplir ningún criterio adicional más allá de su relación contigo. Si realizas el Ajuste de Estatus en EE.UU., los familiares presentan sus propias solicitudes I-485 junto con la tuya. Asistirán a citas biométricas por separado y recibirán sus propias Green Cards. Si procesas desde Montreal: Incluye a tus familiares en tu caso consular. Cada familiar debe completar su propia solicitud DS-260, realizar el examen médico y asistir a la entrevista contigo. Consideración importante: Si tu hijo se acerca a los 21 años, consulta con un abogado de inmigración sobre la Ley de Protección del Estatus del Menor (CSPA). Esta ley puede proteger a tu hijo para que no pierda la elegibilidad por edad durante el proceso de solicitud. Comprueba si cumples los requisitos del EB-1A Completa nuestro cuestionario para verificar tu elegibilidad para el EB-1A. Evaluar Mi Perfil Vías alternativas No todos los profesionales con una trayectoria destacada cumplen el estándar del EB-1A. El requisito de “habilidad extraordinaria” representa uno de los requisitos más altos dentro de la legislación migratoria de Estados Unidos. Existen, sin embargo, alternativas que ofrecen vías hacia la residencia permanente sin exigir un nivel tan elevado de requisitos. EB-2 por Interés Nacional (NIW) La EB-2 por Interés Nacional (NIW) permite la auto solicitud a profesionales cuyo trabajo tiene mérito sustancial e importancia nacional para Estados Unidos. Al igual que el EB-1A, el EB-2 NIW no requiere patrocinio de un empleador ni certificación laboral. Requisitos de elegibilidad: Contar con un título avanzado o demostrar habilidad excepcional en tu campo. Desarrollar un trabajo con mérito sustancial e importancia nacional. Estar bien posicionado para impulsar el proyecto que propones. Que, en conjunto, resulte beneficioso para Estados Unidos eximir el requisito de una oferta laboral. Con la EB-2 NIW, no necesitas demostrar que estás en la cima de tu campo profesional, sino que tu trabajo beneficia los intereses nacionales de Estados Unidos. Por ello, muchos profesionales altamente cualificados que no cuentan con un reconocimiento “extraordinario” pueden calificar para la EB-2 NIW. Visa O-1 La visa O-1 otorga un estatus temporal a personas con habilidad extraordinaria o logros destacados. Aunque en la práctica la visa O-1 utiliza criterios similares al EB-1A, el estándar suele ser algo más flexible y el procesamiento es más rápido. Diferencias clave frente al EB-1A: Estatus temporal (inicialmente hasta 3 años). Requiere patrocinio de un empleador o agente en EE. UU. No permite auto solicitud. Autoriza a trabajar solo para el empleador patrocinador. Permite prórrogas anuales ilimitadas. Algunos profesionales utilizan la O-1 como un paso intermedio. Trabajan en Estados Unidos, fortalecen su trayectoria y, más adelante, realizan la transición al EB-1A o al EB-2 NIW para obtener la residencia permanente. Próximos pasos Si eres un profesional canadiense y estás considerando la vía EB-1A, evalúa si tus logros cumplen el estándar de habilidad extraordinaria. Revisa con atención los diez criterios y analiza cuáles puedes respaldar con evidencia sólida. La EB-1A representa una oportunidad importante para canadienses que se encuentran en la cima de su campo. La combinación de autosolicitud, disponibilidad actual de visas y residencia permanente hace que esta categoría sea especialmente atractiva. No obstante, el alto nivel de exigencia probatoria hace que una preparación cuidadosa sea fundamental. Tus circunstancias específicas determinarán el enfoque más adecuado. Algunos factores a tener en cuenta son: La solidez de la evidencia en relación con los diez criterios. Tu estatus migratorio actual, si te encuentras en EE. UU. Los plazos que necesitas considerar. Tu situación profesional y familiar. Las opciones de visa alternativas disponibles. Dada la complejidad de las solicitudes EB-1A y la importancia del resultado, la mayoría de los solicitantes se benefician de contar con asesoría profesional. Un abogado de inmigración con experiencia puede evaluar tu perfil, definir una estrategia y ayudarte a presentar tu caso de la manera más sólida y convincente posible. ¿Listo para explorar si el EB-1A es la opción adecuada para ti? Completa el cuestionario para evaluar tu elegibilidad e iniciar el proceso de análisis. Hemos acompañado con éxito a profesionales de más de 100 países en trámites migratorios complejos, con amplia experiencia en categorías de autosolicitud como la EB-1A y la EB-2 NIW. Comprueba si cumples los requisitos del EB-1A Completa nuestro cuestionario para verificar tu elegibilidad para el EB-1A. Evaluar Mi Perfil Share 20 min readDe H-1B a EB-5: cómo obtener la Green Card a través de una inversión 20 min readDe H-1B a EB-5: cómo obtener la Green Card a través de una inversión En esta página ¿Qué es el Programa EB-5 para inversores inmigrantes? ¿Por qué los profesionales del H-1B recurren al EB-5? Opciones de inversión para titulares de H-1B: el panorama completo Requisitos de elegibilidad EB-5 para profesionales H-1B Qué evidencia se necesita para construir un caso EB-5 sólido Guía paso a paso: Transición de H-1B a EB-5 Qué ocurre con tu estatus H-1B durante el proceso EB-5 Malentendidos comunes Evaluar mi perfil Transición de una visa H-1B al programa de inversionistas inmigrantes EB-5 La transición de una visa H-1B al programa EB-5 se está consolidando como una de las estrategias más efectivas para profesionales que buscan tener mayor control sobre los tiempos de su residencia permanente. Si te encuentras bajo una visa H-1B, tu proceso migratorio suele depender del compromiso de tu empleador a través del proceso PERM, que puede extenderse durante años. Además, situaciones como un despido o una reestructuración pueden obligarte a empezar desde cero. El programa de inversionistas inmigrantes EB-5 ofrece una alternativa clara. En lugar de depender del patrocinio de un empleador, puedes invertir una cantidad calificada en una empresa comercial en Estados Unidos y cumplir con ciertos requisitos de creación de empleo. En muchos casos, los titulares de una visa H-1B pueden presentar la solicitud EB-5 (Formulario I-526E) y la solicitud de residencia permanente (Formulario I-485) de manera concurrente, lo que permite obtener autorización de trabajo y de viaje mientras el caso está en trámite. Esta guía explica lo que los titulares de una visa H-1B deben saber sobre el EB-5: quiénes califican, los montos actuales de inversión y el proceso paso a paso para pasar de H-1B a EB-5, con mayor control sobre su futuro migratorio. ¿Qué es el Programa EB-5 para inversores inmigrantes? El Programa EB-5 para inversores inmigrantes es una opción de residencia permanente en los EE.UU. basada en una inversión y en la creación de empleo que califican, en lugar de un patrocinio por parte del empleador. Un inversor deposita capital en una empresa comercial estadounidense con fines de lucro y esa inversión debe conducir a la creación o preservación de al menos diez empleos a tiempo completo para los trabajadores estadounidenses que cumplen con los requisitos. La inversión mínima es actualmente de 800.000 dólares en un área de empleo dirigida o en una zona rural, o de 1.050.000 dólares en otros sectores. Para los profesionales con estatus H-1B, el EB-5 sustituye el enfoque habitual en PERM y en las solicitudes de empleadores por una estrategia orientada a la inversión. Las preguntas centrales son: ¿El proyecto EB-5 seleccionado cumple con los requisitos del programa? ¿El capital está en riesgo y dicha empresa cumple con los requisitos? ¿El inversor puede documentar una fuente legal y rastreable de fondos, a menudo respaldada por años de salarios H-1B, bonificaciones, ahorros y otros activos? Para una visión más profunda del marco del EB-5, la página de recursos de Visados EB-5 de Colombo & Hurd ofrece detalles adicionales. ¿Por qué los profesionales con la H-1B recurren al EB-5? El camino de H-1B a EB-5 está atrayendo a una mayor cantidad de profesionales que buscan una vía más clara para obtener la residencia permanente. Dentro del sistema basado en el empleo, el estatus H-1B permite a los profesionales construir una carrera en Estados Unidos, pero no implica necesariamente un plazo predecible hasta la obtención de la residencia permanente. Las rutas patrocinadas por empleadores como PERM, EB-2 y EB-3 pueden ser lentas, frágiles y puede ser que dependan mucho de las decisiones corporativas, por lo que un despido, un cambio de política o un caso estancado puede retrasar el proceso por varios años. Este es el caso de aquellas personas con nacionalidad de países con un gran retraso, como India o China, donde las colas tradicionales basadas en el empleo pueden ir mucho más allá del horizonte de la planificación familiar. Mayor control y previsibilidad a través de la inversión El EB-5 ofrece un modelo diferente. En lugar de depender de un empleador, el caso se basa en una inversión cualificada, en la fuente y la vía legal de fondos, y la creación de empleo, factores que muchos profesionales consideran más predecibles y bajo su control. Para los solicitantes de países históricamente atrasados, incluyendo India y China, el EB-5 también puede proporcionar números de visado más rápidos o disponibles de inmediato, lo que crea una ruta significativamente más rápida hacia la residencia permanente en muchos casos, en comparación con el EB-2 o el EB-3. Además, los titulares elegibles de H-1B a menudo pueden presentar la solicitud EB-5 (Formulario I-526E) y la solicitud de ajuste de estatus (Formulario I-485) simultáneamente, obteniendo permisos de trabajo y viaje mientras avanza el caso y, muchas veces, incorporando a los hijos mayores dependientes al proceso antes de que alcancen la mayoría de edad. Es importante destacar que el EB-5 ofrece independencia respecto a un único empleador, mayor control sobre el momento y una vía más predecible hacia la residencia permanente para toda la familia. Cómo los cambios en las políticas influyen en la planificación de la H-1B Las recientes discusiones sobre los mayores costes de presentación de H-1B y los posibles cambios estructurales en la forma en que se evalúan las nuevas solicitudes también han llevado a empleadores y profesionales a replantearse cuánto de su futuro debería recaer en una única categoría de no inmigrantes. En ese contexto, el EB-5 se destaca porque está regido por un marco de inversión definido y por requisitos específicos de creación de empleo, en lugar de presentaciones impulsadas por el empleador o de prioridades corporativas internas. Otra razón por la que el programa EB-5 despierta interés en el contexto de H-1B es que ambas categorías funcionan de manera conjunta. La naturaleza de doble intención de H-1B permite que las personas continúen en sus funciones actuales mientras se prepara y presenta un caso para EB-5. Para algunos, mantener el estatus H-1B mientras construyen paralelamente un camino basado en inversores logra el equilibrio adecuado entre la continuidad profesional y la seguridad migratoria a largo plazo. Para una comparación más amplia de opciones a largo plazo, consulte el artículo de Colombo & Hurd sobre Alternativas a la H-1B. Descubre si calificas para la EB-5 Obtén hoy tu evaluación gratuita de perfil. Evaluar Mi Perfil Opciones de inversión para titulares de H-1B: el panorama completo Los titulares de una visa H-1B que exploran vías de inversión hacia la residencia permanente buscan entender todas las opciones disponibles antes de tomar una decisión. Aunque existen varias categorías migratorias que implican inversión o emprendimiento, el programa EB-5 es el único que ofrece una vía directa hacia la residencia permanente sin depender de un empleador, basada exclusivamente en una inversión calificada. A continuación, se comparan las principales opciones para profesionales con H-1B: Visa de inversionista por tratado E-2: La E-2 permite a ciudadanos de países con tratado invertir en un negocio en Estados Unidos y operarlo. Sin embargo, se trata de una visa de no inmigrante que no ofrece una vía directa hacia la residencia permanente. Además, solo está disponible para nacionales de países que mantienen un tratado E-2 con Estados Unidos. Países como India y China no forman parte de estos tratados, lo que excluye a muchos titulares de H-1B. Incluso para quienes sí califican, la E-2 no conduce por sí sola a la residencia permanente. Transferencia intracompany L-1A: Algunos profesionales con H-1B que son propietarios o directivos de una empresa en el extranjero consideran abrir una oficina en Estados Unidos y transferirse con una visa L-1A, lo que puede derivar en una residencia permanente bajo la categoría EB-1C. Esta opción requiere una empresa activa en el extranjero, una entidad calificada en Estados Unidos y un rol genuino como ejecutivo o gerente. Puede ser una estrategia efectiva en ciertos casos, pero implica operar un negocio real y no se basa únicamente en la inversión. Solicitudes por cuenta propia EB-1A o EB-2 NIW: Estas categorías de residencia permanente permiten presentar una solicitud sin patrocinio de empleador, basadas en habilidades extraordinarias o en el interés nacional, no en la inversión. Pueden estar disponibles para algunos titulares de H-1B cuyos logros profesionales cumplan con los criterios exigidos, pero son categorías basadas en méritos, no en inversión. Programa de inversionistas inmigrantes EB-5: Para profesionales con H-1B cuyo objetivo principal es obtener la residencia permanente mediante inversión, el EB-5 es la opción más directa y accesible. No depende de la nacionalidad, del patrocinio de un empleador ni de la gestión diaria de un negocio (en el modelo de centros regionales). Los montos de inversión están claramente definidos ($800,000 en áreas TEA o rurales; $1,050,000 en otras zonas), y el programa ofrece una vía estructurada desde la residencia condicional hasta la permanente. En la práctica, para la mayoría de los titulares de H-1B que evalúan opciones de inversión, el EB-5 ofrece la combinación más clara de accesibilidad, independencia y un camino definido hacia la residencia permanente. Requisitos de elegibilidad EB-5 para profesionales H-1B La elegibilidad para el programa EB-5 se basa en la inversión y en la fuente legal de ese capital. El EB-5 no requiere un título avanzado, una oferta de trabajo específica ni una solicitud patrocinada por el empleador. El requisito principal es destinar la cantidad de capital necesaria a una empresa comercial estadounidense que cumpla los requisitos y cumplir con los estándares de creación de empleo del programa. La mayoría de los inversores califican demostrando que sus fondos provienen de fuentes legales y rastreables, como salarios, bonificaciones, compensación de acciones, ingresos empresariales, ventas de activos, préstamos garantizados por bienes personales o donaciones. Para las personas con estatus H-1B, los años de ingresos y declaraciones fiscales documentadas en EE. UU. suelen proporcionar una base sólida. El enfoque se traslada entonces a seleccionar un proyecto adecuado y a asegurar que la estructura de inversión cumpla con las normas de EB-5, incluyendo el requisito de «en riesgo» y el marco de creación de empleo. Los umbrales mínimos de inversión se establecen por ley y varían según la ubicación del proyecto. Para más detalles sobre los mínimos actuales, consulte la guía de importes de inversión EB-5 de Colombo & Hurd. Qué evidencia se necesita para construir un caso EB-5 sólido Una solicitud EB-5 bien preparada depende de una documentación clara que muestre cómo se obtuvo la inversión y cómo se traslada a la empresa que califica. El elemento más importante es la «fuente y ruta legales de los fondos», que requiere registros financieros que rastreen el capital de inversión desde su origen hasta el proyecto EB-5. Para muchas personas con estatus H-1B, esto incluye ingresos en Estados Unidos, declaraciones fiscales, registros bancarios, compensación de acciones y otros ingresos que pueden rastrearse mediante estados financieros estándar. Cuando los fondos provienen de préstamos, donaciones o la venta de activos, se requieren registros adicionales para mostrar cómo se adquirieron originalmente dichos fondos. La evidencia relacionada con el proyecto también desempeña un papel crucial. Las inversiones en centros regionales suelen incluir planes de negocio, informes económicos, documentos de oferta y análisis de creación de empleo preparados por el equipo del proyecto. Una inversión directa en EB-5 requiere su propio conjunto de registros empresariales, incluyendo acuerdos operativos, proyecciones financieras y materiales que expliquen cómo la empresa creará al menos diez empleos a tiempo completo. Las solicitudes sólidas suelen compartir las mismas características: un rastreo financiero limpio, registros consistentes y una clara conexión entre la inversión y el plan de creación de empleo del proyecto. Para obtener una orientación detallada sobre cómo documentar tu capital, consulta nuestra guía «Fuente de fondos EB-5: Cómo demostrar capital de inversión legal para tu visado». Guía paso a paso: Transición de H-1B a EB-5 Cada caso es único, pero el esquema a continuación refleja los pasos que la mayoría de los inversionistas con H-1B suelen seguir en la transición de H-1B a EB-5. Paso 1: Evaluar el EB-5 en función de tu situación H-1B QUÉ OCURRE: Tú y tu abogado de inmigración revisan el capital disponible, el tiempo restante en tu estatus H-1B y cualquier proceso existente (PERM o I-140) para determinar si el EB-5 se ajusta a tus objetivos. QUÉ NECESITAS: Resumen de tu estatus migratorio actual y fecha de expiración de la H-1B Información sobre el capital disponible y documentación de activos Cualquier solicitud de residencia permanente basada en empleo (PERM, I-140) TIEMPO ESTIMADO: De 2 a 4 semanas para la evaluación inicial. RIESGO CLAVE A EVITAR: Esperar demasiado para evaluar el EB-5 como alternativa, especialmente si tu tiempo en H-1B está por agotarse o si tu proceso basado en empleo está estancado. Paso 2: Elegir un proyecto EB-5 y la estructura de inversión QUÉ OCURRE: Seleccionas un proyecto de centro regional o una inversión directa que se ajuste a tus objetivos financieros. Tu abogado realiza la evaluación migratoria del proyecto, incluyendo el análisis de su historial de aprobaciones ante USCIS, cumplimiento normativo y metodología de creación de empleo. QUÉ NECESITAS: Capacidad financiera para cumplir con el monto de inversión ($800,000 en TEA o áreas rurales; $1,050,000 en otras áreas) Revisión de debida diligencia de los documentos del proyecto, plan de negocio y estado del Formulario I-956F Decisión entre centro regional o inversión directa TIEMPO ESTIMADO: De 2 a 8 semanas, según la disponibilidad del proyecto y la complejidad de la revisión. RIESGO CLAVE A EVITAR: Elegir un proyecto sin aprobación confirmada del Formulario I-956F, lo que puede retrasar significativamente la adjudicación del I-526E. Paso 3: Documentar la fuente y el origen lícito de los fondos QUÉ OCURRE: Reúnes los documentos financieros necesarios para demostrar el origen y el recorrido de los fondos hasta la inversión EB-5. Tu abogado analiza esta información, identifica posibles inconsistencias y prepara la explicación detallada exigida por USCIS. QUÉ NECESITAS: Declaraciones de impuestos en EE. UU., formularios W-2, comprobantes de pago y estados bancarios Registros de compensación en acciones, bonificaciones, venta de activos o donaciones (si aplica) Documentación de préstamos, si utilizas fondos financiados con activos personales TIEMPO ESTIMADO: De 4 a 12 semanas, dependiendo de la complejidad de tu historial financiero. RIESGO CLAVE A EVITAR: Inconsistencias o vacíos en la trazabilidad de los fondos, una de las causas más comunes de solicitudes de evidencia adicional (RFE) en casos EB-5. Paso 4: Presentar la solicitud I-526E (o I-526) QUÉ OCURRE: Tu abogado prepara y presenta la solicitud I-526E (centro regional) o I-526 (inversión directa) ante USCIS, incluyendo toda la documentación sobre la fuente de fondos y el proyecto. QUÉ NECESITAS: Formulario I-526E o I-526 completo con todos los anexos Tarifa de presentación ($3,675 para I-526; $4,675 para I-526E, que incluye la tarifa del Integrity Fund de $1,000) Toda la documentación financiera y del proyecto TIEMPO ESTIMADO: El procesamiento del I-526E actualmente tarda entre 5 y 18 meses, dependiendo del tipo de proyecto (los proyectos rurales suelen ser más rápidos; los casos no reservados pueden tardar más). RIESGO CLAVE A EVITAR: Presentar la solicitud antes de que el proyecto tenga aprobado el Formulario I-956F, lo que puede frenar el avance del caso. Paso 5: Presentar el ajuste de estatus o seguir el proceso consular QUÉ OCURRE: Cuando hay un número de visa disponible, presentas el Formulario I-485 (ajuste de estatus) si estás en Estados Unidos, o continúas mediante proceso consular si estás fuera. Muchos titulares de H-1B presentan simultáneamente el I-526E y el I-485, lo que permite obtener autorización de trabajo (EAD) y permiso de viaje (Advance Parole) mientras el caso está en trámite. QUÉ NECESITAS: Formulario I-485, solicitud de registro de residencia permanente o ajuste de estatus Examen médico realizado por un médico autorizado por USCIS Formulario I-765 (EAD) y Formulario I-131 (Advance Parole), si se presentan de forma concurrente TIEMPO ESTIMADO: El EAD y el Advance Parole suelen emitirse entre 2 y 6 meses tras la presentación concurrente. La aprobación del I-485 ocurre después del I-526E. RIESGO CLAVE A EVITAR: Viajar fuera de Estados Unidos sin Advance Parole después de presentar el I-485, ya que puede considerarse abandono de la solicitud. Paso 6: Recibir la residencia permanente condicional QUÉ OCURRE: Tras la aprobación del I-526E y del I-485 (o el procesamiento consular), recibes una residencia permanente condicional válida por dos años. Tú y tu familia pueden vivir, trabajar y viajar libremente como residentes permanentes condicionales. QUÉ NECESITAS: I-526E y I-485 aprobados (o visa de inmigrante por proceso consular) Cumplimiento de los requisitos de residencia condicional TIEMPO ESTIMADO: La tarjeta de residencia suele enviarse pocas semanas después de la aprobación del I-485. RIESGO CLAVE A EVITAR: Asumir que la residencia condicional es permanente. Debes presentar el Formulario I-829 antes de que expire este periodo. Paso 7: Presentar el Formulario I-829 para eliminar condiciones QUÉ OCURRE: Al acercarse el final del periodo condicional de dos años, tu abogado prepara y presenta el Formulario I-829 para demostrar que tu inversión se mantuvo en riesgo y que el proyecto generó los empleos requeridos. Su aprobación completa la transición a la residencia permanente. QUÉ NECESITAS: Formulario I-829, solicitud del inversionista para eliminar condiciones Evidencia de que el capital se mantuvo invertido y en riesgo durante el periodo condicional Evidencia de que se crearon los diez empleos a tiempo completo requeridos TIEMPO ESTIMADO: El procesamiento del I-829 actualmente tarda entre 12 y 46 meses, dependiendo de la complejidad del caso y la carga de trabajo de USCIS. RIESGO CLAVE A EVITAR: No presentar la solicitud dentro del plazo. El I-829 debe presentarse durante los 90 días previos a la expiración de la residencia condicional; no hacerlo a tiempo puede poner en riesgo tu estatus. Qué ocurre con tu estatus H-1B durante el proceso EB-5 Una de las preocupaciones más comunes entre profesionales con visa H-1B que consideran la transición a EB-5 es si presentar una solicitud EB-5 puede afectar su autorización de trabajo actual. La respuesta corta es no. Dado que la H-1B es una visa de doble intención, puedes iniciar un proceso hacia la residencia permanente a través del EB-5 sin poner en riesgo tu estatus H-1B, tu capacidad de viajar ni tu autorización de empleo. Puedes continuar trabajando para tu empleador H-1B durante todo el proceso EB-5. Si presentas el Formulario I-485 (ajuste de estatus) de forma concurrente con la solicitud I-526E, recibirás un Documento de Autorización de Empleo (EAD) y un permiso de viaje (Advance Parole), que te otorgan autorización independiente para trabajar y viajar. Sin embargo, muchos titulares de H-1B optan por mantener su estatus H-1B en lugar de cambiar a la autorización basada en EAD, ya que la H-1B ofrece una mayor estabilidad en caso de que la solicitud EB-5 sea denegada. Tu abogado de inmigración puede orientarte sobre el momento y la conveniencia de pasar de una autorización de trabajo basada en H-1B a una basada en EAD, según tus circunstancias específicas. Malentendidos comunes sobre la transición H-1B a EB-5 MITO: El EB-5 exige dirigir un negocio a tiempo completo y contratar empleados directamente. REALIDAD: El modelo de centros regionales permite una participación limitada y pasiva. La creación de empleo se mide mediante análisis económicos, no a través de contratación directa, lo que hace que el EB-5 sea una opción viable para profesionales con H-1B que continúan en su empleo actual. MITO: Solo los ahorros en efectivo califican como capital de inversión EB-5. REALIDAD: El capital puede provenir de múltiples fuentes lícitas: salario, bonificaciones, venta de acciones, donaciones, préstamos garantizados con activos personales, ganancias empresariales o venta de propiedades. Para muchos titulares de H-1B, años de ingresos documentados en Estados Unidos y declaraciones de impuestos constituyen una base sólida. MITO: Presentar una solicitud EB-5 pondrá en riesgo tu estatus H-1B. REALIDAD: La H-1B es una visa de doble intención. Iniciar un proceso EB-5 no afecta tu autorización de trabajo, tu capacidad de viajar ni tu estatus H-1B. Muchos inversionistas mantienen su estatus H-1B durante todo el proceso. MITO: Los fondos invertidos en EB-5 quedan bloqueados de forma permanente. REALIDAD: El capital debe mantenerse en riesgo hasta que el inversionista sea elegible para eliminar las condiciones (generalmente después de dos años). A partir de ese momento, la devolución de la inversión depende de los términos del proyecto, su modelo de negocio y la estrategia de salida. El EB-5 implica riesgo, pero no supone un compromiso permanente de los fondos. Preguntas frecuentes ¿Puede una persona permanecer en estado H-1B mientras una solicitud EB-5 está pendiente? Sí. La categoría H-1B permite una doble intención, por lo que una solicitud EB-5 pendiente no interrumpe el estatus de H-1B ni la capacidad de seguir funcionando. ¿Interfiere una presentación EB-5 con el proceso de la green card patrocinada por el empleador? No. EB-5 y PERM pueden proceder simultáneamente. Muchas personas mantienen la vía patrocinada por el empleador mientras buscan el EB-5 para mayor previsibilidad. ¿Se puede incluir a un cónyuge o hijos en un caso EB-5?Sí. Un cónyuge y los hijos solteros menores de veintiún años califican como beneficiarios derivados y siguen el calendario del inversor principal. ¿Es necesario vivir en el mismo estado en el que se realiza el proyecto EB-5? No. La ubicación de la inversión no restringe dónde reside o trabaja el inversor en Estados Unidos. ¿Está garantizada la inversión EB-5? No. Los fondos EB-5 deben estar «en riesgo», lo que significa que no puede haber un retorno garantizado ni un reembolso garantizado. La revisión cuidadosa de la estructura y el modelo de negocio del proyecto es una parte importante del proceso. ¿Cuánto tiempo tarda el proceso de H-1B a EB-5? El tiempo total del proceso de H-1B a EB-5 depende del tipo de proyecto y de si presentas las solicitudes de forma concurrente. En inversiones a través de centros regionales, el procesamiento del Formulario I-526E actualmente tarda entre 5 y 18 meses (los proyectos rurales prioritarios suelen avanzar más rápido). Si presentas el Formulario I-485 de manera concurrente, puedes obtener el Documento de Autorización de Empleo (EAD) y el permiso de viaje (Advance Parole) en un plazo aproximado de 2 a 6 meses. Tras la aprobación del I-526E, la residencia permanente condicional suele recibirse en cuestión de semanas a algunos meses. En la práctica, el proceso completo, desde la consulta inicial hasta la obtención de la residencia condicional, suele tomar entre 12 y 24 meses para la mayoría de los inversionistas con H-1B, aunque los tiempos pueden variar según cada caso. ¿Qué se considera una fuente lícita de fondos para titulares de H-1B que buscan el EB-5? Para titulares de H-1B, las fuentes más comunes de capital de inversión EB-5 incluyen salario y bonificaciones en Estados Unidos documentados mediante formularios W-2 y declaraciones de impuestos, compensación en acciones (RSU u opciones sobre acciones), ahorros acumulados a lo largo de los años, ingresos provenientes de la venta de bienes inmuebles u otros activos, y préstamos garantizados con activos personales. USCIS exige una trazabilidad clara que demuestre cómo se obtuvo cada dólar y cómo fue transferido al proyecto EB-5. En este sentido, contar con varios años de ingresos bajo H-1B debidamente documentados y declaraciones fiscales en Estados Unidos proporciona una base sólida para cumplir con este requisito. Conclusión La transición de H-1B a EB-5 no es la solución adecuada para todas las situaciones, pero puede ser una opción sólida para quienes valoran el control sobre el momento, la estabilidad de sus familias y un compromiso a largo plazo con la vida en Estados Unidos. Una selección cuidadosa de proyectos, una documentación exhaustiva y una comprensión clara de cada etapa del proceso son esenciales para que la EB-5 funcione como se espera. Si eres un profesional con visa H-1B y estás explorando la opción EB-5, contar con asesoría legal puede marcar la diferencia. En Colombo & Hurd podemos evaluar tu caso y ayudarte a definir la mejor estrategia. Recursos relacionados: Guía completa del visado EB-5 > Visado EB-5: Requisitos mínimos de inversión > Explicación de la inversión directa EB-5 frente a modelos de centros regionales > Comprendiendo las áreas de empleo objetivo: cómo afecta la ubicación a tu > de inversión EB-5 El sector inmobiliario como opción de inversión en EB-5: ¿Qué deben saber los inversores? Share 9 min readVisa O-1 para fundadores: cómo calificar y destacar tu talento emprendedor 9 min readVisa O-1 para fundadores: cómo calificar y destacar tu talento emprendedor En esta página Descubre cómo los emprendedores innovadores pueden demostrar su habilidad extraordinaria Qué deben demostrar los fundadores de startups para obtener la visa O-1 Cómo la visa O-1 apoya a los emprendedores Desafíos comunes y cómo superarlos Comparativa de opciones de visa para fundadores evaluaR Tu Perfil Descubre cómo los emprendedores innovadores pueden demostrar su habilidad extraordinaria Construir una empresa requiere visión, disciplina y la capacidad de convertir ideas nuevas en resultados. Estas mismas cualidades suelen calificar como habilidad extraordinaria para la visa O-1. En los últimos años, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) ha ajustado su enfoque para reconocer más tipos de logros profesionales. La habilidad extraordinaria ya no se limita a celebridades o altos directivos. Hoy también incluye a profesionales que impulsan la innovación, lideran equipos en crecimiento o contribuyen a sectores que dinamizan la economía estadounidense. Para muchos emprendedores, la visa O-1 ofrece una vía para seguir desarrollando sus proyectos en Estados Unidos. Permite a quienes cumplen los requisitos vivir y trabajar aquí mientras amplían el impacto de sus ideas. Este artículo explica qué deben demostrar los fundadores para calificar para la visa O-1 y cómo las actualizaciones recientes han aumentado la flexibilidad para las empresas en sus primeras etapas. ¿Qué es la visa O-1? La visa O-1 es una opción temporal basada en el empleo para personas que han demostrado habilidad extraordinaria en su campo. Está dirigida a profesionales de negocios, ciencia, educación, artes y deportes. Para calificar, los solicitantes deben demostrar un historial de logros sobresalientes, ya sea mediante premios importantes, reconocimiento en medios, membresías o contribuciones originales. Deben cumplir al menos tres criterios que evidencien su distinción. USCIS evalúa cada solicitud en su conjunto, considerando todas las pruebas presentadas. Una vez aprobada, la visa O-1 tiene una validez de hasta tres años y puede renovarse. Nueva política de USCIS: los fundadores pueden solicitar la visa a través de su propia empresa Una actualización reciente de la política de USCIS aclara que los fundadores ahora pueden presentar la solicitud de la visa O-1 a través de su propia empresa. Antes, solían necesitar un empleador externo o un agente, lo que dificultaba a quienes dirigían sus propias empresas. La nueva guía confirma que un fundador puede ser accionista mayoritario de la empresa que presenta la solicitud, eliminando dudas sobre los requisitos mínimos de propiedad y otorgando a los emprendedores la autoridad para patrocinarse a sí mismos. Con este cambio, los fundadores ganan más autonomía y flexibilidad para gestionar su proceso migratorio mientras siguen desarrollando su empresa en Estados Unidos. La estructura y el gobierno de la empresa siguen siendo clave. USCIS espera que haya una separación clara entre el solicitante y la compañía, para asegurar que la entidad funcione como un empleador legítimo. Mantener registros formales, finanzas independientes y documentación de cumplimiento ayuda a cumplir con este requisito. Esta actualización muestra que USCIS reconoce cada vez más el emprendimiento moderno y ajusta la política migratoria a cómo se desarrolla hoy la innovación y la creación de empresas. No te pierdas la actualización completa de la guía sobre la visa O-1 Qué deben demostrar los fundadores de startups para obtener la visa O-1 Para los fundadores que solicitan la visa O-1, el objetivo es demostrar habilidad extraordinaria a través de un impacto medible y un reconocimiento sostenido. USCIS analiza cada solicitud como un relato coherente, valorando cómo la innovación, el liderazgo y la influencia del fundador lo distinguen dentro de su sector. USCIS ha aclarado que se puede presentar evidencia equivalente y que el trabajo en áreas STEM puede recibir consideración favorable. Incluso si los fundadores no tienen indicadores tradicionales, como altos ingresos o cobertura mediática, pueden respaldar su solicitud con otros elementos, como avances tecnológicos o investigaciones que apoyen prioridades nacionales, para demostrar su habilidad excepcional. La validación externa suele fortalecer la solicitud. Participar en aceleradoras como Y Combinator o Techstars aporta reconocimiento de terceros tanto al fundador como a su proyecto. Pero no es el único camino: contar con inversión de fondos o acuerdos con instituciones académicas puede ser igual de sólido como evidencia. La innovación es clave. Cuando un fundador lidera el desarrollo de un producto, plataforma o tecnología que cambia la forma en que las personas trabajan o se comunican, esa contribución puede cumplir con el criterio de originalidad y relevancia. En lugar de enfocarse únicamente en los ingresos, USCIS ahora valora el impacto más amplio del trabajo del solicitante. La participación en la industria, como dar conferencias o actuar como jurado en hackatones, refuerza la credibilidad y demuestra que los colegas valoran la experiencia del solicitante. En conjunto, estos elementos construyen una historia coherente de innovación, liderazgo y reconocimiento: las cualidades clave que USCIS busca al evaluar la habilidad extraordinaria. Cómo la visa O-1 apoya a los emprendedores La visa O-1 brinda la flexibilidad que necesitan los fundadores modernos. Los solicitantes pueden utilizar su propia empresa como patrocinadora, sin depender de un empleador tradicional. Además, pueden asumir varios proyectos o clientes a través de un agente, reflejando la naturaleza colaborativa del emprendimiento. La visa O-1 también ofrece la opción de procesamiento premium. Con este servicio, el tiempo de tramitación se reduce a 15 días calendario por una tarifa de $2,965 USD. Esta tarifa aplica a las solicitudes enviadas a partir del 1 de marzo de 2026 y representa un aumento respecto al monto anterior de $2,805. Para los fundadores que gestionan empresas de rápido crecimiento, este plazo permite que los objetivos migratorios avancen al ritmo de las exigencias del negocio. La visa O-1 también puede servir como un puente hacia la residencia permanente. Muchos solicitantes luego pasan a las categorías EB-1A o EB-2 por Interés Nacional (NIW), utilizando la misma evidencia. Sobre todo, la O-1 reconoce a los emprendedores como actores clave en la innovación y el crecimiento económico de Estados Unidos, personas cuyo liderazgo, originalidad y talento impulsan el progreso en múltiples industrias. Desafíos comunes y cómo superarlos Aunque la nueva flexibilidad facilita el proceso, la visa O-1 puede ser exigente. Uno de los desafíos más comunes es demostrar un reconocimiento que vaya más allá del éxito de la empresa. USCIS busca evidencia de que los logros del solicitante son valorados por colegas y líderes del sector, y no solo reflejados en el desempeño del negocio. Premios, publicaciones, invitaciones para hablar o proyectos colaborativos ayudan a respaldar esa reputación. Otro desafío clave es construir una historia coherente. Las solicitudes sólidas vinculan cada logro con un impacto más amplio, mostrando cómo el trabajo del solicitante ha influido en otros o ha impulsado la innovación. Un caso bien estructurado se lee como una narrativa consistente de progreso, y no solo como un listado de logros. La estructura corporativa también juega un papel fundamental. Cuando se presenta la solicitud a través de la propia empresa, USCIS espera una separación clara entre la persona y la compañía. Contar con registros formales y operaciones independientes refuerza tanto el cumplimiento de normas como la credibilidad. Por último, contar con asesoría legal experta puede marcar la diferencia. Abogados con experiencia en solicitudes para startups y emprendedores pueden identificar evidencia convincente, anticipar posibles obstáculos y garantizar que cada trámite cumpla con los estándares de USCIS. Con la estrategia adecuada, los solicitantes pueden concentrarse en su trabajo mientras construyen un caso sólido y creíble para la visa O-1. Comparativa de opciones de visa para fundadores Antes de elegir una vía migratoria, es útil comprender cómo se compara la visa O-1 con otras opciones disponibles para emprendedores e inversionistas. Mientras que la visa O-1 destaca el reconocimiento individual y los logros extraordinarios, otras categorías migratorias se centran en distintas calificaciones. Algunas se basan en la inversión, mientras que otras reconocen trabajos que contribuyen a los intereses nacionales. El siguiente resumen muestra cómo difieren estas opciones en propósito, requisitos y beneficios a largo plazo. Tipo de Visa Propósito Requisitos clave Residencia Ideal paraO-1 (Habilidad extraordinaria) Reconoce a los profesionales líderes en su área Reconocimiento nacional o internacional; logros continuos Indirecta (posible transición a EB-1A o EB-2 NIW) Innovadores, fundadores o líderes con experiencia reconocida E-2 (Visa para Inversionistas) Promueve la inversión desde países con tratado Inversión sustancial en un negocio en EE. UU. Sin vía directa Emprendedores que gestionan y hacen crecer su inversión EB-1A (Habilidades Extraordinarias Green Card) Otorga residencia permanente a los mejores talentos Debe demostrar habilidad extraordinaria y reconocimiento sostenido Directa Profesionales consolidados listos para la residencia permanente EB-5 (Inversionista Green Card) Fomenta la creación de empleo mediante inversión de capital Inversión de 800,000 a 1,050,000 USD y 10 empleos a tiempo completo en EE. UU. DirectaInversionistas capaces de realizar y mantener una inversión que cumpla los requisitos EB-2 NIW (por Interés Nacional) Exime del requisito de oferta laboral para trabajos que beneficien a EE. UU. Título avanzado o habilidad extraordinaria; beneficio nacional Directa Fundadores o profesionales cuyo trabajo beneficia a EE. UU. Cada vía ofrece beneficios únicos según los objetivos del solicitante. La O-1 brinda flexibilidad y reconocimiento por habilidades extraordinarias. La E-2 y la EB-5 se centran en la inversión, mientras que la EB-1A y la EB-2 NIW ofrecen rutas directas hacia la residencia permanente para quienes tienen logros extraordinarios o un impacto a nivel nacional. Conclusión Los emprendedores suelen reunir muchas de las cualidades que definen la habilidad extraordinaria. Crear una empresa, liderar un equipo o desarrollar nuevas tecnologías requiere la misma innovación y persistencia que la visa O-1 busca reconocer. Explorar las opciones con anticipación permite a los fundadores alinear su estrategia migratoria con los objetivos de su empresa. Ya sea a través de la O-1, la EB-2 NIW u otra categoría, una solicitud bien preparada puede abrir la puerta a oportunidades y crecimiento a largo plazo en Estados Unidos. ¿Quieres saber si calificas?Completa nuestro cuestionario para saber si calificas para la visa O-1. Evaluar Mi Perfil Share 11 min readEl decreto ejecutivo de Trump sobre IA y cáncer pediátrico crea nuevas oportunidades EB-2 NIW El 30 de septiembre del 2025, el presidente Donald J. Trump firmó la decreto ejecutivo «Desbloqueo de curas para el cáncer pediátrico con la inteligencia artificial», que establece como prioridad nacional la investigación del cáncer pediátrico impulsada por la IA. El decreto ordena a las agencias federales y a los socios privados que aceleren la investigación y empoderen a los médicos e investigadores con las herramientas para traducir los datos en mejores diagnósticos, tratamientos y curas. En el contexto de la política de inmigración de los EE. UU., este desarrollo abre nuevas oportunidades para los profesionales que buscan la clasificación bajo la denominación Exención de Interés Nacional (NIW) EB-2 y otras categorías basadas en empleo. Al afirmar la importancia nacional del trabajo con IA, investigación médica, ciencia de datos y biotecnología, el decreto brinda un fuerte apoyo político a los solicitantes que buscan demostrar elegibilidad bajo la EB-2 NIW. Comprendiendo el decreto ejecutivo El cáncer pediátrico sigue siendo la principal causa de muerte entre los niños en los Estados Unidos, y la tasa de incidencia aumentó significativamente en las últimas cuatro décadas. El tratamiento tradicional ha experimentado un progreso limitado, lo que destaca la necesidad de enfoques nuevos e innovadores. Para abordar esta problematica, el decreto exige el uso de la IA para impulsar avances en la atención médica del cáncer pediátrico. Se basa en esfuerzos federales, como la Iniciativa de Datos sobre el Cáncer Infantil (CCDI), que recopila e integra datos sobre el cáncer pediátrico para acelerar los avances, y fomenta una mayor colaboración entre los sectores público y privado. El Decreto moviliza a las agencias, incluido el Departamento de Salud y Servicios Humanos (HHS), los Institutos Nacionales de Salud (NIH) y la Comisión Make America Healthy Again (MAHA) para acelerar la investigación y la infraestructura médica impulsadas por la IA. Disposiciones clave del decreto ejecutivo El decreto le ordena a las agencias federales lo siquiente: Invertir en innovación biomédica impulsada por la IA: Mejorar la infraestructura de investigación y acelerar la integración de la IA en el análisis de datos sobre el cáncer. Financiar la investigación con los centros designados por el Instituto Nacional del Cáncer (NCI): Priorizar proyectos que involucren análisis predictivo, investigación multiómica y optimización terapéutica. Avanzar en el intercambio de datos y la interoperabilidad: Mejore el acceso a conjuntos de datos clínicos protegidos por la privacidad para respaldar la investigación y el reclutamiento de ensayos clínicos. Promover la colaboración público-privada: Alentar a las empresas de biotecnología, las empresas de salud digital y las nuevas empresas de la IA a contribuir con herramientas y soluciones. Fortalecer el liderazgo de los EE. UU. en tecnología de la salud: Posicionar a los Estados Unidos como un centro global para el descubrimiento médico habilitado por la IA. Cómo el decreto ejecutivo apoya las solicitudes EB-2 NIW La EB-2 NIW le permite a los ciudadanos extranjeros con títulos avanzados o capacidad excepcional solicitar la residencia permanente sin necesidad de un patrocinador de empleo o una certificación laboral. Los solicitantes deben demostrar que su trabajo sirve al interés nacional de los Estados Unidos. En los últimos años, el elemento de «importancia nacional» se ha convertido en el área que la agencia USCIS desafía más consistentemente en estas solicitudes, lo que exige documentación sustancial y argumentación estratégica para superar un mayor escrutinio. El decreto ejecutivo proporciona una nueva y poderosa vía para definir la importancia nacional del trabajo de los profesionales en IA, ciencia de datos, investigación oncológica, biotecnología y otros campos relacionados. Establece pruebas políticas claras y directas de que: La investigación y las aplicaciones de la IA en el cuidado de la salud son prioridades nacionales estratégicas. La innovación en cáncer pediátrico es un objetivo de salud pública de los Estados Unidos. Los profesionales de la IA y la ciencia de datos, no solo los médicos, contribuyen a los objetivos nacionales de atención médica. Existe un interés nacional en atraer y retener investigadores avanzados e innovadores de IA. Campos fortalecidos por el decreto djecutivo Dicho decreto tiene implicaciones en numerosos campos profesionales, ofreciendo de esta forma un camino poderoso para articular y alinear el trabajo con la prioridad de la política nacional. Campo Ejemplos IA Investigadores de aprendizaje automático, ingenieros de IA que crean herramientas de atención médica Investigación biomédica Biólogos del cáncer, científicos de inmunoterapia y descubrimiento de fármacos. Análisis de datos de salud Bioinformáticos, científicos de datos clínicos, arquitectos de datos. Innovación médica Desarrolladores de diagnósticos digitales, especialistas en imágenes habilitadas por IA. Práctica clínica Oncólogos pediátricos, investigadores de hematología. Ciencias computacionales Expertos en modelado predictivo, computación en la nube en el cuidado de la salud. Biotecnología Investigadores traslacionales, desarrolladores de medicina de precisión. Los profesionales en estos campos pueden alinear sus solicitudes EB-2 NIW con el decreto demostrando cómo el trabajo que realizan puede contribuir al avance de la innovación de la IA y la ciencia de datos para mejorar el diagnóstico, el tratamiento y la cura de la oncología pediátrica en consonancia con el objetivo del decreto. Estrategia EB-2 NIW: Construyendo un caso legal sólido Si bien el decreto establece el contexto político, trabajar solo en los campos implicados no establece automáticamente la importancia nacional requerida. Los solicitantes aún deben establecer la elegibilidad bajo el marco de tres puntas establecido en el Asunto de Dhanasar: (1) el esfuerzo propuesto tiene un mérito sustancial e importancia nacional, (2) el solicitante está bien posicionado para avanzar en el esfuerzo, y (3) beneficiaría a los Estados Unidos renunciar a la oferta de trabajo y los requisitos de certificación laboral. Si bien el decreto proporciona un contexto político favorable para demostrar la importancia nacional del trabajo relacionado con el avance de la atención oncológica pediátrica a través de la IA, sigue siendo crucial presentar planes y estrategias claros y detallados para implementar este trabajo. Definición de una propuesta clara, específica e innovadora Con frecuencia, la USCIS niega los casos de NIW cuando el esfuerzo propuesto es amplio o vago. Según dicho decreto, las declaraciones generales del tipo «usaré la IA para mejorar la investigación del cáncer» no son suficientes. El solicitante debe describir un plan de trabajo específico y creíble que se alinee con las prioridades de los Estados Unidos. Algunos ejemplos incluyen lo siguiente: Desarrollo de herramientas de IA para mejorar el diagnóstico temprano de tumores cerebrales pediátricos. Diseño de análisis predictivos para optimizar la dosificación de quimioterapia pediátrica. Creación de plataformas de datos que faciliten los ensayos de cáncer pediátrico en todo el país. Desarrollo de herramientas de aprendizaje automático para la genómica del cáncer infantil raro. Los solicitantes deben poder describir lo que harán, cómo, y porqué representa un avance en un campo reconocido como una prioridad nacional de los Estados Unidos de manera detallada pero concisa. Demostrar un historial de éxito con un amplio impacto Las tendencias recientes de la USCIS ponen cada vez más énfasis en el hecho de que el solicitante tenga un historial exitoso demostrado, que ha contribuido al avance más amplio de su campo. Si bien la lista a continuación no representa requisitos rígidos, la evidencia sólida de un impacto amplio puede incluir: Investigación publicada y revisada por pares que demuestre el impacto en el campo Adopción o replicación de modelos probados de IA o ciencia de datos por parte de otros en el campo de la salud. Roles desempeñados en iniciativas colaborativas o interdisciplinarias relacionadas con la oncología pediátrica o la IA en la atención médica. Presentaciones o charlas invitadas en conferencias. Cartas de expertos reconocidos en la IA, oncología o investigación médica que acrediten la influencia y la amplia difusión del trabajo. Presentar planes concretos para avanzar en el esfuerzo propuesto en los EE. UU. La USCIS se ha centrado cada vez más en la viabilidad y escalabilidad del esfuerzo propuesto. Los solicitantes deben presentar planes creíbles y detallados que muestren cómo se implementará y escalará su trabajo dentro de los Estados Unidos. Algunos ejemplos de pruebas sólidas de planes realizados incluyen: Un plan claro y paso a paso para colaborar con instituciones y organizaciones con sede en los EE. UU. en el campo del desarrollo de soluciones de la IA o los datos para avanzar en la investigación oncológica Cartas de instituciones y organizaciones en el campo que expresan interés en colaborar contigo para desarrollar soluciones de IA que avancen en la investigación oncológica Mecanismos específicos para una amplia difusión de su trabajo, como presentaciones profesionales e iniciativas de códigos abiertos Apoyo a recursos de instituciones y organizaciones que demuestren la viabilidad de ampliar el trabajo Reconocimiento por parte de expertos u organizaciones profesionales de los Estados Unidos a través de cartas que validan su capacidad para contribuir al avance de los campos en los Estados Unidos Conclusiones clave El decreto ejecutivo ha reconocido explícitamente la innovación impulsada por la IA y la modernización de los datos de salud como prioridades nacionales. En el contexto de la inmigración, dicho decreto establece un poderoso telón de fondo político que abre un nuevo camino estratégico para los solicitantes EB-2 NIW que trabajan en la intersección de la investigación médica, la IA y la ciencia de datos al proporcionar un marco claro para demostrar la importancia nacional en estos campos. A medida que Estados Unidos avanza en su liderazgo en innovación médica, dependerá cada vez más de investigadores, ingenieros, médicos, bioinformáticos y tecnológicos capaces de generar un impacto medible. La integración del Decreto de la IA, los datos de salud y la investigación biomédica hace que la experiencia interdisciplinaria sea una ventaja estratégica, posicionando a dichos candidatos como valiosos para los intereses nacionales de los Estados Unidos. Aquellos que desarrollan soluciones con la IA que mejoran los resultados de los pacientes aceleran el descubrimiento del cáncer o avanzan en la integración de datos de salud ahora pueden beneficiarse tanto de una misión nacional como de un entorno político que reconoce la importancia de su trabajo. ¿Eres profesional, investigador o experto altamente calificado que trabaja con la IA, atención médica, ciencia de datos o un campo de tecnología emergente? Nuestro equipo legal EB-2 NIW ayuda a los profesionales innovadores a presentar su trabajo como de interés nacional de los Estados Unidos. Obtenga una evaluación gratuita del perfil de visa EB-2 NIW hoy mismo. Share 3 min readSarah Wilson, exlíder de la Oficina de Litigios de Inmigración del Departamento de Justicia de EE.UU., se une a Colombo & Hurd para liderar la nueva Práctica de Litigios de Inmigración en Tribunales Federales Comunicado de Prensa Colombo & Hurd, una reconocida firma de abogados de inmigración en Estados Unidos que asesora a profesionales altamente capacitados, emprendedores e inversionistas, anunció la creación de su nueva Práctica de Litigios de Inmigración en Tribunales Federales, dirigida por Sarah Wilson, quien anteriormente ocupó el cargo de Directora Adjunta en la Oficina de Litigios de Inmigración del Departamento de Justicia (DOJ) y fue Subprocuradora Adjunta en funciones. “Estamos construyendo una práctica enfocada en los casos que marcan precedentes, definen estándares y permiten que el mejor talento global siga contribuyendo a Estados Unidos”, afirmó Carlos Colombo, socio fundador de Colombo & Hurd. “Sarah supervisó el equipo más grande de la Oficina de Litigios de Inmigración, con más de 3.000 casos federales. Además, creó el Equipo de Litigios Laborales del DOJ y puso en marcha el Grupo de Trabajo de Mandamus para abordar las demandas por retrasos migratorios en todo el país. Ha litigado en cortes federales de diversas jurisdicciones, participado en escritos presentados con éxito ante la Corte Suprema de EE.UU. y asesorado al liderazgo del DOJ. Que ella encabece esta práctica es una gran ventaja para nuestros clientes y para la firma”. Durante su carrera en el DOJ, la Dra. Wilson dirigió litigios complejos sobre acciones ejecutivas, regulaciones e impugnaciones legales; fundó y lideró el Equipo de Litigios Laborales; y creó el Grupo de Trabajo de Mandamus para casos de retrasos a nivel nacional. Ha publicado decisiones de apelación en varios circuitos y ha colaborado en solicitudes y escritos exitosos ante la Corte Suprema. Su labor fue reconocida con premios de la División Civil, entre ellos por la defensa del programa STEM OPT, clave para la competitividad de Estados Unidos en sectores de alta especialización. En Colombo & Hurd, la Dra. Wilson encabezará la Práctica de Litigios de Inmigración en Tribunales Federales, con el objetivo de presentar casos estratégicos y de alto impacto que protejan a la comunidad migrante en general, especialmente cuando las acciones del gobierno pongan en riesgo el debido proceso, la equidad o el marco legal vigente. El equipo también impugnará directamente las denegaciones indebidas en solicitudes de inmigración de profesionales altamente capacitados, en particular cuando las decisiones ignoren testimonios de expertos o pruebas relevantes, apliquen criterios probatorios de forma incorrecta o malinterpreten el área de especialidad del solicitante. La meta será restablecer aprobaciones y sentar precedentes sólidos para el futuro. “Nuestros clientes merecen una defensa firme y estratégica en los tribunales cuando las decisiones de las agencias ponen en riesgo la justicia”, señaló Rusten Hurd, socio fundador. “Con la experiencia de Sarah, estamos mejor preparados para resolver asuntos críticos con rapidez y para fortalecer el marco legal que respalda la inmigración de profesionales altamente calificados a Estados Unidos”. Sobre Colombo & Hurd Firma de abogados de inmigración referente en solicitudes auto patrocinadas, dedicada a ayudar a profesionales, emprendedores e inversionistas de más de 100 países a alcanzar sus obejtivos migratorios. Share 7 min readEB-2 NIW Oportunidades para profesionales de la ingeniería aeronáutica y aeroespacial en los EE. UU. La Orden Ejecutiva firmada el 13 de agosto de 2025, titulada “Fomento de la Competencia en la Industria Espacial Comercial”, resalta prioridades nacionales que los profesionales de la ingeniería aeronáutica y aeroespacial pueden aprovechar para reforzar sus solicitudes de EB-2 por Interés Nacional (EB-2 NIW). Al demostrar cómo su trabajo en sistemas satelitales, propulsión, aviónica o seguridad aérea contribuye a la innovación y competitividad de Estados Unidos, los ingenieros aeroespaciales pueden vincular sus aportes a una prioridad nacional reconocida y fortalecer así su caso para obtener la residencia permanente. Este decreto subraya la creciente necesidad de talento en el sector aeroespacial, al destacar que la investigación y el desarrollo en la industria espacial comercial impulsan directamente la seguridad nacional, la innovación tecnológica y la seguridad en la aviación de Estados Unidos. Para los ingenieros aeroespaciales, estas prioridades ofrecen argumentos adicionales y más sólidos para demostrar la importancia nacional de sus contribuciones. Allison McVey, abogada de inmigración en Colombo & Hurd, explica: “Estados Unidos se encuentra en la antesala de una nueva etapa en la exploración espacial comercial, como lo refleja esta reciente Orden Ejecutiva, y alcanzar esa visión requiere contar con las mentes más brillantes del sector aeroespacial. El EB-2 NIW constituye una vía esencial para atraer y retener a estos profesionales en el país, permitiendo que personas extranjeras altamente calificadas apliquen su experiencia en Estados Unidos y contribuyan a reforzar la competitividad nacional en esta área.” Conectando las contribuciones aeroespaciales con las prioridades federales El Decreto describe prioridades nacionales claras con las que los profesionales aeroespaciales pueden vincular su trabajo al presentar una solicitud de EB-2 NIW. Entre los puntos clave se destacan: Impulsar el liderazgo estadounidense en el espacio asegurando que las nuevas industrias espaciales, las capacidades de exploración y los sistemas de defensa de última generación se desarrollen en Estados Unidos y no en manos de adversarios. El lanzamiento eficiente, las operaciones de misión y el reingreso seguro son fundamentales para el crecimiento económico, la seguridad nacional y los objetivos espaciales del país. Fortalecer la posición de EE. UU. como líder espacial mediante un mercado de lanzamientos competitivo y un aumento significativo de la frecuencia de lanzamientos comerciales y de nuevas actividades espaciales para 2030. Para lograrlo, el gobierno federal se ha comprometido a agilizar la aprobación de licencias y permisos para operadores con sede en Estados Unidos. Para los ingenieros aeronáuticos y aeroespaciales, esto significa que existen vínculos claros que los solicitantes pueden establecer entre su trabajo y las prioridades de política de EE. UU., como por ejemplo: Aplicar conocimientos avanzados en propulsión, aviónica, sistemas satelitales y robótica espacial en proyectos de importancia nacional. Contribuir al crecimiento de las industrias de exploración espacial, aviación comercial y defensa nacional. Alinear su experiencia profesional con prioridades de política pública, como reforzar la competitividad espacial y garantizar la seguridad en la aviación. Al enmarcar las contribuciones de esta manera, los solicitantes pueden demostrar el mérito sustancial y la importancia nacional de sus propuestas. ¿Por qué los ingenieros aeroespaciales califican para EB-2 NIW? La EB-2 NIW es una vía de inmigración atractiva para los profesionales de la ingeniería aeronáutica y aeroespacial porque permite a los profesionales autopatrocinarse sin necesidad de un empleador. Esta vía reconoce directamente las contribuciones a la seguridad nacional y a la innovación de los EE.UU. y proporciona un camino claro hacia la residencia permanente. Para calificar, los solicitantes deben demostrar que su trabajo beneficia de manera amplia a los Estados Unidos. En el caso de los ingenieros aeroespaciales, las contribuciones a menudo incluyen: Avanzar en las comunicaciones satelitales para defensa y uso comercial. Mejorar los sistemas de propulsión para la eficiencia y la sostenibilidad. Fortalecer la seguridad aviatoria para proteger el espacio aéreo de los EE. UU. Impulsar la innovación en las cadenas de suministro y en las operaciones aeronáuticas. Para los solicitantes de estas áreas, EB-2 NIW representa un camino hacia la residencia permanente, que reconoce su trabajo como esencial para las prioridades nacionales de Estados Unidos. La abogada de inmigración Allison McVey explica: «Esta categoría no está limitada únicamente a investigadores que publican en el ámbito académico: también estamos presentando casos exitosos de EB-2 NIW para ingenieros aeronáuticos y aeroespaciales, al demostrar la clara importancia nacional de sus aportes. Esto incluye su relevancia para la innovación científica y tecnológica, la seguridad nacional, la competitividad económica, así como la capacitación y el desarrollo de la fuerza laboral.” Preguntas clave sobre EB-2 NIW e ingeniería aeroespacial ¿Cómo se relaciona el decreto sobre el espacio comercial con EB-2 NIW? Destaca la importancia de la investigación y el desarrollo espaciales para la competitividad nacional. Los ingenieros aeroespaciales pueden alinear su trabajo con estas prioridades para demostrar la importancia nacional. ¿Qué tipos de profesionales aeroespaciales pueden calificar? Los ingenieros en áreas como propulsión, sistemas satelitales, aviónica, robótica espacial y seguridad de la aviación pueden fortalecer las peticiones mostrando un amplio impacto en Estados Unidos. ¿Qué tipos de proyectos se alinean mejor con el decreto ejecutivo? Los proyectos que amplían la competitividad espacial, mejoran la seguridad de los vuelos, desarrollan propulsión avanzada o fortalecen la seguridad de la aviación se alinean con las prioridades nacionales. Casos de éxito: EB-2 NIW para profesionales en áreas aeroespaciales En Colombo & Hurd hemos ayudado a profesionales de todo el mundo a obtener exitosamente las solicitudes EB-2 NIW en el campo aeroespacial. Estas aprobaciones demuestran cómo los ingenieros aeroespaciales y los profesionales de la aviación pueden conectar con éxito su experiencia con el interés nacional de los Estados Unidos. Experto en Mecánica Aeronáutica de Argentina La propuesta de este profesional era desarrollar tecnologías de aviación que promuevan la eficiencia, el avance tecnológico y la sostenibilidad de los sistemas de aviación en los Estados Unidos. Al centrarse en las tecnologías de aviación de próxima generación, se posicionó como contribuyente a las prioridades de EE. UU. en la modernización del rendimiento de las aeronaves y la reducción del impacto ambiental. Su experiencia técnica mejora la seguridad y la fiabilidad en el sector de la aviación. Financieramente, su trabajo promueve la fortaleza del mercado de aviación estadounidense al hacer que los sistemas sean más eficientes y rentables. Ingeniero Aeronáutico Colombiano Este cliente tenía como objetivo mejorar la seguridad de las operaciones aéreas y la eficiencia en las cadenas aeronáuticas de suministro en los Estados Unidos. Al garantizar que los helicópteros y aviones, tanto del sector privado como en el comercial, sean confiables y seguros. Logró demostrar cómo su trabajo impulsaría la competitividad de la industria de la aviación de los Estados Unidos. Su solicitud enfatizó tanto la seguridad como el impacto económico, mostrando que las cadenas de suministro más sólidas reducen los costos y aumentan la eficiencia en todo el país. El esfuerzo tuvo claras implicaciones financieras, mejorando el acceso a servicios aéreos confiables y fortaleciendo la economía de la aviación en general. Profesional de la gestión aeronáutica de Colombia El esfuerzo de este profesional se centró en fomentar y mejorar las medidas de seguridad de la aviación en los Estados Unidos. Propuso estrategias para contrarrestar y mitigar las amenazas externas a las operaciones aéreas, al tiempo que promueve el desarrollo del talento en el sector aeronáutico. Al capacitar a pilotos y miembros de la tripulación a través de modelos de competencia de comportamiento, su proyecto apoyó operaciones más seguras y eficientes en las redes de aviación. Su contribución también tuvo beneficios financieros al reducir los riesgos de interrupciones costosas y salvaguardar el acceso económico a viajes aéreos seguros y eficientes. EB-2 NIW para profesionales aeroespaciales En resumen, el decreto ejecutivo sobre «Fomento de la competencia en la Industria Espacial Comercial» destaca las prioridades federales a las que los profesionales aeroespaciales y aeronáuticos pueden hacer referencia al preparar una solicitud EB-2 NIW. Demostrando cómo su trabajo en áreas como la investigación espacial, la propulsión, la aviónica y la seguridad de la aviación promueve la competitividad y la seguridad de los Estados Unidos, los solicitantes pueden presentar un caso más sólido respecto de la importancia nacional y sus contribuciones. Share 3 min readReflexiones de una exfuncionaria del USCIS sobre la EB-2 NIW 3 min readReflexiones de una exfuncionaria del USCIS sobre la EB-2 NIW Atravesar el proceso de EB-2 por interés nacional (NIW) puede ser algo complejo, pero las reflexiones de una persona que ha trabajado dentro del sistema aportan una ventaja sustancial. Nos complace presentar una entrevista exclusiva con la abogada Mandy Nease, exfuncionaria del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) con más de 13 años de experiencia, quien lleva más de un año liderando el equipo de Desarrollo Profesional en Colombo & Hurd Immigration. En esta entrevista, la abogada Nease ofrece una orientación invaluable sobre lo que buscan los oficiales del USCIS en las solicitudes EB-2 NIW y asesoramiento de experta para ayudar a los solicitantes a tener éxito. Durante la entrevista, la abogada Nease habla sobre la formación integral que reciben los oficiales del USCIS. Esta rigurosa formación abarca tanto aspectos legales como técnicos para asegurarse de que los agentes estén completamente preparados para resolver una variedad de solicitudes de inmigración. Su experiencia en primera persona ofrece una perspectiva única sobre la meticulosidad de este trayecto de formación como agente. Un punto clave de discusión es el proceso de mentoría en el USCIS, que garantiza la continuidad y la coherencia en la toma de decisiones. Los nuevos agentes trabajan muy cerca de los mentores experimentados, construyendo gradualmente la confianza y la experiencia necesaria para tomar decisiones informadas de forma independiente. Este sistema de mentoría es vital para que dicha agencia mantenga estándares altos y uniformidad en la resolución de casos. La abogada Nease también hace hincapié en las importantes ventajas de la categoría EB-2 NIW para quienes realizan la autosolicitud. A diferencia de los procesos tradicionales de inmigración basados en el empleo, el EB-2 NIW le permite a los solicitantes obtener la residencia permanente sin necesidad de que el empleador los patrocine. Esta libertad es especialmente beneficiosa para las personas que cuentan con habilidades únicas y aspiraciones emprendedoras, permitiéndoles buscar oportunidades en Estados Unidos en sus propios términos. La importancia de las solicitudes personalizadas es otro tema crucial que se aborda en la entrevista. Las solicitudes personalizadas que destaquen las contribuciones específicas y el potencial de los solicitantes pueden aumentar significativamente sus probabilidades de aprobación. Este enfoque personalizado es una característica distintiva de la práctica de Colombo & Hurd, permitiendo una representación eficaz de clientes de diversos orígenes profesionales. Además, la abogada Nease aborda la eficiencia del proceso EB-2 NIW en comparación con las solicitudes tradicionales basadas en el empleador. La abogada Nease describe la naturaleza larga y compleja del proceso de certificación laboral requerido para otros visados basados en el empleo, que puede durar años. En cambio, el proceso EB-2 NIW es significativamente más rápido, proporcionando una vía más eficiente hacia la residencia permanente. Si desea que uno de nuestros abogados de inmigración con experiencia revise su perfil profesional para verificar si califica para la Green Card a través del proceso EB-2 NIW, por favor, haga clic en el siguiente enlace para una evaluación gratuita de su perfil profesional: www.niwapproval.io. Share 8 min readEB-2 NIW en 2026: qué profesiones pueden calificar 8 min readEB-2 NIW en 2026: qué profesiones pueden calificar En este artículo ¿Qué es la EB-2 NIW? ¿Quiénes son elegibles para el EB-2 NIW? Ejemplos de aprobaciones EB-2 NIW en distintas profesiones Cómo evalúa USCIS las peticiones EB-2 NIW Conclusiones para solicitantes Evaluar mi perfil Una de las preguntas más frecuentes que recibimos de profesionales que consideran la EB-2 por interés nacional (NIW) es muy directa: ¿qué trabajos o profesiones califican? Es un punto de partida comprensible. Muchos solicitantes asumen que la elegibilidad depende de tener un título laboral específico o de trabajar dentro de una lista limitada de ocupaciones “aprobadas”. Sin embargo, la EB-2 National Interest Waiver no se basa en un listado fijo de profesiones y ningún cargo por sí solo determina el resultado de un caso. En 2026, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) continúa evaluando las peticiones EB-2 NIW con base en el trabajo propuesto y en el papel que ese trabajo desempeña para promover los intereses de Estados Unidos. Los oficiales analizan si el proyecto propuesto tiene mérito sustancial e importancia nacional, si el solicitante está bien posicionado para desarrollarlo y si eximir los requisitos de oferta laboral y certificación laboral beneficia al país. Como resultado, profesionales de una amplia variedad de campos pueden calificar, incluidos ingenieros, médicos, odontólogos, investigadores, educadores, artistas, pilotos y otros especialistas cuyo trabajo tiene un impacto que trasciende a un solo empleador o mercado local y genera un beneficio más amplio para su sector o región. Al mismo tiempo, personas con cargos laborales idénticos o similares pueden obtener resultados distintos, dependiendo de cómo se presente y se respalde su trabajo. Lo más importante no es la ocupación en sí, sino el impacto real del trabajo propuesto. ¿Qué es la EB-2 NIW? La EB-2 NIW es una vía hacia la residencia permanente para profesionales altamente calificados cuyo trabajo aporta un beneficio significativo a Estados Unidos. A diferencia de la mayoría de las opciones de inmigración basadas en empleo, permite presentar la petición sin un empleador patrocinador ni una certificación laboral. Para acceder a esta vía, la persona solicitante debe cumplir primero con los requisitos de la categoría EB-2, ya sea por contar con un título avanzado o por demostrar habilidad excepcional. Además, debe demostrar que el proyecto propuesto cumple con el estándar de interés nacional. USCIS va más allá del cargo laboral o del empleador del solicitante y evalúa si el trabajo propuesto tiene una relevancia nacional real. ¿Quiénes son elegibles para el EB-2 NIW? En 2026, el requisito inicial para EB-2 NIW se evalúa de dos maneras: contar con un título avanzado o demostrar habilidad excepcional. Un título avanzado generalmente corresponde a una maestría o a un grado superior obtenido en Estados Unidos o a su equivalente extranjero. También se considera equivalente un título universitario (o su equivalente) acompañado de al menos cinco años de experiencia progresiva en la especialidad. Esta vía suele aplicarse a profesionales con trayectoria, cuyo trabajo demuestra mayor nivel de responsabilidad, conocimientos especializados o aportes independientes dentro de su campo. La habilidad excepcional se refiere a un nivel de experiencia que supera claramente lo que normalmente se espera en la profesión, respaldado por logros profesionales documentados. No requiere fama pública ni estatus de celebridad, pero sí evidencia sólida de logros profesionales sostenidos y reconocimiento en el campo. Para establecer la habilidad excepcional, el solicitante debe presentar documentación que demuestre que cumple con al menos tres de los seis criterios establecidos. Cumplir con la clasificación EB-2 es solo el primer paso. La petición también debe demostrar que el trabajo propuesto cumple con los criterios de interés nacional. ¿Hay profesiones específicas para la EB-2 NIW? No. La categoría EB-2 NIW no está limitada a profesiones, industrias ni cargos específicos. No existe una lista oficial de ocupaciones que califiquen, y la elegibilidad nunca se determina únicamente por un título laboral. En 2026, USCIS continúa enfocándose en el proyecto propuesto por el solicitante y en cómo ese trabajo sirve a los intereses generales de Estados Unidos, más que en la denominación formal del cargo. Como resultado, profesionales de múltiples áreas pueden calificar cuando se cumplen los criterios legales. Casos exitosos de EB-2 NIW han incluido investigadores, científicos, artistas, animadores, músicos y cantantes, médicos, odontólogos, pilotos, emprendedores, ingenieros, diseñadores, abogados, terapeutas, economistas, profesores, profesionales de negocios, veterinarios, enfermeros, farmacéuticos, urbanistas, consultores, gerentes, arquitectos y otros especialistas cuyo trabajo va más allá de un solo empleador o de un mercado local. Esta no es una lista exhaustiva, y pertenecer a cualquiera de estas profesiones no establece la elegibilidad por sí solo. USCIS no aprueba peticiones EB-2 NIW basándose únicamente en la ocupación. Cada caso depende de si el solicitante puede demostrar una contribución única y explicar cómo su trabajo sirve al interés nacional. Ejemplos de aprobaciones EB-2 NIW en distintas profesiones Colombo & Hurd ha ayudado a profesionales de diversos sectores a obtener aprobaciones EB-2 NIW, conectando claramente su trabajo con prioridades nacionales. Atención médica y salud pública Caso de estudio EB-2 NIW: Aprobación para Cirujano de Nigeria en 6 Meses y 21 Días, Sin RFE Caso de Estudio EB-2 NIW: Aprobación para Profesional de Salud Pública y Farmacia de Nigeria, Sin RFE Caso de estudio EB-2 NIW: Aprobación para Científica Farmacéutica de Argentina Caso de estudio EB-2 NIW: Aprobación para Médica Venezolana, Sin RFE Ciencia de datos, investigación y áreas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) Científico de datos de Irán Físico Canadiense Ingeniero en cloud computing de Colombia Ingeniero en ciberseguridad e infraestructura en la nube de la India Consultor en tecnología y estrategia de Brasil Ingeniería, infraestructura y ciencias aplicadas Ingeniero civil de Brasil Ingeniero agrícola de El Salvador Ingeniero estructural de México Impacto social y políticas públicas Trabajadora social de Colombia Socióloga de Nigeria Consultor en estrategia de salud de Colombia Especialista en operaciones de seguros de Perú Áreas legales, creativas y de negocios Abogado agrícola de Colombia aprobado Líder en marketing de Colombia Profesional del cine documental de Chile Explora más aprobaciones EB-2 por interés nacional en una amplia variedad de profesiones en nuestra biblioteca de casos de estudio: https://www.colombohurdlaw.com/es/case-studies/ Cómo evalúa USCIS las peticiones EB-2 NIW Una vez establecida la elegibilidad EB-2, USCIS evalúa las peticiones por interés nacional conforme a un marco legal de tres partes que continúa guiando las adjudicaciones en 2026. Primero, el proyecto propuesto debe tener mérito sustancial e importancia nacional. Este estándar puede cumplirse en múltiples campos y no exige un impacto a nivel nacional. Sin embargo, el alcance del trabajo debe ir más allá de un solo empleador o de un interés estrictamente local. Segundo, la persona solicitante debe estar bien posicionada para desarrollar el proyecto propuesto. Esta evaluación considera factores como la educación, la experiencia, las habilidades y la trayectoria profesional, así como la capacidad real de llevar el trabajo adelante de manera efectiva. Finalmente, se analiza si eximir los requisitos de oferta laboral y de certificación laboral beneficia a Estados Unidos. Esto incluye valorar si exigir un empleador patrocinador limitaría la capacidad de la persona solicitante para contribuir de manera significativa. USCIS evalúa cada petición de forma individual, con base en la evidencia específica presentada y en la solidez de los argumentos. La aprobación depende de qué tan claramente el trabajo propuesto se vincula con prioridades de Estados Unidos y de qué tan bien esa conexión se respalda con evidencia. Conclusiones para solicitantes El camino a seguir Para obtener la EB-2 por interés nacional, no es necesario pertenecer a una profesión específica. La estrategia consiste en demostrar por qué el trabajo propuesto es relevante, cómo beneficia a Estados Unidos y cómo la trayectoria profesional posiciona a la persona solicitante para generar ese aporte. Las peticiones EB-2 por interés nacional exitosas articulan con claridad el impacto del trabajo, presentan una estrategia coherente y respaldan cada afirmación con evidencia sólida y creíble. Para profesionales que consideran esta vía, trabajar con asesoría legal en inmigración con experiencia puede marcar una diferencia decisiva. Una presentación estratégica del caso permite reflejar adecuadamente tanto los logros profesionales como el interés nacional al que el trabajo propuesto contribuye. Comprueba si cumples con los requisitosSolicita tu evaluación gratuita EB-2 NIW hoy mismo. Evaluar Mi Perfil Share 5 min readTiempo de proceso de la extensión de visa L-1: ¿Cuánto lleva extender la visa L-1? La visa L-1 es una visa de trabajo para no inmigrantes que le permite a las compañías multinacionales transferir a ciertos empleados desde sus oficinas en el exterior a ubicaciones en los EE. UU. Inicialmente válida para un período de uno a tres años, una visa L-1 puede ser extendida por ya sea siete años (para las visas L-1A) o cinco años (para las visas L-1B). El proceso de extensión de la visa L-1 Para solicitar una extensión de visa L-1, el solicitante debe presentar el Formulario I-129, Solicitud por un Trabajador No Inmigrante, junto con las tasas administrativas y documentación de apoyo. La evidencia que debe ser presentada incluye: Prueba de que la persona ha sido empleada mientras vivía en el país; Carta de apoyo del empleado/solicitante que proporcione detalles sobre el salario, cronograma laboral, tareas del cargo y otra información de empleo de la persona; Información relacionada al título o su equivalente extranjero de la persona; Carta del empleador extranjero calificado relacionada a las fechas de empleo, responsabilidades y salario en los tres años anteriores de empleo de la persona; Información relacionada a cualquier período que haya pasado fuera de los Estados Unidos. En abril de 2017, el presidente Trump dio inicio a una nueva política de “Comprar estadounidense, contratar estadounidense” que cambió significativamente cómo son procesadas las renovaciones de visas L-1. Anteriormente, los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) remitía a la decisión original hecha sobre la visa L-1 si los hechos de la solicitud permanecían sin cambios. Bajo los lineamientos actuales, cada solicitud de renovación es tratada como una solicitud original. Como resultado, las denegaciones tanto de las visas L-1 como de las solicitudes de renovación de visa L-1 han aumentado bajo la política de la administración Trump. ¡De hecho, desde 2015 las denegaciones de las L-1A (tanto las extensiones como las solicitudes iniciales combinadas) han aumentado un 70%! Proceso estándar y premium para visas L-1 Si bien puede llevar hasta un año para que una visa L-1 sea aprobada, dependiendo de dónde usted la solicite, obtener una extensión es generalmente un proceso mucho más rápido. Actualmente, las extensiones de visas L-1 (que son procesadas con el Formulario I-129 a través del Centro de Servicio en Texas) según la información del USCIS toman aproximadamente cinco meses y medio; sin embargo, en nuestra experiencia el Centro de Servicio en Texas tiene tiempos de proceso muy inconsistentes para la L-1 y puede tomar mucho más tiempo (o ligeramente menos) que el tiempo descrito para obtener una adjudicación. Existe una opción de acelerar el proceso pagando por un procesamiento premium. Para el Formulario I-129, el empleador puede pagar una tasa de $1.410 y presentar un formulario adicional para un proceso acelerado. En lugar de esperar casi seis meses, la solicitud será procesada o, como mínimo, una Solicitud de Evidencia será emitida en un plazo de quince días. Si el USCIS no procesa la petición dentro de ese plazo, entonces la tasa será reembolsada. La tasa por el proceso premium se paga en forma adicional a las tasas del proceso normal para una solicitud de extensión de visa L-1. Factores que pueden influir en el tiempo de procesamiento Debido a la nuevas guías de las políticas para las renovaciones de visas de trabajadores no inmigrantes, los funcionarios del USCIS ahora están examinando cada solicitud de renovación de visa L-1 como si fuera una solicitud original — aún si los hechos subyacentes y otros detalles no han cambiado. Como resultado, las renovaciones son examinadas minuciosamente por inconsistencias o errores, y se analiza si la documentación de apoyo es suficiente. Si el USCIS cree que la evidencia es insuficiente para apoyar la renovación de una visa L-1, entonces puede enviar una Solicitud de Evidencia (RFE, Request for Evidence). Una RFE no es una denegación de una solicitud, pero puede extender el tiempo general de procesamiento de su renovación de visa. Un abogado de extensiones de visa L-1 experimentado puede trabajar con usted para ayudarle a desarrollar una estrategia para responder a la RFE. Cada solicitud de renovación de visa L-1 enfrentará un mayor escrutinio bajo el nuevo proceso de la administración Trump. Esto hace que sea más importante aún ser cuidadoso al completar sus formularios de inmigración y recopilar la documentación de apoyo. En Colombo & Hurd, tenemos una excelente historial representando a inversores que desean obtener una visa de los EE. UU. para realizar negocios, administrar sus inversiones o trabajar para una sucursal o subsidiaria en los EE. UU. Nuestra firma jurídica maneja todo tipo de trabajo corporativo e internacional en representación de nuestros clientes para segurar que no solo la visa inicial sea aprobada, sino también para maximizar las chances de aprobación para una renovación en el futuro. Si usted está interesado en conocer más acerca de las visas L1 y específicamente el proceso de extensión de la L1, por favor contacte a nuestros abogados de L-1 capacitados y experimentados en Orlando al (407) 478-1111, en Tampa al (813) 444-1114 y en Miami al (305) 455-0590 por una consulta. Share 5 min readTasas de denegación de visados L1 aumentan sustancialmente bajo la administración Trump La orden ejecutiva «Compra estadounidense, contrata a un estadounidense» emitida por el presidente Trump ha causado dificultades a los inmigrantes que buscan visados en una amplia variedad de categorías. Una de las últimas víctimas del enfoque de la Administración Trump de proteger a los trabajadores estadounidenses —a menudo a costa del bien de la industria y la empresa estadounidenses— es el programa de visados L-1. El visado L-1 permite a ciertos empleadores transferir directivos, managers y trabajadores con conocimientos especializados entre empresas afectadas. Se deben cumplir numerosos requisitos para optar a un visado L-1. Por ejemplo, la empresa extranjera debe tener una relación cualificada con una empresa estadounidense. Además, en los tres años previos a la presentación de la petición, el posible empleado debe haber trabajado de forma continua para el empleado extranjero durante al menos un año en alguna de las tres categorías mencionadas anteriormente. Los directivos y managers que entran a Estados Unidos con un visado L-1A pueden permanecer en el país durante 7 años, junto con su familia inmediata. Los empleados con conocimientos especializados pueden permanecer en el país durante 5 años. Estos visados pueden renovarse y los empleadores pueden patrocinar la residencia permanente de los empleados con visados L-1A. Más denegaciones y solicitudes de pruebas bajo nuevas políticas Aunque el programa de visados L-1 ha sido una forma popular para que las empresas traigan trabajadores cualificados a Estados Unidos, ha llamado la atención de la administración Trump como una forma teórica de que los trabajadores estadounidenses se perjudiquen por la llegada de empleados extranjeros a Estados Unidos. Lo que más enojó en 2018 fue el programa L-1B, que permite a empresas traer a Estados Unidos a empleados con conocimientos especializados. El último trimestre de 2018 resultó en denegaciones de casi una de cada tres solicitudes L1B presentadas, un aumento sustancial respecto al primer trimestre de 2017, cuando se denegaron solo el 21% de las solicitudes L1B. Según la orden «Comprar estadounidense, contrata a un estadounidense», se debe dar preferencia a los trabajadores estadounidenses, lo que significa que las solicitudes de visado para trabajadores extranjeros están recibiendo un mayor escrutinio. De manera similar, las solicitudes de renovación se están examinando más detenidamente y ya no reciben deferencia. En cambio, se ha indicado a los funcionarios que amplíen el mismo nivel de escrutinio a las solicitudes de prórroga de visado que a las solicitudes originales, incluso cuando los hechos subyacentes no han cambiado. En lugar de basarse en la aprobación previa como base para conceder la renovación, recaerá en el solicitante la carga de demostrar que cumple los requisitos para un visado L1-B. Esta política ha provocado más denegaciones de solicitudes de visado L-1B y solicitudes de renovación, así como más solicitudes de pruebas (RFEs) por parte del Servicio de Inmigración de EE. UU. Aunque los datos son más difíciles de obtener porque la USCIS no publica información sobre las denegaciones de visados L-1A de manera directa, parece que las tasas de denegación de los L-1A han aumentado a un ritmo aún mayor que el de los visados L-1B. El aumento pasó de una tasa de denegaciones del 13% durante el primer trimestre de 2017 a una tasa de aproximadamente una de cada cuatro solicitudes en 2018. Además, Inmigración de EE. UU. ha ampliado su programa de visitas a los lugares para garantizar que los empleadores cumplan con el visado L-1 y otros requisitos de visado de trabajo. Junto con el mayor escrutinio que se ejerce sobre las solicitudes, esto demuestra el aparente compromiso de la administración para reducir el número de trabajadores extranjeros en Estados Unidos. Una solicitud o renovación meticulosa del visado L-1 aún puede ser aprobada Aunque ha habido más denegaciones de solicitudes de visado para profesionales y gestores, estos visados siguen siendo aprobados. Los requisitos para este tipo de visado son estrictos y deben cumplirse. Es de vital importancia que todos los formularios presentados al Servicio de Inmigración de EE. UU. sean precisos. Con el visado L-1, esto incluye asegurarse de que tu solicitud o renovación esté respaldada por la ley federal de inmigración. Contar con un abogado de inmigración experimentado que te ayude a redactar y presentar tu solicitud o renovación puede aumentar las probabilidades de que recibas la aprobación. Aunque el ataque de la administración Trump a la inmigración es preocupante, es posible obtener la aprobación de managers y directivos que deseen trasladarse a Estados Unidos a través de su empresa siempre que se preste una atención cuidadosa a las tendencias y requisitos en desarrollo del Servicio de Inmigración de EE. UU. Abogados experimentados en visados L1 pueden ayudar En Colombo & Hurd, nuestros abogados especializados en visados L-1 cuentan con años de experiencia ayudando a clientes como managers, directivos y trabajadores con conocimientos especializados a obtener visados. Contáctate con nosotros hoy mismo para programar una consulta confidencial y conocer más sobre cómo podemos ayudarte a conseguir un visado L-1. Share 5 min readCómo convertir una visa L1-B en una L1-A 5 min readCómo convertir una visa L1-B en una L1-A En este artículo Requisitos del empleado para una visa L1-B Requisitos del empleado para una visa L1-A ¿Cómo puede convertirse una visa L1-B en una visa L1-A? evaluar mi perfil Tanto la visa L1-B como la L1-A son visas de no inmigrante basadas en empleo que permiten a un extranjero vivir y trabajar en Estados Unidos por un período de tiempo determinado. Al vencimiento de la visa, el extranjero debe contar con una nueva base legal para permanecer en Estados Unidos o deberá regresar a su país de origen. Sin embargo, para muchos extranjeros que trabajan en Estados Unidos, su estatus L1-A puede expirar antes de que concluyan su proyecto o sus funciones laborales en el país. Estas u otras circunstancias pueden llevar a un extranjero a considerar si su estatus L1-B puede convertirse en L1-A, permitiéndole así continuar viviendo y trabajando en Estados Unidos. Si bien la conversión es posible, las probabilidades de éxito dependen de las características del solicitante y de si cumple con los requisitos establecidos para la visa L1. Requisitos del empleado para una visa L1-B Las personas que reciben autorización para vivir y trabajar en Estados Unidos bajo una visa L1-B son aprobadas porque poseen conocimientos especializados relacionados con los intereses de la empresa u organización.Para calificar para esta visa, tanto el empleador como el empleado deben cumplir con ciertos requisitos. Los requisitos que el empleado debe cumplir incluyen: El empleado debe haber trabajado para un empleador extranjero calificado durante al menos un año continuo en los tres años previos a la solicitud. Debe tener la intención de ingresar a Estados Unidos con el propósito de aportar conocimientos especializados a una de las sucursales en Estados Unidos de la organización calificada. El conocimiento especializado incluye un entendimiento específico de las prácticas, productos, servicios, técnicas, gestión y otros intereses de la empresa u organización. El período máximo de estadía bajo una visa L1-B es de cinco años, aunque se requiere la renovación de la visa para alcanzar dicho límite. Requisitos del empleado para una visa L1-A La visa L1-A comparte muchas similitudes con la visa L1-B, pero el criterio para su otorgamiento es distinto. Mientras que la L1-B permite la transferencia de empleados con conocimientos especializados, la L1-A está destinada a ejecutivos y gerentes de la empresa. Para que el empleado califique, deben cumplirse dos requisitos principales: El gerente o ejecutivo debe haber trabajado para la empresa u organización calificada durante al menos un año continuo dentro de los últimos tres años. El extranjero debe tener la intención de desempeñarse en un cargo gerencial o ejecutivo dentro de la empresa. La capacidad gerencial se define como la habilidad del empleado para supervisar y controlar el trabajo de empleados profesionales. Además, esta definición puede incluir la gestión de una organización o de una división o subsidiaria específica. Finalmente, la capacidad gerencial también puede incluir la gestión independiente y de alto nivel de funciones esenciales de la organización. La capacidad ejecutiva incluye la facultad del empleado para tomar decisiones de amplio impacto con poca o ninguna supervisión. Managerial capacity is defined as the employee’s ability to supervise and control the work of professional employees. Additionally, the definition can also include efforts to manage an organization or a particular division or subsidiary of an organization. Finally, managerial capacity can also include the independent, high-level management of essential organizational functions. Executive capacity includes the employee’s ability to make decisions with broad implications with little to no oversight. ¿Cómo puede convertirse una visa L1-B en una visa L1-A? Si bien cada situación migratoria es única y depende de sus propios hechos y circunstancias, un cambio de estatus de L1-B a L1-A generalmente puede ser aprobado siempre que el empleado haya sido promovido a un cargo gerencial o ejecutivo al menos seis meses antes de alcanzar el límite total de cinco años permitido bajo la visa L1-B. Debido al límite máximo de cinco años de estadía bajo una visa L1-B, es fundamental determinar si la persona ha pasado tiempo físicamente fuera de Estados Unidos, ya que ese tiempo puede sumarse al período total permitido. Idealmente, se recomienda presentar la petición lo antes posible y solicitar el procesamiento premium. Esto se debe a que, aunque un inmigrante puede permanecer legalmente en Estados Unidos mientras una petición migratoria está pendiente, si dicha petición es denegada y la autorización de estadía ha expirado, la persona quedará en situación migratoria irregular. Si bien presentar la petición oportunamente puede evitar la incomodidad de tener que salir del país, nunca se debe permanecer en Estados Unidos más allá de lo que autoriza la visa. La presencia ilegal en Estados Unidos puede complicar aún más la situación migratoria de una persona. Abogados de visas de empleo en Miami Los abogados de inmigración con sede en Miami de Colombo & Hurd adoptan un enfoque meticuloso y estratégico en cada asunto migratorio. La firma brinda asesoría tanto a empleadores como a personas individuales. Para agendar una consulta inicial en materia de inmigración, se puede llamar al 800-659-7142 o contactar a la firma en línea. Share Entradas siguientes Anterior Página1 … Página3 Página4
22 min readVisa EB-1A para ciudadanos canadienses: tu camino hacia la residencia permanente en Estados Unidos (2026) 22 min readVisa EB-1A para ciudadanos canadienses: tu camino hacia la residencia permanente en Estados Unidos (2026) En este artículo ¿Qué es la visa EB-1A? ¿Quién califica para la visa EB-1A? Casos de éxito EB-1A Proceso de solicitud para solicitantes canadienses de EB-1A Tiempos de procesamiento y costos Consideraciones especiales para ciudadanos canadienses Vías alternativas Próximos pasos Evaluar mi perfil Para los profesionales canadienses con habilidad extraordinaria, la visa EB-1A ofrece una vía directa hacia la residencia permanente en Estados Unidos sin necesidad de patrocinio por parte de un empleador ni certificación laboral. Esta categoría de inmigración basada en empleo, de primera preferencia, concede la residencia permanente a personas que han alcanzado la cima de su campo en áreas como las ciencias, las artes, la educación, los negocios o el deporte. Los ciudadanos canadienses se benefician de la ausencia de cuotas o retrasos específicos por país en las visas EB-1A. Una vez aprobada la solicitud, por lo general es posible obtener la residencia permanente en un plazo aproximado de entre 6 y 18 meses, según se opte por el trámite consular o por el ajuste de estatus. Dado que la EB-1A es una solicitud independiente, tú mantienes el control sobre los tiempos del proceso y conservas flexibilidad para desarrollar tu carrera profesional. ¿Qué es la visa EB-1A? La EB-1A (Primera preferencia basada en empleo, Habilidad Extraordinaria) es una categoría de visa de inmigrante que concede la residencia permanente a personas que demuestran un reconocimiento sostenido a nivel nacional o internacional en su campo. El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) reserva esta categoría para profesionales que representan “un pequeño porcentaje que ha llegado a la cima” de su área de especialización. La visa EB-1A no impone restricciones por profesión ni por sector. Los solicitantes pueden proceder de cualquier ámbito, siempre que puedan demostrar una habilidad extraordinaria. Algunos ejemplos incluyen, entre otros: Ciencias y tecnología Salud e investigación médica Negocios y emprendimiento Educación y academia Artes y entretenimiento Deporte Beneficios clave para profesionales canadienses Disponibilidad actual de visas: A diferencia de muchas categorías de visas basadas en empleo, las visas EB-1 siguen disponibles para solicitantes canadienses, lo que significa que no existe lista de espera. Una vez aprobada tu solicitud I-140, puedes avanzar de inmediato con el ajuste de estatus o con el trámite consular y obtener tu Green Card sin tener que esperar a que haya un número de visas disponible. Procesamiento más rápido: El procesamiento premium está disponible para los casos EB-1 y garantiza que USCIS emita una decisión sobre la solicitud I-140 en un plazo de 15 días calendario. El procesamiento estándar suele tardar entre 6 y 8 meses. Solución permanente: La EB-1A otorga residencia permanente, no un estatus temporal. Recibes la misma Green Card que cualquier otro residente permanente legal, sin necesidad de renovaciones ni extensiones de visa en el futuro. Inclusión familiar: Tu cónyuge y tus hijos menores de 21 años que no están casados pueden obtener la Green Card como beneficiarios derivados. Toda tu familia inmediata puede acceder a la residencia permanente de forma conjunta. No necesitas patrocinio de un empleador El visado EB-1A permite presentar la solicitud por cuenta propia. Esto significa que puedes presentar el Formulario I-140 en tu propio nombre, sin depender de que un empleador en Estados Unidos te patrocine. Este esquema te da control total sobre los plazos de tu solicitud y evita la dependencia de un único empleador. Además, te ofrece una gran flexibilidad profesional. Puedes cambiar de empleo, trabajar para varios empleadores o iniciar tu propio negocio sin que ello afecte a tu elegibilidad. Como el EB-1A no exige certificación laboral (PERM), puedes trabajar en tu campo para cualquier empleador o incluso por cuenta propia. Esta independencia diferencia al EB-1A de otras categorías de residencia basada en empleo, que suelen vincular al solicitante a un empleador patrocinador. Comprueba si cumples los requisitos del EB-1A Completa nuestro cuestionario y verifica si eres elegible para el EB-1A. Evaluar Mi Perfil ¿Quién califica para la visa EB-1A? El estándar de habilidad extraordinaria USCIS define la habilidad extraordinaria como “un nivel de experiencia que indica que la persona forma parte de ese pequeño porcentaje que ha llegado a la cima de su campo profesional”. Se trata de un estándar exigente. Para cumplirlo, es necesario demostrar un reconocimiento sostenido y logros destacados a nivel nacional o internacional. Este criterio se aplica por igual a todas las nacionalidades. Los ciudadanos canadienses deben cumplir los mismos requisitos que los solicitantes de cualquier otro país. Cumplimiento de los criterios de elegibilidad Puedes calificar para el EB-1A a través de dos vías: Premio internacional de gran prestigio: haber recibido un premio único de reconocimiento internacional. Algunos ejemplos son el Premio Nobel, una medalla olímpica o un premio de la Academia (Oscar). Solo un porcentaje muy reducido de solicitantes cumple este requisito. Tres de los diez criterios: La mayoría de los solicitantes cumplen los requisitos demostrando al menos 3 de las 10 categorías de evidencia definidas por las normas de USCIS: Premios: reconocimientos nacionales o internacionales por tu excelencia en tu campo. Membresías profesionales: Pertenencia a asociaciones que exigen logros sobresalientes. Publicaciones sobre ti: artículos en medios profesionales o de gran difusión que traten sobre tu trabajo. Evaluación del trabajo de otros: participación como jurado o evaluador, de forma individual o en comités. Contribuciones originales: Aportaciones de gran relevancia para tu campo. Publicaciones académicas: Autoría de artículos en revistas profesionales o medios de prestigio. Exhibiciones artísticas: Presentación de tu obra en exposiciones o muestras. Papel de liderazgo: desempeño en un rol destacado o crítico en organizaciones reconocidas. Salario alto: Obtención de un salario o remuneración significativamente superior al de los demás en tu campo. Éxito comercial: logros en artes escénicas (taquilla, ventas, etc.). Requisitos de evidencia y evaluación final Cumplir con tres criterios representa el umbral mínimo. A continuación, USCIS realiza una evaluación final de méritos, analizando si la totalidad de la evidencia demuestra que te encuentras entre ese pequeño porcentaje que está en la cima de tu campo profesional. Las solicitudes de EB-1A más sólidas incluyen: Documentación detallada para cada criterio que se reclama. Cartas de expertos reconocidos en tu campo. Evidencia de reconocimiento sostenido (no logros aislados). Documentación de tus planes para continuar trabajando en tu área en Estados Unidos. Pruebas de que tu trabajo beneficiará a Estados Unidos (aunque no es un requisito legal, resulta útil y suele esperarse). La evidencia puede provenir de logros obtenidos en Canadá o internacionalmente. Los documentos que no estén en inglés requieren traducciones certificadas. Comprueba si cumples con los requisitosSolicita tu evaluación gratuita EB-1A NIW hoy mismo. Evaluar Mi Perfil Casos de éxito EB-1A Innovación en Inteligencia Artificial Un científico de datos en IA con 15 años de experiencia enfrentó un desafío ante una Solicitud de Evidencia (RFE) que cuestionaba su reclamo de habilidad extraordinaria. Entre sus logros se incluían la fundación de una startup que llegó a más de 600.000 usuarios antes de ser adquirida, desempeñarse como Científico de Datos Fundador en una empresa tecnológica con casi 200 millones de dólares en financiamiento y recibir premios tecnológicos de prestigio. Gracias a una documentación completa que explicaba la relevancia de sus contribuciones —incluida una amplia cobertura mediática en publicaciones como TechCrunch, pruebas de ingresos superiores al promedio de la industria y cartas de expertos líderes en IA—, USCIS aprobó su solicitud. Excelencia en Genómica Un profesional en genómica, con 25 años de carrera en medicina clínica, investigación, docencia y emprendimiento biotecnológico, obtuvo la aprobación de su EB-1A. Fundó un instituto nacional de genómica y lideró el equipo que mapeó un genoma nacional completo. Su solicitud cumplió seis criterios de evidencia, el doble del mínimo requerido. Entre la documentación se incluían la autoría de artículos académicos en revistas de alto impacto, premios internacionales de excelencia, la cobertura mediática significativa de su trabajo en el mapeo del genoma y una invitación de las Naciones Unidas para participar en discusiones sobre biotecnología. Este paquete de evidencia completo demostró claramente su posición en la cima de su campo. Experiencia jurídica internacional Un abogado especializado en litigios internacionales complejos y en arbitraje obtuvo la aprobación del EB-1A por su habilidad extraordinaria en el ámbito empresarial. Su experiencia incluía la gestión de importantes disputas legales para grandes corporaciones y un papel clave en un litigio arbitral por un laudo de 50.000 millones de dólares. Su solicitud demostró su experiencia mediante evidencia de la gestión de casos de relevancia internacional, reconocimiento por publicaciones jurídicas, membresía en paneles selectos de arbitraje internacional y una compensación significativamente superior a la de otros abogados. Este caso muestra cómo los profesionales del ámbito empresarial pueden calificar para el EB-1A mediante la excelencia documentada en su área de especialización. Proceso de solicitud para solicitantes canadienses de EB-1A El proceso EB-1A se desarrolla en dos fases principales: (1) demostrar tu elegibilidad mediante el Formulario I-140 y (2) obtener la residencia permanente a través del Ajuste de Estatus o el Procesamiento Consular. Paso 1: Prepara tu solicitud I-140 El proceso comienza con el Formulario I-140 (Solicitud de Inmigrante para Trabajador Extranjero). Como solicitante por cuenta propia, presentas este formulario personalmente, sin necesidad de un patrocinio por parte de un empleador. El paquete de I-140 debe incluir: Formulario I-140 completado. Pago de la tasa de presentación (715 USD a partir de 2025). Evidencia que demuestre cómo cumples al menos tres criterios. Cartas de expertos en tu campo. Documentación de tus planes para continuar trabajando en Estados Unidos. Toda la documentación de respaldo, con traducciones certificadas si no está en inglés. Opción de procesamiento premium: Por un costo adicional de 2,805 USD, USCIS resolverá tu solicitud en un plazo de 15 días calendario. Aunque esto no aumenta las probabilidades de aprobación, permite recibir una respuesta rápida. Muchos solicitantes optan por el procesamiento premium debido a la importancia del resultado. La calidad y la completitud de tu solicitud inicial impactan significativamente en el tiempo de procesamiento. Las solicitudes bien preparadas y respaldadas con evidencia sólida tienen más posibilidades de obtener una aprobación directa. Paso 2: Espera la aprobación de la solicitud USCIS revisa tu solicitud y puede aprobarla, denegarla o emitir una Solicitud de Evidencia (RFE) solicitando documentación adicional. Los tiempos de procesamiento varían: Procesamiento premium: decisión en 15 días calendario. Procesamiento estándar: generalmente de 6 a 8 meses, aunque puede variar según la carga de trabajo de USCIS. Si recibes una RFE, tendrás la oportunidad de responder con evidencia adicional. El plazo de 15 días del procesamiento premium se detiene al emitirse la RFE y se reanuda una vez envíes tu respuesta. Paso 3: Obtén tu Green Card Una vez que tu I-140 sea aprobado, pasarás a la etapa final para obtener la residencia permanente. Los siguientes pasos dependen de si te encuentras físicamente en Estados Unidos o en Canadá. Ajuste de Estatus (si estás en EE. UU.) Si ya te encuentras en Estados Unidos con un estatus válido (como H-1B, TN, E-2, O-1 o L-1), debes presentar el Formulario I-485 (Solicitud de Ajuste de Estatus) ante USCIS. Muchos solicitantes presentan el I-140 y el I-485 de manera simultánea cuando hay números de visa disponibles, para ahorrar tiempo. La tasa de presentación del I-485 es de 1,440 USD (incluye la toma de datos biométricos). Junto con el I-485, puedes solicitar: Documento de Autorización de Empleo (EAD): te permite trabajar para cualquier empleador. Permiso de viaje anticipado (Advance Parole, AP): te permite viajar internacionalmente mientras tu Green Card está en trámite. USCIS te programará para la toma de datos biométricos y, posiblemente, para una entrevista en la oficina local. Tras la aprobación, tu estatus cambia a residente permanente y recibirás tu Green Card física. El Ajuste de Estatus suele tardar entre 6 y 12 meses o más, según la oficina local de USCIS. Procesamiento consular (si estás fuera de EE. UU.) Si te encuentras en Canadá cuando tu I-140 es aprobado, deberás realizar el trámite a través del Departamento de Estado de EE. UU. para obtener la visa de inmigrante. El Centro Nacional de Visas (NVC) se pondrá en contacto contigo para: Presentar la Solicitud de Visa de Inmigrante DS-260 en línea (tasa de 345 USD). Proporcionar documentos civiles (acta de nacimiento, certificado de antecedentes penales, etc.). Pagar las tarifas correspondientes. Una vez que tu expediente esté completo, el NVC programará la entrevista de visa de inmigrante en el Consulado General de EE. UU. en Montreal, el único consulado en Canadá que tramita visas permanentes de inmigrante. Antes de la entrevista, deberás realizar un examen médico con un médico aprobado en Canadá. Durante la entrevista, un oficial consular: Verificará los documentos originales. Revisará tu notificación de aprobación EB-1A. Confirmará tus calificaciones. Hará preguntas sobre tus planes en EE. UU. Comprobará que no existan motivos de inadmisibilidad. Tras la aprobación, tu pasaporte recibirá un sello de visa de inmigrante válido hasta por 6 meses. Con esta visa ingresarás a Estados Unidos y te convertirás en residente permanente al entrar. Tu Green Card física llegará a tu dirección en EE. UU. dentro de 1 a 3 meses. La producción de la Green Card está cubierta por una tasa de inmigrante de 220 USD de USCIS. Comparación: Ajuste de Estatus vs. Procesamiento Consular Factor Ajuste de Estatus (EE. UU.) Procesamiento Consular (Canadá) Mejor para Personas que ya están en EE. UU. con estatus válido Personas que viven en Canadá o en el extranjero Tiempo estimado 6–12+ meses para el procesamiento del I-485 4–8+ meses después del I-140 para NVC y entrevista Autorización de trabajo Se puede obtener EAD en ~4–6 meses No hay autorización para trabajar en EE. UU. hasta la entrada Viajes Necesario Advance Parole para viajar Entrevista en Montreal, luego usar la visa de inmigrante para entrar a EE. UU. Ubicación Permanecer en EE. UU. durante todo el proceso Debes asistir a la entrevista en Montreal Finalización del proceso Green Card aprobada en EE. UU. Te conviertes en residente permanente solo al ingresar a EE. UU. Comprueba si cumples los requisitos del EB-1ACompleta nuestro cuestionario para verificar tu elegibilidad para el EB-1A. Evaluar Mi Perfil Tiempos de procesamiento y costos Expectativas de plazos El tiempo total desde la presentación inicial de la solicitud hasta la obtención de la Green Card varía según varios factores: Escenario más rápido: 10–12 meses (con procesamiento premium) I-140 con procesamiento premium (15 días) Presentación concurrente del I-485 Sin Solicitudes de Evidencia (RFE), entrevistas exentas y biometría directa Oficina local de USCIS con procesamiento eficiente del I-485 (6–8 meses, a veces hasta 12 meses) Biometría completada rápidamente; entrevista eximida Escenario típico: 16–20+ meses Este es el tiempo que suelen experimentar la mayoría de los solicitantes EB-1A con procesamiento estándar del I-140: Procesamiento estándar del I-140: 16,5 meses para el 80 % de los casos Ajuste de Estatus: 6–12 meses Procesamiento consular: 3–9 meses (dependiendo de Montreal) Escenarios más largos: 20–30+ meses Una Solicitud de Evidencia (RFE) compleja o un Aviso de Intención de Negar (NOID) requiere presentar evidencia adicional. Los atrasos en el consulado pueden demorar la programación de la entrevista en Montreal. Tiempo de procesamiento de seguridad y verificación de antecedentes Una preparación estratégica, documentación completa y la asesoría legal experta ayudan a presentar una solicitud sólida, reduciendo la probabilidad de Solicitudes de Evidencia (RFE) y retrasos innecesarios. Tasas gubernamentales y gastos estimados Al planificar tu solicitud EB-1A, considera los siguientes costos obligatorios y opcionales: Tasas de presentación obligatorias: Presentación del Formulario I-140: 715 USD Formulario I-485 (si realizas Ajuste de Estatus en EE. UU.): 1,440 USD Solicitud de visa de inmigrante DS-260 (si usas Procesamiento Consular): 345 USD Tasa de inmigrante USCIS (solo para procesamiento consular): 220 USD Procesamiento premium del I-140 (opcional): 2,965 USD (antes $2,805, vigente a partir del 1 de marzo de 2026). Total estimado de tasas gubernamentales: Ajuste de Estatus con procesamiento premium: aproximadamente 5,120 USD Procesamiento Consular con procesamiento premium: aproximadamente 4,245 USD Estas cifras no incluyen honorarios de abogado si decides contar con representación profesional. Dada la complejidad del proceso EB-1A y la importancia del resultado, muchos solicitantes optan por trabajar con un abogado de inmigración, aunque no sea un requisito legal. Comprueba si cumples los requisitos del EB-1A Completa nuestro cuestionario para verificar tu elegibilidad para el EB-1A. Evaluar Mi Perfil Consideraciones especiales para ciudadanos canadienses Titulares de visa TN y doble intención Muchos profesionales canadienses trabajan en Estados Unidos con estatus TN bajo el Tratado Estados Unidos-México-Canadá (USMCA), anteriormente conocido como Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN). El estatus TN requiere intención no inmigrante, es decir, declarar que planeas regresar a Canadá en lugar de buscar la residencia permanente. Presentar una solicitud EB-1A mientras se tiene estatus TN está permitido, pero puede generar complicaciones. Los oficiales de U.S. Customs and Border Protection (CBP) podrían cuestionar tu intención no inmigrante al intentar reingresar a EE. UU. con tu visa TN si saben que tienes una solicitud de Green Card pendiente. Opciones a considerar: Evitar viajes: Minimiza o elimina los viajes internacionales desde que presentes tu I-140 hasta obtener la Green Card. Cambiar a una visa de doble intención: Transición a estatus H-1B o L-1 antes de presentar la EB-1A, ya que estas visas permiten explícitamente buscar la residencia permanente. Presentar desde Canadá: Completa el proceso mediante procesamiento consular sin necesidad de mantener estatus en EE. UU. durante la solicitud. Consultar con un abogado: Analiza tu situación específica con un abogado de inmigración para evaluar riesgos y opciones. Si actualmente no te encuentras en EE. UU., esta preocupación no aplica. Permanecerás en Canadá hasta recibir tu visa de inmigrante. Proceso de entrevista en el Consulado de Montreal Todos los solicitantes canadienses de EB-1A que tramitan desde el extranjero realizan la entrevista en el Consulado General de EE. UU. en Montreal, que maneja todos los casos de visas de inmigrante para Canadá. Preparación para la entrevista Los solicitantes deben: Revisar todos los documentos enviados a USCIS con su solicitud. Prepararse para discutir su área de especialización y planes en EE. UU. Llevar documentos originales (acta de nacimiento, pasaporte, etc.). Completar el examen médico antes de la fecha de la entrevista. Llegar con anticipación y vestir de manera profesional. Los tiempos de espera actuales para programar la entrevista en Montreal varían. Solicitantes recientes han informado esperas que van desde unos pocos meses hasta períodos más largos, según la capacidad del consulado. Se recomienda sitio web del Consulado de Montreal para obtener información actualizada sobre los tiempos de procesamiento. Incluir a familiares Tu cónyuge y tus hijos menores de 21 años que no están casados pueden obtener Green Cards como beneficiarios derivados de tu solicitud EB-1A. No necesitan cumplir ningún criterio adicional más allá de su relación contigo. Si realizas el Ajuste de Estatus en EE.UU., los familiares presentan sus propias solicitudes I-485 junto con la tuya. Asistirán a citas biométricas por separado y recibirán sus propias Green Cards. Si procesas desde Montreal: Incluye a tus familiares en tu caso consular. Cada familiar debe completar su propia solicitud DS-260, realizar el examen médico y asistir a la entrevista contigo. Consideración importante: Si tu hijo se acerca a los 21 años, consulta con un abogado de inmigración sobre la Ley de Protección del Estatus del Menor (CSPA). Esta ley puede proteger a tu hijo para que no pierda la elegibilidad por edad durante el proceso de solicitud. Comprueba si cumples los requisitos del EB-1A Completa nuestro cuestionario para verificar tu elegibilidad para el EB-1A. Evaluar Mi Perfil Vías alternativas No todos los profesionales con una trayectoria destacada cumplen el estándar del EB-1A. El requisito de “habilidad extraordinaria” representa uno de los requisitos más altos dentro de la legislación migratoria de Estados Unidos. Existen, sin embargo, alternativas que ofrecen vías hacia la residencia permanente sin exigir un nivel tan elevado de requisitos. EB-2 por Interés Nacional (NIW) La EB-2 por Interés Nacional (NIW) permite la auto solicitud a profesionales cuyo trabajo tiene mérito sustancial e importancia nacional para Estados Unidos. Al igual que el EB-1A, el EB-2 NIW no requiere patrocinio de un empleador ni certificación laboral. Requisitos de elegibilidad: Contar con un título avanzado o demostrar habilidad excepcional en tu campo. Desarrollar un trabajo con mérito sustancial e importancia nacional. Estar bien posicionado para impulsar el proyecto que propones. Que, en conjunto, resulte beneficioso para Estados Unidos eximir el requisito de una oferta laboral. Con la EB-2 NIW, no necesitas demostrar que estás en la cima de tu campo profesional, sino que tu trabajo beneficia los intereses nacionales de Estados Unidos. Por ello, muchos profesionales altamente cualificados que no cuentan con un reconocimiento “extraordinario” pueden calificar para la EB-2 NIW. Visa O-1 La visa O-1 otorga un estatus temporal a personas con habilidad extraordinaria o logros destacados. Aunque en la práctica la visa O-1 utiliza criterios similares al EB-1A, el estándar suele ser algo más flexible y el procesamiento es más rápido. Diferencias clave frente al EB-1A: Estatus temporal (inicialmente hasta 3 años). Requiere patrocinio de un empleador o agente en EE. UU. No permite auto solicitud. Autoriza a trabajar solo para el empleador patrocinador. Permite prórrogas anuales ilimitadas. Algunos profesionales utilizan la O-1 como un paso intermedio. Trabajan en Estados Unidos, fortalecen su trayectoria y, más adelante, realizan la transición al EB-1A o al EB-2 NIW para obtener la residencia permanente. Próximos pasos Si eres un profesional canadiense y estás considerando la vía EB-1A, evalúa si tus logros cumplen el estándar de habilidad extraordinaria. Revisa con atención los diez criterios y analiza cuáles puedes respaldar con evidencia sólida. La EB-1A representa una oportunidad importante para canadienses que se encuentran en la cima de su campo. La combinación de autosolicitud, disponibilidad actual de visas y residencia permanente hace que esta categoría sea especialmente atractiva. No obstante, el alto nivel de exigencia probatoria hace que una preparación cuidadosa sea fundamental. Tus circunstancias específicas determinarán el enfoque más adecuado. Algunos factores a tener en cuenta son: La solidez de la evidencia en relación con los diez criterios. Tu estatus migratorio actual, si te encuentras en EE. UU. Los plazos que necesitas considerar. Tu situación profesional y familiar. Las opciones de visa alternativas disponibles. Dada la complejidad de las solicitudes EB-1A y la importancia del resultado, la mayoría de los solicitantes se benefician de contar con asesoría profesional. Un abogado de inmigración con experiencia puede evaluar tu perfil, definir una estrategia y ayudarte a presentar tu caso de la manera más sólida y convincente posible. ¿Listo para explorar si el EB-1A es la opción adecuada para ti? Completa el cuestionario para evaluar tu elegibilidad e iniciar el proceso de análisis. Hemos acompañado con éxito a profesionales de más de 100 países en trámites migratorios complejos, con amplia experiencia en categorías de autosolicitud como la EB-1A y la EB-2 NIW. Comprueba si cumples los requisitos del EB-1A Completa nuestro cuestionario para verificar tu elegibilidad para el EB-1A. Evaluar Mi Perfil Share 20 min readDe H-1B a EB-5: cómo obtener la Green Card a través de una inversión 20 min readDe H-1B a EB-5: cómo obtener la Green Card a través de una inversión En esta página ¿Qué es el Programa EB-5 para inversores inmigrantes? ¿Por qué los profesionales del H-1B recurren al EB-5? Opciones de inversión para titulares de H-1B: el panorama completo Requisitos de elegibilidad EB-5 para profesionales H-1B Qué evidencia se necesita para construir un caso EB-5 sólido Guía paso a paso: Transición de H-1B a EB-5 Qué ocurre con tu estatus H-1B durante el proceso EB-5 Malentendidos comunes Evaluar mi perfil Transición de una visa H-1B al programa de inversionistas inmigrantes EB-5 La transición de una visa H-1B al programa EB-5 se está consolidando como una de las estrategias más efectivas para profesionales que buscan tener mayor control sobre los tiempos de su residencia permanente. Si te encuentras bajo una visa H-1B, tu proceso migratorio suele depender del compromiso de tu empleador a través del proceso PERM, que puede extenderse durante años. Además, situaciones como un despido o una reestructuración pueden obligarte a empezar desde cero. El programa de inversionistas inmigrantes EB-5 ofrece una alternativa clara. En lugar de depender del patrocinio de un empleador, puedes invertir una cantidad calificada en una empresa comercial en Estados Unidos y cumplir con ciertos requisitos de creación de empleo. En muchos casos, los titulares de una visa H-1B pueden presentar la solicitud EB-5 (Formulario I-526E) y la solicitud de residencia permanente (Formulario I-485) de manera concurrente, lo que permite obtener autorización de trabajo y de viaje mientras el caso está en trámite. Esta guía explica lo que los titulares de una visa H-1B deben saber sobre el EB-5: quiénes califican, los montos actuales de inversión y el proceso paso a paso para pasar de H-1B a EB-5, con mayor control sobre su futuro migratorio. ¿Qué es el Programa EB-5 para inversores inmigrantes? El Programa EB-5 para inversores inmigrantes es una opción de residencia permanente en los EE.UU. basada en una inversión y en la creación de empleo que califican, en lugar de un patrocinio por parte del empleador. Un inversor deposita capital en una empresa comercial estadounidense con fines de lucro y esa inversión debe conducir a la creación o preservación de al menos diez empleos a tiempo completo para los trabajadores estadounidenses que cumplen con los requisitos. La inversión mínima es actualmente de 800.000 dólares en un área de empleo dirigida o en una zona rural, o de 1.050.000 dólares en otros sectores. Para los profesionales con estatus H-1B, el EB-5 sustituye el enfoque habitual en PERM y en las solicitudes de empleadores por una estrategia orientada a la inversión. Las preguntas centrales son: ¿El proyecto EB-5 seleccionado cumple con los requisitos del programa? ¿El capital está en riesgo y dicha empresa cumple con los requisitos? ¿El inversor puede documentar una fuente legal y rastreable de fondos, a menudo respaldada por años de salarios H-1B, bonificaciones, ahorros y otros activos? Para una visión más profunda del marco del EB-5, la página de recursos de Visados EB-5 de Colombo & Hurd ofrece detalles adicionales. ¿Por qué los profesionales con la H-1B recurren al EB-5? El camino de H-1B a EB-5 está atrayendo a una mayor cantidad de profesionales que buscan una vía más clara para obtener la residencia permanente. Dentro del sistema basado en el empleo, el estatus H-1B permite a los profesionales construir una carrera en Estados Unidos, pero no implica necesariamente un plazo predecible hasta la obtención de la residencia permanente. Las rutas patrocinadas por empleadores como PERM, EB-2 y EB-3 pueden ser lentas, frágiles y puede ser que dependan mucho de las decisiones corporativas, por lo que un despido, un cambio de política o un caso estancado puede retrasar el proceso por varios años. Este es el caso de aquellas personas con nacionalidad de países con un gran retraso, como India o China, donde las colas tradicionales basadas en el empleo pueden ir mucho más allá del horizonte de la planificación familiar. Mayor control y previsibilidad a través de la inversión El EB-5 ofrece un modelo diferente. En lugar de depender de un empleador, el caso se basa en una inversión cualificada, en la fuente y la vía legal de fondos, y la creación de empleo, factores que muchos profesionales consideran más predecibles y bajo su control. Para los solicitantes de países históricamente atrasados, incluyendo India y China, el EB-5 también puede proporcionar números de visado más rápidos o disponibles de inmediato, lo que crea una ruta significativamente más rápida hacia la residencia permanente en muchos casos, en comparación con el EB-2 o el EB-3. Además, los titulares elegibles de H-1B a menudo pueden presentar la solicitud EB-5 (Formulario I-526E) y la solicitud de ajuste de estatus (Formulario I-485) simultáneamente, obteniendo permisos de trabajo y viaje mientras avanza el caso y, muchas veces, incorporando a los hijos mayores dependientes al proceso antes de que alcancen la mayoría de edad. Es importante destacar que el EB-5 ofrece independencia respecto a un único empleador, mayor control sobre el momento y una vía más predecible hacia la residencia permanente para toda la familia. Cómo los cambios en las políticas influyen en la planificación de la H-1B Las recientes discusiones sobre los mayores costes de presentación de H-1B y los posibles cambios estructurales en la forma en que se evalúan las nuevas solicitudes también han llevado a empleadores y profesionales a replantearse cuánto de su futuro debería recaer en una única categoría de no inmigrantes. En ese contexto, el EB-5 se destaca porque está regido por un marco de inversión definido y por requisitos específicos de creación de empleo, en lugar de presentaciones impulsadas por el empleador o de prioridades corporativas internas. Otra razón por la que el programa EB-5 despierta interés en el contexto de H-1B es que ambas categorías funcionan de manera conjunta. La naturaleza de doble intención de H-1B permite que las personas continúen en sus funciones actuales mientras se prepara y presenta un caso para EB-5. Para algunos, mantener el estatus H-1B mientras construyen paralelamente un camino basado en inversores logra el equilibrio adecuado entre la continuidad profesional y la seguridad migratoria a largo plazo. Para una comparación más amplia de opciones a largo plazo, consulte el artículo de Colombo & Hurd sobre Alternativas a la H-1B. Descubre si calificas para la EB-5 Obtén hoy tu evaluación gratuita de perfil. Evaluar Mi Perfil Opciones de inversión para titulares de H-1B: el panorama completo Los titulares de una visa H-1B que exploran vías de inversión hacia la residencia permanente buscan entender todas las opciones disponibles antes de tomar una decisión. Aunque existen varias categorías migratorias que implican inversión o emprendimiento, el programa EB-5 es el único que ofrece una vía directa hacia la residencia permanente sin depender de un empleador, basada exclusivamente en una inversión calificada. A continuación, se comparan las principales opciones para profesionales con H-1B: Visa de inversionista por tratado E-2: La E-2 permite a ciudadanos de países con tratado invertir en un negocio en Estados Unidos y operarlo. Sin embargo, se trata de una visa de no inmigrante que no ofrece una vía directa hacia la residencia permanente. Además, solo está disponible para nacionales de países que mantienen un tratado E-2 con Estados Unidos. Países como India y China no forman parte de estos tratados, lo que excluye a muchos titulares de H-1B. Incluso para quienes sí califican, la E-2 no conduce por sí sola a la residencia permanente. Transferencia intracompany L-1A: Algunos profesionales con H-1B que son propietarios o directivos de una empresa en el extranjero consideran abrir una oficina en Estados Unidos y transferirse con una visa L-1A, lo que puede derivar en una residencia permanente bajo la categoría EB-1C. Esta opción requiere una empresa activa en el extranjero, una entidad calificada en Estados Unidos y un rol genuino como ejecutivo o gerente. Puede ser una estrategia efectiva en ciertos casos, pero implica operar un negocio real y no se basa únicamente en la inversión. Solicitudes por cuenta propia EB-1A o EB-2 NIW: Estas categorías de residencia permanente permiten presentar una solicitud sin patrocinio de empleador, basadas en habilidades extraordinarias o en el interés nacional, no en la inversión. Pueden estar disponibles para algunos titulares de H-1B cuyos logros profesionales cumplan con los criterios exigidos, pero son categorías basadas en méritos, no en inversión. Programa de inversionistas inmigrantes EB-5: Para profesionales con H-1B cuyo objetivo principal es obtener la residencia permanente mediante inversión, el EB-5 es la opción más directa y accesible. No depende de la nacionalidad, del patrocinio de un empleador ni de la gestión diaria de un negocio (en el modelo de centros regionales). Los montos de inversión están claramente definidos ($800,000 en áreas TEA o rurales; $1,050,000 en otras zonas), y el programa ofrece una vía estructurada desde la residencia condicional hasta la permanente. En la práctica, para la mayoría de los titulares de H-1B que evalúan opciones de inversión, el EB-5 ofrece la combinación más clara de accesibilidad, independencia y un camino definido hacia la residencia permanente. Requisitos de elegibilidad EB-5 para profesionales H-1B La elegibilidad para el programa EB-5 se basa en la inversión y en la fuente legal de ese capital. El EB-5 no requiere un título avanzado, una oferta de trabajo específica ni una solicitud patrocinada por el empleador. El requisito principal es destinar la cantidad de capital necesaria a una empresa comercial estadounidense que cumpla los requisitos y cumplir con los estándares de creación de empleo del programa. La mayoría de los inversores califican demostrando que sus fondos provienen de fuentes legales y rastreables, como salarios, bonificaciones, compensación de acciones, ingresos empresariales, ventas de activos, préstamos garantizados por bienes personales o donaciones. Para las personas con estatus H-1B, los años de ingresos y declaraciones fiscales documentadas en EE. UU. suelen proporcionar una base sólida. El enfoque se traslada entonces a seleccionar un proyecto adecuado y a asegurar que la estructura de inversión cumpla con las normas de EB-5, incluyendo el requisito de «en riesgo» y el marco de creación de empleo. Los umbrales mínimos de inversión se establecen por ley y varían según la ubicación del proyecto. Para más detalles sobre los mínimos actuales, consulte la guía de importes de inversión EB-5 de Colombo & Hurd. Qué evidencia se necesita para construir un caso EB-5 sólido Una solicitud EB-5 bien preparada depende de una documentación clara que muestre cómo se obtuvo la inversión y cómo se traslada a la empresa que califica. El elemento más importante es la «fuente y ruta legales de los fondos», que requiere registros financieros que rastreen el capital de inversión desde su origen hasta el proyecto EB-5. Para muchas personas con estatus H-1B, esto incluye ingresos en Estados Unidos, declaraciones fiscales, registros bancarios, compensación de acciones y otros ingresos que pueden rastrearse mediante estados financieros estándar. Cuando los fondos provienen de préstamos, donaciones o la venta de activos, se requieren registros adicionales para mostrar cómo se adquirieron originalmente dichos fondos. La evidencia relacionada con el proyecto también desempeña un papel crucial. Las inversiones en centros regionales suelen incluir planes de negocio, informes económicos, documentos de oferta y análisis de creación de empleo preparados por el equipo del proyecto. Una inversión directa en EB-5 requiere su propio conjunto de registros empresariales, incluyendo acuerdos operativos, proyecciones financieras y materiales que expliquen cómo la empresa creará al menos diez empleos a tiempo completo. Las solicitudes sólidas suelen compartir las mismas características: un rastreo financiero limpio, registros consistentes y una clara conexión entre la inversión y el plan de creación de empleo del proyecto. Para obtener una orientación detallada sobre cómo documentar tu capital, consulta nuestra guía «Fuente de fondos EB-5: Cómo demostrar capital de inversión legal para tu visado». Guía paso a paso: Transición de H-1B a EB-5 Cada caso es único, pero el esquema a continuación refleja los pasos que la mayoría de los inversionistas con H-1B suelen seguir en la transición de H-1B a EB-5. Paso 1: Evaluar el EB-5 en función de tu situación H-1B QUÉ OCURRE: Tú y tu abogado de inmigración revisan el capital disponible, el tiempo restante en tu estatus H-1B y cualquier proceso existente (PERM o I-140) para determinar si el EB-5 se ajusta a tus objetivos. QUÉ NECESITAS: Resumen de tu estatus migratorio actual y fecha de expiración de la H-1B Información sobre el capital disponible y documentación de activos Cualquier solicitud de residencia permanente basada en empleo (PERM, I-140) TIEMPO ESTIMADO: De 2 a 4 semanas para la evaluación inicial. RIESGO CLAVE A EVITAR: Esperar demasiado para evaluar el EB-5 como alternativa, especialmente si tu tiempo en H-1B está por agotarse o si tu proceso basado en empleo está estancado. Paso 2: Elegir un proyecto EB-5 y la estructura de inversión QUÉ OCURRE: Seleccionas un proyecto de centro regional o una inversión directa que se ajuste a tus objetivos financieros. Tu abogado realiza la evaluación migratoria del proyecto, incluyendo el análisis de su historial de aprobaciones ante USCIS, cumplimiento normativo y metodología de creación de empleo. QUÉ NECESITAS: Capacidad financiera para cumplir con el monto de inversión ($800,000 en TEA o áreas rurales; $1,050,000 en otras áreas) Revisión de debida diligencia de los documentos del proyecto, plan de negocio y estado del Formulario I-956F Decisión entre centro regional o inversión directa TIEMPO ESTIMADO: De 2 a 8 semanas, según la disponibilidad del proyecto y la complejidad de la revisión. RIESGO CLAVE A EVITAR: Elegir un proyecto sin aprobación confirmada del Formulario I-956F, lo que puede retrasar significativamente la adjudicación del I-526E. Paso 3: Documentar la fuente y el origen lícito de los fondos QUÉ OCURRE: Reúnes los documentos financieros necesarios para demostrar el origen y el recorrido de los fondos hasta la inversión EB-5. Tu abogado analiza esta información, identifica posibles inconsistencias y prepara la explicación detallada exigida por USCIS. QUÉ NECESITAS: Declaraciones de impuestos en EE. UU., formularios W-2, comprobantes de pago y estados bancarios Registros de compensación en acciones, bonificaciones, venta de activos o donaciones (si aplica) Documentación de préstamos, si utilizas fondos financiados con activos personales TIEMPO ESTIMADO: De 4 a 12 semanas, dependiendo de la complejidad de tu historial financiero. RIESGO CLAVE A EVITAR: Inconsistencias o vacíos en la trazabilidad de los fondos, una de las causas más comunes de solicitudes de evidencia adicional (RFE) en casos EB-5. Paso 4: Presentar la solicitud I-526E (o I-526) QUÉ OCURRE: Tu abogado prepara y presenta la solicitud I-526E (centro regional) o I-526 (inversión directa) ante USCIS, incluyendo toda la documentación sobre la fuente de fondos y el proyecto. QUÉ NECESITAS: Formulario I-526E o I-526 completo con todos los anexos Tarifa de presentación ($3,675 para I-526; $4,675 para I-526E, que incluye la tarifa del Integrity Fund de $1,000) Toda la documentación financiera y del proyecto TIEMPO ESTIMADO: El procesamiento del I-526E actualmente tarda entre 5 y 18 meses, dependiendo del tipo de proyecto (los proyectos rurales suelen ser más rápidos; los casos no reservados pueden tardar más). RIESGO CLAVE A EVITAR: Presentar la solicitud antes de que el proyecto tenga aprobado el Formulario I-956F, lo que puede frenar el avance del caso. Paso 5: Presentar el ajuste de estatus o seguir el proceso consular QUÉ OCURRE: Cuando hay un número de visa disponible, presentas el Formulario I-485 (ajuste de estatus) si estás en Estados Unidos, o continúas mediante proceso consular si estás fuera. Muchos titulares de H-1B presentan simultáneamente el I-526E y el I-485, lo que permite obtener autorización de trabajo (EAD) y permiso de viaje (Advance Parole) mientras el caso está en trámite. QUÉ NECESITAS: Formulario I-485, solicitud de registro de residencia permanente o ajuste de estatus Examen médico realizado por un médico autorizado por USCIS Formulario I-765 (EAD) y Formulario I-131 (Advance Parole), si se presentan de forma concurrente TIEMPO ESTIMADO: El EAD y el Advance Parole suelen emitirse entre 2 y 6 meses tras la presentación concurrente. La aprobación del I-485 ocurre después del I-526E. RIESGO CLAVE A EVITAR: Viajar fuera de Estados Unidos sin Advance Parole después de presentar el I-485, ya que puede considerarse abandono de la solicitud. Paso 6: Recibir la residencia permanente condicional QUÉ OCURRE: Tras la aprobación del I-526E y del I-485 (o el procesamiento consular), recibes una residencia permanente condicional válida por dos años. Tú y tu familia pueden vivir, trabajar y viajar libremente como residentes permanentes condicionales. QUÉ NECESITAS: I-526E y I-485 aprobados (o visa de inmigrante por proceso consular) Cumplimiento de los requisitos de residencia condicional TIEMPO ESTIMADO: La tarjeta de residencia suele enviarse pocas semanas después de la aprobación del I-485. RIESGO CLAVE A EVITAR: Asumir que la residencia condicional es permanente. Debes presentar el Formulario I-829 antes de que expire este periodo. Paso 7: Presentar el Formulario I-829 para eliminar condiciones QUÉ OCURRE: Al acercarse el final del periodo condicional de dos años, tu abogado prepara y presenta el Formulario I-829 para demostrar que tu inversión se mantuvo en riesgo y que el proyecto generó los empleos requeridos. Su aprobación completa la transición a la residencia permanente. QUÉ NECESITAS: Formulario I-829, solicitud del inversionista para eliminar condiciones Evidencia de que el capital se mantuvo invertido y en riesgo durante el periodo condicional Evidencia de que se crearon los diez empleos a tiempo completo requeridos TIEMPO ESTIMADO: El procesamiento del I-829 actualmente tarda entre 12 y 46 meses, dependiendo de la complejidad del caso y la carga de trabajo de USCIS. RIESGO CLAVE A EVITAR: No presentar la solicitud dentro del plazo. El I-829 debe presentarse durante los 90 días previos a la expiración de la residencia condicional; no hacerlo a tiempo puede poner en riesgo tu estatus. Qué ocurre con tu estatus H-1B durante el proceso EB-5 Una de las preocupaciones más comunes entre profesionales con visa H-1B que consideran la transición a EB-5 es si presentar una solicitud EB-5 puede afectar su autorización de trabajo actual. La respuesta corta es no. Dado que la H-1B es una visa de doble intención, puedes iniciar un proceso hacia la residencia permanente a través del EB-5 sin poner en riesgo tu estatus H-1B, tu capacidad de viajar ni tu autorización de empleo. Puedes continuar trabajando para tu empleador H-1B durante todo el proceso EB-5. Si presentas el Formulario I-485 (ajuste de estatus) de forma concurrente con la solicitud I-526E, recibirás un Documento de Autorización de Empleo (EAD) y un permiso de viaje (Advance Parole), que te otorgan autorización independiente para trabajar y viajar. Sin embargo, muchos titulares de H-1B optan por mantener su estatus H-1B en lugar de cambiar a la autorización basada en EAD, ya que la H-1B ofrece una mayor estabilidad en caso de que la solicitud EB-5 sea denegada. Tu abogado de inmigración puede orientarte sobre el momento y la conveniencia de pasar de una autorización de trabajo basada en H-1B a una basada en EAD, según tus circunstancias específicas. Malentendidos comunes sobre la transición H-1B a EB-5 MITO: El EB-5 exige dirigir un negocio a tiempo completo y contratar empleados directamente. REALIDAD: El modelo de centros regionales permite una participación limitada y pasiva. La creación de empleo se mide mediante análisis económicos, no a través de contratación directa, lo que hace que el EB-5 sea una opción viable para profesionales con H-1B que continúan en su empleo actual. MITO: Solo los ahorros en efectivo califican como capital de inversión EB-5. REALIDAD: El capital puede provenir de múltiples fuentes lícitas: salario, bonificaciones, venta de acciones, donaciones, préstamos garantizados con activos personales, ganancias empresariales o venta de propiedades. Para muchos titulares de H-1B, años de ingresos documentados en Estados Unidos y declaraciones de impuestos constituyen una base sólida. MITO: Presentar una solicitud EB-5 pondrá en riesgo tu estatus H-1B. REALIDAD: La H-1B es una visa de doble intención. Iniciar un proceso EB-5 no afecta tu autorización de trabajo, tu capacidad de viajar ni tu estatus H-1B. Muchos inversionistas mantienen su estatus H-1B durante todo el proceso. MITO: Los fondos invertidos en EB-5 quedan bloqueados de forma permanente. REALIDAD: El capital debe mantenerse en riesgo hasta que el inversionista sea elegible para eliminar las condiciones (generalmente después de dos años). A partir de ese momento, la devolución de la inversión depende de los términos del proyecto, su modelo de negocio y la estrategia de salida. El EB-5 implica riesgo, pero no supone un compromiso permanente de los fondos. Preguntas frecuentes ¿Puede una persona permanecer en estado H-1B mientras una solicitud EB-5 está pendiente? Sí. La categoría H-1B permite una doble intención, por lo que una solicitud EB-5 pendiente no interrumpe el estatus de H-1B ni la capacidad de seguir funcionando. ¿Interfiere una presentación EB-5 con el proceso de la green card patrocinada por el empleador? No. EB-5 y PERM pueden proceder simultáneamente. Muchas personas mantienen la vía patrocinada por el empleador mientras buscan el EB-5 para mayor previsibilidad. ¿Se puede incluir a un cónyuge o hijos en un caso EB-5?Sí. Un cónyuge y los hijos solteros menores de veintiún años califican como beneficiarios derivados y siguen el calendario del inversor principal. ¿Es necesario vivir en el mismo estado en el que se realiza el proyecto EB-5? No. La ubicación de la inversión no restringe dónde reside o trabaja el inversor en Estados Unidos. ¿Está garantizada la inversión EB-5? No. Los fondos EB-5 deben estar «en riesgo», lo que significa que no puede haber un retorno garantizado ni un reembolso garantizado. La revisión cuidadosa de la estructura y el modelo de negocio del proyecto es una parte importante del proceso. ¿Cuánto tiempo tarda el proceso de H-1B a EB-5? El tiempo total del proceso de H-1B a EB-5 depende del tipo de proyecto y de si presentas las solicitudes de forma concurrente. En inversiones a través de centros regionales, el procesamiento del Formulario I-526E actualmente tarda entre 5 y 18 meses (los proyectos rurales prioritarios suelen avanzar más rápido). Si presentas el Formulario I-485 de manera concurrente, puedes obtener el Documento de Autorización de Empleo (EAD) y el permiso de viaje (Advance Parole) en un plazo aproximado de 2 a 6 meses. Tras la aprobación del I-526E, la residencia permanente condicional suele recibirse en cuestión de semanas a algunos meses. En la práctica, el proceso completo, desde la consulta inicial hasta la obtención de la residencia condicional, suele tomar entre 12 y 24 meses para la mayoría de los inversionistas con H-1B, aunque los tiempos pueden variar según cada caso. ¿Qué se considera una fuente lícita de fondos para titulares de H-1B que buscan el EB-5? Para titulares de H-1B, las fuentes más comunes de capital de inversión EB-5 incluyen salario y bonificaciones en Estados Unidos documentados mediante formularios W-2 y declaraciones de impuestos, compensación en acciones (RSU u opciones sobre acciones), ahorros acumulados a lo largo de los años, ingresos provenientes de la venta de bienes inmuebles u otros activos, y préstamos garantizados con activos personales. USCIS exige una trazabilidad clara que demuestre cómo se obtuvo cada dólar y cómo fue transferido al proyecto EB-5. En este sentido, contar con varios años de ingresos bajo H-1B debidamente documentados y declaraciones fiscales en Estados Unidos proporciona una base sólida para cumplir con este requisito. Conclusión La transición de H-1B a EB-5 no es la solución adecuada para todas las situaciones, pero puede ser una opción sólida para quienes valoran el control sobre el momento, la estabilidad de sus familias y un compromiso a largo plazo con la vida en Estados Unidos. Una selección cuidadosa de proyectos, una documentación exhaustiva y una comprensión clara de cada etapa del proceso son esenciales para que la EB-5 funcione como se espera. Si eres un profesional con visa H-1B y estás explorando la opción EB-5, contar con asesoría legal puede marcar la diferencia. En Colombo & Hurd podemos evaluar tu caso y ayudarte a definir la mejor estrategia. Recursos relacionados: Guía completa del visado EB-5 > Visado EB-5: Requisitos mínimos de inversión > Explicación de la inversión directa EB-5 frente a modelos de centros regionales > Comprendiendo las áreas de empleo objetivo: cómo afecta la ubicación a tu > de inversión EB-5 El sector inmobiliario como opción de inversión en EB-5: ¿Qué deben saber los inversores? Share 9 min readVisa O-1 para fundadores: cómo calificar y destacar tu talento emprendedor 9 min readVisa O-1 para fundadores: cómo calificar y destacar tu talento emprendedor En esta página Descubre cómo los emprendedores innovadores pueden demostrar su habilidad extraordinaria Qué deben demostrar los fundadores de startups para obtener la visa O-1 Cómo la visa O-1 apoya a los emprendedores Desafíos comunes y cómo superarlos Comparativa de opciones de visa para fundadores evaluaR Tu Perfil Descubre cómo los emprendedores innovadores pueden demostrar su habilidad extraordinaria Construir una empresa requiere visión, disciplina y la capacidad de convertir ideas nuevas en resultados. Estas mismas cualidades suelen calificar como habilidad extraordinaria para la visa O-1. En los últimos años, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) ha ajustado su enfoque para reconocer más tipos de logros profesionales. La habilidad extraordinaria ya no se limita a celebridades o altos directivos. Hoy también incluye a profesionales que impulsan la innovación, lideran equipos en crecimiento o contribuyen a sectores que dinamizan la economía estadounidense. Para muchos emprendedores, la visa O-1 ofrece una vía para seguir desarrollando sus proyectos en Estados Unidos. Permite a quienes cumplen los requisitos vivir y trabajar aquí mientras amplían el impacto de sus ideas. Este artículo explica qué deben demostrar los fundadores para calificar para la visa O-1 y cómo las actualizaciones recientes han aumentado la flexibilidad para las empresas en sus primeras etapas. ¿Qué es la visa O-1? La visa O-1 es una opción temporal basada en el empleo para personas que han demostrado habilidad extraordinaria en su campo. Está dirigida a profesionales de negocios, ciencia, educación, artes y deportes. Para calificar, los solicitantes deben demostrar un historial de logros sobresalientes, ya sea mediante premios importantes, reconocimiento en medios, membresías o contribuciones originales. Deben cumplir al menos tres criterios que evidencien su distinción. USCIS evalúa cada solicitud en su conjunto, considerando todas las pruebas presentadas. Una vez aprobada, la visa O-1 tiene una validez de hasta tres años y puede renovarse. Nueva política de USCIS: los fundadores pueden solicitar la visa a través de su propia empresa Una actualización reciente de la política de USCIS aclara que los fundadores ahora pueden presentar la solicitud de la visa O-1 a través de su propia empresa. Antes, solían necesitar un empleador externo o un agente, lo que dificultaba a quienes dirigían sus propias empresas. La nueva guía confirma que un fundador puede ser accionista mayoritario de la empresa que presenta la solicitud, eliminando dudas sobre los requisitos mínimos de propiedad y otorgando a los emprendedores la autoridad para patrocinarse a sí mismos. Con este cambio, los fundadores ganan más autonomía y flexibilidad para gestionar su proceso migratorio mientras siguen desarrollando su empresa en Estados Unidos. La estructura y el gobierno de la empresa siguen siendo clave. USCIS espera que haya una separación clara entre el solicitante y la compañía, para asegurar que la entidad funcione como un empleador legítimo. Mantener registros formales, finanzas independientes y documentación de cumplimiento ayuda a cumplir con este requisito. Esta actualización muestra que USCIS reconoce cada vez más el emprendimiento moderno y ajusta la política migratoria a cómo se desarrolla hoy la innovación y la creación de empresas. No te pierdas la actualización completa de la guía sobre la visa O-1 Qué deben demostrar los fundadores de startups para obtener la visa O-1 Para los fundadores que solicitan la visa O-1, el objetivo es demostrar habilidad extraordinaria a través de un impacto medible y un reconocimiento sostenido. USCIS analiza cada solicitud como un relato coherente, valorando cómo la innovación, el liderazgo y la influencia del fundador lo distinguen dentro de su sector. USCIS ha aclarado que se puede presentar evidencia equivalente y que el trabajo en áreas STEM puede recibir consideración favorable. Incluso si los fundadores no tienen indicadores tradicionales, como altos ingresos o cobertura mediática, pueden respaldar su solicitud con otros elementos, como avances tecnológicos o investigaciones que apoyen prioridades nacionales, para demostrar su habilidad excepcional. La validación externa suele fortalecer la solicitud. Participar en aceleradoras como Y Combinator o Techstars aporta reconocimiento de terceros tanto al fundador como a su proyecto. Pero no es el único camino: contar con inversión de fondos o acuerdos con instituciones académicas puede ser igual de sólido como evidencia. La innovación es clave. Cuando un fundador lidera el desarrollo de un producto, plataforma o tecnología que cambia la forma en que las personas trabajan o se comunican, esa contribución puede cumplir con el criterio de originalidad y relevancia. En lugar de enfocarse únicamente en los ingresos, USCIS ahora valora el impacto más amplio del trabajo del solicitante. La participación en la industria, como dar conferencias o actuar como jurado en hackatones, refuerza la credibilidad y demuestra que los colegas valoran la experiencia del solicitante. En conjunto, estos elementos construyen una historia coherente de innovación, liderazgo y reconocimiento: las cualidades clave que USCIS busca al evaluar la habilidad extraordinaria. Cómo la visa O-1 apoya a los emprendedores La visa O-1 brinda la flexibilidad que necesitan los fundadores modernos. Los solicitantes pueden utilizar su propia empresa como patrocinadora, sin depender de un empleador tradicional. Además, pueden asumir varios proyectos o clientes a través de un agente, reflejando la naturaleza colaborativa del emprendimiento. La visa O-1 también ofrece la opción de procesamiento premium. Con este servicio, el tiempo de tramitación se reduce a 15 días calendario por una tarifa de $2,965 USD. Esta tarifa aplica a las solicitudes enviadas a partir del 1 de marzo de 2026 y representa un aumento respecto al monto anterior de $2,805. Para los fundadores que gestionan empresas de rápido crecimiento, este plazo permite que los objetivos migratorios avancen al ritmo de las exigencias del negocio. La visa O-1 también puede servir como un puente hacia la residencia permanente. Muchos solicitantes luego pasan a las categorías EB-1A o EB-2 por Interés Nacional (NIW), utilizando la misma evidencia. Sobre todo, la O-1 reconoce a los emprendedores como actores clave en la innovación y el crecimiento económico de Estados Unidos, personas cuyo liderazgo, originalidad y talento impulsan el progreso en múltiples industrias. Desafíos comunes y cómo superarlos Aunque la nueva flexibilidad facilita el proceso, la visa O-1 puede ser exigente. Uno de los desafíos más comunes es demostrar un reconocimiento que vaya más allá del éxito de la empresa. USCIS busca evidencia de que los logros del solicitante son valorados por colegas y líderes del sector, y no solo reflejados en el desempeño del negocio. Premios, publicaciones, invitaciones para hablar o proyectos colaborativos ayudan a respaldar esa reputación. Otro desafío clave es construir una historia coherente. Las solicitudes sólidas vinculan cada logro con un impacto más amplio, mostrando cómo el trabajo del solicitante ha influido en otros o ha impulsado la innovación. Un caso bien estructurado se lee como una narrativa consistente de progreso, y no solo como un listado de logros. La estructura corporativa también juega un papel fundamental. Cuando se presenta la solicitud a través de la propia empresa, USCIS espera una separación clara entre la persona y la compañía. Contar con registros formales y operaciones independientes refuerza tanto el cumplimiento de normas como la credibilidad. Por último, contar con asesoría legal experta puede marcar la diferencia. Abogados con experiencia en solicitudes para startups y emprendedores pueden identificar evidencia convincente, anticipar posibles obstáculos y garantizar que cada trámite cumpla con los estándares de USCIS. Con la estrategia adecuada, los solicitantes pueden concentrarse en su trabajo mientras construyen un caso sólido y creíble para la visa O-1. Comparativa de opciones de visa para fundadores Antes de elegir una vía migratoria, es útil comprender cómo se compara la visa O-1 con otras opciones disponibles para emprendedores e inversionistas. Mientras que la visa O-1 destaca el reconocimiento individual y los logros extraordinarios, otras categorías migratorias se centran en distintas calificaciones. Algunas se basan en la inversión, mientras que otras reconocen trabajos que contribuyen a los intereses nacionales. El siguiente resumen muestra cómo difieren estas opciones en propósito, requisitos y beneficios a largo plazo. Tipo de Visa Propósito Requisitos clave Residencia Ideal paraO-1 (Habilidad extraordinaria) Reconoce a los profesionales líderes en su área Reconocimiento nacional o internacional; logros continuos Indirecta (posible transición a EB-1A o EB-2 NIW) Innovadores, fundadores o líderes con experiencia reconocida E-2 (Visa para Inversionistas) Promueve la inversión desde países con tratado Inversión sustancial en un negocio en EE. UU. Sin vía directa Emprendedores que gestionan y hacen crecer su inversión EB-1A (Habilidades Extraordinarias Green Card) Otorga residencia permanente a los mejores talentos Debe demostrar habilidad extraordinaria y reconocimiento sostenido Directa Profesionales consolidados listos para la residencia permanente EB-5 (Inversionista Green Card) Fomenta la creación de empleo mediante inversión de capital Inversión de 800,000 a 1,050,000 USD y 10 empleos a tiempo completo en EE. UU. DirectaInversionistas capaces de realizar y mantener una inversión que cumpla los requisitos EB-2 NIW (por Interés Nacional) Exime del requisito de oferta laboral para trabajos que beneficien a EE. UU. Título avanzado o habilidad extraordinaria; beneficio nacional Directa Fundadores o profesionales cuyo trabajo beneficia a EE. UU. Cada vía ofrece beneficios únicos según los objetivos del solicitante. La O-1 brinda flexibilidad y reconocimiento por habilidades extraordinarias. La E-2 y la EB-5 se centran en la inversión, mientras que la EB-1A y la EB-2 NIW ofrecen rutas directas hacia la residencia permanente para quienes tienen logros extraordinarios o un impacto a nivel nacional. Conclusión Los emprendedores suelen reunir muchas de las cualidades que definen la habilidad extraordinaria. Crear una empresa, liderar un equipo o desarrollar nuevas tecnologías requiere la misma innovación y persistencia que la visa O-1 busca reconocer. Explorar las opciones con anticipación permite a los fundadores alinear su estrategia migratoria con los objetivos de su empresa. Ya sea a través de la O-1, la EB-2 NIW u otra categoría, una solicitud bien preparada puede abrir la puerta a oportunidades y crecimiento a largo plazo en Estados Unidos. ¿Quieres saber si calificas?Completa nuestro cuestionario para saber si calificas para la visa O-1. Evaluar Mi Perfil Share 11 min readEl decreto ejecutivo de Trump sobre IA y cáncer pediátrico crea nuevas oportunidades EB-2 NIW El 30 de septiembre del 2025, el presidente Donald J. Trump firmó la decreto ejecutivo «Desbloqueo de curas para el cáncer pediátrico con la inteligencia artificial», que establece como prioridad nacional la investigación del cáncer pediátrico impulsada por la IA. El decreto ordena a las agencias federales y a los socios privados que aceleren la investigación y empoderen a los médicos e investigadores con las herramientas para traducir los datos en mejores diagnósticos, tratamientos y curas. En el contexto de la política de inmigración de los EE. UU., este desarrollo abre nuevas oportunidades para los profesionales que buscan la clasificación bajo la denominación Exención de Interés Nacional (NIW) EB-2 y otras categorías basadas en empleo. Al afirmar la importancia nacional del trabajo con IA, investigación médica, ciencia de datos y biotecnología, el decreto brinda un fuerte apoyo político a los solicitantes que buscan demostrar elegibilidad bajo la EB-2 NIW. Comprendiendo el decreto ejecutivo El cáncer pediátrico sigue siendo la principal causa de muerte entre los niños en los Estados Unidos, y la tasa de incidencia aumentó significativamente en las últimas cuatro décadas. El tratamiento tradicional ha experimentado un progreso limitado, lo que destaca la necesidad de enfoques nuevos e innovadores. Para abordar esta problematica, el decreto exige el uso de la IA para impulsar avances en la atención médica del cáncer pediátrico. Se basa en esfuerzos federales, como la Iniciativa de Datos sobre el Cáncer Infantil (CCDI), que recopila e integra datos sobre el cáncer pediátrico para acelerar los avances, y fomenta una mayor colaboración entre los sectores público y privado. El Decreto moviliza a las agencias, incluido el Departamento de Salud y Servicios Humanos (HHS), los Institutos Nacionales de Salud (NIH) y la Comisión Make America Healthy Again (MAHA) para acelerar la investigación y la infraestructura médica impulsadas por la IA. Disposiciones clave del decreto ejecutivo El decreto le ordena a las agencias federales lo siquiente: Invertir en innovación biomédica impulsada por la IA: Mejorar la infraestructura de investigación y acelerar la integración de la IA en el análisis de datos sobre el cáncer. Financiar la investigación con los centros designados por el Instituto Nacional del Cáncer (NCI): Priorizar proyectos que involucren análisis predictivo, investigación multiómica y optimización terapéutica. Avanzar en el intercambio de datos y la interoperabilidad: Mejore el acceso a conjuntos de datos clínicos protegidos por la privacidad para respaldar la investigación y el reclutamiento de ensayos clínicos. Promover la colaboración público-privada: Alentar a las empresas de biotecnología, las empresas de salud digital y las nuevas empresas de la IA a contribuir con herramientas y soluciones. Fortalecer el liderazgo de los EE. UU. en tecnología de la salud: Posicionar a los Estados Unidos como un centro global para el descubrimiento médico habilitado por la IA. Cómo el decreto ejecutivo apoya las solicitudes EB-2 NIW La EB-2 NIW le permite a los ciudadanos extranjeros con títulos avanzados o capacidad excepcional solicitar la residencia permanente sin necesidad de un patrocinador de empleo o una certificación laboral. Los solicitantes deben demostrar que su trabajo sirve al interés nacional de los Estados Unidos. En los últimos años, el elemento de «importancia nacional» se ha convertido en el área que la agencia USCIS desafía más consistentemente en estas solicitudes, lo que exige documentación sustancial y argumentación estratégica para superar un mayor escrutinio. El decreto ejecutivo proporciona una nueva y poderosa vía para definir la importancia nacional del trabajo de los profesionales en IA, ciencia de datos, investigación oncológica, biotecnología y otros campos relacionados. Establece pruebas políticas claras y directas de que: La investigación y las aplicaciones de la IA en el cuidado de la salud son prioridades nacionales estratégicas. La innovación en cáncer pediátrico es un objetivo de salud pública de los Estados Unidos. Los profesionales de la IA y la ciencia de datos, no solo los médicos, contribuyen a los objetivos nacionales de atención médica. Existe un interés nacional en atraer y retener investigadores avanzados e innovadores de IA. Campos fortalecidos por el decreto djecutivo Dicho decreto tiene implicaciones en numerosos campos profesionales, ofreciendo de esta forma un camino poderoso para articular y alinear el trabajo con la prioridad de la política nacional. Campo Ejemplos IA Investigadores de aprendizaje automático, ingenieros de IA que crean herramientas de atención médica Investigación biomédica Biólogos del cáncer, científicos de inmunoterapia y descubrimiento de fármacos. Análisis de datos de salud Bioinformáticos, científicos de datos clínicos, arquitectos de datos. Innovación médica Desarrolladores de diagnósticos digitales, especialistas en imágenes habilitadas por IA. Práctica clínica Oncólogos pediátricos, investigadores de hematología. Ciencias computacionales Expertos en modelado predictivo, computación en la nube en el cuidado de la salud. Biotecnología Investigadores traslacionales, desarrolladores de medicina de precisión. Los profesionales en estos campos pueden alinear sus solicitudes EB-2 NIW con el decreto demostrando cómo el trabajo que realizan puede contribuir al avance de la innovación de la IA y la ciencia de datos para mejorar el diagnóstico, el tratamiento y la cura de la oncología pediátrica en consonancia con el objetivo del decreto. Estrategia EB-2 NIW: Construyendo un caso legal sólido Si bien el decreto establece el contexto político, trabajar solo en los campos implicados no establece automáticamente la importancia nacional requerida. Los solicitantes aún deben establecer la elegibilidad bajo el marco de tres puntas establecido en el Asunto de Dhanasar: (1) el esfuerzo propuesto tiene un mérito sustancial e importancia nacional, (2) el solicitante está bien posicionado para avanzar en el esfuerzo, y (3) beneficiaría a los Estados Unidos renunciar a la oferta de trabajo y los requisitos de certificación laboral. Si bien el decreto proporciona un contexto político favorable para demostrar la importancia nacional del trabajo relacionado con el avance de la atención oncológica pediátrica a través de la IA, sigue siendo crucial presentar planes y estrategias claros y detallados para implementar este trabajo. Definición de una propuesta clara, específica e innovadora Con frecuencia, la USCIS niega los casos de NIW cuando el esfuerzo propuesto es amplio o vago. Según dicho decreto, las declaraciones generales del tipo «usaré la IA para mejorar la investigación del cáncer» no son suficientes. El solicitante debe describir un plan de trabajo específico y creíble que se alinee con las prioridades de los Estados Unidos. Algunos ejemplos incluyen lo siguiente: Desarrollo de herramientas de IA para mejorar el diagnóstico temprano de tumores cerebrales pediátricos. Diseño de análisis predictivos para optimizar la dosificación de quimioterapia pediátrica. Creación de plataformas de datos que faciliten los ensayos de cáncer pediátrico en todo el país. Desarrollo de herramientas de aprendizaje automático para la genómica del cáncer infantil raro. Los solicitantes deben poder describir lo que harán, cómo, y porqué representa un avance en un campo reconocido como una prioridad nacional de los Estados Unidos de manera detallada pero concisa. Demostrar un historial de éxito con un amplio impacto Las tendencias recientes de la USCIS ponen cada vez más énfasis en el hecho de que el solicitante tenga un historial exitoso demostrado, que ha contribuido al avance más amplio de su campo. Si bien la lista a continuación no representa requisitos rígidos, la evidencia sólida de un impacto amplio puede incluir: Investigación publicada y revisada por pares que demuestre el impacto en el campo Adopción o replicación de modelos probados de IA o ciencia de datos por parte de otros en el campo de la salud. Roles desempeñados en iniciativas colaborativas o interdisciplinarias relacionadas con la oncología pediátrica o la IA en la atención médica. Presentaciones o charlas invitadas en conferencias. Cartas de expertos reconocidos en la IA, oncología o investigación médica que acrediten la influencia y la amplia difusión del trabajo. Presentar planes concretos para avanzar en el esfuerzo propuesto en los EE. UU. La USCIS se ha centrado cada vez más en la viabilidad y escalabilidad del esfuerzo propuesto. Los solicitantes deben presentar planes creíbles y detallados que muestren cómo se implementará y escalará su trabajo dentro de los Estados Unidos. Algunos ejemplos de pruebas sólidas de planes realizados incluyen: Un plan claro y paso a paso para colaborar con instituciones y organizaciones con sede en los EE. UU. en el campo del desarrollo de soluciones de la IA o los datos para avanzar en la investigación oncológica Cartas de instituciones y organizaciones en el campo que expresan interés en colaborar contigo para desarrollar soluciones de IA que avancen en la investigación oncológica Mecanismos específicos para una amplia difusión de su trabajo, como presentaciones profesionales e iniciativas de códigos abiertos Apoyo a recursos de instituciones y organizaciones que demuestren la viabilidad de ampliar el trabajo Reconocimiento por parte de expertos u organizaciones profesionales de los Estados Unidos a través de cartas que validan su capacidad para contribuir al avance de los campos en los Estados Unidos Conclusiones clave El decreto ejecutivo ha reconocido explícitamente la innovación impulsada por la IA y la modernización de los datos de salud como prioridades nacionales. En el contexto de la inmigración, dicho decreto establece un poderoso telón de fondo político que abre un nuevo camino estratégico para los solicitantes EB-2 NIW que trabajan en la intersección de la investigación médica, la IA y la ciencia de datos al proporcionar un marco claro para demostrar la importancia nacional en estos campos. A medida que Estados Unidos avanza en su liderazgo en innovación médica, dependerá cada vez más de investigadores, ingenieros, médicos, bioinformáticos y tecnológicos capaces de generar un impacto medible. La integración del Decreto de la IA, los datos de salud y la investigación biomédica hace que la experiencia interdisciplinaria sea una ventaja estratégica, posicionando a dichos candidatos como valiosos para los intereses nacionales de los Estados Unidos. Aquellos que desarrollan soluciones con la IA que mejoran los resultados de los pacientes aceleran el descubrimiento del cáncer o avanzan en la integración de datos de salud ahora pueden beneficiarse tanto de una misión nacional como de un entorno político que reconoce la importancia de su trabajo. ¿Eres profesional, investigador o experto altamente calificado que trabaja con la IA, atención médica, ciencia de datos o un campo de tecnología emergente? Nuestro equipo legal EB-2 NIW ayuda a los profesionales innovadores a presentar su trabajo como de interés nacional de los Estados Unidos. Obtenga una evaluación gratuita del perfil de visa EB-2 NIW hoy mismo. Share 3 min readSarah Wilson, exlíder de la Oficina de Litigios de Inmigración del Departamento de Justicia de EE.UU., se une a Colombo & Hurd para liderar la nueva Práctica de Litigios de Inmigración en Tribunales Federales Comunicado de Prensa Colombo & Hurd, una reconocida firma de abogados de inmigración en Estados Unidos que asesora a profesionales altamente capacitados, emprendedores e inversionistas, anunció la creación de su nueva Práctica de Litigios de Inmigración en Tribunales Federales, dirigida por Sarah Wilson, quien anteriormente ocupó el cargo de Directora Adjunta en la Oficina de Litigios de Inmigración del Departamento de Justicia (DOJ) y fue Subprocuradora Adjunta en funciones. “Estamos construyendo una práctica enfocada en los casos que marcan precedentes, definen estándares y permiten que el mejor talento global siga contribuyendo a Estados Unidos”, afirmó Carlos Colombo, socio fundador de Colombo & Hurd. “Sarah supervisó el equipo más grande de la Oficina de Litigios de Inmigración, con más de 3.000 casos federales. Además, creó el Equipo de Litigios Laborales del DOJ y puso en marcha el Grupo de Trabajo de Mandamus para abordar las demandas por retrasos migratorios en todo el país. Ha litigado en cortes federales de diversas jurisdicciones, participado en escritos presentados con éxito ante la Corte Suprema de EE.UU. y asesorado al liderazgo del DOJ. Que ella encabece esta práctica es una gran ventaja para nuestros clientes y para la firma”. Durante su carrera en el DOJ, la Dra. Wilson dirigió litigios complejos sobre acciones ejecutivas, regulaciones e impugnaciones legales; fundó y lideró el Equipo de Litigios Laborales; y creó el Grupo de Trabajo de Mandamus para casos de retrasos a nivel nacional. Ha publicado decisiones de apelación en varios circuitos y ha colaborado en solicitudes y escritos exitosos ante la Corte Suprema. Su labor fue reconocida con premios de la División Civil, entre ellos por la defensa del programa STEM OPT, clave para la competitividad de Estados Unidos en sectores de alta especialización. En Colombo & Hurd, la Dra. Wilson encabezará la Práctica de Litigios de Inmigración en Tribunales Federales, con el objetivo de presentar casos estratégicos y de alto impacto que protejan a la comunidad migrante en general, especialmente cuando las acciones del gobierno pongan en riesgo el debido proceso, la equidad o el marco legal vigente. El equipo también impugnará directamente las denegaciones indebidas en solicitudes de inmigración de profesionales altamente capacitados, en particular cuando las decisiones ignoren testimonios de expertos o pruebas relevantes, apliquen criterios probatorios de forma incorrecta o malinterpreten el área de especialidad del solicitante. La meta será restablecer aprobaciones y sentar precedentes sólidos para el futuro. “Nuestros clientes merecen una defensa firme y estratégica en los tribunales cuando las decisiones de las agencias ponen en riesgo la justicia”, señaló Rusten Hurd, socio fundador. “Con la experiencia de Sarah, estamos mejor preparados para resolver asuntos críticos con rapidez y para fortalecer el marco legal que respalda la inmigración de profesionales altamente calificados a Estados Unidos”. Sobre Colombo & Hurd Firma de abogados de inmigración referente en solicitudes auto patrocinadas, dedicada a ayudar a profesionales, emprendedores e inversionistas de más de 100 países a alcanzar sus obejtivos migratorios. Share 7 min readEB-2 NIW Oportunidades para profesionales de la ingeniería aeronáutica y aeroespacial en los EE. UU. La Orden Ejecutiva firmada el 13 de agosto de 2025, titulada “Fomento de la Competencia en la Industria Espacial Comercial”, resalta prioridades nacionales que los profesionales de la ingeniería aeronáutica y aeroespacial pueden aprovechar para reforzar sus solicitudes de EB-2 por Interés Nacional (EB-2 NIW). Al demostrar cómo su trabajo en sistemas satelitales, propulsión, aviónica o seguridad aérea contribuye a la innovación y competitividad de Estados Unidos, los ingenieros aeroespaciales pueden vincular sus aportes a una prioridad nacional reconocida y fortalecer así su caso para obtener la residencia permanente. Este decreto subraya la creciente necesidad de talento en el sector aeroespacial, al destacar que la investigación y el desarrollo en la industria espacial comercial impulsan directamente la seguridad nacional, la innovación tecnológica y la seguridad en la aviación de Estados Unidos. Para los ingenieros aeroespaciales, estas prioridades ofrecen argumentos adicionales y más sólidos para demostrar la importancia nacional de sus contribuciones. Allison McVey, abogada de inmigración en Colombo & Hurd, explica: “Estados Unidos se encuentra en la antesala de una nueva etapa en la exploración espacial comercial, como lo refleja esta reciente Orden Ejecutiva, y alcanzar esa visión requiere contar con las mentes más brillantes del sector aeroespacial. El EB-2 NIW constituye una vía esencial para atraer y retener a estos profesionales en el país, permitiendo que personas extranjeras altamente calificadas apliquen su experiencia en Estados Unidos y contribuyan a reforzar la competitividad nacional en esta área.” Conectando las contribuciones aeroespaciales con las prioridades federales El Decreto describe prioridades nacionales claras con las que los profesionales aeroespaciales pueden vincular su trabajo al presentar una solicitud de EB-2 NIW. Entre los puntos clave se destacan: Impulsar el liderazgo estadounidense en el espacio asegurando que las nuevas industrias espaciales, las capacidades de exploración y los sistemas de defensa de última generación se desarrollen en Estados Unidos y no en manos de adversarios. El lanzamiento eficiente, las operaciones de misión y el reingreso seguro son fundamentales para el crecimiento económico, la seguridad nacional y los objetivos espaciales del país. Fortalecer la posición de EE. UU. como líder espacial mediante un mercado de lanzamientos competitivo y un aumento significativo de la frecuencia de lanzamientos comerciales y de nuevas actividades espaciales para 2030. Para lograrlo, el gobierno federal se ha comprometido a agilizar la aprobación de licencias y permisos para operadores con sede en Estados Unidos. Para los ingenieros aeronáuticos y aeroespaciales, esto significa que existen vínculos claros que los solicitantes pueden establecer entre su trabajo y las prioridades de política de EE. UU., como por ejemplo: Aplicar conocimientos avanzados en propulsión, aviónica, sistemas satelitales y robótica espacial en proyectos de importancia nacional. Contribuir al crecimiento de las industrias de exploración espacial, aviación comercial y defensa nacional. Alinear su experiencia profesional con prioridades de política pública, como reforzar la competitividad espacial y garantizar la seguridad en la aviación. Al enmarcar las contribuciones de esta manera, los solicitantes pueden demostrar el mérito sustancial y la importancia nacional de sus propuestas. ¿Por qué los ingenieros aeroespaciales califican para EB-2 NIW? La EB-2 NIW es una vía de inmigración atractiva para los profesionales de la ingeniería aeronáutica y aeroespacial porque permite a los profesionales autopatrocinarse sin necesidad de un empleador. Esta vía reconoce directamente las contribuciones a la seguridad nacional y a la innovación de los EE.UU. y proporciona un camino claro hacia la residencia permanente. Para calificar, los solicitantes deben demostrar que su trabajo beneficia de manera amplia a los Estados Unidos. En el caso de los ingenieros aeroespaciales, las contribuciones a menudo incluyen: Avanzar en las comunicaciones satelitales para defensa y uso comercial. Mejorar los sistemas de propulsión para la eficiencia y la sostenibilidad. Fortalecer la seguridad aviatoria para proteger el espacio aéreo de los EE. UU. Impulsar la innovación en las cadenas de suministro y en las operaciones aeronáuticas. Para los solicitantes de estas áreas, EB-2 NIW representa un camino hacia la residencia permanente, que reconoce su trabajo como esencial para las prioridades nacionales de Estados Unidos. La abogada de inmigración Allison McVey explica: «Esta categoría no está limitada únicamente a investigadores que publican en el ámbito académico: también estamos presentando casos exitosos de EB-2 NIW para ingenieros aeronáuticos y aeroespaciales, al demostrar la clara importancia nacional de sus aportes. Esto incluye su relevancia para la innovación científica y tecnológica, la seguridad nacional, la competitividad económica, así como la capacitación y el desarrollo de la fuerza laboral.” Preguntas clave sobre EB-2 NIW e ingeniería aeroespacial ¿Cómo se relaciona el decreto sobre el espacio comercial con EB-2 NIW? Destaca la importancia de la investigación y el desarrollo espaciales para la competitividad nacional. Los ingenieros aeroespaciales pueden alinear su trabajo con estas prioridades para demostrar la importancia nacional. ¿Qué tipos de profesionales aeroespaciales pueden calificar? Los ingenieros en áreas como propulsión, sistemas satelitales, aviónica, robótica espacial y seguridad de la aviación pueden fortalecer las peticiones mostrando un amplio impacto en Estados Unidos. ¿Qué tipos de proyectos se alinean mejor con el decreto ejecutivo? Los proyectos que amplían la competitividad espacial, mejoran la seguridad de los vuelos, desarrollan propulsión avanzada o fortalecen la seguridad de la aviación se alinean con las prioridades nacionales. Casos de éxito: EB-2 NIW para profesionales en áreas aeroespaciales En Colombo & Hurd hemos ayudado a profesionales de todo el mundo a obtener exitosamente las solicitudes EB-2 NIW en el campo aeroespacial. Estas aprobaciones demuestran cómo los ingenieros aeroespaciales y los profesionales de la aviación pueden conectar con éxito su experiencia con el interés nacional de los Estados Unidos. Experto en Mecánica Aeronáutica de Argentina La propuesta de este profesional era desarrollar tecnologías de aviación que promuevan la eficiencia, el avance tecnológico y la sostenibilidad de los sistemas de aviación en los Estados Unidos. Al centrarse en las tecnologías de aviación de próxima generación, se posicionó como contribuyente a las prioridades de EE. UU. en la modernización del rendimiento de las aeronaves y la reducción del impacto ambiental. Su experiencia técnica mejora la seguridad y la fiabilidad en el sector de la aviación. Financieramente, su trabajo promueve la fortaleza del mercado de aviación estadounidense al hacer que los sistemas sean más eficientes y rentables. Ingeniero Aeronáutico Colombiano Este cliente tenía como objetivo mejorar la seguridad de las operaciones aéreas y la eficiencia en las cadenas aeronáuticas de suministro en los Estados Unidos. Al garantizar que los helicópteros y aviones, tanto del sector privado como en el comercial, sean confiables y seguros. Logró demostrar cómo su trabajo impulsaría la competitividad de la industria de la aviación de los Estados Unidos. Su solicitud enfatizó tanto la seguridad como el impacto económico, mostrando que las cadenas de suministro más sólidas reducen los costos y aumentan la eficiencia en todo el país. El esfuerzo tuvo claras implicaciones financieras, mejorando el acceso a servicios aéreos confiables y fortaleciendo la economía de la aviación en general. Profesional de la gestión aeronáutica de Colombia El esfuerzo de este profesional se centró en fomentar y mejorar las medidas de seguridad de la aviación en los Estados Unidos. Propuso estrategias para contrarrestar y mitigar las amenazas externas a las operaciones aéreas, al tiempo que promueve el desarrollo del talento en el sector aeronáutico. Al capacitar a pilotos y miembros de la tripulación a través de modelos de competencia de comportamiento, su proyecto apoyó operaciones más seguras y eficientes en las redes de aviación. Su contribución también tuvo beneficios financieros al reducir los riesgos de interrupciones costosas y salvaguardar el acceso económico a viajes aéreos seguros y eficientes. EB-2 NIW para profesionales aeroespaciales En resumen, el decreto ejecutivo sobre «Fomento de la competencia en la Industria Espacial Comercial» destaca las prioridades federales a las que los profesionales aeroespaciales y aeronáuticos pueden hacer referencia al preparar una solicitud EB-2 NIW. Demostrando cómo su trabajo en áreas como la investigación espacial, la propulsión, la aviónica y la seguridad de la aviación promueve la competitividad y la seguridad de los Estados Unidos, los solicitantes pueden presentar un caso más sólido respecto de la importancia nacional y sus contribuciones. Share 3 min readReflexiones de una exfuncionaria del USCIS sobre la EB-2 NIW 3 min readReflexiones de una exfuncionaria del USCIS sobre la EB-2 NIW Atravesar el proceso de EB-2 por interés nacional (NIW) puede ser algo complejo, pero las reflexiones de una persona que ha trabajado dentro del sistema aportan una ventaja sustancial. Nos complace presentar una entrevista exclusiva con la abogada Mandy Nease, exfuncionaria del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) con más de 13 años de experiencia, quien lleva más de un año liderando el equipo de Desarrollo Profesional en Colombo & Hurd Immigration. En esta entrevista, la abogada Nease ofrece una orientación invaluable sobre lo que buscan los oficiales del USCIS en las solicitudes EB-2 NIW y asesoramiento de experta para ayudar a los solicitantes a tener éxito. Durante la entrevista, la abogada Nease habla sobre la formación integral que reciben los oficiales del USCIS. Esta rigurosa formación abarca tanto aspectos legales como técnicos para asegurarse de que los agentes estén completamente preparados para resolver una variedad de solicitudes de inmigración. Su experiencia en primera persona ofrece una perspectiva única sobre la meticulosidad de este trayecto de formación como agente. Un punto clave de discusión es el proceso de mentoría en el USCIS, que garantiza la continuidad y la coherencia en la toma de decisiones. Los nuevos agentes trabajan muy cerca de los mentores experimentados, construyendo gradualmente la confianza y la experiencia necesaria para tomar decisiones informadas de forma independiente. Este sistema de mentoría es vital para que dicha agencia mantenga estándares altos y uniformidad en la resolución de casos. La abogada Nease también hace hincapié en las importantes ventajas de la categoría EB-2 NIW para quienes realizan la autosolicitud. A diferencia de los procesos tradicionales de inmigración basados en el empleo, el EB-2 NIW le permite a los solicitantes obtener la residencia permanente sin necesidad de que el empleador los patrocine. Esta libertad es especialmente beneficiosa para las personas que cuentan con habilidades únicas y aspiraciones emprendedoras, permitiéndoles buscar oportunidades en Estados Unidos en sus propios términos. La importancia de las solicitudes personalizadas es otro tema crucial que se aborda en la entrevista. Las solicitudes personalizadas que destaquen las contribuciones específicas y el potencial de los solicitantes pueden aumentar significativamente sus probabilidades de aprobación. Este enfoque personalizado es una característica distintiva de la práctica de Colombo & Hurd, permitiendo una representación eficaz de clientes de diversos orígenes profesionales. Además, la abogada Nease aborda la eficiencia del proceso EB-2 NIW en comparación con las solicitudes tradicionales basadas en el empleador. La abogada Nease describe la naturaleza larga y compleja del proceso de certificación laboral requerido para otros visados basados en el empleo, que puede durar años. En cambio, el proceso EB-2 NIW es significativamente más rápido, proporcionando una vía más eficiente hacia la residencia permanente. Si desea que uno de nuestros abogados de inmigración con experiencia revise su perfil profesional para verificar si califica para la Green Card a través del proceso EB-2 NIW, por favor, haga clic en el siguiente enlace para una evaluación gratuita de su perfil profesional: www.niwapproval.io. Share 8 min readEB-2 NIW en 2026: qué profesiones pueden calificar 8 min readEB-2 NIW en 2026: qué profesiones pueden calificar En este artículo ¿Qué es la EB-2 NIW? ¿Quiénes son elegibles para el EB-2 NIW? Ejemplos de aprobaciones EB-2 NIW en distintas profesiones Cómo evalúa USCIS las peticiones EB-2 NIW Conclusiones para solicitantes Evaluar mi perfil Una de las preguntas más frecuentes que recibimos de profesionales que consideran la EB-2 por interés nacional (NIW) es muy directa: ¿qué trabajos o profesiones califican? Es un punto de partida comprensible. Muchos solicitantes asumen que la elegibilidad depende de tener un título laboral específico o de trabajar dentro de una lista limitada de ocupaciones “aprobadas”. Sin embargo, la EB-2 National Interest Waiver no se basa en un listado fijo de profesiones y ningún cargo por sí solo determina el resultado de un caso. En 2026, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) continúa evaluando las peticiones EB-2 NIW con base en el trabajo propuesto y en el papel que ese trabajo desempeña para promover los intereses de Estados Unidos. Los oficiales analizan si el proyecto propuesto tiene mérito sustancial e importancia nacional, si el solicitante está bien posicionado para desarrollarlo y si eximir los requisitos de oferta laboral y certificación laboral beneficia al país. Como resultado, profesionales de una amplia variedad de campos pueden calificar, incluidos ingenieros, médicos, odontólogos, investigadores, educadores, artistas, pilotos y otros especialistas cuyo trabajo tiene un impacto que trasciende a un solo empleador o mercado local y genera un beneficio más amplio para su sector o región. Al mismo tiempo, personas con cargos laborales idénticos o similares pueden obtener resultados distintos, dependiendo de cómo se presente y se respalde su trabajo. Lo más importante no es la ocupación en sí, sino el impacto real del trabajo propuesto. ¿Qué es la EB-2 NIW? La EB-2 NIW es una vía hacia la residencia permanente para profesionales altamente calificados cuyo trabajo aporta un beneficio significativo a Estados Unidos. A diferencia de la mayoría de las opciones de inmigración basadas en empleo, permite presentar la petición sin un empleador patrocinador ni una certificación laboral. Para acceder a esta vía, la persona solicitante debe cumplir primero con los requisitos de la categoría EB-2, ya sea por contar con un título avanzado o por demostrar habilidad excepcional. Además, debe demostrar que el proyecto propuesto cumple con el estándar de interés nacional. USCIS va más allá del cargo laboral o del empleador del solicitante y evalúa si el trabajo propuesto tiene una relevancia nacional real. ¿Quiénes son elegibles para el EB-2 NIW? En 2026, el requisito inicial para EB-2 NIW se evalúa de dos maneras: contar con un título avanzado o demostrar habilidad excepcional. Un título avanzado generalmente corresponde a una maestría o a un grado superior obtenido en Estados Unidos o a su equivalente extranjero. También se considera equivalente un título universitario (o su equivalente) acompañado de al menos cinco años de experiencia progresiva en la especialidad. Esta vía suele aplicarse a profesionales con trayectoria, cuyo trabajo demuestra mayor nivel de responsabilidad, conocimientos especializados o aportes independientes dentro de su campo. La habilidad excepcional se refiere a un nivel de experiencia que supera claramente lo que normalmente se espera en la profesión, respaldado por logros profesionales documentados. No requiere fama pública ni estatus de celebridad, pero sí evidencia sólida de logros profesionales sostenidos y reconocimiento en el campo. Para establecer la habilidad excepcional, el solicitante debe presentar documentación que demuestre que cumple con al menos tres de los seis criterios establecidos. Cumplir con la clasificación EB-2 es solo el primer paso. La petición también debe demostrar que el trabajo propuesto cumple con los criterios de interés nacional. ¿Hay profesiones específicas para la EB-2 NIW? No. La categoría EB-2 NIW no está limitada a profesiones, industrias ni cargos específicos. No existe una lista oficial de ocupaciones que califiquen, y la elegibilidad nunca se determina únicamente por un título laboral. En 2026, USCIS continúa enfocándose en el proyecto propuesto por el solicitante y en cómo ese trabajo sirve a los intereses generales de Estados Unidos, más que en la denominación formal del cargo. Como resultado, profesionales de múltiples áreas pueden calificar cuando se cumplen los criterios legales. Casos exitosos de EB-2 NIW han incluido investigadores, científicos, artistas, animadores, músicos y cantantes, médicos, odontólogos, pilotos, emprendedores, ingenieros, diseñadores, abogados, terapeutas, economistas, profesores, profesionales de negocios, veterinarios, enfermeros, farmacéuticos, urbanistas, consultores, gerentes, arquitectos y otros especialistas cuyo trabajo va más allá de un solo empleador o de un mercado local. Esta no es una lista exhaustiva, y pertenecer a cualquiera de estas profesiones no establece la elegibilidad por sí solo. USCIS no aprueba peticiones EB-2 NIW basándose únicamente en la ocupación. Cada caso depende de si el solicitante puede demostrar una contribución única y explicar cómo su trabajo sirve al interés nacional. Ejemplos de aprobaciones EB-2 NIW en distintas profesiones Colombo & Hurd ha ayudado a profesionales de diversos sectores a obtener aprobaciones EB-2 NIW, conectando claramente su trabajo con prioridades nacionales. Atención médica y salud pública Caso de estudio EB-2 NIW: Aprobación para Cirujano de Nigeria en 6 Meses y 21 Días, Sin RFE Caso de Estudio EB-2 NIW: Aprobación para Profesional de Salud Pública y Farmacia de Nigeria, Sin RFE Caso de estudio EB-2 NIW: Aprobación para Científica Farmacéutica de Argentina Caso de estudio EB-2 NIW: Aprobación para Médica Venezolana, Sin RFE Ciencia de datos, investigación y áreas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) Científico de datos de Irán Físico Canadiense Ingeniero en cloud computing de Colombia Ingeniero en ciberseguridad e infraestructura en la nube de la India Consultor en tecnología y estrategia de Brasil Ingeniería, infraestructura y ciencias aplicadas Ingeniero civil de Brasil Ingeniero agrícola de El Salvador Ingeniero estructural de México Impacto social y políticas públicas Trabajadora social de Colombia Socióloga de Nigeria Consultor en estrategia de salud de Colombia Especialista en operaciones de seguros de Perú Áreas legales, creativas y de negocios Abogado agrícola de Colombia aprobado Líder en marketing de Colombia Profesional del cine documental de Chile Explora más aprobaciones EB-2 por interés nacional en una amplia variedad de profesiones en nuestra biblioteca de casos de estudio: https://www.colombohurdlaw.com/es/case-studies/ Cómo evalúa USCIS las peticiones EB-2 NIW Una vez establecida la elegibilidad EB-2, USCIS evalúa las peticiones por interés nacional conforme a un marco legal de tres partes que continúa guiando las adjudicaciones en 2026. Primero, el proyecto propuesto debe tener mérito sustancial e importancia nacional. Este estándar puede cumplirse en múltiples campos y no exige un impacto a nivel nacional. Sin embargo, el alcance del trabajo debe ir más allá de un solo empleador o de un interés estrictamente local. Segundo, la persona solicitante debe estar bien posicionada para desarrollar el proyecto propuesto. Esta evaluación considera factores como la educación, la experiencia, las habilidades y la trayectoria profesional, así como la capacidad real de llevar el trabajo adelante de manera efectiva. Finalmente, se analiza si eximir los requisitos de oferta laboral y de certificación laboral beneficia a Estados Unidos. Esto incluye valorar si exigir un empleador patrocinador limitaría la capacidad de la persona solicitante para contribuir de manera significativa. USCIS evalúa cada petición de forma individual, con base en la evidencia específica presentada y en la solidez de los argumentos. La aprobación depende de qué tan claramente el trabajo propuesto se vincula con prioridades de Estados Unidos y de qué tan bien esa conexión se respalda con evidencia. Conclusiones para solicitantes El camino a seguir Para obtener la EB-2 por interés nacional, no es necesario pertenecer a una profesión específica. La estrategia consiste en demostrar por qué el trabajo propuesto es relevante, cómo beneficia a Estados Unidos y cómo la trayectoria profesional posiciona a la persona solicitante para generar ese aporte. Las peticiones EB-2 por interés nacional exitosas articulan con claridad el impacto del trabajo, presentan una estrategia coherente y respaldan cada afirmación con evidencia sólida y creíble. Para profesionales que consideran esta vía, trabajar con asesoría legal en inmigración con experiencia puede marcar una diferencia decisiva. Una presentación estratégica del caso permite reflejar adecuadamente tanto los logros profesionales como el interés nacional al que el trabajo propuesto contribuye. Comprueba si cumples con los requisitosSolicita tu evaluación gratuita EB-2 NIW hoy mismo. Evaluar Mi Perfil Share 5 min readTiempo de proceso de la extensión de visa L-1: ¿Cuánto lleva extender la visa L-1? La visa L-1 es una visa de trabajo para no inmigrantes que le permite a las compañías multinacionales transferir a ciertos empleados desde sus oficinas en el exterior a ubicaciones en los EE. UU. Inicialmente válida para un período de uno a tres años, una visa L-1 puede ser extendida por ya sea siete años (para las visas L-1A) o cinco años (para las visas L-1B). El proceso de extensión de la visa L-1 Para solicitar una extensión de visa L-1, el solicitante debe presentar el Formulario I-129, Solicitud por un Trabajador No Inmigrante, junto con las tasas administrativas y documentación de apoyo. La evidencia que debe ser presentada incluye: Prueba de que la persona ha sido empleada mientras vivía en el país; Carta de apoyo del empleado/solicitante que proporcione detalles sobre el salario, cronograma laboral, tareas del cargo y otra información de empleo de la persona; Información relacionada al título o su equivalente extranjero de la persona; Carta del empleador extranjero calificado relacionada a las fechas de empleo, responsabilidades y salario en los tres años anteriores de empleo de la persona; Información relacionada a cualquier período que haya pasado fuera de los Estados Unidos. En abril de 2017, el presidente Trump dio inicio a una nueva política de “Comprar estadounidense, contratar estadounidense” que cambió significativamente cómo son procesadas las renovaciones de visas L-1. Anteriormente, los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) remitía a la decisión original hecha sobre la visa L-1 si los hechos de la solicitud permanecían sin cambios. Bajo los lineamientos actuales, cada solicitud de renovación es tratada como una solicitud original. Como resultado, las denegaciones tanto de las visas L-1 como de las solicitudes de renovación de visa L-1 han aumentado bajo la política de la administración Trump. ¡De hecho, desde 2015 las denegaciones de las L-1A (tanto las extensiones como las solicitudes iniciales combinadas) han aumentado un 70%! Proceso estándar y premium para visas L-1 Si bien puede llevar hasta un año para que una visa L-1 sea aprobada, dependiendo de dónde usted la solicite, obtener una extensión es generalmente un proceso mucho más rápido. Actualmente, las extensiones de visas L-1 (que son procesadas con el Formulario I-129 a través del Centro de Servicio en Texas) según la información del USCIS toman aproximadamente cinco meses y medio; sin embargo, en nuestra experiencia el Centro de Servicio en Texas tiene tiempos de proceso muy inconsistentes para la L-1 y puede tomar mucho más tiempo (o ligeramente menos) que el tiempo descrito para obtener una adjudicación. Existe una opción de acelerar el proceso pagando por un procesamiento premium. Para el Formulario I-129, el empleador puede pagar una tasa de $1.410 y presentar un formulario adicional para un proceso acelerado. En lugar de esperar casi seis meses, la solicitud será procesada o, como mínimo, una Solicitud de Evidencia será emitida en un plazo de quince días. Si el USCIS no procesa la petición dentro de ese plazo, entonces la tasa será reembolsada. La tasa por el proceso premium se paga en forma adicional a las tasas del proceso normal para una solicitud de extensión de visa L-1. Factores que pueden influir en el tiempo de procesamiento Debido a la nuevas guías de las políticas para las renovaciones de visas de trabajadores no inmigrantes, los funcionarios del USCIS ahora están examinando cada solicitud de renovación de visa L-1 como si fuera una solicitud original — aún si los hechos subyacentes y otros detalles no han cambiado. Como resultado, las renovaciones son examinadas minuciosamente por inconsistencias o errores, y se analiza si la documentación de apoyo es suficiente. Si el USCIS cree que la evidencia es insuficiente para apoyar la renovación de una visa L-1, entonces puede enviar una Solicitud de Evidencia (RFE, Request for Evidence). Una RFE no es una denegación de una solicitud, pero puede extender el tiempo general de procesamiento de su renovación de visa. Un abogado de extensiones de visa L-1 experimentado puede trabajar con usted para ayudarle a desarrollar una estrategia para responder a la RFE. Cada solicitud de renovación de visa L-1 enfrentará un mayor escrutinio bajo el nuevo proceso de la administración Trump. Esto hace que sea más importante aún ser cuidadoso al completar sus formularios de inmigración y recopilar la documentación de apoyo. En Colombo & Hurd, tenemos una excelente historial representando a inversores que desean obtener una visa de los EE. UU. para realizar negocios, administrar sus inversiones o trabajar para una sucursal o subsidiaria en los EE. UU. Nuestra firma jurídica maneja todo tipo de trabajo corporativo e internacional en representación de nuestros clientes para segurar que no solo la visa inicial sea aprobada, sino también para maximizar las chances de aprobación para una renovación en el futuro. Si usted está interesado en conocer más acerca de las visas L1 y específicamente el proceso de extensión de la L1, por favor contacte a nuestros abogados de L-1 capacitados y experimentados en Orlando al (407) 478-1111, en Tampa al (813) 444-1114 y en Miami al (305) 455-0590 por una consulta. Share 5 min readTasas de denegación de visados L1 aumentan sustancialmente bajo la administración Trump La orden ejecutiva «Compra estadounidense, contrata a un estadounidense» emitida por el presidente Trump ha causado dificultades a los inmigrantes que buscan visados en una amplia variedad de categorías. Una de las últimas víctimas del enfoque de la Administración Trump de proteger a los trabajadores estadounidenses —a menudo a costa del bien de la industria y la empresa estadounidenses— es el programa de visados L-1. El visado L-1 permite a ciertos empleadores transferir directivos, managers y trabajadores con conocimientos especializados entre empresas afectadas. Se deben cumplir numerosos requisitos para optar a un visado L-1. Por ejemplo, la empresa extranjera debe tener una relación cualificada con una empresa estadounidense. Además, en los tres años previos a la presentación de la petición, el posible empleado debe haber trabajado de forma continua para el empleado extranjero durante al menos un año en alguna de las tres categorías mencionadas anteriormente. Los directivos y managers que entran a Estados Unidos con un visado L-1A pueden permanecer en el país durante 7 años, junto con su familia inmediata. Los empleados con conocimientos especializados pueden permanecer en el país durante 5 años. Estos visados pueden renovarse y los empleadores pueden patrocinar la residencia permanente de los empleados con visados L-1A. Más denegaciones y solicitudes de pruebas bajo nuevas políticas Aunque el programa de visados L-1 ha sido una forma popular para que las empresas traigan trabajadores cualificados a Estados Unidos, ha llamado la atención de la administración Trump como una forma teórica de que los trabajadores estadounidenses se perjudiquen por la llegada de empleados extranjeros a Estados Unidos. Lo que más enojó en 2018 fue el programa L-1B, que permite a empresas traer a Estados Unidos a empleados con conocimientos especializados. El último trimestre de 2018 resultó en denegaciones de casi una de cada tres solicitudes L1B presentadas, un aumento sustancial respecto al primer trimestre de 2017, cuando se denegaron solo el 21% de las solicitudes L1B. Según la orden «Comprar estadounidense, contrata a un estadounidense», se debe dar preferencia a los trabajadores estadounidenses, lo que significa que las solicitudes de visado para trabajadores extranjeros están recibiendo un mayor escrutinio. De manera similar, las solicitudes de renovación se están examinando más detenidamente y ya no reciben deferencia. En cambio, se ha indicado a los funcionarios que amplíen el mismo nivel de escrutinio a las solicitudes de prórroga de visado que a las solicitudes originales, incluso cuando los hechos subyacentes no han cambiado. En lugar de basarse en la aprobación previa como base para conceder la renovación, recaerá en el solicitante la carga de demostrar que cumple los requisitos para un visado L1-B. Esta política ha provocado más denegaciones de solicitudes de visado L-1B y solicitudes de renovación, así como más solicitudes de pruebas (RFEs) por parte del Servicio de Inmigración de EE. UU. Aunque los datos son más difíciles de obtener porque la USCIS no publica información sobre las denegaciones de visados L-1A de manera directa, parece que las tasas de denegación de los L-1A han aumentado a un ritmo aún mayor que el de los visados L-1B. El aumento pasó de una tasa de denegaciones del 13% durante el primer trimestre de 2017 a una tasa de aproximadamente una de cada cuatro solicitudes en 2018. Además, Inmigración de EE. UU. ha ampliado su programa de visitas a los lugares para garantizar que los empleadores cumplan con el visado L-1 y otros requisitos de visado de trabajo. Junto con el mayor escrutinio que se ejerce sobre las solicitudes, esto demuestra el aparente compromiso de la administración para reducir el número de trabajadores extranjeros en Estados Unidos. Una solicitud o renovación meticulosa del visado L-1 aún puede ser aprobada Aunque ha habido más denegaciones de solicitudes de visado para profesionales y gestores, estos visados siguen siendo aprobados. Los requisitos para este tipo de visado son estrictos y deben cumplirse. Es de vital importancia que todos los formularios presentados al Servicio de Inmigración de EE. UU. sean precisos. Con el visado L-1, esto incluye asegurarse de que tu solicitud o renovación esté respaldada por la ley federal de inmigración. Contar con un abogado de inmigración experimentado que te ayude a redactar y presentar tu solicitud o renovación puede aumentar las probabilidades de que recibas la aprobación. Aunque el ataque de la administración Trump a la inmigración es preocupante, es posible obtener la aprobación de managers y directivos que deseen trasladarse a Estados Unidos a través de su empresa siempre que se preste una atención cuidadosa a las tendencias y requisitos en desarrollo del Servicio de Inmigración de EE. UU. Abogados experimentados en visados L1 pueden ayudar En Colombo & Hurd, nuestros abogados especializados en visados L-1 cuentan con años de experiencia ayudando a clientes como managers, directivos y trabajadores con conocimientos especializados a obtener visados. Contáctate con nosotros hoy mismo para programar una consulta confidencial y conocer más sobre cómo podemos ayudarte a conseguir un visado L-1. Share 5 min readCómo convertir una visa L1-B en una L1-A 5 min readCómo convertir una visa L1-B en una L1-A En este artículo Requisitos del empleado para una visa L1-B Requisitos del empleado para una visa L1-A ¿Cómo puede convertirse una visa L1-B en una visa L1-A? evaluar mi perfil Tanto la visa L1-B como la L1-A son visas de no inmigrante basadas en empleo que permiten a un extranjero vivir y trabajar en Estados Unidos por un período de tiempo determinado. Al vencimiento de la visa, el extranjero debe contar con una nueva base legal para permanecer en Estados Unidos o deberá regresar a su país de origen. Sin embargo, para muchos extranjeros que trabajan en Estados Unidos, su estatus L1-A puede expirar antes de que concluyan su proyecto o sus funciones laborales en el país. Estas u otras circunstancias pueden llevar a un extranjero a considerar si su estatus L1-B puede convertirse en L1-A, permitiéndole así continuar viviendo y trabajando en Estados Unidos. Si bien la conversión es posible, las probabilidades de éxito dependen de las características del solicitante y de si cumple con los requisitos establecidos para la visa L1. Requisitos del empleado para una visa L1-B Las personas que reciben autorización para vivir y trabajar en Estados Unidos bajo una visa L1-B son aprobadas porque poseen conocimientos especializados relacionados con los intereses de la empresa u organización.Para calificar para esta visa, tanto el empleador como el empleado deben cumplir con ciertos requisitos. Los requisitos que el empleado debe cumplir incluyen: El empleado debe haber trabajado para un empleador extranjero calificado durante al menos un año continuo en los tres años previos a la solicitud. Debe tener la intención de ingresar a Estados Unidos con el propósito de aportar conocimientos especializados a una de las sucursales en Estados Unidos de la organización calificada. El conocimiento especializado incluye un entendimiento específico de las prácticas, productos, servicios, técnicas, gestión y otros intereses de la empresa u organización. El período máximo de estadía bajo una visa L1-B es de cinco años, aunque se requiere la renovación de la visa para alcanzar dicho límite. Requisitos del empleado para una visa L1-A La visa L1-A comparte muchas similitudes con la visa L1-B, pero el criterio para su otorgamiento es distinto. Mientras que la L1-B permite la transferencia de empleados con conocimientos especializados, la L1-A está destinada a ejecutivos y gerentes de la empresa. Para que el empleado califique, deben cumplirse dos requisitos principales: El gerente o ejecutivo debe haber trabajado para la empresa u organización calificada durante al menos un año continuo dentro de los últimos tres años. El extranjero debe tener la intención de desempeñarse en un cargo gerencial o ejecutivo dentro de la empresa. La capacidad gerencial se define como la habilidad del empleado para supervisar y controlar el trabajo de empleados profesionales. Además, esta definición puede incluir la gestión de una organización o de una división o subsidiaria específica. Finalmente, la capacidad gerencial también puede incluir la gestión independiente y de alto nivel de funciones esenciales de la organización. La capacidad ejecutiva incluye la facultad del empleado para tomar decisiones de amplio impacto con poca o ninguna supervisión. Managerial capacity is defined as the employee’s ability to supervise and control the work of professional employees. Additionally, the definition can also include efforts to manage an organization or a particular division or subsidiary of an organization. Finally, managerial capacity can also include the independent, high-level management of essential organizational functions. Executive capacity includes the employee’s ability to make decisions with broad implications with little to no oversight. ¿Cómo puede convertirse una visa L1-B en una visa L1-A? Si bien cada situación migratoria es única y depende de sus propios hechos y circunstancias, un cambio de estatus de L1-B a L1-A generalmente puede ser aprobado siempre que el empleado haya sido promovido a un cargo gerencial o ejecutivo al menos seis meses antes de alcanzar el límite total de cinco años permitido bajo la visa L1-B. Debido al límite máximo de cinco años de estadía bajo una visa L1-B, es fundamental determinar si la persona ha pasado tiempo físicamente fuera de Estados Unidos, ya que ese tiempo puede sumarse al período total permitido. Idealmente, se recomienda presentar la petición lo antes posible y solicitar el procesamiento premium. Esto se debe a que, aunque un inmigrante puede permanecer legalmente en Estados Unidos mientras una petición migratoria está pendiente, si dicha petición es denegada y la autorización de estadía ha expirado, la persona quedará en situación migratoria irregular. Si bien presentar la petición oportunamente puede evitar la incomodidad de tener que salir del país, nunca se debe permanecer en Estados Unidos más allá de lo que autoriza la visa. La presencia ilegal en Estados Unidos puede complicar aún más la situación migratoria de una persona. Abogados de visas de empleo en Miami Los abogados de inmigración con sede en Miami de Colombo & Hurd adoptan un enfoque meticuloso y estratégico en cada asunto migratorio. La firma brinda asesoría tanto a empleadores como a personas individuales. Para agendar una consulta inicial en materia de inmigración, se puede llamar al 800-659-7142 o contactar a la firma en línea. Share Entradas siguientes Anterior Página1 … Página3 Página4
20 min readDe H-1B a EB-5: cómo obtener la Green Card a través de una inversión 20 min readDe H-1B a EB-5: cómo obtener la Green Card a través de una inversión En esta página ¿Qué es el Programa EB-5 para inversores inmigrantes? ¿Por qué los profesionales del H-1B recurren al EB-5? Opciones de inversión para titulares de H-1B: el panorama completo Requisitos de elegibilidad EB-5 para profesionales H-1B Qué evidencia se necesita para construir un caso EB-5 sólido Guía paso a paso: Transición de H-1B a EB-5 Qué ocurre con tu estatus H-1B durante el proceso EB-5 Malentendidos comunes Evaluar mi perfil Transición de una visa H-1B al programa de inversionistas inmigrantes EB-5 La transición de una visa H-1B al programa EB-5 se está consolidando como una de las estrategias más efectivas para profesionales que buscan tener mayor control sobre los tiempos de su residencia permanente. Si te encuentras bajo una visa H-1B, tu proceso migratorio suele depender del compromiso de tu empleador a través del proceso PERM, que puede extenderse durante años. Además, situaciones como un despido o una reestructuración pueden obligarte a empezar desde cero. El programa de inversionistas inmigrantes EB-5 ofrece una alternativa clara. En lugar de depender del patrocinio de un empleador, puedes invertir una cantidad calificada en una empresa comercial en Estados Unidos y cumplir con ciertos requisitos de creación de empleo. En muchos casos, los titulares de una visa H-1B pueden presentar la solicitud EB-5 (Formulario I-526E) y la solicitud de residencia permanente (Formulario I-485) de manera concurrente, lo que permite obtener autorización de trabajo y de viaje mientras el caso está en trámite. Esta guía explica lo que los titulares de una visa H-1B deben saber sobre el EB-5: quiénes califican, los montos actuales de inversión y el proceso paso a paso para pasar de H-1B a EB-5, con mayor control sobre su futuro migratorio. ¿Qué es el Programa EB-5 para inversores inmigrantes? El Programa EB-5 para inversores inmigrantes es una opción de residencia permanente en los EE.UU. basada en una inversión y en la creación de empleo que califican, en lugar de un patrocinio por parte del empleador. Un inversor deposita capital en una empresa comercial estadounidense con fines de lucro y esa inversión debe conducir a la creación o preservación de al menos diez empleos a tiempo completo para los trabajadores estadounidenses que cumplen con los requisitos. La inversión mínima es actualmente de 800.000 dólares en un área de empleo dirigida o en una zona rural, o de 1.050.000 dólares en otros sectores. Para los profesionales con estatus H-1B, el EB-5 sustituye el enfoque habitual en PERM y en las solicitudes de empleadores por una estrategia orientada a la inversión. Las preguntas centrales son: ¿El proyecto EB-5 seleccionado cumple con los requisitos del programa? ¿El capital está en riesgo y dicha empresa cumple con los requisitos? ¿El inversor puede documentar una fuente legal y rastreable de fondos, a menudo respaldada por años de salarios H-1B, bonificaciones, ahorros y otros activos? Para una visión más profunda del marco del EB-5, la página de recursos de Visados EB-5 de Colombo & Hurd ofrece detalles adicionales. ¿Por qué los profesionales con la H-1B recurren al EB-5? El camino de H-1B a EB-5 está atrayendo a una mayor cantidad de profesionales que buscan una vía más clara para obtener la residencia permanente. Dentro del sistema basado en el empleo, el estatus H-1B permite a los profesionales construir una carrera en Estados Unidos, pero no implica necesariamente un plazo predecible hasta la obtención de la residencia permanente. Las rutas patrocinadas por empleadores como PERM, EB-2 y EB-3 pueden ser lentas, frágiles y puede ser que dependan mucho de las decisiones corporativas, por lo que un despido, un cambio de política o un caso estancado puede retrasar el proceso por varios años. Este es el caso de aquellas personas con nacionalidad de países con un gran retraso, como India o China, donde las colas tradicionales basadas en el empleo pueden ir mucho más allá del horizonte de la planificación familiar. Mayor control y previsibilidad a través de la inversión El EB-5 ofrece un modelo diferente. En lugar de depender de un empleador, el caso se basa en una inversión cualificada, en la fuente y la vía legal de fondos, y la creación de empleo, factores que muchos profesionales consideran más predecibles y bajo su control. Para los solicitantes de países históricamente atrasados, incluyendo India y China, el EB-5 también puede proporcionar números de visado más rápidos o disponibles de inmediato, lo que crea una ruta significativamente más rápida hacia la residencia permanente en muchos casos, en comparación con el EB-2 o el EB-3. Además, los titulares elegibles de H-1B a menudo pueden presentar la solicitud EB-5 (Formulario I-526E) y la solicitud de ajuste de estatus (Formulario I-485) simultáneamente, obteniendo permisos de trabajo y viaje mientras avanza el caso y, muchas veces, incorporando a los hijos mayores dependientes al proceso antes de que alcancen la mayoría de edad. Es importante destacar que el EB-5 ofrece independencia respecto a un único empleador, mayor control sobre el momento y una vía más predecible hacia la residencia permanente para toda la familia. Cómo los cambios en las políticas influyen en la planificación de la H-1B Las recientes discusiones sobre los mayores costes de presentación de H-1B y los posibles cambios estructurales en la forma en que se evalúan las nuevas solicitudes también han llevado a empleadores y profesionales a replantearse cuánto de su futuro debería recaer en una única categoría de no inmigrantes. En ese contexto, el EB-5 se destaca porque está regido por un marco de inversión definido y por requisitos específicos de creación de empleo, en lugar de presentaciones impulsadas por el empleador o de prioridades corporativas internas. Otra razón por la que el programa EB-5 despierta interés en el contexto de H-1B es que ambas categorías funcionan de manera conjunta. La naturaleza de doble intención de H-1B permite que las personas continúen en sus funciones actuales mientras se prepara y presenta un caso para EB-5. Para algunos, mantener el estatus H-1B mientras construyen paralelamente un camino basado en inversores logra el equilibrio adecuado entre la continuidad profesional y la seguridad migratoria a largo plazo. Para una comparación más amplia de opciones a largo plazo, consulte el artículo de Colombo & Hurd sobre Alternativas a la H-1B. Descubre si calificas para la EB-5 Obtén hoy tu evaluación gratuita de perfil. Evaluar Mi Perfil Opciones de inversión para titulares de H-1B: el panorama completo Los titulares de una visa H-1B que exploran vías de inversión hacia la residencia permanente buscan entender todas las opciones disponibles antes de tomar una decisión. Aunque existen varias categorías migratorias que implican inversión o emprendimiento, el programa EB-5 es el único que ofrece una vía directa hacia la residencia permanente sin depender de un empleador, basada exclusivamente en una inversión calificada. A continuación, se comparan las principales opciones para profesionales con H-1B: Visa de inversionista por tratado E-2: La E-2 permite a ciudadanos de países con tratado invertir en un negocio en Estados Unidos y operarlo. Sin embargo, se trata de una visa de no inmigrante que no ofrece una vía directa hacia la residencia permanente. Además, solo está disponible para nacionales de países que mantienen un tratado E-2 con Estados Unidos. Países como India y China no forman parte de estos tratados, lo que excluye a muchos titulares de H-1B. Incluso para quienes sí califican, la E-2 no conduce por sí sola a la residencia permanente. Transferencia intracompany L-1A: Algunos profesionales con H-1B que son propietarios o directivos de una empresa en el extranjero consideran abrir una oficina en Estados Unidos y transferirse con una visa L-1A, lo que puede derivar en una residencia permanente bajo la categoría EB-1C. Esta opción requiere una empresa activa en el extranjero, una entidad calificada en Estados Unidos y un rol genuino como ejecutivo o gerente. Puede ser una estrategia efectiva en ciertos casos, pero implica operar un negocio real y no se basa únicamente en la inversión. Solicitudes por cuenta propia EB-1A o EB-2 NIW: Estas categorías de residencia permanente permiten presentar una solicitud sin patrocinio de empleador, basadas en habilidades extraordinarias o en el interés nacional, no en la inversión. Pueden estar disponibles para algunos titulares de H-1B cuyos logros profesionales cumplan con los criterios exigidos, pero son categorías basadas en méritos, no en inversión. Programa de inversionistas inmigrantes EB-5: Para profesionales con H-1B cuyo objetivo principal es obtener la residencia permanente mediante inversión, el EB-5 es la opción más directa y accesible. No depende de la nacionalidad, del patrocinio de un empleador ni de la gestión diaria de un negocio (en el modelo de centros regionales). Los montos de inversión están claramente definidos ($800,000 en áreas TEA o rurales; $1,050,000 en otras zonas), y el programa ofrece una vía estructurada desde la residencia condicional hasta la permanente. En la práctica, para la mayoría de los titulares de H-1B que evalúan opciones de inversión, el EB-5 ofrece la combinación más clara de accesibilidad, independencia y un camino definido hacia la residencia permanente. Requisitos de elegibilidad EB-5 para profesionales H-1B La elegibilidad para el programa EB-5 se basa en la inversión y en la fuente legal de ese capital. El EB-5 no requiere un título avanzado, una oferta de trabajo específica ni una solicitud patrocinada por el empleador. El requisito principal es destinar la cantidad de capital necesaria a una empresa comercial estadounidense que cumpla los requisitos y cumplir con los estándares de creación de empleo del programa. La mayoría de los inversores califican demostrando que sus fondos provienen de fuentes legales y rastreables, como salarios, bonificaciones, compensación de acciones, ingresos empresariales, ventas de activos, préstamos garantizados por bienes personales o donaciones. Para las personas con estatus H-1B, los años de ingresos y declaraciones fiscales documentadas en EE. UU. suelen proporcionar una base sólida. El enfoque se traslada entonces a seleccionar un proyecto adecuado y a asegurar que la estructura de inversión cumpla con las normas de EB-5, incluyendo el requisito de «en riesgo» y el marco de creación de empleo. Los umbrales mínimos de inversión se establecen por ley y varían según la ubicación del proyecto. Para más detalles sobre los mínimos actuales, consulte la guía de importes de inversión EB-5 de Colombo & Hurd. Qué evidencia se necesita para construir un caso EB-5 sólido Una solicitud EB-5 bien preparada depende de una documentación clara que muestre cómo se obtuvo la inversión y cómo se traslada a la empresa que califica. El elemento más importante es la «fuente y ruta legales de los fondos», que requiere registros financieros que rastreen el capital de inversión desde su origen hasta el proyecto EB-5. Para muchas personas con estatus H-1B, esto incluye ingresos en Estados Unidos, declaraciones fiscales, registros bancarios, compensación de acciones y otros ingresos que pueden rastrearse mediante estados financieros estándar. Cuando los fondos provienen de préstamos, donaciones o la venta de activos, se requieren registros adicionales para mostrar cómo se adquirieron originalmente dichos fondos. La evidencia relacionada con el proyecto también desempeña un papel crucial. Las inversiones en centros regionales suelen incluir planes de negocio, informes económicos, documentos de oferta y análisis de creación de empleo preparados por el equipo del proyecto. Una inversión directa en EB-5 requiere su propio conjunto de registros empresariales, incluyendo acuerdos operativos, proyecciones financieras y materiales que expliquen cómo la empresa creará al menos diez empleos a tiempo completo. Las solicitudes sólidas suelen compartir las mismas características: un rastreo financiero limpio, registros consistentes y una clara conexión entre la inversión y el plan de creación de empleo del proyecto. Para obtener una orientación detallada sobre cómo documentar tu capital, consulta nuestra guía «Fuente de fondos EB-5: Cómo demostrar capital de inversión legal para tu visado». Guía paso a paso: Transición de H-1B a EB-5 Cada caso es único, pero el esquema a continuación refleja los pasos que la mayoría de los inversionistas con H-1B suelen seguir en la transición de H-1B a EB-5. Paso 1: Evaluar el EB-5 en función de tu situación H-1B QUÉ OCURRE: Tú y tu abogado de inmigración revisan el capital disponible, el tiempo restante en tu estatus H-1B y cualquier proceso existente (PERM o I-140) para determinar si el EB-5 se ajusta a tus objetivos. QUÉ NECESITAS: Resumen de tu estatus migratorio actual y fecha de expiración de la H-1B Información sobre el capital disponible y documentación de activos Cualquier solicitud de residencia permanente basada en empleo (PERM, I-140) TIEMPO ESTIMADO: De 2 a 4 semanas para la evaluación inicial. RIESGO CLAVE A EVITAR: Esperar demasiado para evaluar el EB-5 como alternativa, especialmente si tu tiempo en H-1B está por agotarse o si tu proceso basado en empleo está estancado. Paso 2: Elegir un proyecto EB-5 y la estructura de inversión QUÉ OCURRE: Seleccionas un proyecto de centro regional o una inversión directa que se ajuste a tus objetivos financieros. Tu abogado realiza la evaluación migratoria del proyecto, incluyendo el análisis de su historial de aprobaciones ante USCIS, cumplimiento normativo y metodología de creación de empleo. QUÉ NECESITAS: Capacidad financiera para cumplir con el monto de inversión ($800,000 en TEA o áreas rurales; $1,050,000 en otras áreas) Revisión de debida diligencia de los documentos del proyecto, plan de negocio y estado del Formulario I-956F Decisión entre centro regional o inversión directa TIEMPO ESTIMADO: De 2 a 8 semanas, según la disponibilidad del proyecto y la complejidad de la revisión. RIESGO CLAVE A EVITAR: Elegir un proyecto sin aprobación confirmada del Formulario I-956F, lo que puede retrasar significativamente la adjudicación del I-526E. Paso 3: Documentar la fuente y el origen lícito de los fondos QUÉ OCURRE: Reúnes los documentos financieros necesarios para demostrar el origen y el recorrido de los fondos hasta la inversión EB-5. Tu abogado analiza esta información, identifica posibles inconsistencias y prepara la explicación detallada exigida por USCIS. QUÉ NECESITAS: Declaraciones de impuestos en EE. UU., formularios W-2, comprobantes de pago y estados bancarios Registros de compensación en acciones, bonificaciones, venta de activos o donaciones (si aplica) Documentación de préstamos, si utilizas fondos financiados con activos personales TIEMPO ESTIMADO: De 4 a 12 semanas, dependiendo de la complejidad de tu historial financiero. RIESGO CLAVE A EVITAR: Inconsistencias o vacíos en la trazabilidad de los fondos, una de las causas más comunes de solicitudes de evidencia adicional (RFE) en casos EB-5. Paso 4: Presentar la solicitud I-526E (o I-526) QUÉ OCURRE: Tu abogado prepara y presenta la solicitud I-526E (centro regional) o I-526 (inversión directa) ante USCIS, incluyendo toda la documentación sobre la fuente de fondos y el proyecto. QUÉ NECESITAS: Formulario I-526E o I-526 completo con todos los anexos Tarifa de presentación ($3,675 para I-526; $4,675 para I-526E, que incluye la tarifa del Integrity Fund de $1,000) Toda la documentación financiera y del proyecto TIEMPO ESTIMADO: El procesamiento del I-526E actualmente tarda entre 5 y 18 meses, dependiendo del tipo de proyecto (los proyectos rurales suelen ser más rápidos; los casos no reservados pueden tardar más). RIESGO CLAVE A EVITAR: Presentar la solicitud antes de que el proyecto tenga aprobado el Formulario I-956F, lo que puede frenar el avance del caso. Paso 5: Presentar el ajuste de estatus o seguir el proceso consular QUÉ OCURRE: Cuando hay un número de visa disponible, presentas el Formulario I-485 (ajuste de estatus) si estás en Estados Unidos, o continúas mediante proceso consular si estás fuera. Muchos titulares de H-1B presentan simultáneamente el I-526E y el I-485, lo que permite obtener autorización de trabajo (EAD) y permiso de viaje (Advance Parole) mientras el caso está en trámite. QUÉ NECESITAS: Formulario I-485, solicitud de registro de residencia permanente o ajuste de estatus Examen médico realizado por un médico autorizado por USCIS Formulario I-765 (EAD) y Formulario I-131 (Advance Parole), si se presentan de forma concurrente TIEMPO ESTIMADO: El EAD y el Advance Parole suelen emitirse entre 2 y 6 meses tras la presentación concurrente. La aprobación del I-485 ocurre después del I-526E. RIESGO CLAVE A EVITAR: Viajar fuera de Estados Unidos sin Advance Parole después de presentar el I-485, ya que puede considerarse abandono de la solicitud. Paso 6: Recibir la residencia permanente condicional QUÉ OCURRE: Tras la aprobación del I-526E y del I-485 (o el procesamiento consular), recibes una residencia permanente condicional válida por dos años. Tú y tu familia pueden vivir, trabajar y viajar libremente como residentes permanentes condicionales. QUÉ NECESITAS: I-526E y I-485 aprobados (o visa de inmigrante por proceso consular) Cumplimiento de los requisitos de residencia condicional TIEMPO ESTIMADO: La tarjeta de residencia suele enviarse pocas semanas después de la aprobación del I-485. RIESGO CLAVE A EVITAR: Asumir que la residencia condicional es permanente. Debes presentar el Formulario I-829 antes de que expire este periodo. Paso 7: Presentar el Formulario I-829 para eliminar condiciones QUÉ OCURRE: Al acercarse el final del periodo condicional de dos años, tu abogado prepara y presenta el Formulario I-829 para demostrar que tu inversión se mantuvo en riesgo y que el proyecto generó los empleos requeridos. Su aprobación completa la transición a la residencia permanente. QUÉ NECESITAS: Formulario I-829, solicitud del inversionista para eliminar condiciones Evidencia de que el capital se mantuvo invertido y en riesgo durante el periodo condicional Evidencia de que se crearon los diez empleos a tiempo completo requeridos TIEMPO ESTIMADO: El procesamiento del I-829 actualmente tarda entre 12 y 46 meses, dependiendo de la complejidad del caso y la carga de trabajo de USCIS. RIESGO CLAVE A EVITAR: No presentar la solicitud dentro del plazo. El I-829 debe presentarse durante los 90 días previos a la expiración de la residencia condicional; no hacerlo a tiempo puede poner en riesgo tu estatus. Qué ocurre con tu estatus H-1B durante el proceso EB-5 Una de las preocupaciones más comunes entre profesionales con visa H-1B que consideran la transición a EB-5 es si presentar una solicitud EB-5 puede afectar su autorización de trabajo actual. La respuesta corta es no. Dado que la H-1B es una visa de doble intención, puedes iniciar un proceso hacia la residencia permanente a través del EB-5 sin poner en riesgo tu estatus H-1B, tu capacidad de viajar ni tu autorización de empleo. Puedes continuar trabajando para tu empleador H-1B durante todo el proceso EB-5. Si presentas el Formulario I-485 (ajuste de estatus) de forma concurrente con la solicitud I-526E, recibirás un Documento de Autorización de Empleo (EAD) y un permiso de viaje (Advance Parole), que te otorgan autorización independiente para trabajar y viajar. Sin embargo, muchos titulares de H-1B optan por mantener su estatus H-1B en lugar de cambiar a la autorización basada en EAD, ya que la H-1B ofrece una mayor estabilidad en caso de que la solicitud EB-5 sea denegada. Tu abogado de inmigración puede orientarte sobre el momento y la conveniencia de pasar de una autorización de trabajo basada en H-1B a una basada en EAD, según tus circunstancias específicas. Malentendidos comunes sobre la transición H-1B a EB-5 MITO: El EB-5 exige dirigir un negocio a tiempo completo y contratar empleados directamente. REALIDAD: El modelo de centros regionales permite una participación limitada y pasiva. La creación de empleo se mide mediante análisis económicos, no a través de contratación directa, lo que hace que el EB-5 sea una opción viable para profesionales con H-1B que continúan en su empleo actual. MITO: Solo los ahorros en efectivo califican como capital de inversión EB-5. REALIDAD: El capital puede provenir de múltiples fuentes lícitas: salario, bonificaciones, venta de acciones, donaciones, préstamos garantizados con activos personales, ganancias empresariales o venta de propiedades. Para muchos titulares de H-1B, años de ingresos documentados en Estados Unidos y declaraciones de impuestos constituyen una base sólida. MITO: Presentar una solicitud EB-5 pondrá en riesgo tu estatus H-1B. REALIDAD: La H-1B es una visa de doble intención. Iniciar un proceso EB-5 no afecta tu autorización de trabajo, tu capacidad de viajar ni tu estatus H-1B. Muchos inversionistas mantienen su estatus H-1B durante todo el proceso. MITO: Los fondos invertidos en EB-5 quedan bloqueados de forma permanente. REALIDAD: El capital debe mantenerse en riesgo hasta que el inversionista sea elegible para eliminar las condiciones (generalmente después de dos años). A partir de ese momento, la devolución de la inversión depende de los términos del proyecto, su modelo de negocio y la estrategia de salida. El EB-5 implica riesgo, pero no supone un compromiso permanente de los fondos. Preguntas frecuentes ¿Puede una persona permanecer en estado H-1B mientras una solicitud EB-5 está pendiente? Sí. La categoría H-1B permite una doble intención, por lo que una solicitud EB-5 pendiente no interrumpe el estatus de H-1B ni la capacidad de seguir funcionando. ¿Interfiere una presentación EB-5 con el proceso de la green card patrocinada por el empleador? No. EB-5 y PERM pueden proceder simultáneamente. Muchas personas mantienen la vía patrocinada por el empleador mientras buscan el EB-5 para mayor previsibilidad. ¿Se puede incluir a un cónyuge o hijos en un caso EB-5?Sí. Un cónyuge y los hijos solteros menores de veintiún años califican como beneficiarios derivados y siguen el calendario del inversor principal. ¿Es necesario vivir en el mismo estado en el que se realiza el proyecto EB-5? No. La ubicación de la inversión no restringe dónde reside o trabaja el inversor en Estados Unidos. ¿Está garantizada la inversión EB-5? No. Los fondos EB-5 deben estar «en riesgo», lo que significa que no puede haber un retorno garantizado ni un reembolso garantizado. La revisión cuidadosa de la estructura y el modelo de negocio del proyecto es una parte importante del proceso. ¿Cuánto tiempo tarda el proceso de H-1B a EB-5? El tiempo total del proceso de H-1B a EB-5 depende del tipo de proyecto y de si presentas las solicitudes de forma concurrente. En inversiones a través de centros regionales, el procesamiento del Formulario I-526E actualmente tarda entre 5 y 18 meses (los proyectos rurales prioritarios suelen avanzar más rápido). Si presentas el Formulario I-485 de manera concurrente, puedes obtener el Documento de Autorización de Empleo (EAD) y el permiso de viaje (Advance Parole) en un plazo aproximado de 2 a 6 meses. Tras la aprobación del I-526E, la residencia permanente condicional suele recibirse en cuestión de semanas a algunos meses. En la práctica, el proceso completo, desde la consulta inicial hasta la obtención de la residencia condicional, suele tomar entre 12 y 24 meses para la mayoría de los inversionistas con H-1B, aunque los tiempos pueden variar según cada caso. ¿Qué se considera una fuente lícita de fondos para titulares de H-1B que buscan el EB-5? Para titulares de H-1B, las fuentes más comunes de capital de inversión EB-5 incluyen salario y bonificaciones en Estados Unidos documentados mediante formularios W-2 y declaraciones de impuestos, compensación en acciones (RSU u opciones sobre acciones), ahorros acumulados a lo largo de los años, ingresos provenientes de la venta de bienes inmuebles u otros activos, y préstamos garantizados con activos personales. USCIS exige una trazabilidad clara que demuestre cómo se obtuvo cada dólar y cómo fue transferido al proyecto EB-5. En este sentido, contar con varios años de ingresos bajo H-1B debidamente documentados y declaraciones fiscales en Estados Unidos proporciona una base sólida para cumplir con este requisito. Conclusión La transición de H-1B a EB-5 no es la solución adecuada para todas las situaciones, pero puede ser una opción sólida para quienes valoran el control sobre el momento, la estabilidad de sus familias y un compromiso a largo plazo con la vida en Estados Unidos. Una selección cuidadosa de proyectos, una documentación exhaustiva y una comprensión clara de cada etapa del proceso son esenciales para que la EB-5 funcione como se espera. Si eres un profesional con visa H-1B y estás explorando la opción EB-5, contar con asesoría legal puede marcar la diferencia. En Colombo & Hurd podemos evaluar tu caso y ayudarte a definir la mejor estrategia. Recursos relacionados: Guía completa del visado EB-5 > Visado EB-5: Requisitos mínimos de inversión > Explicación de la inversión directa EB-5 frente a modelos de centros regionales > Comprendiendo las áreas de empleo objetivo: cómo afecta la ubicación a tu > de inversión EB-5 El sector inmobiliario como opción de inversión en EB-5: ¿Qué deben saber los inversores? Share 9 min readVisa O-1 para fundadores: cómo calificar y destacar tu talento emprendedor 9 min readVisa O-1 para fundadores: cómo calificar y destacar tu talento emprendedor En esta página Descubre cómo los emprendedores innovadores pueden demostrar su habilidad extraordinaria Qué deben demostrar los fundadores de startups para obtener la visa O-1 Cómo la visa O-1 apoya a los emprendedores Desafíos comunes y cómo superarlos Comparativa de opciones de visa para fundadores evaluaR Tu Perfil Descubre cómo los emprendedores innovadores pueden demostrar su habilidad extraordinaria Construir una empresa requiere visión, disciplina y la capacidad de convertir ideas nuevas en resultados. Estas mismas cualidades suelen calificar como habilidad extraordinaria para la visa O-1. En los últimos años, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) ha ajustado su enfoque para reconocer más tipos de logros profesionales. La habilidad extraordinaria ya no se limita a celebridades o altos directivos. Hoy también incluye a profesionales que impulsan la innovación, lideran equipos en crecimiento o contribuyen a sectores que dinamizan la economía estadounidense. Para muchos emprendedores, la visa O-1 ofrece una vía para seguir desarrollando sus proyectos en Estados Unidos. Permite a quienes cumplen los requisitos vivir y trabajar aquí mientras amplían el impacto de sus ideas. Este artículo explica qué deben demostrar los fundadores para calificar para la visa O-1 y cómo las actualizaciones recientes han aumentado la flexibilidad para las empresas en sus primeras etapas. ¿Qué es la visa O-1? La visa O-1 es una opción temporal basada en el empleo para personas que han demostrado habilidad extraordinaria en su campo. Está dirigida a profesionales de negocios, ciencia, educación, artes y deportes. Para calificar, los solicitantes deben demostrar un historial de logros sobresalientes, ya sea mediante premios importantes, reconocimiento en medios, membresías o contribuciones originales. Deben cumplir al menos tres criterios que evidencien su distinción. USCIS evalúa cada solicitud en su conjunto, considerando todas las pruebas presentadas. Una vez aprobada, la visa O-1 tiene una validez de hasta tres años y puede renovarse. Nueva política de USCIS: los fundadores pueden solicitar la visa a través de su propia empresa Una actualización reciente de la política de USCIS aclara que los fundadores ahora pueden presentar la solicitud de la visa O-1 a través de su propia empresa. Antes, solían necesitar un empleador externo o un agente, lo que dificultaba a quienes dirigían sus propias empresas. La nueva guía confirma que un fundador puede ser accionista mayoritario de la empresa que presenta la solicitud, eliminando dudas sobre los requisitos mínimos de propiedad y otorgando a los emprendedores la autoridad para patrocinarse a sí mismos. Con este cambio, los fundadores ganan más autonomía y flexibilidad para gestionar su proceso migratorio mientras siguen desarrollando su empresa en Estados Unidos. La estructura y el gobierno de la empresa siguen siendo clave. USCIS espera que haya una separación clara entre el solicitante y la compañía, para asegurar que la entidad funcione como un empleador legítimo. Mantener registros formales, finanzas independientes y documentación de cumplimiento ayuda a cumplir con este requisito. Esta actualización muestra que USCIS reconoce cada vez más el emprendimiento moderno y ajusta la política migratoria a cómo se desarrolla hoy la innovación y la creación de empresas. No te pierdas la actualización completa de la guía sobre la visa O-1 Qué deben demostrar los fundadores de startups para obtener la visa O-1 Para los fundadores que solicitan la visa O-1, el objetivo es demostrar habilidad extraordinaria a través de un impacto medible y un reconocimiento sostenido. USCIS analiza cada solicitud como un relato coherente, valorando cómo la innovación, el liderazgo y la influencia del fundador lo distinguen dentro de su sector. USCIS ha aclarado que se puede presentar evidencia equivalente y que el trabajo en áreas STEM puede recibir consideración favorable. Incluso si los fundadores no tienen indicadores tradicionales, como altos ingresos o cobertura mediática, pueden respaldar su solicitud con otros elementos, como avances tecnológicos o investigaciones que apoyen prioridades nacionales, para demostrar su habilidad excepcional. La validación externa suele fortalecer la solicitud. Participar en aceleradoras como Y Combinator o Techstars aporta reconocimiento de terceros tanto al fundador como a su proyecto. Pero no es el único camino: contar con inversión de fondos o acuerdos con instituciones académicas puede ser igual de sólido como evidencia. La innovación es clave. Cuando un fundador lidera el desarrollo de un producto, plataforma o tecnología que cambia la forma en que las personas trabajan o se comunican, esa contribución puede cumplir con el criterio de originalidad y relevancia. En lugar de enfocarse únicamente en los ingresos, USCIS ahora valora el impacto más amplio del trabajo del solicitante. La participación en la industria, como dar conferencias o actuar como jurado en hackatones, refuerza la credibilidad y demuestra que los colegas valoran la experiencia del solicitante. En conjunto, estos elementos construyen una historia coherente de innovación, liderazgo y reconocimiento: las cualidades clave que USCIS busca al evaluar la habilidad extraordinaria. Cómo la visa O-1 apoya a los emprendedores La visa O-1 brinda la flexibilidad que necesitan los fundadores modernos. Los solicitantes pueden utilizar su propia empresa como patrocinadora, sin depender de un empleador tradicional. Además, pueden asumir varios proyectos o clientes a través de un agente, reflejando la naturaleza colaborativa del emprendimiento. La visa O-1 también ofrece la opción de procesamiento premium. Con este servicio, el tiempo de tramitación se reduce a 15 días calendario por una tarifa de $2,965 USD. Esta tarifa aplica a las solicitudes enviadas a partir del 1 de marzo de 2026 y representa un aumento respecto al monto anterior de $2,805. Para los fundadores que gestionan empresas de rápido crecimiento, este plazo permite que los objetivos migratorios avancen al ritmo de las exigencias del negocio. La visa O-1 también puede servir como un puente hacia la residencia permanente. Muchos solicitantes luego pasan a las categorías EB-1A o EB-2 por Interés Nacional (NIW), utilizando la misma evidencia. Sobre todo, la O-1 reconoce a los emprendedores como actores clave en la innovación y el crecimiento económico de Estados Unidos, personas cuyo liderazgo, originalidad y talento impulsan el progreso en múltiples industrias. Desafíos comunes y cómo superarlos Aunque la nueva flexibilidad facilita el proceso, la visa O-1 puede ser exigente. Uno de los desafíos más comunes es demostrar un reconocimiento que vaya más allá del éxito de la empresa. USCIS busca evidencia de que los logros del solicitante son valorados por colegas y líderes del sector, y no solo reflejados en el desempeño del negocio. Premios, publicaciones, invitaciones para hablar o proyectos colaborativos ayudan a respaldar esa reputación. Otro desafío clave es construir una historia coherente. Las solicitudes sólidas vinculan cada logro con un impacto más amplio, mostrando cómo el trabajo del solicitante ha influido en otros o ha impulsado la innovación. Un caso bien estructurado se lee como una narrativa consistente de progreso, y no solo como un listado de logros. La estructura corporativa también juega un papel fundamental. Cuando se presenta la solicitud a través de la propia empresa, USCIS espera una separación clara entre la persona y la compañía. Contar con registros formales y operaciones independientes refuerza tanto el cumplimiento de normas como la credibilidad. Por último, contar con asesoría legal experta puede marcar la diferencia. Abogados con experiencia en solicitudes para startups y emprendedores pueden identificar evidencia convincente, anticipar posibles obstáculos y garantizar que cada trámite cumpla con los estándares de USCIS. Con la estrategia adecuada, los solicitantes pueden concentrarse en su trabajo mientras construyen un caso sólido y creíble para la visa O-1. Comparativa de opciones de visa para fundadores Antes de elegir una vía migratoria, es útil comprender cómo se compara la visa O-1 con otras opciones disponibles para emprendedores e inversionistas. Mientras que la visa O-1 destaca el reconocimiento individual y los logros extraordinarios, otras categorías migratorias se centran en distintas calificaciones. Algunas se basan en la inversión, mientras que otras reconocen trabajos que contribuyen a los intereses nacionales. El siguiente resumen muestra cómo difieren estas opciones en propósito, requisitos y beneficios a largo plazo. Tipo de Visa Propósito Requisitos clave Residencia Ideal paraO-1 (Habilidad extraordinaria) Reconoce a los profesionales líderes en su área Reconocimiento nacional o internacional; logros continuos Indirecta (posible transición a EB-1A o EB-2 NIW) Innovadores, fundadores o líderes con experiencia reconocida E-2 (Visa para Inversionistas) Promueve la inversión desde países con tratado Inversión sustancial en un negocio en EE. UU. Sin vía directa Emprendedores que gestionan y hacen crecer su inversión EB-1A (Habilidades Extraordinarias Green Card) Otorga residencia permanente a los mejores talentos Debe demostrar habilidad extraordinaria y reconocimiento sostenido Directa Profesionales consolidados listos para la residencia permanente EB-5 (Inversionista Green Card) Fomenta la creación de empleo mediante inversión de capital Inversión de 800,000 a 1,050,000 USD y 10 empleos a tiempo completo en EE. UU. DirectaInversionistas capaces de realizar y mantener una inversión que cumpla los requisitos EB-2 NIW (por Interés Nacional) Exime del requisito de oferta laboral para trabajos que beneficien a EE. UU. Título avanzado o habilidad extraordinaria; beneficio nacional Directa Fundadores o profesionales cuyo trabajo beneficia a EE. UU. Cada vía ofrece beneficios únicos según los objetivos del solicitante. La O-1 brinda flexibilidad y reconocimiento por habilidades extraordinarias. La E-2 y la EB-5 se centran en la inversión, mientras que la EB-1A y la EB-2 NIW ofrecen rutas directas hacia la residencia permanente para quienes tienen logros extraordinarios o un impacto a nivel nacional. Conclusión Los emprendedores suelen reunir muchas de las cualidades que definen la habilidad extraordinaria. Crear una empresa, liderar un equipo o desarrollar nuevas tecnologías requiere la misma innovación y persistencia que la visa O-1 busca reconocer. Explorar las opciones con anticipación permite a los fundadores alinear su estrategia migratoria con los objetivos de su empresa. Ya sea a través de la O-1, la EB-2 NIW u otra categoría, una solicitud bien preparada puede abrir la puerta a oportunidades y crecimiento a largo plazo en Estados Unidos. ¿Quieres saber si calificas?Completa nuestro cuestionario para saber si calificas para la visa O-1. Evaluar Mi Perfil Share 11 min readEl decreto ejecutivo de Trump sobre IA y cáncer pediátrico crea nuevas oportunidades EB-2 NIW El 30 de septiembre del 2025, el presidente Donald J. Trump firmó la decreto ejecutivo «Desbloqueo de curas para el cáncer pediátrico con la inteligencia artificial», que establece como prioridad nacional la investigación del cáncer pediátrico impulsada por la IA. El decreto ordena a las agencias federales y a los socios privados que aceleren la investigación y empoderen a los médicos e investigadores con las herramientas para traducir los datos en mejores diagnósticos, tratamientos y curas. En el contexto de la política de inmigración de los EE. UU., este desarrollo abre nuevas oportunidades para los profesionales que buscan la clasificación bajo la denominación Exención de Interés Nacional (NIW) EB-2 y otras categorías basadas en empleo. Al afirmar la importancia nacional del trabajo con IA, investigación médica, ciencia de datos y biotecnología, el decreto brinda un fuerte apoyo político a los solicitantes que buscan demostrar elegibilidad bajo la EB-2 NIW. Comprendiendo el decreto ejecutivo El cáncer pediátrico sigue siendo la principal causa de muerte entre los niños en los Estados Unidos, y la tasa de incidencia aumentó significativamente en las últimas cuatro décadas. El tratamiento tradicional ha experimentado un progreso limitado, lo que destaca la necesidad de enfoques nuevos e innovadores. Para abordar esta problematica, el decreto exige el uso de la IA para impulsar avances en la atención médica del cáncer pediátrico. Se basa en esfuerzos federales, como la Iniciativa de Datos sobre el Cáncer Infantil (CCDI), que recopila e integra datos sobre el cáncer pediátrico para acelerar los avances, y fomenta una mayor colaboración entre los sectores público y privado. El Decreto moviliza a las agencias, incluido el Departamento de Salud y Servicios Humanos (HHS), los Institutos Nacionales de Salud (NIH) y la Comisión Make America Healthy Again (MAHA) para acelerar la investigación y la infraestructura médica impulsadas por la IA. Disposiciones clave del decreto ejecutivo El decreto le ordena a las agencias federales lo siquiente: Invertir en innovación biomédica impulsada por la IA: Mejorar la infraestructura de investigación y acelerar la integración de la IA en el análisis de datos sobre el cáncer. Financiar la investigación con los centros designados por el Instituto Nacional del Cáncer (NCI): Priorizar proyectos que involucren análisis predictivo, investigación multiómica y optimización terapéutica. Avanzar en el intercambio de datos y la interoperabilidad: Mejore el acceso a conjuntos de datos clínicos protegidos por la privacidad para respaldar la investigación y el reclutamiento de ensayos clínicos. Promover la colaboración público-privada: Alentar a las empresas de biotecnología, las empresas de salud digital y las nuevas empresas de la IA a contribuir con herramientas y soluciones. Fortalecer el liderazgo de los EE. UU. en tecnología de la salud: Posicionar a los Estados Unidos como un centro global para el descubrimiento médico habilitado por la IA. Cómo el decreto ejecutivo apoya las solicitudes EB-2 NIW La EB-2 NIW le permite a los ciudadanos extranjeros con títulos avanzados o capacidad excepcional solicitar la residencia permanente sin necesidad de un patrocinador de empleo o una certificación laboral. Los solicitantes deben demostrar que su trabajo sirve al interés nacional de los Estados Unidos. En los últimos años, el elemento de «importancia nacional» se ha convertido en el área que la agencia USCIS desafía más consistentemente en estas solicitudes, lo que exige documentación sustancial y argumentación estratégica para superar un mayor escrutinio. El decreto ejecutivo proporciona una nueva y poderosa vía para definir la importancia nacional del trabajo de los profesionales en IA, ciencia de datos, investigación oncológica, biotecnología y otros campos relacionados. Establece pruebas políticas claras y directas de que: La investigación y las aplicaciones de la IA en el cuidado de la salud son prioridades nacionales estratégicas. La innovación en cáncer pediátrico es un objetivo de salud pública de los Estados Unidos. Los profesionales de la IA y la ciencia de datos, no solo los médicos, contribuyen a los objetivos nacionales de atención médica. Existe un interés nacional en atraer y retener investigadores avanzados e innovadores de IA. Campos fortalecidos por el decreto djecutivo Dicho decreto tiene implicaciones en numerosos campos profesionales, ofreciendo de esta forma un camino poderoso para articular y alinear el trabajo con la prioridad de la política nacional. Campo Ejemplos IA Investigadores de aprendizaje automático, ingenieros de IA que crean herramientas de atención médica Investigación biomédica Biólogos del cáncer, científicos de inmunoterapia y descubrimiento de fármacos. Análisis de datos de salud Bioinformáticos, científicos de datos clínicos, arquitectos de datos. Innovación médica Desarrolladores de diagnósticos digitales, especialistas en imágenes habilitadas por IA. Práctica clínica Oncólogos pediátricos, investigadores de hematología. Ciencias computacionales Expertos en modelado predictivo, computación en la nube en el cuidado de la salud. Biotecnología Investigadores traslacionales, desarrolladores de medicina de precisión. Los profesionales en estos campos pueden alinear sus solicitudes EB-2 NIW con el decreto demostrando cómo el trabajo que realizan puede contribuir al avance de la innovación de la IA y la ciencia de datos para mejorar el diagnóstico, el tratamiento y la cura de la oncología pediátrica en consonancia con el objetivo del decreto. Estrategia EB-2 NIW: Construyendo un caso legal sólido Si bien el decreto establece el contexto político, trabajar solo en los campos implicados no establece automáticamente la importancia nacional requerida. Los solicitantes aún deben establecer la elegibilidad bajo el marco de tres puntas establecido en el Asunto de Dhanasar: (1) el esfuerzo propuesto tiene un mérito sustancial e importancia nacional, (2) el solicitante está bien posicionado para avanzar en el esfuerzo, y (3) beneficiaría a los Estados Unidos renunciar a la oferta de trabajo y los requisitos de certificación laboral. Si bien el decreto proporciona un contexto político favorable para demostrar la importancia nacional del trabajo relacionado con el avance de la atención oncológica pediátrica a través de la IA, sigue siendo crucial presentar planes y estrategias claros y detallados para implementar este trabajo. Definición de una propuesta clara, específica e innovadora Con frecuencia, la USCIS niega los casos de NIW cuando el esfuerzo propuesto es amplio o vago. Según dicho decreto, las declaraciones generales del tipo «usaré la IA para mejorar la investigación del cáncer» no son suficientes. El solicitante debe describir un plan de trabajo específico y creíble que se alinee con las prioridades de los Estados Unidos. Algunos ejemplos incluyen lo siguiente: Desarrollo de herramientas de IA para mejorar el diagnóstico temprano de tumores cerebrales pediátricos. Diseño de análisis predictivos para optimizar la dosificación de quimioterapia pediátrica. Creación de plataformas de datos que faciliten los ensayos de cáncer pediátrico en todo el país. Desarrollo de herramientas de aprendizaje automático para la genómica del cáncer infantil raro. Los solicitantes deben poder describir lo que harán, cómo, y porqué representa un avance en un campo reconocido como una prioridad nacional de los Estados Unidos de manera detallada pero concisa. Demostrar un historial de éxito con un amplio impacto Las tendencias recientes de la USCIS ponen cada vez más énfasis en el hecho de que el solicitante tenga un historial exitoso demostrado, que ha contribuido al avance más amplio de su campo. Si bien la lista a continuación no representa requisitos rígidos, la evidencia sólida de un impacto amplio puede incluir: Investigación publicada y revisada por pares que demuestre el impacto en el campo Adopción o replicación de modelos probados de IA o ciencia de datos por parte de otros en el campo de la salud. Roles desempeñados en iniciativas colaborativas o interdisciplinarias relacionadas con la oncología pediátrica o la IA en la atención médica. Presentaciones o charlas invitadas en conferencias. Cartas de expertos reconocidos en la IA, oncología o investigación médica que acrediten la influencia y la amplia difusión del trabajo. Presentar planes concretos para avanzar en el esfuerzo propuesto en los EE. UU. La USCIS se ha centrado cada vez más en la viabilidad y escalabilidad del esfuerzo propuesto. Los solicitantes deben presentar planes creíbles y detallados que muestren cómo se implementará y escalará su trabajo dentro de los Estados Unidos. Algunos ejemplos de pruebas sólidas de planes realizados incluyen: Un plan claro y paso a paso para colaborar con instituciones y organizaciones con sede en los EE. UU. en el campo del desarrollo de soluciones de la IA o los datos para avanzar en la investigación oncológica Cartas de instituciones y organizaciones en el campo que expresan interés en colaborar contigo para desarrollar soluciones de IA que avancen en la investigación oncológica Mecanismos específicos para una amplia difusión de su trabajo, como presentaciones profesionales e iniciativas de códigos abiertos Apoyo a recursos de instituciones y organizaciones que demuestren la viabilidad de ampliar el trabajo Reconocimiento por parte de expertos u organizaciones profesionales de los Estados Unidos a través de cartas que validan su capacidad para contribuir al avance de los campos en los Estados Unidos Conclusiones clave El decreto ejecutivo ha reconocido explícitamente la innovación impulsada por la IA y la modernización de los datos de salud como prioridades nacionales. En el contexto de la inmigración, dicho decreto establece un poderoso telón de fondo político que abre un nuevo camino estratégico para los solicitantes EB-2 NIW que trabajan en la intersección de la investigación médica, la IA y la ciencia de datos al proporcionar un marco claro para demostrar la importancia nacional en estos campos. A medida que Estados Unidos avanza en su liderazgo en innovación médica, dependerá cada vez más de investigadores, ingenieros, médicos, bioinformáticos y tecnológicos capaces de generar un impacto medible. La integración del Decreto de la IA, los datos de salud y la investigación biomédica hace que la experiencia interdisciplinaria sea una ventaja estratégica, posicionando a dichos candidatos como valiosos para los intereses nacionales de los Estados Unidos. Aquellos que desarrollan soluciones con la IA que mejoran los resultados de los pacientes aceleran el descubrimiento del cáncer o avanzan en la integración de datos de salud ahora pueden beneficiarse tanto de una misión nacional como de un entorno político que reconoce la importancia de su trabajo. ¿Eres profesional, investigador o experto altamente calificado que trabaja con la IA, atención médica, ciencia de datos o un campo de tecnología emergente? Nuestro equipo legal EB-2 NIW ayuda a los profesionales innovadores a presentar su trabajo como de interés nacional de los Estados Unidos. Obtenga una evaluación gratuita del perfil de visa EB-2 NIW hoy mismo. Share 3 min readSarah Wilson, exlíder de la Oficina de Litigios de Inmigración del Departamento de Justicia de EE.UU., se une a Colombo & Hurd para liderar la nueva Práctica de Litigios de Inmigración en Tribunales Federales Comunicado de Prensa Colombo & Hurd, una reconocida firma de abogados de inmigración en Estados Unidos que asesora a profesionales altamente capacitados, emprendedores e inversionistas, anunció la creación de su nueva Práctica de Litigios de Inmigración en Tribunales Federales, dirigida por Sarah Wilson, quien anteriormente ocupó el cargo de Directora Adjunta en la Oficina de Litigios de Inmigración del Departamento de Justicia (DOJ) y fue Subprocuradora Adjunta en funciones. “Estamos construyendo una práctica enfocada en los casos que marcan precedentes, definen estándares y permiten que el mejor talento global siga contribuyendo a Estados Unidos”, afirmó Carlos Colombo, socio fundador de Colombo & Hurd. “Sarah supervisó el equipo más grande de la Oficina de Litigios de Inmigración, con más de 3.000 casos federales. Además, creó el Equipo de Litigios Laborales del DOJ y puso en marcha el Grupo de Trabajo de Mandamus para abordar las demandas por retrasos migratorios en todo el país. Ha litigado en cortes federales de diversas jurisdicciones, participado en escritos presentados con éxito ante la Corte Suprema de EE.UU. y asesorado al liderazgo del DOJ. Que ella encabece esta práctica es una gran ventaja para nuestros clientes y para la firma”. Durante su carrera en el DOJ, la Dra. Wilson dirigió litigios complejos sobre acciones ejecutivas, regulaciones e impugnaciones legales; fundó y lideró el Equipo de Litigios Laborales; y creó el Grupo de Trabajo de Mandamus para casos de retrasos a nivel nacional. Ha publicado decisiones de apelación en varios circuitos y ha colaborado en solicitudes y escritos exitosos ante la Corte Suprema. Su labor fue reconocida con premios de la División Civil, entre ellos por la defensa del programa STEM OPT, clave para la competitividad de Estados Unidos en sectores de alta especialización. En Colombo & Hurd, la Dra. Wilson encabezará la Práctica de Litigios de Inmigración en Tribunales Federales, con el objetivo de presentar casos estratégicos y de alto impacto que protejan a la comunidad migrante en general, especialmente cuando las acciones del gobierno pongan en riesgo el debido proceso, la equidad o el marco legal vigente. El equipo también impugnará directamente las denegaciones indebidas en solicitudes de inmigración de profesionales altamente capacitados, en particular cuando las decisiones ignoren testimonios de expertos o pruebas relevantes, apliquen criterios probatorios de forma incorrecta o malinterpreten el área de especialidad del solicitante. La meta será restablecer aprobaciones y sentar precedentes sólidos para el futuro. “Nuestros clientes merecen una defensa firme y estratégica en los tribunales cuando las decisiones de las agencias ponen en riesgo la justicia”, señaló Rusten Hurd, socio fundador. “Con la experiencia de Sarah, estamos mejor preparados para resolver asuntos críticos con rapidez y para fortalecer el marco legal que respalda la inmigración de profesionales altamente calificados a Estados Unidos”. Sobre Colombo & Hurd Firma de abogados de inmigración referente en solicitudes auto patrocinadas, dedicada a ayudar a profesionales, emprendedores e inversionistas de más de 100 países a alcanzar sus obejtivos migratorios. Share 7 min readEB-2 NIW Oportunidades para profesionales de la ingeniería aeronáutica y aeroespacial en los EE. UU. La Orden Ejecutiva firmada el 13 de agosto de 2025, titulada “Fomento de la Competencia en la Industria Espacial Comercial”, resalta prioridades nacionales que los profesionales de la ingeniería aeronáutica y aeroespacial pueden aprovechar para reforzar sus solicitudes de EB-2 por Interés Nacional (EB-2 NIW). Al demostrar cómo su trabajo en sistemas satelitales, propulsión, aviónica o seguridad aérea contribuye a la innovación y competitividad de Estados Unidos, los ingenieros aeroespaciales pueden vincular sus aportes a una prioridad nacional reconocida y fortalecer así su caso para obtener la residencia permanente. Este decreto subraya la creciente necesidad de talento en el sector aeroespacial, al destacar que la investigación y el desarrollo en la industria espacial comercial impulsan directamente la seguridad nacional, la innovación tecnológica y la seguridad en la aviación de Estados Unidos. Para los ingenieros aeroespaciales, estas prioridades ofrecen argumentos adicionales y más sólidos para demostrar la importancia nacional de sus contribuciones. Allison McVey, abogada de inmigración en Colombo & Hurd, explica: “Estados Unidos se encuentra en la antesala de una nueva etapa en la exploración espacial comercial, como lo refleja esta reciente Orden Ejecutiva, y alcanzar esa visión requiere contar con las mentes más brillantes del sector aeroespacial. El EB-2 NIW constituye una vía esencial para atraer y retener a estos profesionales en el país, permitiendo que personas extranjeras altamente calificadas apliquen su experiencia en Estados Unidos y contribuyan a reforzar la competitividad nacional en esta área.” Conectando las contribuciones aeroespaciales con las prioridades federales El Decreto describe prioridades nacionales claras con las que los profesionales aeroespaciales pueden vincular su trabajo al presentar una solicitud de EB-2 NIW. Entre los puntos clave se destacan: Impulsar el liderazgo estadounidense en el espacio asegurando que las nuevas industrias espaciales, las capacidades de exploración y los sistemas de defensa de última generación se desarrollen en Estados Unidos y no en manos de adversarios. El lanzamiento eficiente, las operaciones de misión y el reingreso seguro son fundamentales para el crecimiento económico, la seguridad nacional y los objetivos espaciales del país. Fortalecer la posición de EE. UU. como líder espacial mediante un mercado de lanzamientos competitivo y un aumento significativo de la frecuencia de lanzamientos comerciales y de nuevas actividades espaciales para 2030. Para lograrlo, el gobierno federal se ha comprometido a agilizar la aprobación de licencias y permisos para operadores con sede en Estados Unidos. Para los ingenieros aeronáuticos y aeroespaciales, esto significa que existen vínculos claros que los solicitantes pueden establecer entre su trabajo y las prioridades de política de EE. UU., como por ejemplo: Aplicar conocimientos avanzados en propulsión, aviónica, sistemas satelitales y robótica espacial en proyectos de importancia nacional. Contribuir al crecimiento de las industrias de exploración espacial, aviación comercial y defensa nacional. Alinear su experiencia profesional con prioridades de política pública, como reforzar la competitividad espacial y garantizar la seguridad en la aviación. Al enmarcar las contribuciones de esta manera, los solicitantes pueden demostrar el mérito sustancial y la importancia nacional de sus propuestas. ¿Por qué los ingenieros aeroespaciales califican para EB-2 NIW? La EB-2 NIW es una vía de inmigración atractiva para los profesionales de la ingeniería aeronáutica y aeroespacial porque permite a los profesionales autopatrocinarse sin necesidad de un empleador. Esta vía reconoce directamente las contribuciones a la seguridad nacional y a la innovación de los EE.UU. y proporciona un camino claro hacia la residencia permanente. Para calificar, los solicitantes deben demostrar que su trabajo beneficia de manera amplia a los Estados Unidos. En el caso de los ingenieros aeroespaciales, las contribuciones a menudo incluyen: Avanzar en las comunicaciones satelitales para defensa y uso comercial. Mejorar los sistemas de propulsión para la eficiencia y la sostenibilidad. Fortalecer la seguridad aviatoria para proteger el espacio aéreo de los EE. UU. Impulsar la innovación en las cadenas de suministro y en las operaciones aeronáuticas. Para los solicitantes de estas áreas, EB-2 NIW representa un camino hacia la residencia permanente, que reconoce su trabajo como esencial para las prioridades nacionales de Estados Unidos. La abogada de inmigración Allison McVey explica: «Esta categoría no está limitada únicamente a investigadores que publican en el ámbito académico: también estamos presentando casos exitosos de EB-2 NIW para ingenieros aeronáuticos y aeroespaciales, al demostrar la clara importancia nacional de sus aportes. Esto incluye su relevancia para la innovación científica y tecnológica, la seguridad nacional, la competitividad económica, así como la capacitación y el desarrollo de la fuerza laboral.” Preguntas clave sobre EB-2 NIW e ingeniería aeroespacial ¿Cómo se relaciona el decreto sobre el espacio comercial con EB-2 NIW? Destaca la importancia de la investigación y el desarrollo espaciales para la competitividad nacional. Los ingenieros aeroespaciales pueden alinear su trabajo con estas prioridades para demostrar la importancia nacional. ¿Qué tipos de profesionales aeroespaciales pueden calificar? Los ingenieros en áreas como propulsión, sistemas satelitales, aviónica, robótica espacial y seguridad de la aviación pueden fortalecer las peticiones mostrando un amplio impacto en Estados Unidos. ¿Qué tipos de proyectos se alinean mejor con el decreto ejecutivo? Los proyectos que amplían la competitividad espacial, mejoran la seguridad de los vuelos, desarrollan propulsión avanzada o fortalecen la seguridad de la aviación se alinean con las prioridades nacionales. Casos de éxito: EB-2 NIW para profesionales en áreas aeroespaciales En Colombo & Hurd hemos ayudado a profesionales de todo el mundo a obtener exitosamente las solicitudes EB-2 NIW en el campo aeroespacial. Estas aprobaciones demuestran cómo los ingenieros aeroespaciales y los profesionales de la aviación pueden conectar con éxito su experiencia con el interés nacional de los Estados Unidos. Experto en Mecánica Aeronáutica de Argentina La propuesta de este profesional era desarrollar tecnologías de aviación que promuevan la eficiencia, el avance tecnológico y la sostenibilidad de los sistemas de aviación en los Estados Unidos. Al centrarse en las tecnologías de aviación de próxima generación, se posicionó como contribuyente a las prioridades de EE. UU. en la modernización del rendimiento de las aeronaves y la reducción del impacto ambiental. Su experiencia técnica mejora la seguridad y la fiabilidad en el sector de la aviación. Financieramente, su trabajo promueve la fortaleza del mercado de aviación estadounidense al hacer que los sistemas sean más eficientes y rentables. Ingeniero Aeronáutico Colombiano Este cliente tenía como objetivo mejorar la seguridad de las operaciones aéreas y la eficiencia en las cadenas aeronáuticas de suministro en los Estados Unidos. Al garantizar que los helicópteros y aviones, tanto del sector privado como en el comercial, sean confiables y seguros. Logró demostrar cómo su trabajo impulsaría la competitividad de la industria de la aviación de los Estados Unidos. Su solicitud enfatizó tanto la seguridad como el impacto económico, mostrando que las cadenas de suministro más sólidas reducen los costos y aumentan la eficiencia en todo el país. El esfuerzo tuvo claras implicaciones financieras, mejorando el acceso a servicios aéreos confiables y fortaleciendo la economía de la aviación en general. Profesional de la gestión aeronáutica de Colombia El esfuerzo de este profesional se centró en fomentar y mejorar las medidas de seguridad de la aviación en los Estados Unidos. Propuso estrategias para contrarrestar y mitigar las amenazas externas a las operaciones aéreas, al tiempo que promueve el desarrollo del talento en el sector aeronáutico. Al capacitar a pilotos y miembros de la tripulación a través de modelos de competencia de comportamiento, su proyecto apoyó operaciones más seguras y eficientes en las redes de aviación. Su contribución también tuvo beneficios financieros al reducir los riesgos de interrupciones costosas y salvaguardar el acceso económico a viajes aéreos seguros y eficientes. EB-2 NIW para profesionales aeroespaciales En resumen, el decreto ejecutivo sobre «Fomento de la competencia en la Industria Espacial Comercial» destaca las prioridades federales a las que los profesionales aeroespaciales y aeronáuticos pueden hacer referencia al preparar una solicitud EB-2 NIW. Demostrando cómo su trabajo en áreas como la investigación espacial, la propulsión, la aviónica y la seguridad de la aviación promueve la competitividad y la seguridad de los Estados Unidos, los solicitantes pueden presentar un caso más sólido respecto de la importancia nacional y sus contribuciones. Share 3 min readReflexiones de una exfuncionaria del USCIS sobre la EB-2 NIW 3 min readReflexiones de una exfuncionaria del USCIS sobre la EB-2 NIW Atravesar el proceso de EB-2 por interés nacional (NIW) puede ser algo complejo, pero las reflexiones de una persona que ha trabajado dentro del sistema aportan una ventaja sustancial. Nos complace presentar una entrevista exclusiva con la abogada Mandy Nease, exfuncionaria del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) con más de 13 años de experiencia, quien lleva más de un año liderando el equipo de Desarrollo Profesional en Colombo & Hurd Immigration. En esta entrevista, la abogada Nease ofrece una orientación invaluable sobre lo que buscan los oficiales del USCIS en las solicitudes EB-2 NIW y asesoramiento de experta para ayudar a los solicitantes a tener éxito. Durante la entrevista, la abogada Nease habla sobre la formación integral que reciben los oficiales del USCIS. Esta rigurosa formación abarca tanto aspectos legales como técnicos para asegurarse de que los agentes estén completamente preparados para resolver una variedad de solicitudes de inmigración. Su experiencia en primera persona ofrece una perspectiva única sobre la meticulosidad de este trayecto de formación como agente. Un punto clave de discusión es el proceso de mentoría en el USCIS, que garantiza la continuidad y la coherencia en la toma de decisiones. Los nuevos agentes trabajan muy cerca de los mentores experimentados, construyendo gradualmente la confianza y la experiencia necesaria para tomar decisiones informadas de forma independiente. Este sistema de mentoría es vital para que dicha agencia mantenga estándares altos y uniformidad en la resolución de casos. La abogada Nease también hace hincapié en las importantes ventajas de la categoría EB-2 NIW para quienes realizan la autosolicitud. A diferencia de los procesos tradicionales de inmigración basados en el empleo, el EB-2 NIW le permite a los solicitantes obtener la residencia permanente sin necesidad de que el empleador los patrocine. Esta libertad es especialmente beneficiosa para las personas que cuentan con habilidades únicas y aspiraciones emprendedoras, permitiéndoles buscar oportunidades en Estados Unidos en sus propios términos. La importancia de las solicitudes personalizadas es otro tema crucial que se aborda en la entrevista. Las solicitudes personalizadas que destaquen las contribuciones específicas y el potencial de los solicitantes pueden aumentar significativamente sus probabilidades de aprobación. Este enfoque personalizado es una característica distintiva de la práctica de Colombo & Hurd, permitiendo una representación eficaz de clientes de diversos orígenes profesionales. Además, la abogada Nease aborda la eficiencia del proceso EB-2 NIW en comparación con las solicitudes tradicionales basadas en el empleador. La abogada Nease describe la naturaleza larga y compleja del proceso de certificación laboral requerido para otros visados basados en el empleo, que puede durar años. En cambio, el proceso EB-2 NIW es significativamente más rápido, proporcionando una vía más eficiente hacia la residencia permanente. Si desea que uno de nuestros abogados de inmigración con experiencia revise su perfil profesional para verificar si califica para la Green Card a través del proceso EB-2 NIW, por favor, haga clic en el siguiente enlace para una evaluación gratuita de su perfil profesional: www.niwapproval.io. Share 8 min readEB-2 NIW en 2026: qué profesiones pueden calificar 8 min readEB-2 NIW en 2026: qué profesiones pueden calificar En este artículo ¿Qué es la EB-2 NIW? ¿Quiénes son elegibles para el EB-2 NIW? Ejemplos de aprobaciones EB-2 NIW en distintas profesiones Cómo evalúa USCIS las peticiones EB-2 NIW Conclusiones para solicitantes Evaluar mi perfil Una de las preguntas más frecuentes que recibimos de profesionales que consideran la EB-2 por interés nacional (NIW) es muy directa: ¿qué trabajos o profesiones califican? Es un punto de partida comprensible. Muchos solicitantes asumen que la elegibilidad depende de tener un título laboral específico o de trabajar dentro de una lista limitada de ocupaciones “aprobadas”. Sin embargo, la EB-2 National Interest Waiver no se basa en un listado fijo de profesiones y ningún cargo por sí solo determina el resultado de un caso. En 2026, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) continúa evaluando las peticiones EB-2 NIW con base en el trabajo propuesto y en el papel que ese trabajo desempeña para promover los intereses de Estados Unidos. Los oficiales analizan si el proyecto propuesto tiene mérito sustancial e importancia nacional, si el solicitante está bien posicionado para desarrollarlo y si eximir los requisitos de oferta laboral y certificación laboral beneficia al país. Como resultado, profesionales de una amplia variedad de campos pueden calificar, incluidos ingenieros, médicos, odontólogos, investigadores, educadores, artistas, pilotos y otros especialistas cuyo trabajo tiene un impacto que trasciende a un solo empleador o mercado local y genera un beneficio más amplio para su sector o región. Al mismo tiempo, personas con cargos laborales idénticos o similares pueden obtener resultados distintos, dependiendo de cómo se presente y se respalde su trabajo. Lo más importante no es la ocupación en sí, sino el impacto real del trabajo propuesto. ¿Qué es la EB-2 NIW? La EB-2 NIW es una vía hacia la residencia permanente para profesionales altamente calificados cuyo trabajo aporta un beneficio significativo a Estados Unidos. A diferencia de la mayoría de las opciones de inmigración basadas en empleo, permite presentar la petición sin un empleador patrocinador ni una certificación laboral. Para acceder a esta vía, la persona solicitante debe cumplir primero con los requisitos de la categoría EB-2, ya sea por contar con un título avanzado o por demostrar habilidad excepcional. Además, debe demostrar que el proyecto propuesto cumple con el estándar de interés nacional. USCIS va más allá del cargo laboral o del empleador del solicitante y evalúa si el trabajo propuesto tiene una relevancia nacional real. ¿Quiénes son elegibles para el EB-2 NIW? En 2026, el requisito inicial para EB-2 NIW se evalúa de dos maneras: contar con un título avanzado o demostrar habilidad excepcional. Un título avanzado generalmente corresponde a una maestría o a un grado superior obtenido en Estados Unidos o a su equivalente extranjero. También se considera equivalente un título universitario (o su equivalente) acompañado de al menos cinco años de experiencia progresiva en la especialidad. Esta vía suele aplicarse a profesionales con trayectoria, cuyo trabajo demuestra mayor nivel de responsabilidad, conocimientos especializados o aportes independientes dentro de su campo. La habilidad excepcional se refiere a un nivel de experiencia que supera claramente lo que normalmente se espera en la profesión, respaldado por logros profesionales documentados. No requiere fama pública ni estatus de celebridad, pero sí evidencia sólida de logros profesionales sostenidos y reconocimiento en el campo. Para establecer la habilidad excepcional, el solicitante debe presentar documentación que demuestre que cumple con al menos tres de los seis criterios establecidos. Cumplir con la clasificación EB-2 es solo el primer paso. La petición también debe demostrar que el trabajo propuesto cumple con los criterios de interés nacional. ¿Hay profesiones específicas para la EB-2 NIW? No. La categoría EB-2 NIW no está limitada a profesiones, industrias ni cargos específicos. No existe una lista oficial de ocupaciones que califiquen, y la elegibilidad nunca se determina únicamente por un título laboral. En 2026, USCIS continúa enfocándose en el proyecto propuesto por el solicitante y en cómo ese trabajo sirve a los intereses generales de Estados Unidos, más que en la denominación formal del cargo. Como resultado, profesionales de múltiples áreas pueden calificar cuando se cumplen los criterios legales. Casos exitosos de EB-2 NIW han incluido investigadores, científicos, artistas, animadores, músicos y cantantes, médicos, odontólogos, pilotos, emprendedores, ingenieros, diseñadores, abogados, terapeutas, economistas, profesores, profesionales de negocios, veterinarios, enfermeros, farmacéuticos, urbanistas, consultores, gerentes, arquitectos y otros especialistas cuyo trabajo va más allá de un solo empleador o de un mercado local. Esta no es una lista exhaustiva, y pertenecer a cualquiera de estas profesiones no establece la elegibilidad por sí solo. USCIS no aprueba peticiones EB-2 NIW basándose únicamente en la ocupación. Cada caso depende de si el solicitante puede demostrar una contribución única y explicar cómo su trabajo sirve al interés nacional. Ejemplos de aprobaciones EB-2 NIW en distintas profesiones Colombo & Hurd ha ayudado a profesionales de diversos sectores a obtener aprobaciones EB-2 NIW, conectando claramente su trabajo con prioridades nacionales. Atención médica y salud pública Caso de estudio EB-2 NIW: Aprobación para Cirujano de Nigeria en 6 Meses y 21 Días, Sin RFE Caso de Estudio EB-2 NIW: Aprobación para Profesional de Salud Pública y Farmacia de Nigeria, Sin RFE Caso de estudio EB-2 NIW: Aprobación para Científica Farmacéutica de Argentina Caso de estudio EB-2 NIW: Aprobación para Médica Venezolana, Sin RFE Ciencia de datos, investigación y áreas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) Científico de datos de Irán Físico Canadiense Ingeniero en cloud computing de Colombia Ingeniero en ciberseguridad e infraestructura en la nube de la India Consultor en tecnología y estrategia de Brasil Ingeniería, infraestructura y ciencias aplicadas Ingeniero civil de Brasil Ingeniero agrícola de El Salvador Ingeniero estructural de México Impacto social y políticas públicas Trabajadora social de Colombia Socióloga de Nigeria Consultor en estrategia de salud de Colombia Especialista en operaciones de seguros de Perú Áreas legales, creativas y de negocios Abogado agrícola de Colombia aprobado Líder en marketing de Colombia Profesional del cine documental de Chile Explora más aprobaciones EB-2 por interés nacional en una amplia variedad de profesiones en nuestra biblioteca de casos de estudio: https://www.colombohurdlaw.com/es/case-studies/ Cómo evalúa USCIS las peticiones EB-2 NIW Una vez establecida la elegibilidad EB-2, USCIS evalúa las peticiones por interés nacional conforme a un marco legal de tres partes que continúa guiando las adjudicaciones en 2026. Primero, el proyecto propuesto debe tener mérito sustancial e importancia nacional. Este estándar puede cumplirse en múltiples campos y no exige un impacto a nivel nacional. Sin embargo, el alcance del trabajo debe ir más allá de un solo empleador o de un interés estrictamente local. Segundo, la persona solicitante debe estar bien posicionada para desarrollar el proyecto propuesto. Esta evaluación considera factores como la educación, la experiencia, las habilidades y la trayectoria profesional, así como la capacidad real de llevar el trabajo adelante de manera efectiva. Finalmente, se analiza si eximir los requisitos de oferta laboral y de certificación laboral beneficia a Estados Unidos. Esto incluye valorar si exigir un empleador patrocinador limitaría la capacidad de la persona solicitante para contribuir de manera significativa. USCIS evalúa cada petición de forma individual, con base en la evidencia específica presentada y en la solidez de los argumentos. La aprobación depende de qué tan claramente el trabajo propuesto se vincula con prioridades de Estados Unidos y de qué tan bien esa conexión se respalda con evidencia. Conclusiones para solicitantes El camino a seguir Para obtener la EB-2 por interés nacional, no es necesario pertenecer a una profesión específica. La estrategia consiste en demostrar por qué el trabajo propuesto es relevante, cómo beneficia a Estados Unidos y cómo la trayectoria profesional posiciona a la persona solicitante para generar ese aporte. Las peticiones EB-2 por interés nacional exitosas articulan con claridad el impacto del trabajo, presentan una estrategia coherente y respaldan cada afirmación con evidencia sólida y creíble. Para profesionales que consideran esta vía, trabajar con asesoría legal en inmigración con experiencia puede marcar una diferencia decisiva. Una presentación estratégica del caso permite reflejar adecuadamente tanto los logros profesionales como el interés nacional al que el trabajo propuesto contribuye. Comprueba si cumples con los requisitosSolicita tu evaluación gratuita EB-2 NIW hoy mismo. Evaluar Mi Perfil Share 5 min readTiempo de proceso de la extensión de visa L-1: ¿Cuánto lleva extender la visa L-1? La visa L-1 es una visa de trabajo para no inmigrantes que le permite a las compañías multinacionales transferir a ciertos empleados desde sus oficinas en el exterior a ubicaciones en los EE. UU. Inicialmente válida para un período de uno a tres años, una visa L-1 puede ser extendida por ya sea siete años (para las visas L-1A) o cinco años (para las visas L-1B). El proceso de extensión de la visa L-1 Para solicitar una extensión de visa L-1, el solicitante debe presentar el Formulario I-129, Solicitud por un Trabajador No Inmigrante, junto con las tasas administrativas y documentación de apoyo. La evidencia que debe ser presentada incluye: Prueba de que la persona ha sido empleada mientras vivía en el país; Carta de apoyo del empleado/solicitante que proporcione detalles sobre el salario, cronograma laboral, tareas del cargo y otra información de empleo de la persona; Información relacionada al título o su equivalente extranjero de la persona; Carta del empleador extranjero calificado relacionada a las fechas de empleo, responsabilidades y salario en los tres años anteriores de empleo de la persona; Información relacionada a cualquier período que haya pasado fuera de los Estados Unidos. En abril de 2017, el presidente Trump dio inicio a una nueva política de “Comprar estadounidense, contratar estadounidense” que cambió significativamente cómo son procesadas las renovaciones de visas L-1. Anteriormente, los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) remitía a la decisión original hecha sobre la visa L-1 si los hechos de la solicitud permanecían sin cambios. Bajo los lineamientos actuales, cada solicitud de renovación es tratada como una solicitud original. Como resultado, las denegaciones tanto de las visas L-1 como de las solicitudes de renovación de visa L-1 han aumentado bajo la política de la administración Trump. ¡De hecho, desde 2015 las denegaciones de las L-1A (tanto las extensiones como las solicitudes iniciales combinadas) han aumentado un 70%! Proceso estándar y premium para visas L-1 Si bien puede llevar hasta un año para que una visa L-1 sea aprobada, dependiendo de dónde usted la solicite, obtener una extensión es generalmente un proceso mucho más rápido. Actualmente, las extensiones de visas L-1 (que son procesadas con el Formulario I-129 a través del Centro de Servicio en Texas) según la información del USCIS toman aproximadamente cinco meses y medio; sin embargo, en nuestra experiencia el Centro de Servicio en Texas tiene tiempos de proceso muy inconsistentes para la L-1 y puede tomar mucho más tiempo (o ligeramente menos) que el tiempo descrito para obtener una adjudicación. Existe una opción de acelerar el proceso pagando por un procesamiento premium. Para el Formulario I-129, el empleador puede pagar una tasa de $1.410 y presentar un formulario adicional para un proceso acelerado. En lugar de esperar casi seis meses, la solicitud será procesada o, como mínimo, una Solicitud de Evidencia será emitida en un plazo de quince días. Si el USCIS no procesa la petición dentro de ese plazo, entonces la tasa será reembolsada. La tasa por el proceso premium se paga en forma adicional a las tasas del proceso normal para una solicitud de extensión de visa L-1. Factores que pueden influir en el tiempo de procesamiento Debido a la nuevas guías de las políticas para las renovaciones de visas de trabajadores no inmigrantes, los funcionarios del USCIS ahora están examinando cada solicitud de renovación de visa L-1 como si fuera una solicitud original — aún si los hechos subyacentes y otros detalles no han cambiado. Como resultado, las renovaciones son examinadas minuciosamente por inconsistencias o errores, y se analiza si la documentación de apoyo es suficiente. Si el USCIS cree que la evidencia es insuficiente para apoyar la renovación de una visa L-1, entonces puede enviar una Solicitud de Evidencia (RFE, Request for Evidence). Una RFE no es una denegación de una solicitud, pero puede extender el tiempo general de procesamiento de su renovación de visa. Un abogado de extensiones de visa L-1 experimentado puede trabajar con usted para ayudarle a desarrollar una estrategia para responder a la RFE. Cada solicitud de renovación de visa L-1 enfrentará un mayor escrutinio bajo el nuevo proceso de la administración Trump. Esto hace que sea más importante aún ser cuidadoso al completar sus formularios de inmigración y recopilar la documentación de apoyo. En Colombo & Hurd, tenemos una excelente historial representando a inversores que desean obtener una visa de los EE. UU. para realizar negocios, administrar sus inversiones o trabajar para una sucursal o subsidiaria en los EE. UU. Nuestra firma jurídica maneja todo tipo de trabajo corporativo e internacional en representación de nuestros clientes para segurar que no solo la visa inicial sea aprobada, sino también para maximizar las chances de aprobación para una renovación en el futuro. Si usted está interesado en conocer más acerca de las visas L1 y específicamente el proceso de extensión de la L1, por favor contacte a nuestros abogados de L-1 capacitados y experimentados en Orlando al (407) 478-1111, en Tampa al (813) 444-1114 y en Miami al (305) 455-0590 por una consulta. Share 5 min readTasas de denegación de visados L1 aumentan sustancialmente bajo la administración Trump La orden ejecutiva «Compra estadounidense, contrata a un estadounidense» emitida por el presidente Trump ha causado dificultades a los inmigrantes que buscan visados en una amplia variedad de categorías. Una de las últimas víctimas del enfoque de la Administración Trump de proteger a los trabajadores estadounidenses —a menudo a costa del bien de la industria y la empresa estadounidenses— es el programa de visados L-1. El visado L-1 permite a ciertos empleadores transferir directivos, managers y trabajadores con conocimientos especializados entre empresas afectadas. Se deben cumplir numerosos requisitos para optar a un visado L-1. Por ejemplo, la empresa extranjera debe tener una relación cualificada con una empresa estadounidense. Además, en los tres años previos a la presentación de la petición, el posible empleado debe haber trabajado de forma continua para el empleado extranjero durante al menos un año en alguna de las tres categorías mencionadas anteriormente. Los directivos y managers que entran a Estados Unidos con un visado L-1A pueden permanecer en el país durante 7 años, junto con su familia inmediata. Los empleados con conocimientos especializados pueden permanecer en el país durante 5 años. Estos visados pueden renovarse y los empleadores pueden patrocinar la residencia permanente de los empleados con visados L-1A. Más denegaciones y solicitudes de pruebas bajo nuevas políticas Aunque el programa de visados L-1 ha sido una forma popular para que las empresas traigan trabajadores cualificados a Estados Unidos, ha llamado la atención de la administración Trump como una forma teórica de que los trabajadores estadounidenses se perjudiquen por la llegada de empleados extranjeros a Estados Unidos. Lo que más enojó en 2018 fue el programa L-1B, que permite a empresas traer a Estados Unidos a empleados con conocimientos especializados. El último trimestre de 2018 resultó en denegaciones de casi una de cada tres solicitudes L1B presentadas, un aumento sustancial respecto al primer trimestre de 2017, cuando se denegaron solo el 21% de las solicitudes L1B. Según la orden «Comprar estadounidense, contrata a un estadounidense», se debe dar preferencia a los trabajadores estadounidenses, lo que significa que las solicitudes de visado para trabajadores extranjeros están recibiendo un mayor escrutinio. De manera similar, las solicitudes de renovación se están examinando más detenidamente y ya no reciben deferencia. En cambio, se ha indicado a los funcionarios que amplíen el mismo nivel de escrutinio a las solicitudes de prórroga de visado que a las solicitudes originales, incluso cuando los hechos subyacentes no han cambiado. En lugar de basarse en la aprobación previa como base para conceder la renovación, recaerá en el solicitante la carga de demostrar que cumple los requisitos para un visado L1-B. Esta política ha provocado más denegaciones de solicitudes de visado L-1B y solicitudes de renovación, así como más solicitudes de pruebas (RFEs) por parte del Servicio de Inmigración de EE. UU. Aunque los datos son más difíciles de obtener porque la USCIS no publica información sobre las denegaciones de visados L-1A de manera directa, parece que las tasas de denegación de los L-1A han aumentado a un ritmo aún mayor que el de los visados L-1B. El aumento pasó de una tasa de denegaciones del 13% durante el primer trimestre de 2017 a una tasa de aproximadamente una de cada cuatro solicitudes en 2018. Además, Inmigración de EE. UU. ha ampliado su programa de visitas a los lugares para garantizar que los empleadores cumplan con el visado L-1 y otros requisitos de visado de trabajo. Junto con el mayor escrutinio que se ejerce sobre las solicitudes, esto demuestra el aparente compromiso de la administración para reducir el número de trabajadores extranjeros en Estados Unidos. Una solicitud o renovación meticulosa del visado L-1 aún puede ser aprobada Aunque ha habido más denegaciones de solicitudes de visado para profesionales y gestores, estos visados siguen siendo aprobados. Los requisitos para este tipo de visado son estrictos y deben cumplirse. Es de vital importancia que todos los formularios presentados al Servicio de Inmigración de EE. UU. sean precisos. Con el visado L-1, esto incluye asegurarse de que tu solicitud o renovación esté respaldada por la ley federal de inmigración. Contar con un abogado de inmigración experimentado que te ayude a redactar y presentar tu solicitud o renovación puede aumentar las probabilidades de que recibas la aprobación. Aunque el ataque de la administración Trump a la inmigración es preocupante, es posible obtener la aprobación de managers y directivos que deseen trasladarse a Estados Unidos a través de su empresa siempre que se preste una atención cuidadosa a las tendencias y requisitos en desarrollo del Servicio de Inmigración de EE. UU. Abogados experimentados en visados L1 pueden ayudar En Colombo & Hurd, nuestros abogados especializados en visados L-1 cuentan con años de experiencia ayudando a clientes como managers, directivos y trabajadores con conocimientos especializados a obtener visados. Contáctate con nosotros hoy mismo para programar una consulta confidencial y conocer más sobre cómo podemos ayudarte a conseguir un visado L-1. Share 5 min readCómo convertir una visa L1-B en una L1-A 5 min readCómo convertir una visa L1-B en una L1-A En este artículo Requisitos del empleado para una visa L1-B Requisitos del empleado para una visa L1-A ¿Cómo puede convertirse una visa L1-B en una visa L1-A? evaluar mi perfil Tanto la visa L1-B como la L1-A son visas de no inmigrante basadas en empleo que permiten a un extranjero vivir y trabajar en Estados Unidos por un período de tiempo determinado. Al vencimiento de la visa, el extranjero debe contar con una nueva base legal para permanecer en Estados Unidos o deberá regresar a su país de origen. Sin embargo, para muchos extranjeros que trabajan en Estados Unidos, su estatus L1-A puede expirar antes de que concluyan su proyecto o sus funciones laborales en el país. Estas u otras circunstancias pueden llevar a un extranjero a considerar si su estatus L1-B puede convertirse en L1-A, permitiéndole así continuar viviendo y trabajando en Estados Unidos. Si bien la conversión es posible, las probabilidades de éxito dependen de las características del solicitante y de si cumple con los requisitos establecidos para la visa L1. Requisitos del empleado para una visa L1-B Las personas que reciben autorización para vivir y trabajar en Estados Unidos bajo una visa L1-B son aprobadas porque poseen conocimientos especializados relacionados con los intereses de la empresa u organización.Para calificar para esta visa, tanto el empleador como el empleado deben cumplir con ciertos requisitos. Los requisitos que el empleado debe cumplir incluyen: El empleado debe haber trabajado para un empleador extranjero calificado durante al menos un año continuo en los tres años previos a la solicitud. Debe tener la intención de ingresar a Estados Unidos con el propósito de aportar conocimientos especializados a una de las sucursales en Estados Unidos de la organización calificada. El conocimiento especializado incluye un entendimiento específico de las prácticas, productos, servicios, técnicas, gestión y otros intereses de la empresa u organización. El período máximo de estadía bajo una visa L1-B es de cinco años, aunque se requiere la renovación de la visa para alcanzar dicho límite. Requisitos del empleado para una visa L1-A La visa L1-A comparte muchas similitudes con la visa L1-B, pero el criterio para su otorgamiento es distinto. Mientras que la L1-B permite la transferencia de empleados con conocimientos especializados, la L1-A está destinada a ejecutivos y gerentes de la empresa. Para que el empleado califique, deben cumplirse dos requisitos principales: El gerente o ejecutivo debe haber trabajado para la empresa u organización calificada durante al menos un año continuo dentro de los últimos tres años. El extranjero debe tener la intención de desempeñarse en un cargo gerencial o ejecutivo dentro de la empresa. La capacidad gerencial se define como la habilidad del empleado para supervisar y controlar el trabajo de empleados profesionales. Además, esta definición puede incluir la gestión de una organización o de una división o subsidiaria específica. Finalmente, la capacidad gerencial también puede incluir la gestión independiente y de alto nivel de funciones esenciales de la organización. La capacidad ejecutiva incluye la facultad del empleado para tomar decisiones de amplio impacto con poca o ninguna supervisión. Managerial capacity is defined as the employee’s ability to supervise and control the work of professional employees. Additionally, the definition can also include efforts to manage an organization or a particular division or subsidiary of an organization. Finally, managerial capacity can also include the independent, high-level management of essential organizational functions. Executive capacity includes the employee’s ability to make decisions with broad implications with little to no oversight. ¿Cómo puede convertirse una visa L1-B en una visa L1-A? Si bien cada situación migratoria es única y depende de sus propios hechos y circunstancias, un cambio de estatus de L1-B a L1-A generalmente puede ser aprobado siempre que el empleado haya sido promovido a un cargo gerencial o ejecutivo al menos seis meses antes de alcanzar el límite total de cinco años permitido bajo la visa L1-B. Debido al límite máximo de cinco años de estadía bajo una visa L1-B, es fundamental determinar si la persona ha pasado tiempo físicamente fuera de Estados Unidos, ya que ese tiempo puede sumarse al período total permitido. Idealmente, se recomienda presentar la petición lo antes posible y solicitar el procesamiento premium. Esto se debe a que, aunque un inmigrante puede permanecer legalmente en Estados Unidos mientras una petición migratoria está pendiente, si dicha petición es denegada y la autorización de estadía ha expirado, la persona quedará en situación migratoria irregular. Si bien presentar la petición oportunamente puede evitar la incomodidad de tener que salir del país, nunca se debe permanecer en Estados Unidos más allá de lo que autoriza la visa. La presencia ilegal en Estados Unidos puede complicar aún más la situación migratoria de una persona. Abogados de visas de empleo en Miami Los abogados de inmigración con sede en Miami de Colombo & Hurd adoptan un enfoque meticuloso y estratégico en cada asunto migratorio. La firma brinda asesoría tanto a empleadores como a personas individuales. Para agendar una consulta inicial en materia de inmigración, se puede llamar al 800-659-7142 o contactar a la firma en línea. Share Entradas siguientes Anterior Página1 … Página3 Página4
9 min readVisa O-1 para fundadores: cómo calificar y destacar tu talento emprendedor 9 min readVisa O-1 para fundadores: cómo calificar y destacar tu talento emprendedor En esta página Descubre cómo los emprendedores innovadores pueden demostrar su habilidad extraordinaria Qué deben demostrar los fundadores de startups para obtener la visa O-1 Cómo la visa O-1 apoya a los emprendedores Desafíos comunes y cómo superarlos Comparativa de opciones de visa para fundadores evaluaR Tu Perfil Descubre cómo los emprendedores innovadores pueden demostrar su habilidad extraordinaria Construir una empresa requiere visión, disciplina y la capacidad de convertir ideas nuevas en resultados. Estas mismas cualidades suelen calificar como habilidad extraordinaria para la visa O-1. En los últimos años, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) ha ajustado su enfoque para reconocer más tipos de logros profesionales. La habilidad extraordinaria ya no se limita a celebridades o altos directivos. Hoy también incluye a profesionales que impulsan la innovación, lideran equipos en crecimiento o contribuyen a sectores que dinamizan la economía estadounidense. Para muchos emprendedores, la visa O-1 ofrece una vía para seguir desarrollando sus proyectos en Estados Unidos. Permite a quienes cumplen los requisitos vivir y trabajar aquí mientras amplían el impacto de sus ideas. Este artículo explica qué deben demostrar los fundadores para calificar para la visa O-1 y cómo las actualizaciones recientes han aumentado la flexibilidad para las empresas en sus primeras etapas. ¿Qué es la visa O-1? La visa O-1 es una opción temporal basada en el empleo para personas que han demostrado habilidad extraordinaria en su campo. Está dirigida a profesionales de negocios, ciencia, educación, artes y deportes. Para calificar, los solicitantes deben demostrar un historial de logros sobresalientes, ya sea mediante premios importantes, reconocimiento en medios, membresías o contribuciones originales. Deben cumplir al menos tres criterios que evidencien su distinción. USCIS evalúa cada solicitud en su conjunto, considerando todas las pruebas presentadas. Una vez aprobada, la visa O-1 tiene una validez de hasta tres años y puede renovarse. Nueva política de USCIS: los fundadores pueden solicitar la visa a través de su propia empresa Una actualización reciente de la política de USCIS aclara que los fundadores ahora pueden presentar la solicitud de la visa O-1 a través de su propia empresa. Antes, solían necesitar un empleador externo o un agente, lo que dificultaba a quienes dirigían sus propias empresas. La nueva guía confirma que un fundador puede ser accionista mayoritario de la empresa que presenta la solicitud, eliminando dudas sobre los requisitos mínimos de propiedad y otorgando a los emprendedores la autoridad para patrocinarse a sí mismos. Con este cambio, los fundadores ganan más autonomía y flexibilidad para gestionar su proceso migratorio mientras siguen desarrollando su empresa en Estados Unidos. La estructura y el gobierno de la empresa siguen siendo clave. USCIS espera que haya una separación clara entre el solicitante y la compañía, para asegurar que la entidad funcione como un empleador legítimo. Mantener registros formales, finanzas independientes y documentación de cumplimiento ayuda a cumplir con este requisito. Esta actualización muestra que USCIS reconoce cada vez más el emprendimiento moderno y ajusta la política migratoria a cómo se desarrolla hoy la innovación y la creación de empresas. No te pierdas la actualización completa de la guía sobre la visa O-1 Qué deben demostrar los fundadores de startups para obtener la visa O-1 Para los fundadores que solicitan la visa O-1, el objetivo es demostrar habilidad extraordinaria a través de un impacto medible y un reconocimiento sostenido. USCIS analiza cada solicitud como un relato coherente, valorando cómo la innovación, el liderazgo y la influencia del fundador lo distinguen dentro de su sector. USCIS ha aclarado que se puede presentar evidencia equivalente y que el trabajo en áreas STEM puede recibir consideración favorable. Incluso si los fundadores no tienen indicadores tradicionales, como altos ingresos o cobertura mediática, pueden respaldar su solicitud con otros elementos, como avances tecnológicos o investigaciones que apoyen prioridades nacionales, para demostrar su habilidad excepcional. La validación externa suele fortalecer la solicitud. Participar en aceleradoras como Y Combinator o Techstars aporta reconocimiento de terceros tanto al fundador como a su proyecto. Pero no es el único camino: contar con inversión de fondos o acuerdos con instituciones académicas puede ser igual de sólido como evidencia. La innovación es clave. Cuando un fundador lidera el desarrollo de un producto, plataforma o tecnología que cambia la forma en que las personas trabajan o se comunican, esa contribución puede cumplir con el criterio de originalidad y relevancia. En lugar de enfocarse únicamente en los ingresos, USCIS ahora valora el impacto más amplio del trabajo del solicitante. La participación en la industria, como dar conferencias o actuar como jurado en hackatones, refuerza la credibilidad y demuestra que los colegas valoran la experiencia del solicitante. En conjunto, estos elementos construyen una historia coherente de innovación, liderazgo y reconocimiento: las cualidades clave que USCIS busca al evaluar la habilidad extraordinaria. Cómo la visa O-1 apoya a los emprendedores La visa O-1 brinda la flexibilidad que necesitan los fundadores modernos. Los solicitantes pueden utilizar su propia empresa como patrocinadora, sin depender de un empleador tradicional. Además, pueden asumir varios proyectos o clientes a través de un agente, reflejando la naturaleza colaborativa del emprendimiento. La visa O-1 también ofrece la opción de procesamiento premium. Con este servicio, el tiempo de tramitación se reduce a 15 días calendario por una tarifa de $2,965 USD. Esta tarifa aplica a las solicitudes enviadas a partir del 1 de marzo de 2026 y representa un aumento respecto al monto anterior de $2,805. Para los fundadores que gestionan empresas de rápido crecimiento, este plazo permite que los objetivos migratorios avancen al ritmo de las exigencias del negocio. La visa O-1 también puede servir como un puente hacia la residencia permanente. Muchos solicitantes luego pasan a las categorías EB-1A o EB-2 por Interés Nacional (NIW), utilizando la misma evidencia. Sobre todo, la O-1 reconoce a los emprendedores como actores clave en la innovación y el crecimiento económico de Estados Unidos, personas cuyo liderazgo, originalidad y talento impulsan el progreso en múltiples industrias. Desafíos comunes y cómo superarlos Aunque la nueva flexibilidad facilita el proceso, la visa O-1 puede ser exigente. Uno de los desafíos más comunes es demostrar un reconocimiento que vaya más allá del éxito de la empresa. USCIS busca evidencia de que los logros del solicitante son valorados por colegas y líderes del sector, y no solo reflejados en el desempeño del negocio. Premios, publicaciones, invitaciones para hablar o proyectos colaborativos ayudan a respaldar esa reputación. Otro desafío clave es construir una historia coherente. Las solicitudes sólidas vinculan cada logro con un impacto más amplio, mostrando cómo el trabajo del solicitante ha influido en otros o ha impulsado la innovación. Un caso bien estructurado se lee como una narrativa consistente de progreso, y no solo como un listado de logros. La estructura corporativa también juega un papel fundamental. Cuando se presenta la solicitud a través de la propia empresa, USCIS espera una separación clara entre la persona y la compañía. Contar con registros formales y operaciones independientes refuerza tanto el cumplimiento de normas como la credibilidad. Por último, contar con asesoría legal experta puede marcar la diferencia. Abogados con experiencia en solicitudes para startups y emprendedores pueden identificar evidencia convincente, anticipar posibles obstáculos y garantizar que cada trámite cumpla con los estándares de USCIS. Con la estrategia adecuada, los solicitantes pueden concentrarse en su trabajo mientras construyen un caso sólido y creíble para la visa O-1. Comparativa de opciones de visa para fundadores Antes de elegir una vía migratoria, es útil comprender cómo se compara la visa O-1 con otras opciones disponibles para emprendedores e inversionistas. Mientras que la visa O-1 destaca el reconocimiento individual y los logros extraordinarios, otras categorías migratorias se centran en distintas calificaciones. Algunas se basan en la inversión, mientras que otras reconocen trabajos que contribuyen a los intereses nacionales. El siguiente resumen muestra cómo difieren estas opciones en propósito, requisitos y beneficios a largo plazo. Tipo de Visa Propósito Requisitos clave Residencia Ideal paraO-1 (Habilidad extraordinaria) Reconoce a los profesionales líderes en su área Reconocimiento nacional o internacional; logros continuos Indirecta (posible transición a EB-1A o EB-2 NIW) Innovadores, fundadores o líderes con experiencia reconocida E-2 (Visa para Inversionistas) Promueve la inversión desde países con tratado Inversión sustancial en un negocio en EE. UU. Sin vía directa Emprendedores que gestionan y hacen crecer su inversión EB-1A (Habilidades Extraordinarias Green Card) Otorga residencia permanente a los mejores talentos Debe demostrar habilidad extraordinaria y reconocimiento sostenido Directa Profesionales consolidados listos para la residencia permanente EB-5 (Inversionista Green Card) Fomenta la creación de empleo mediante inversión de capital Inversión de 800,000 a 1,050,000 USD y 10 empleos a tiempo completo en EE. UU. DirectaInversionistas capaces de realizar y mantener una inversión que cumpla los requisitos EB-2 NIW (por Interés Nacional) Exime del requisito de oferta laboral para trabajos que beneficien a EE. UU. Título avanzado o habilidad extraordinaria; beneficio nacional Directa Fundadores o profesionales cuyo trabajo beneficia a EE. UU. Cada vía ofrece beneficios únicos según los objetivos del solicitante. La O-1 brinda flexibilidad y reconocimiento por habilidades extraordinarias. La E-2 y la EB-5 se centran en la inversión, mientras que la EB-1A y la EB-2 NIW ofrecen rutas directas hacia la residencia permanente para quienes tienen logros extraordinarios o un impacto a nivel nacional. Conclusión Los emprendedores suelen reunir muchas de las cualidades que definen la habilidad extraordinaria. Crear una empresa, liderar un equipo o desarrollar nuevas tecnologías requiere la misma innovación y persistencia que la visa O-1 busca reconocer. Explorar las opciones con anticipación permite a los fundadores alinear su estrategia migratoria con los objetivos de su empresa. Ya sea a través de la O-1, la EB-2 NIW u otra categoría, una solicitud bien preparada puede abrir la puerta a oportunidades y crecimiento a largo plazo en Estados Unidos. ¿Quieres saber si calificas?Completa nuestro cuestionario para saber si calificas para la visa O-1. Evaluar Mi Perfil Share 11 min readEl decreto ejecutivo de Trump sobre IA y cáncer pediátrico crea nuevas oportunidades EB-2 NIW El 30 de septiembre del 2025, el presidente Donald J. Trump firmó la decreto ejecutivo «Desbloqueo de curas para el cáncer pediátrico con la inteligencia artificial», que establece como prioridad nacional la investigación del cáncer pediátrico impulsada por la IA. El decreto ordena a las agencias federales y a los socios privados que aceleren la investigación y empoderen a los médicos e investigadores con las herramientas para traducir los datos en mejores diagnósticos, tratamientos y curas. En el contexto de la política de inmigración de los EE. UU., este desarrollo abre nuevas oportunidades para los profesionales que buscan la clasificación bajo la denominación Exención de Interés Nacional (NIW) EB-2 y otras categorías basadas en empleo. Al afirmar la importancia nacional del trabajo con IA, investigación médica, ciencia de datos y biotecnología, el decreto brinda un fuerte apoyo político a los solicitantes que buscan demostrar elegibilidad bajo la EB-2 NIW. Comprendiendo el decreto ejecutivo El cáncer pediátrico sigue siendo la principal causa de muerte entre los niños en los Estados Unidos, y la tasa de incidencia aumentó significativamente en las últimas cuatro décadas. El tratamiento tradicional ha experimentado un progreso limitado, lo que destaca la necesidad de enfoques nuevos e innovadores. Para abordar esta problematica, el decreto exige el uso de la IA para impulsar avances en la atención médica del cáncer pediátrico. Se basa en esfuerzos federales, como la Iniciativa de Datos sobre el Cáncer Infantil (CCDI), que recopila e integra datos sobre el cáncer pediátrico para acelerar los avances, y fomenta una mayor colaboración entre los sectores público y privado. El Decreto moviliza a las agencias, incluido el Departamento de Salud y Servicios Humanos (HHS), los Institutos Nacionales de Salud (NIH) y la Comisión Make America Healthy Again (MAHA) para acelerar la investigación y la infraestructura médica impulsadas por la IA. Disposiciones clave del decreto ejecutivo El decreto le ordena a las agencias federales lo siquiente: Invertir en innovación biomédica impulsada por la IA: Mejorar la infraestructura de investigación y acelerar la integración de la IA en el análisis de datos sobre el cáncer. Financiar la investigación con los centros designados por el Instituto Nacional del Cáncer (NCI): Priorizar proyectos que involucren análisis predictivo, investigación multiómica y optimización terapéutica. Avanzar en el intercambio de datos y la interoperabilidad: Mejore el acceso a conjuntos de datos clínicos protegidos por la privacidad para respaldar la investigación y el reclutamiento de ensayos clínicos. Promover la colaboración público-privada: Alentar a las empresas de biotecnología, las empresas de salud digital y las nuevas empresas de la IA a contribuir con herramientas y soluciones. Fortalecer el liderazgo de los EE. UU. en tecnología de la salud: Posicionar a los Estados Unidos como un centro global para el descubrimiento médico habilitado por la IA. Cómo el decreto ejecutivo apoya las solicitudes EB-2 NIW La EB-2 NIW le permite a los ciudadanos extranjeros con títulos avanzados o capacidad excepcional solicitar la residencia permanente sin necesidad de un patrocinador de empleo o una certificación laboral. Los solicitantes deben demostrar que su trabajo sirve al interés nacional de los Estados Unidos. En los últimos años, el elemento de «importancia nacional» se ha convertido en el área que la agencia USCIS desafía más consistentemente en estas solicitudes, lo que exige documentación sustancial y argumentación estratégica para superar un mayor escrutinio. El decreto ejecutivo proporciona una nueva y poderosa vía para definir la importancia nacional del trabajo de los profesionales en IA, ciencia de datos, investigación oncológica, biotecnología y otros campos relacionados. Establece pruebas políticas claras y directas de que: La investigación y las aplicaciones de la IA en el cuidado de la salud son prioridades nacionales estratégicas. La innovación en cáncer pediátrico es un objetivo de salud pública de los Estados Unidos. Los profesionales de la IA y la ciencia de datos, no solo los médicos, contribuyen a los objetivos nacionales de atención médica. Existe un interés nacional en atraer y retener investigadores avanzados e innovadores de IA. Campos fortalecidos por el decreto djecutivo Dicho decreto tiene implicaciones en numerosos campos profesionales, ofreciendo de esta forma un camino poderoso para articular y alinear el trabajo con la prioridad de la política nacional. Campo Ejemplos IA Investigadores de aprendizaje automático, ingenieros de IA que crean herramientas de atención médica Investigación biomédica Biólogos del cáncer, científicos de inmunoterapia y descubrimiento de fármacos. Análisis de datos de salud Bioinformáticos, científicos de datos clínicos, arquitectos de datos. Innovación médica Desarrolladores de diagnósticos digitales, especialistas en imágenes habilitadas por IA. Práctica clínica Oncólogos pediátricos, investigadores de hematología. Ciencias computacionales Expertos en modelado predictivo, computación en la nube en el cuidado de la salud. Biotecnología Investigadores traslacionales, desarrolladores de medicina de precisión. Los profesionales en estos campos pueden alinear sus solicitudes EB-2 NIW con el decreto demostrando cómo el trabajo que realizan puede contribuir al avance de la innovación de la IA y la ciencia de datos para mejorar el diagnóstico, el tratamiento y la cura de la oncología pediátrica en consonancia con el objetivo del decreto. Estrategia EB-2 NIW: Construyendo un caso legal sólido Si bien el decreto establece el contexto político, trabajar solo en los campos implicados no establece automáticamente la importancia nacional requerida. Los solicitantes aún deben establecer la elegibilidad bajo el marco de tres puntas establecido en el Asunto de Dhanasar: (1) el esfuerzo propuesto tiene un mérito sustancial e importancia nacional, (2) el solicitante está bien posicionado para avanzar en el esfuerzo, y (3) beneficiaría a los Estados Unidos renunciar a la oferta de trabajo y los requisitos de certificación laboral. Si bien el decreto proporciona un contexto político favorable para demostrar la importancia nacional del trabajo relacionado con el avance de la atención oncológica pediátrica a través de la IA, sigue siendo crucial presentar planes y estrategias claros y detallados para implementar este trabajo. Definición de una propuesta clara, específica e innovadora Con frecuencia, la USCIS niega los casos de NIW cuando el esfuerzo propuesto es amplio o vago. Según dicho decreto, las declaraciones generales del tipo «usaré la IA para mejorar la investigación del cáncer» no son suficientes. El solicitante debe describir un plan de trabajo específico y creíble que se alinee con las prioridades de los Estados Unidos. Algunos ejemplos incluyen lo siguiente: Desarrollo de herramientas de IA para mejorar el diagnóstico temprano de tumores cerebrales pediátricos. Diseño de análisis predictivos para optimizar la dosificación de quimioterapia pediátrica. Creación de plataformas de datos que faciliten los ensayos de cáncer pediátrico en todo el país. Desarrollo de herramientas de aprendizaje automático para la genómica del cáncer infantil raro. Los solicitantes deben poder describir lo que harán, cómo, y porqué representa un avance en un campo reconocido como una prioridad nacional de los Estados Unidos de manera detallada pero concisa. Demostrar un historial de éxito con un amplio impacto Las tendencias recientes de la USCIS ponen cada vez más énfasis en el hecho de que el solicitante tenga un historial exitoso demostrado, que ha contribuido al avance más amplio de su campo. Si bien la lista a continuación no representa requisitos rígidos, la evidencia sólida de un impacto amplio puede incluir: Investigación publicada y revisada por pares que demuestre el impacto en el campo Adopción o replicación de modelos probados de IA o ciencia de datos por parte de otros en el campo de la salud. Roles desempeñados en iniciativas colaborativas o interdisciplinarias relacionadas con la oncología pediátrica o la IA en la atención médica. Presentaciones o charlas invitadas en conferencias. Cartas de expertos reconocidos en la IA, oncología o investigación médica que acrediten la influencia y la amplia difusión del trabajo. Presentar planes concretos para avanzar en el esfuerzo propuesto en los EE. UU. La USCIS se ha centrado cada vez más en la viabilidad y escalabilidad del esfuerzo propuesto. Los solicitantes deben presentar planes creíbles y detallados que muestren cómo se implementará y escalará su trabajo dentro de los Estados Unidos. Algunos ejemplos de pruebas sólidas de planes realizados incluyen: Un plan claro y paso a paso para colaborar con instituciones y organizaciones con sede en los EE. UU. en el campo del desarrollo de soluciones de la IA o los datos para avanzar en la investigación oncológica Cartas de instituciones y organizaciones en el campo que expresan interés en colaborar contigo para desarrollar soluciones de IA que avancen en la investigación oncológica Mecanismos específicos para una amplia difusión de su trabajo, como presentaciones profesionales e iniciativas de códigos abiertos Apoyo a recursos de instituciones y organizaciones que demuestren la viabilidad de ampliar el trabajo Reconocimiento por parte de expertos u organizaciones profesionales de los Estados Unidos a través de cartas que validan su capacidad para contribuir al avance de los campos en los Estados Unidos Conclusiones clave El decreto ejecutivo ha reconocido explícitamente la innovación impulsada por la IA y la modernización de los datos de salud como prioridades nacionales. En el contexto de la inmigración, dicho decreto establece un poderoso telón de fondo político que abre un nuevo camino estratégico para los solicitantes EB-2 NIW que trabajan en la intersección de la investigación médica, la IA y la ciencia de datos al proporcionar un marco claro para demostrar la importancia nacional en estos campos. A medida que Estados Unidos avanza en su liderazgo en innovación médica, dependerá cada vez más de investigadores, ingenieros, médicos, bioinformáticos y tecnológicos capaces de generar un impacto medible. La integración del Decreto de la IA, los datos de salud y la investigación biomédica hace que la experiencia interdisciplinaria sea una ventaja estratégica, posicionando a dichos candidatos como valiosos para los intereses nacionales de los Estados Unidos. Aquellos que desarrollan soluciones con la IA que mejoran los resultados de los pacientes aceleran el descubrimiento del cáncer o avanzan en la integración de datos de salud ahora pueden beneficiarse tanto de una misión nacional como de un entorno político que reconoce la importancia de su trabajo. ¿Eres profesional, investigador o experto altamente calificado que trabaja con la IA, atención médica, ciencia de datos o un campo de tecnología emergente? Nuestro equipo legal EB-2 NIW ayuda a los profesionales innovadores a presentar su trabajo como de interés nacional de los Estados Unidos. Obtenga una evaluación gratuita del perfil de visa EB-2 NIW hoy mismo. Share 3 min readSarah Wilson, exlíder de la Oficina de Litigios de Inmigración del Departamento de Justicia de EE.UU., se une a Colombo & Hurd para liderar la nueva Práctica de Litigios de Inmigración en Tribunales Federales Comunicado de Prensa Colombo & Hurd, una reconocida firma de abogados de inmigración en Estados Unidos que asesora a profesionales altamente capacitados, emprendedores e inversionistas, anunció la creación de su nueva Práctica de Litigios de Inmigración en Tribunales Federales, dirigida por Sarah Wilson, quien anteriormente ocupó el cargo de Directora Adjunta en la Oficina de Litigios de Inmigración del Departamento de Justicia (DOJ) y fue Subprocuradora Adjunta en funciones. “Estamos construyendo una práctica enfocada en los casos que marcan precedentes, definen estándares y permiten que el mejor talento global siga contribuyendo a Estados Unidos”, afirmó Carlos Colombo, socio fundador de Colombo & Hurd. “Sarah supervisó el equipo más grande de la Oficina de Litigios de Inmigración, con más de 3.000 casos federales. Además, creó el Equipo de Litigios Laborales del DOJ y puso en marcha el Grupo de Trabajo de Mandamus para abordar las demandas por retrasos migratorios en todo el país. Ha litigado en cortes federales de diversas jurisdicciones, participado en escritos presentados con éxito ante la Corte Suprema de EE.UU. y asesorado al liderazgo del DOJ. Que ella encabece esta práctica es una gran ventaja para nuestros clientes y para la firma”. Durante su carrera en el DOJ, la Dra. Wilson dirigió litigios complejos sobre acciones ejecutivas, regulaciones e impugnaciones legales; fundó y lideró el Equipo de Litigios Laborales; y creó el Grupo de Trabajo de Mandamus para casos de retrasos a nivel nacional. Ha publicado decisiones de apelación en varios circuitos y ha colaborado en solicitudes y escritos exitosos ante la Corte Suprema. Su labor fue reconocida con premios de la División Civil, entre ellos por la defensa del programa STEM OPT, clave para la competitividad de Estados Unidos en sectores de alta especialización. En Colombo & Hurd, la Dra. Wilson encabezará la Práctica de Litigios de Inmigración en Tribunales Federales, con el objetivo de presentar casos estratégicos y de alto impacto que protejan a la comunidad migrante en general, especialmente cuando las acciones del gobierno pongan en riesgo el debido proceso, la equidad o el marco legal vigente. El equipo también impugnará directamente las denegaciones indebidas en solicitudes de inmigración de profesionales altamente capacitados, en particular cuando las decisiones ignoren testimonios de expertos o pruebas relevantes, apliquen criterios probatorios de forma incorrecta o malinterpreten el área de especialidad del solicitante. La meta será restablecer aprobaciones y sentar precedentes sólidos para el futuro. “Nuestros clientes merecen una defensa firme y estratégica en los tribunales cuando las decisiones de las agencias ponen en riesgo la justicia”, señaló Rusten Hurd, socio fundador. “Con la experiencia de Sarah, estamos mejor preparados para resolver asuntos críticos con rapidez y para fortalecer el marco legal que respalda la inmigración de profesionales altamente calificados a Estados Unidos”. Sobre Colombo & Hurd Firma de abogados de inmigración referente en solicitudes auto patrocinadas, dedicada a ayudar a profesionales, emprendedores e inversionistas de más de 100 países a alcanzar sus obejtivos migratorios. Share 7 min readEB-2 NIW Oportunidades para profesionales de la ingeniería aeronáutica y aeroespacial en los EE. UU. La Orden Ejecutiva firmada el 13 de agosto de 2025, titulada “Fomento de la Competencia en la Industria Espacial Comercial”, resalta prioridades nacionales que los profesionales de la ingeniería aeronáutica y aeroespacial pueden aprovechar para reforzar sus solicitudes de EB-2 por Interés Nacional (EB-2 NIW). Al demostrar cómo su trabajo en sistemas satelitales, propulsión, aviónica o seguridad aérea contribuye a la innovación y competitividad de Estados Unidos, los ingenieros aeroespaciales pueden vincular sus aportes a una prioridad nacional reconocida y fortalecer así su caso para obtener la residencia permanente. Este decreto subraya la creciente necesidad de talento en el sector aeroespacial, al destacar que la investigación y el desarrollo en la industria espacial comercial impulsan directamente la seguridad nacional, la innovación tecnológica y la seguridad en la aviación de Estados Unidos. Para los ingenieros aeroespaciales, estas prioridades ofrecen argumentos adicionales y más sólidos para demostrar la importancia nacional de sus contribuciones. Allison McVey, abogada de inmigración en Colombo & Hurd, explica: “Estados Unidos se encuentra en la antesala de una nueva etapa en la exploración espacial comercial, como lo refleja esta reciente Orden Ejecutiva, y alcanzar esa visión requiere contar con las mentes más brillantes del sector aeroespacial. El EB-2 NIW constituye una vía esencial para atraer y retener a estos profesionales en el país, permitiendo que personas extranjeras altamente calificadas apliquen su experiencia en Estados Unidos y contribuyan a reforzar la competitividad nacional en esta área.” Conectando las contribuciones aeroespaciales con las prioridades federales El Decreto describe prioridades nacionales claras con las que los profesionales aeroespaciales pueden vincular su trabajo al presentar una solicitud de EB-2 NIW. Entre los puntos clave se destacan: Impulsar el liderazgo estadounidense en el espacio asegurando que las nuevas industrias espaciales, las capacidades de exploración y los sistemas de defensa de última generación se desarrollen en Estados Unidos y no en manos de adversarios. El lanzamiento eficiente, las operaciones de misión y el reingreso seguro son fundamentales para el crecimiento económico, la seguridad nacional y los objetivos espaciales del país. Fortalecer la posición de EE. UU. como líder espacial mediante un mercado de lanzamientos competitivo y un aumento significativo de la frecuencia de lanzamientos comerciales y de nuevas actividades espaciales para 2030. Para lograrlo, el gobierno federal se ha comprometido a agilizar la aprobación de licencias y permisos para operadores con sede en Estados Unidos. Para los ingenieros aeronáuticos y aeroespaciales, esto significa que existen vínculos claros que los solicitantes pueden establecer entre su trabajo y las prioridades de política de EE. UU., como por ejemplo: Aplicar conocimientos avanzados en propulsión, aviónica, sistemas satelitales y robótica espacial en proyectos de importancia nacional. Contribuir al crecimiento de las industrias de exploración espacial, aviación comercial y defensa nacional. Alinear su experiencia profesional con prioridades de política pública, como reforzar la competitividad espacial y garantizar la seguridad en la aviación. Al enmarcar las contribuciones de esta manera, los solicitantes pueden demostrar el mérito sustancial y la importancia nacional de sus propuestas. ¿Por qué los ingenieros aeroespaciales califican para EB-2 NIW? La EB-2 NIW es una vía de inmigración atractiva para los profesionales de la ingeniería aeronáutica y aeroespacial porque permite a los profesionales autopatrocinarse sin necesidad de un empleador. Esta vía reconoce directamente las contribuciones a la seguridad nacional y a la innovación de los EE.UU. y proporciona un camino claro hacia la residencia permanente. Para calificar, los solicitantes deben demostrar que su trabajo beneficia de manera amplia a los Estados Unidos. En el caso de los ingenieros aeroespaciales, las contribuciones a menudo incluyen: Avanzar en las comunicaciones satelitales para defensa y uso comercial. Mejorar los sistemas de propulsión para la eficiencia y la sostenibilidad. Fortalecer la seguridad aviatoria para proteger el espacio aéreo de los EE. UU. Impulsar la innovación en las cadenas de suministro y en las operaciones aeronáuticas. Para los solicitantes de estas áreas, EB-2 NIW representa un camino hacia la residencia permanente, que reconoce su trabajo como esencial para las prioridades nacionales de Estados Unidos. La abogada de inmigración Allison McVey explica: «Esta categoría no está limitada únicamente a investigadores que publican en el ámbito académico: también estamos presentando casos exitosos de EB-2 NIW para ingenieros aeronáuticos y aeroespaciales, al demostrar la clara importancia nacional de sus aportes. Esto incluye su relevancia para la innovación científica y tecnológica, la seguridad nacional, la competitividad económica, así como la capacitación y el desarrollo de la fuerza laboral.” Preguntas clave sobre EB-2 NIW e ingeniería aeroespacial ¿Cómo se relaciona el decreto sobre el espacio comercial con EB-2 NIW? Destaca la importancia de la investigación y el desarrollo espaciales para la competitividad nacional. Los ingenieros aeroespaciales pueden alinear su trabajo con estas prioridades para demostrar la importancia nacional. ¿Qué tipos de profesionales aeroespaciales pueden calificar? Los ingenieros en áreas como propulsión, sistemas satelitales, aviónica, robótica espacial y seguridad de la aviación pueden fortalecer las peticiones mostrando un amplio impacto en Estados Unidos. ¿Qué tipos de proyectos se alinean mejor con el decreto ejecutivo? Los proyectos que amplían la competitividad espacial, mejoran la seguridad de los vuelos, desarrollan propulsión avanzada o fortalecen la seguridad de la aviación se alinean con las prioridades nacionales. Casos de éxito: EB-2 NIW para profesionales en áreas aeroespaciales En Colombo & Hurd hemos ayudado a profesionales de todo el mundo a obtener exitosamente las solicitudes EB-2 NIW en el campo aeroespacial. Estas aprobaciones demuestran cómo los ingenieros aeroespaciales y los profesionales de la aviación pueden conectar con éxito su experiencia con el interés nacional de los Estados Unidos. Experto en Mecánica Aeronáutica de Argentina La propuesta de este profesional era desarrollar tecnologías de aviación que promuevan la eficiencia, el avance tecnológico y la sostenibilidad de los sistemas de aviación en los Estados Unidos. Al centrarse en las tecnologías de aviación de próxima generación, se posicionó como contribuyente a las prioridades de EE. UU. en la modernización del rendimiento de las aeronaves y la reducción del impacto ambiental. Su experiencia técnica mejora la seguridad y la fiabilidad en el sector de la aviación. Financieramente, su trabajo promueve la fortaleza del mercado de aviación estadounidense al hacer que los sistemas sean más eficientes y rentables. Ingeniero Aeronáutico Colombiano Este cliente tenía como objetivo mejorar la seguridad de las operaciones aéreas y la eficiencia en las cadenas aeronáuticas de suministro en los Estados Unidos. Al garantizar que los helicópteros y aviones, tanto del sector privado como en el comercial, sean confiables y seguros. Logró demostrar cómo su trabajo impulsaría la competitividad de la industria de la aviación de los Estados Unidos. Su solicitud enfatizó tanto la seguridad como el impacto económico, mostrando que las cadenas de suministro más sólidas reducen los costos y aumentan la eficiencia en todo el país. El esfuerzo tuvo claras implicaciones financieras, mejorando el acceso a servicios aéreos confiables y fortaleciendo la economía de la aviación en general. Profesional de la gestión aeronáutica de Colombia El esfuerzo de este profesional se centró en fomentar y mejorar las medidas de seguridad de la aviación en los Estados Unidos. Propuso estrategias para contrarrestar y mitigar las amenazas externas a las operaciones aéreas, al tiempo que promueve el desarrollo del talento en el sector aeronáutico. Al capacitar a pilotos y miembros de la tripulación a través de modelos de competencia de comportamiento, su proyecto apoyó operaciones más seguras y eficientes en las redes de aviación. Su contribución también tuvo beneficios financieros al reducir los riesgos de interrupciones costosas y salvaguardar el acceso económico a viajes aéreos seguros y eficientes. EB-2 NIW para profesionales aeroespaciales En resumen, el decreto ejecutivo sobre «Fomento de la competencia en la Industria Espacial Comercial» destaca las prioridades federales a las que los profesionales aeroespaciales y aeronáuticos pueden hacer referencia al preparar una solicitud EB-2 NIW. Demostrando cómo su trabajo en áreas como la investigación espacial, la propulsión, la aviónica y la seguridad de la aviación promueve la competitividad y la seguridad de los Estados Unidos, los solicitantes pueden presentar un caso más sólido respecto de la importancia nacional y sus contribuciones. Share 3 min readReflexiones de una exfuncionaria del USCIS sobre la EB-2 NIW 3 min readReflexiones de una exfuncionaria del USCIS sobre la EB-2 NIW Atravesar el proceso de EB-2 por interés nacional (NIW) puede ser algo complejo, pero las reflexiones de una persona que ha trabajado dentro del sistema aportan una ventaja sustancial. Nos complace presentar una entrevista exclusiva con la abogada Mandy Nease, exfuncionaria del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) con más de 13 años de experiencia, quien lleva más de un año liderando el equipo de Desarrollo Profesional en Colombo & Hurd Immigration. En esta entrevista, la abogada Nease ofrece una orientación invaluable sobre lo que buscan los oficiales del USCIS en las solicitudes EB-2 NIW y asesoramiento de experta para ayudar a los solicitantes a tener éxito. Durante la entrevista, la abogada Nease habla sobre la formación integral que reciben los oficiales del USCIS. Esta rigurosa formación abarca tanto aspectos legales como técnicos para asegurarse de que los agentes estén completamente preparados para resolver una variedad de solicitudes de inmigración. Su experiencia en primera persona ofrece una perspectiva única sobre la meticulosidad de este trayecto de formación como agente. Un punto clave de discusión es el proceso de mentoría en el USCIS, que garantiza la continuidad y la coherencia en la toma de decisiones. Los nuevos agentes trabajan muy cerca de los mentores experimentados, construyendo gradualmente la confianza y la experiencia necesaria para tomar decisiones informadas de forma independiente. Este sistema de mentoría es vital para que dicha agencia mantenga estándares altos y uniformidad en la resolución de casos. La abogada Nease también hace hincapié en las importantes ventajas de la categoría EB-2 NIW para quienes realizan la autosolicitud. A diferencia de los procesos tradicionales de inmigración basados en el empleo, el EB-2 NIW le permite a los solicitantes obtener la residencia permanente sin necesidad de que el empleador los patrocine. Esta libertad es especialmente beneficiosa para las personas que cuentan con habilidades únicas y aspiraciones emprendedoras, permitiéndoles buscar oportunidades en Estados Unidos en sus propios términos. La importancia de las solicitudes personalizadas es otro tema crucial que se aborda en la entrevista. Las solicitudes personalizadas que destaquen las contribuciones específicas y el potencial de los solicitantes pueden aumentar significativamente sus probabilidades de aprobación. Este enfoque personalizado es una característica distintiva de la práctica de Colombo & Hurd, permitiendo una representación eficaz de clientes de diversos orígenes profesionales. Además, la abogada Nease aborda la eficiencia del proceso EB-2 NIW en comparación con las solicitudes tradicionales basadas en el empleador. La abogada Nease describe la naturaleza larga y compleja del proceso de certificación laboral requerido para otros visados basados en el empleo, que puede durar años. En cambio, el proceso EB-2 NIW es significativamente más rápido, proporcionando una vía más eficiente hacia la residencia permanente. Si desea que uno de nuestros abogados de inmigración con experiencia revise su perfil profesional para verificar si califica para la Green Card a través del proceso EB-2 NIW, por favor, haga clic en el siguiente enlace para una evaluación gratuita de su perfil profesional: www.niwapproval.io. Share 8 min readEB-2 NIW en 2026: qué profesiones pueden calificar 8 min readEB-2 NIW en 2026: qué profesiones pueden calificar En este artículo ¿Qué es la EB-2 NIW? ¿Quiénes son elegibles para el EB-2 NIW? Ejemplos de aprobaciones EB-2 NIW en distintas profesiones Cómo evalúa USCIS las peticiones EB-2 NIW Conclusiones para solicitantes Evaluar mi perfil Una de las preguntas más frecuentes que recibimos de profesionales que consideran la EB-2 por interés nacional (NIW) es muy directa: ¿qué trabajos o profesiones califican? Es un punto de partida comprensible. Muchos solicitantes asumen que la elegibilidad depende de tener un título laboral específico o de trabajar dentro de una lista limitada de ocupaciones “aprobadas”. Sin embargo, la EB-2 National Interest Waiver no se basa en un listado fijo de profesiones y ningún cargo por sí solo determina el resultado de un caso. En 2026, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) continúa evaluando las peticiones EB-2 NIW con base en el trabajo propuesto y en el papel que ese trabajo desempeña para promover los intereses de Estados Unidos. Los oficiales analizan si el proyecto propuesto tiene mérito sustancial e importancia nacional, si el solicitante está bien posicionado para desarrollarlo y si eximir los requisitos de oferta laboral y certificación laboral beneficia al país. Como resultado, profesionales de una amplia variedad de campos pueden calificar, incluidos ingenieros, médicos, odontólogos, investigadores, educadores, artistas, pilotos y otros especialistas cuyo trabajo tiene un impacto que trasciende a un solo empleador o mercado local y genera un beneficio más amplio para su sector o región. Al mismo tiempo, personas con cargos laborales idénticos o similares pueden obtener resultados distintos, dependiendo de cómo se presente y se respalde su trabajo. Lo más importante no es la ocupación en sí, sino el impacto real del trabajo propuesto. ¿Qué es la EB-2 NIW? La EB-2 NIW es una vía hacia la residencia permanente para profesionales altamente calificados cuyo trabajo aporta un beneficio significativo a Estados Unidos. A diferencia de la mayoría de las opciones de inmigración basadas en empleo, permite presentar la petición sin un empleador patrocinador ni una certificación laboral. Para acceder a esta vía, la persona solicitante debe cumplir primero con los requisitos de la categoría EB-2, ya sea por contar con un título avanzado o por demostrar habilidad excepcional. Además, debe demostrar que el proyecto propuesto cumple con el estándar de interés nacional. USCIS va más allá del cargo laboral o del empleador del solicitante y evalúa si el trabajo propuesto tiene una relevancia nacional real. ¿Quiénes son elegibles para el EB-2 NIW? En 2026, el requisito inicial para EB-2 NIW se evalúa de dos maneras: contar con un título avanzado o demostrar habilidad excepcional. Un título avanzado generalmente corresponde a una maestría o a un grado superior obtenido en Estados Unidos o a su equivalente extranjero. También se considera equivalente un título universitario (o su equivalente) acompañado de al menos cinco años de experiencia progresiva en la especialidad. Esta vía suele aplicarse a profesionales con trayectoria, cuyo trabajo demuestra mayor nivel de responsabilidad, conocimientos especializados o aportes independientes dentro de su campo. La habilidad excepcional se refiere a un nivel de experiencia que supera claramente lo que normalmente se espera en la profesión, respaldado por logros profesionales documentados. No requiere fama pública ni estatus de celebridad, pero sí evidencia sólida de logros profesionales sostenidos y reconocimiento en el campo. Para establecer la habilidad excepcional, el solicitante debe presentar documentación que demuestre que cumple con al menos tres de los seis criterios establecidos. Cumplir con la clasificación EB-2 es solo el primer paso. La petición también debe demostrar que el trabajo propuesto cumple con los criterios de interés nacional. ¿Hay profesiones específicas para la EB-2 NIW? No. La categoría EB-2 NIW no está limitada a profesiones, industrias ni cargos específicos. No existe una lista oficial de ocupaciones que califiquen, y la elegibilidad nunca se determina únicamente por un título laboral. En 2026, USCIS continúa enfocándose en el proyecto propuesto por el solicitante y en cómo ese trabajo sirve a los intereses generales de Estados Unidos, más que en la denominación formal del cargo. Como resultado, profesionales de múltiples áreas pueden calificar cuando se cumplen los criterios legales. Casos exitosos de EB-2 NIW han incluido investigadores, científicos, artistas, animadores, músicos y cantantes, médicos, odontólogos, pilotos, emprendedores, ingenieros, diseñadores, abogados, terapeutas, economistas, profesores, profesionales de negocios, veterinarios, enfermeros, farmacéuticos, urbanistas, consultores, gerentes, arquitectos y otros especialistas cuyo trabajo va más allá de un solo empleador o de un mercado local. Esta no es una lista exhaustiva, y pertenecer a cualquiera de estas profesiones no establece la elegibilidad por sí solo. USCIS no aprueba peticiones EB-2 NIW basándose únicamente en la ocupación. Cada caso depende de si el solicitante puede demostrar una contribución única y explicar cómo su trabajo sirve al interés nacional. Ejemplos de aprobaciones EB-2 NIW en distintas profesiones Colombo & Hurd ha ayudado a profesionales de diversos sectores a obtener aprobaciones EB-2 NIW, conectando claramente su trabajo con prioridades nacionales. Atención médica y salud pública Caso de estudio EB-2 NIW: Aprobación para Cirujano de Nigeria en 6 Meses y 21 Días, Sin RFE Caso de Estudio EB-2 NIW: Aprobación para Profesional de Salud Pública y Farmacia de Nigeria, Sin RFE Caso de estudio EB-2 NIW: Aprobación para Científica Farmacéutica de Argentina Caso de estudio EB-2 NIW: Aprobación para Médica Venezolana, Sin RFE Ciencia de datos, investigación y áreas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) Científico de datos de Irán Físico Canadiense Ingeniero en cloud computing de Colombia Ingeniero en ciberseguridad e infraestructura en la nube de la India Consultor en tecnología y estrategia de Brasil Ingeniería, infraestructura y ciencias aplicadas Ingeniero civil de Brasil Ingeniero agrícola de El Salvador Ingeniero estructural de México Impacto social y políticas públicas Trabajadora social de Colombia Socióloga de Nigeria Consultor en estrategia de salud de Colombia Especialista en operaciones de seguros de Perú Áreas legales, creativas y de negocios Abogado agrícola de Colombia aprobado Líder en marketing de Colombia Profesional del cine documental de Chile Explora más aprobaciones EB-2 por interés nacional en una amplia variedad de profesiones en nuestra biblioteca de casos de estudio: https://www.colombohurdlaw.com/es/case-studies/ Cómo evalúa USCIS las peticiones EB-2 NIW Una vez establecida la elegibilidad EB-2, USCIS evalúa las peticiones por interés nacional conforme a un marco legal de tres partes que continúa guiando las adjudicaciones en 2026. Primero, el proyecto propuesto debe tener mérito sustancial e importancia nacional. Este estándar puede cumplirse en múltiples campos y no exige un impacto a nivel nacional. Sin embargo, el alcance del trabajo debe ir más allá de un solo empleador o de un interés estrictamente local. Segundo, la persona solicitante debe estar bien posicionada para desarrollar el proyecto propuesto. Esta evaluación considera factores como la educación, la experiencia, las habilidades y la trayectoria profesional, así como la capacidad real de llevar el trabajo adelante de manera efectiva. Finalmente, se analiza si eximir los requisitos de oferta laboral y de certificación laboral beneficia a Estados Unidos. Esto incluye valorar si exigir un empleador patrocinador limitaría la capacidad de la persona solicitante para contribuir de manera significativa. USCIS evalúa cada petición de forma individual, con base en la evidencia específica presentada y en la solidez de los argumentos. La aprobación depende de qué tan claramente el trabajo propuesto se vincula con prioridades de Estados Unidos y de qué tan bien esa conexión se respalda con evidencia. Conclusiones para solicitantes El camino a seguir Para obtener la EB-2 por interés nacional, no es necesario pertenecer a una profesión específica. La estrategia consiste en demostrar por qué el trabajo propuesto es relevante, cómo beneficia a Estados Unidos y cómo la trayectoria profesional posiciona a la persona solicitante para generar ese aporte. Las peticiones EB-2 por interés nacional exitosas articulan con claridad el impacto del trabajo, presentan una estrategia coherente y respaldan cada afirmación con evidencia sólida y creíble. Para profesionales que consideran esta vía, trabajar con asesoría legal en inmigración con experiencia puede marcar una diferencia decisiva. Una presentación estratégica del caso permite reflejar adecuadamente tanto los logros profesionales como el interés nacional al que el trabajo propuesto contribuye. Comprueba si cumples con los requisitosSolicita tu evaluación gratuita EB-2 NIW hoy mismo. Evaluar Mi Perfil Share 5 min readTiempo de proceso de la extensión de visa L-1: ¿Cuánto lleva extender la visa L-1? La visa L-1 es una visa de trabajo para no inmigrantes que le permite a las compañías multinacionales transferir a ciertos empleados desde sus oficinas en el exterior a ubicaciones en los EE. UU. Inicialmente válida para un período de uno a tres años, una visa L-1 puede ser extendida por ya sea siete años (para las visas L-1A) o cinco años (para las visas L-1B). El proceso de extensión de la visa L-1 Para solicitar una extensión de visa L-1, el solicitante debe presentar el Formulario I-129, Solicitud por un Trabajador No Inmigrante, junto con las tasas administrativas y documentación de apoyo. La evidencia que debe ser presentada incluye: Prueba de que la persona ha sido empleada mientras vivía en el país; Carta de apoyo del empleado/solicitante que proporcione detalles sobre el salario, cronograma laboral, tareas del cargo y otra información de empleo de la persona; Información relacionada al título o su equivalente extranjero de la persona; Carta del empleador extranjero calificado relacionada a las fechas de empleo, responsabilidades y salario en los tres años anteriores de empleo de la persona; Información relacionada a cualquier período que haya pasado fuera de los Estados Unidos. En abril de 2017, el presidente Trump dio inicio a una nueva política de “Comprar estadounidense, contratar estadounidense” que cambió significativamente cómo son procesadas las renovaciones de visas L-1. Anteriormente, los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) remitía a la decisión original hecha sobre la visa L-1 si los hechos de la solicitud permanecían sin cambios. Bajo los lineamientos actuales, cada solicitud de renovación es tratada como una solicitud original. Como resultado, las denegaciones tanto de las visas L-1 como de las solicitudes de renovación de visa L-1 han aumentado bajo la política de la administración Trump. ¡De hecho, desde 2015 las denegaciones de las L-1A (tanto las extensiones como las solicitudes iniciales combinadas) han aumentado un 70%! Proceso estándar y premium para visas L-1 Si bien puede llevar hasta un año para que una visa L-1 sea aprobada, dependiendo de dónde usted la solicite, obtener una extensión es generalmente un proceso mucho más rápido. Actualmente, las extensiones de visas L-1 (que son procesadas con el Formulario I-129 a través del Centro de Servicio en Texas) según la información del USCIS toman aproximadamente cinco meses y medio; sin embargo, en nuestra experiencia el Centro de Servicio en Texas tiene tiempos de proceso muy inconsistentes para la L-1 y puede tomar mucho más tiempo (o ligeramente menos) que el tiempo descrito para obtener una adjudicación. Existe una opción de acelerar el proceso pagando por un procesamiento premium. Para el Formulario I-129, el empleador puede pagar una tasa de $1.410 y presentar un formulario adicional para un proceso acelerado. En lugar de esperar casi seis meses, la solicitud será procesada o, como mínimo, una Solicitud de Evidencia será emitida en un plazo de quince días. Si el USCIS no procesa la petición dentro de ese plazo, entonces la tasa será reembolsada. La tasa por el proceso premium se paga en forma adicional a las tasas del proceso normal para una solicitud de extensión de visa L-1. Factores que pueden influir en el tiempo de procesamiento Debido a la nuevas guías de las políticas para las renovaciones de visas de trabajadores no inmigrantes, los funcionarios del USCIS ahora están examinando cada solicitud de renovación de visa L-1 como si fuera una solicitud original — aún si los hechos subyacentes y otros detalles no han cambiado. Como resultado, las renovaciones son examinadas minuciosamente por inconsistencias o errores, y se analiza si la documentación de apoyo es suficiente. Si el USCIS cree que la evidencia es insuficiente para apoyar la renovación de una visa L-1, entonces puede enviar una Solicitud de Evidencia (RFE, Request for Evidence). Una RFE no es una denegación de una solicitud, pero puede extender el tiempo general de procesamiento de su renovación de visa. Un abogado de extensiones de visa L-1 experimentado puede trabajar con usted para ayudarle a desarrollar una estrategia para responder a la RFE. Cada solicitud de renovación de visa L-1 enfrentará un mayor escrutinio bajo el nuevo proceso de la administración Trump. Esto hace que sea más importante aún ser cuidadoso al completar sus formularios de inmigración y recopilar la documentación de apoyo. En Colombo & Hurd, tenemos una excelente historial representando a inversores que desean obtener una visa de los EE. UU. para realizar negocios, administrar sus inversiones o trabajar para una sucursal o subsidiaria en los EE. UU. Nuestra firma jurídica maneja todo tipo de trabajo corporativo e internacional en representación de nuestros clientes para segurar que no solo la visa inicial sea aprobada, sino también para maximizar las chances de aprobación para una renovación en el futuro. Si usted está interesado en conocer más acerca de las visas L1 y específicamente el proceso de extensión de la L1, por favor contacte a nuestros abogados de L-1 capacitados y experimentados en Orlando al (407) 478-1111, en Tampa al (813) 444-1114 y en Miami al (305) 455-0590 por una consulta. Share 5 min readTasas de denegación de visados L1 aumentan sustancialmente bajo la administración Trump La orden ejecutiva «Compra estadounidense, contrata a un estadounidense» emitida por el presidente Trump ha causado dificultades a los inmigrantes que buscan visados en una amplia variedad de categorías. Una de las últimas víctimas del enfoque de la Administración Trump de proteger a los trabajadores estadounidenses —a menudo a costa del bien de la industria y la empresa estadounidenses— es el programa de visados L-1. El visado L-1 permite a ciertos empleadores transferir directivos, managers y trabajadores con conocimientos especializados entre empresas afectadas. Se deben cumplir numerosos requisitos para optar a un visado L-1. Por ejemplo, la empresa extranjera debe tener una relación cualificada con una empresa estadounidense. Además, en los tres años previos a la presentación de la petición, el posible empleado debe haber trabajado de forma continua para el empleado extranjero durante al menos un año en alguna de las tres categorías mencionadas anteriormente. Los directivos y managers que entran a Estados Unidos con un visado L-1A pueden permanecer en el país durante 7 años, junto con su familia inmediata. Los empleados con conocimientos especializados pueden permanecer en el país durante 5 años. Estos visados pueden renovarse y los empleadores pueden patrocinar la residencia permanente de los empleados con visados L-1A. Más denegaciones y solicitudes de pruebas bajo nuevas políticas Aunque el programa de visados L-1 ha sido una forma popular para que las empresas traigan trabajadores cualificados a Estados Unidos, ha llamado la atención de la administración Trump como una forma teórica de que los trabajadores estadounidenses se perjudiquen por la llegada de empleados extranjeros a Estados Unidos. Lo que más enojó en 2018 fue el programa L-1B, que permite a empresas traer a Estados Unidos a empleados con conocimientos especializados. El último trimestre de 2018 resultó en denegaciones de casi una de cada tres solicitudes L1B presentadas, un aumento sustancial respecto al primer trimestre de 2017, cuando se denegaron solo el 21% de las solicitudes L1B. Según la orden «Comprar estadounidense, contrata a un estadounidense», se debe dar preferencia a los trabajadores estadounidenses, lo que significa que las solicitudes de visado para trabajadores extranjeros están recibiendo un mayor escrutinio. De manera similar, las solicitudes de renovación se están examinando más detenidamente y ya no reciben deferencia. En cambio, se ha indicado a los funcionarios que amplíen el mismo nivel de escrutinio a las solicitudes de prórroga de visado que a las solicitudes originales, incluso cuando los hechos subyacentes no han cambiado. En lugar de basarse en la aprobación previa como base para conceder la renovación, recaerá en el solicitante la carga de demostrar que cumple los requisitos para un visado L1-B. Esta política ha provocado más denegaciones de solicitudes de visado L-1B y solicitudes de renovación, así como más solicitudes de pruebas (RFEs) por parte del Servicio de Inmigración de EE. UU. Aunque los datos son más difíciles de obtener porque la USCIS no publica información sobre las denegaciones de visados L-1A de manera directa, parece que las tasas de denegación de los L-1A han aumentado a un ritmo aún mayor que el de los visados L-1B. El aumento pasó de una tasa de denegaciones del 13% durante el primer trimestre de 2017 a una tasa de aproximadamente una de cada cuatro solicitudes en 2018. Además, Inmigración de EE. UU. ha ampliado su programa de visitas a los lugares para garantizar que los empleadores cumplan con el visado L-1 y otros requisitos de visado de trabajo. Junto con el mayor escrutinio que se ejerce sobre las solicitudes, esto demuestra el aparente compromiso de la administración para reducir el número de trabajadores extranjeros en Estados Unidos. Una solicitud o renovación meticulosa del visado L-1 aún puede ser aprobada Aunque ha habido más denegaciones de solicitudes de visado para profesionales y gestores, estos visados siguen siendo aprobados. Los requisitos para este tipo de visado son estrictos y deben cumplirse. Es de vital importancia que todos los formularios presentados al Servicio de Inmigración de EE. UU. sean precisos. Con el visado L-1, esto incluye asegurarse de que tu solicitud o renovación esté respaldada por la ley federal de inmigración. Contar con un abogado de inmigración experimentado que te ayude a redactar y presentar tu solicitud o renovación puede aumentar las probabilidades de que recibas la aprobación. Aunque el ataque de la administración Trump a la inmigración es preocupante, es posible obtener la aprobación de managers y directivos que deseen trasladarse a Estados Unidos a través de su empresa siempre que se preste una atención cuidadosa a las tendencias y requisitos en desarrollo del Servicio de Inmigración de EE. UU. Abogados experimentados en visados L1 pueden ayudar En Colombo & Hurd, nuestros abogados especializados en visados L-1 cuentan con años de experiencia ayudando a clientes como managers, directivos y trabajadores con conocimientos especializados a obtener visados. Contáctate con nosotros hoy mismo para programar una consulta confidencial y conocer más sobre cómo podemos ayudarte a conseguir un visado L-1. Share 5 min readCómo convertir una visa L1-B en una L1-A 5 min readCómo convertir una visa L1-B en una L1-A En este artículo Requisitos del empleado para una visa L1-B Requisitos del empleado para una visa L1-A ¿Cómo puede convertirse una visa L1-B en una visa L1-A? evaluar mi perfil Tanto la visa L1-B como la L1-A son visas de no inmigrante basadas en empleo que permiten a un extranjero vivir y trabajar en Estados Unidos por un período de tiempo determinado. Al vencimiento de la visa, el extranjero debe contar con una nueva base legal para permanecer en Estados Unidos o deberá regresar a su país de origen. Sin embargo, para muchos extranjeros que trabajan en Estados Unidos, su estatus L1-A puede expirar antes de que concluyan su proyecto o sus funciones laborales en el país. Estas u otras circunstancias pueden llevar a un extranjero a considerar si su estatus L1-B puede convertirse en L1-A, permitiéndole así continuar viviendo y trabajando en Estados Unidos. Si bien la conversión es posible, las probabilidades de éxito dependen de las características del solicitante y de si cumple con los requisitos establecidos para la visa L1. Requisitos del empleado para una visa L1-B Las personas que reciben autorización para vivir y trabajar en Estados Unidos bajo una visa L1-B son aprobadas porque poseen conocimientos especializados relacionados con los intereses de la empresa u organización.Para calificar para esta visa, tanto el empleador como el empleado deben cumplir con ciertos requisitos. Los requisitos que el empleado debe cumplir incluyen: El empleado debe haber trabajado para un empleador extranjero calificado durante al menos un año continuo en los tres años previos a la solicitud. Debe tener la intención de ingresar a Estados Unidos con el propósito de aportar conocimientos especializados a una de las sucursales en Estados Unidos de la organización calificada. El conocimiento especializado incluye un entendimiento específico de las prácticas, productos, servicios, técnicas, gestión y otros intereses de la empresa u organización. El período máximo de estadía bajo una visa L1-B es de cinco años, aunque se requiere la renovación de la visa para alcanzar dicho límite. Requisitos del empleado para una visa L1-A La visa L1-A comparte muchas similitudes con la visa L1-B, pero el criterio para su otorgamiento es distinto. Mientras que la L1-B permite la transferencia de empleados con conocimientos especializados, la L1-A está destinada a ejecutivos y gerentes de la empresa. Para que el empleado califique, deben cumplirse dos requisitos principales: El gerente o ejecutivo debe haber trabajado para la empresa u organización calificada durante al menos un año continuo dentro de los últimos tres años. El extranjero debe tener la intención de desempeñarse en un cargo gerencial o ejecutivo dentro de la empresa. La capacidad gerencial se define como la habilidad del empleado para supervisar y controlar el trabajo de empleados profesionales. Además, esta definición puede incluir la gestión de una organización o de una división o subsidiaria específica. Finalmente, la capacidad gerencial también puede incluir la gestión independiente y de alto nivel de funciones esenciales de la organización. La capacidad ejecutiva incluye la facultad del empleado para tomar decisiones de amplio impacto con poca o ninguna supervisión. Managerial capacity is defined as the employee’s ability to supervise and control the work of professional employees. Additionally, the definition can also include efforts to manage an organization or a particular division or subsidiary of an organization. Finally, managerial capacity can also include the independent, high-level management of essential organizational functions. Executive capacity includes the employee’s ability to make decisions with broad implications with little to no oversight. ¿Cómo puede convertirse una visa L1-B en una visa L1-A? Si bien cada situación migratoria es única y depende de sus propios hechos y circunstancias, un cambio de estatus de L1-B a L1-A generalmente puede ser aprobado siempre que el empleado haya sido promovido a un cargo gerencial o ejecutivo al menos seis meses antes de alcanzar el límite total de cinco años permitido bajo la visa L1-B. Debido al límite máximo de cinco años de estadía bajo una visa L1-B, es fundamental determinar si la persona ha pasado tiempo físicamente fuera de Estados Unidos, ya que ese tiempo puede sumarse al período total permitido. Idealmente, se recomienda presentar la petición lo antes posible y solicitar el procesamiento premium. Esto se debe a que, aunque un inmigrante puede permanecer legalmente en Estados Unidos mientras una petición migratoria está pendiente, si dicha petición es denegada y la autorización de estadía ha expirado, la persona quedará en situación migratoria irregular. Si bien presentar la petición oportunamente puede evitar la incomodidad de tener que salir del país, nunca se debe permanecer en Estados Unidos más allá de lo que autoriza la visa. La presencia ilegal en Estados Unidos puede complicar aún más la situación migratoria de una persona. Abogados de visas de empleo en Miami Los abogados de inmigración con sede en Miami de Colombo & Hurd adoptan un enfoque meticuloso y estratégico en cada asunto migratorio. La firma brinda asesoría tanto a empleadores como a personas individuales. Para agendar una consulta inicial en materia de inmigración, se puede llamar al 800-659-7142 o contactar a la firma en línea. Share Entradas siguientes Anterior Página1 … Página3 Página4
11 min readEl decreto ejecutivo de Trump sobre IA y cáncer pediátrico crea nuevas oportunidades EB-2 NIW El 30 de septiembre del 2025, el presidente Donald J. Trump firmó la decreto ejecutivo «Desbloqueo de curas para el cáncer pediátrico con la inteligencia artificial», que establece como prioridad nacional la investigación del cáncer pediátrico impulsada por la IA. El decreto ordena a las agencias federales y a los socios privados que aceleren la investigación y empoderen a los médicos e investigadores con las herramientas para traducir los datos en mejores diagnósticos, tratamientos y curas. En el contexto de la política de inmigración de los EE. UU., este desarrollo abre nuevas oportunidades para los profesionales que buscan la clasificación bajo la denominación Exención de Interés Nacional (NIW) EB-2 y otras categorías basadas en empleo. Al afirmar la importancia nacional del trabajo con IA, investigación médica, ciencia de datos y biotecnología, el decreto brinda un fuerte apoyo político a los solicitantes que buscan demostrar elegibilidad bajo la EB-2 NIW. Comprendiendo el decreto ejecutivo El cáncer pediátrico sigue siendo la principal causa de muerte entre los niños en los Estados Unidos, y la tasa de incidencia aumentó significativamente en las últimas cuatro décadas. El tratamiento tradicional ha experimentado un progreso limitado, lo que destaca la necesidad de enfoques nuevos e innovadores. Para abordar esta problematica, el decreto exige el uso de la IA para impulsar avances en la atención médica del cáncer pediátrico. Se basa en esfuerzos federales, como la Iniciativa de Datos sobre el Cáncer Infantil (CCDI), que recopila e integra datos sobre el cáncer pediátrico para acelerar los avances, y fomenta una mayor colaboración entre los sectores público y privado. El Decreto moviliza a las agencias, incluido el Departamento de Salud y Servicios Humanos (HHS), los Institutos Nacionales de Salud (NIH) y la Comisión Make America Healthy Again (MAHA) para acelerar la investigación y la infraestructura médica impulsadas por la IA. Disposiciones clave del decreto ejecutivo El decreto le ordena a las agencias federales lo siquiente: Invertir en innovación biomédica impulsada por la IA: Mejorar la infraestructura de investigación y acelerar la integración de la IA en el análisis de datos sobre el cáncer. Financiar la investigación con los centros designados por el Instituto Nacional del Cáncer (NCI): Priorizar proyectos que involucren análisis predictivo, investigación multiómica y optimización terapéutica. Avanzar en el intercambio de datos y la interoperabilidad: Mejore el acceso a conjuntos de datos clínicos protegidos por la privacidad para respaldar la investigación y el reclutamiento de ensayos clínicos. Promover la colaboración público-privada: Alentar a las empresas de biotecnología, las empresas de salud digital y las nuevas empresas de la IA a contribuir con herramientas y soluciones. Fortalecer el liderazgo de los EE. UU. en tecnología de la salud: Posicionar a los Estados Unidos como un centro global para el descubrimiento médico habilitado por la IA. Cómo el decreto ejecutivo apoya las solicitudes EB-2 NIW La EB-2 NIW le permite a los ciudadanos extranjeros con títulos avanzados o capacidad excepcional solicitar la residencia permanente sin necesidad de un patrocinador de empleo o una certificación laboral. Los solicitantes deben demostrar que su trabajo sirve al interés nacional de los Estados Unidos. En los últimos años, el elemento de «importancia nacional» se ha convertido en el área que la agencia USCIS desafía más consistentemente en estas solicitudes, lo que exige documentación sustancial y argumentación estratégica para superar un mayor escrutinio. El decreto ejecutivo proporciona una nueva y poderosa vía para definir la importancia nacional del trabajo de los profesionales en IA, ciencia de datos, investigación oncológica, biotecnología y otros campos relacionados. Establece pruebas políticas claras y directas de que: La investigación y las aplicaciones de la IA en el cuidado de la salud son prioridades nacionales estratégicas. La innovación en cáncer pediátrico es un objetivo de salud pública de los Estados Unidos. Los profesionales de la IA y la ciencia de datos, no solo los médicos, contribuyen a los objetivos nacionales de atención médica. Existe un interés nacional en atraer y retener investigadores avanzados e innovadores de IA. Campos fortalecidos por el decreto djecutivo Dicho decreto tiene implicaciones en numerosos campos profesionales, ofreciendo de esta forma un camino poderoso para articular y alinear el trabajo con la prioridad de la política nacional. Campo Ejemplos IA Investigadores de aprendizaje automático, ingenieros de IA que crean herramientas de atención médica Investigación biomédica Biólogos del cáncer, científicos de inmunoterapia y descubrimiento de fármacos. Análisis de datos de salud Bioinformáticos, científicos de datos clínicos, arquitectos de datos. Innovación médica Desarrolladores de diagnósticos digitales, especialistas en imágenes habilitadas por IA. Práctica clínica Oncólogos pediátricos, investigadores de hematología. Ciencias computacionales Expertos en modelado predictivo, computación en la nube en el cuidado de la salud. Biotecnología Investigadores traslacionales, desarrolladores de medicina de precisión. Los profesionales en estos campos pueden alinear sus solicitudes EB-2 NIW con el decreto demostrando cómo el trabajo que realizan puede contribuir al avance de la innovación de la IA y la ciencia de datos para mejorar el diagnóstico, el tratamiento y la cura de la oncología pediátrica en consonancia con el objetivo del decreto. Estrategia EB-2 NIW: Construyendo un caso legal sólido Si bien el decreto establece el contexto político, trabajar solo en los campos implicados no establece automáticamente la importancia nacional requerida. Los solicitantes aún deben establecer la elegibilidad bajo el marco de tres puntas establecido en el Asunto de Dhanasar: (1) el esfuerzo propuesto tiene un mérito sustancial e importancia nacional, (2) el solicitante está bien posicionado para avanzar en el esfuerzo, y (3) beneficiaría a los Estados Unidos renunciar a la oferta de trabajo y los requisitos de certificación laboral. Si bien el decreto proporciona un contexto político favorable para demostrar la importancia nacional del trabajo relacionado con el avance de la atención oncológica pediátrica a través de la IA, sigue siendo crucial presentar planes y estrategias claros y detallados para implementar este trabajo. Definición de una propuesta clara, específica e innovadora Con frecuencia, la USCIS niega los casos de NIW cuando el esfuerzo propuesto es amplio o vago. Según dicho decreto, las declaraciones generales del tipo «usaré la IA para mejorar la investigación del cáncer» no son suficientes. El solicitante debe describir un plan de trabajo específico y creíble que se alinee con las prioridades de los Estados Unidos. Algunos ejemplos incluyen lo siguiente: Desarrollo de herramientas de IA para mejorar el diagnóstico temprano de tumores cerebrales pediátricos. Diseño de análisis predictivos para optimizar la dosificación de quimioterapia pediátrica. Creación de plataformas de datos que faciliten los ensayos de cáncer pediátrico en todo el país. Desarrollo de herramientas de aprendizaje automático para la genómica del cáncer infantil raro. Los solicitantes deben poder describir lo que harán, cómo, y porqué representa un avance en un campo reconocido como una prioridad nacional de los Estados Unidos de manera detallada pero concisa. Demostrar un historial de éxito con un amplio impacto Las tendencias recientes de la USCIS ponen cada vez más énfasis en el hecho de que el solicitante tenga un historial exitoso demostrado, que ha contribuido al avance más amplio de su campo. Si bien la lista a continuación no representa requisitos rígidos, la evidencia sólida de un impacto amplio puede incluir: Investigación publicada y revisada por pares que demuestre el impacto en el campo Adopción o replicación de modelos probados de IA o ciencia de datos por parte de otros en el campo de la salud. Roles desempeñados en iniciativas colaborativas o interdisciplinarias relacionadas con la oncología pediátrica o la IA en la atención médica. Presentaciones o charlas invitadas en conferencias. Cartas de expertos reconocidos en la IA, oncología o investigación médica que acrediten la influencia y la amplia difusión del trabajo. Presentar planes concretos para avanzar en el esfuerzo propuesto en los EE. UU. La USCIS se ha centrado cada vez más en la viabilidad y escalabilidad del esfuerzo propuesto. Los solicitantes deben presentar planes creíbles y detallados que muestren cómo se implementará y escalará su trabajo dentro de los Estados Unidos. Algunos ejemplos de pruebas sólidas de planes realizados incluyen: Un plan claro y paso a paso para colaborar con instituciones y organizaciones con sede en los EE. UU. en el campo del desarrollo de soluciones de la IA o los datos para avanzar en la investigación oncológica Cartas de instituciones y organizaciones en el campo que expresan interés en colaborar contigo para desarrollar soluciones de IA que avancen en la investigación oncológica Mecanismos específicos para una amplia difusión de su trabajo, como presentaciones profesionales e iniciativas de códigos abiertos Apoyo a recursos de instituciones y organizaciones que demuestren la viabilidad de ampliar el trabajo Reconocimiento por parte de expertos u organizaciones profesionales de los Estados Unidos a través de cartas que validan su capacidad para contribuir al avance de los campos en los Estados Unidos Conclusiones clave El decreto ejecutivo ha reconocido explícitamente la innovación impulsada por la IA y la modernización de los datos de salud como prioridades nacionales. En el contexto de la inmigración, dicho decreto establece un poderoso telón de fondo político que abre un nuevo camino estratégico para los solicitantes EB-2 NIW que trabajan en la intersección de la investigación médica, la IA y la ciencia de datos al proporcionar un marco claro para demostrar la importancia nacional en estos campos. A medida que Estados Unidos avanza en su liderazgo en innovación médica, dependerá cada vez más de investigadores, ingenieros, médicos, bioinformáticos y tecnológicos capaces de generar un impacto medible. La integración del Decreto de la IA, los datos de salud y la investigación biomédica hace que la experiencia interdisciplinaria sea una ventaja estratégica, posicionando a dichos candidatos como valiosos para los intereses nacionales de los Estados Unidos. Aquellos que desarrollan soluciones con la IA que mejoran los resultados de los pacientes aceleran el descubrimiento del cáncer o avanzan en la integración de datos de salud ahora pueden beneficiarse tanto de una misión nacional como de un entorno político que reconoce la importancia de su trabajo. ¿Eres profesional, investigador o experto altamente calificado que trabaja con la IA, atención médica, ciencia de datos o un campo de tecnología emergente? Nuestro equipo legal EB-2 NIW ayuda a los profesionales innovadores a presentar su trabajo como de interés nacional de los Estados Unidos. Obtenga una evaluación gratuita del perfil de visa EB-2 NIW hoy mismo. Share
3 min readSarah Wilson, exlíder de la Oficina de Litigios de Inmigración del Departamento de Justicia de EE.UU., se une a Colombo & Hurd para liderar la nueva Práctica de Litigios de Inmigración en Tribunales Federales Comunicado de Prensa Colombo & Hurd, una reconocida firma de abogados de inmigración en Estados Unidos que asesora a profesionales altamente capacitados, emprendedores e inversionistas, anunció la creación de su nueva Práctica de Litigios de Inmigración en Tribunales Federales, dirigida por Sarah Wilson, quien anteriormente ocupó el cargo de Directora Adjunta en la Oficina de Litigios de Inmigración del Departamento de Justicia (DOJ) y fue Subprocuradora Adjunta en funciones. “Estamos construyendo una práctica enfocada en los casos que marcan precedentes, definen estándares y permiten que el mejor talento global siga contribuyendo a Estados Unidos”, afirmó Carlos Colombo, socio fundador de Colombo & Hurd. “Sarah supervisó el equipo más grande de la Oficina de Litigios de Inmigración, con más de 3.000 casos federales. Además, creó el Equipo de Litigios Laborales del DOJ y puso en marcha el Grupo de Trabajo de Mandamus para abordar las demandas por retrasos migratorios en todo el país. Ha litigado en cortes federales de diversas jurisdicciones, participado en escritos presentados con éxito ante la Corte Suprema de EE.UU. y asesorado al liderazgo del DOJ. Que ella encabece esta práctica es una gran ventaja para nuestros clientes y para la firma”. Durante su carrera en el DOJ, la Dra. Wilson dirigió litigios complejos sobre acciones ejecutivas, regulaciones e impugnaciones legales; fundó y lideró el Equipo de Litigios Laborales; y creó el Grupo de Trabajo de Mandamus para casos de retrasos a nivel nacional. Ha publicado decisiones de apelación en varios circuitos y ha colaborado en solicitudes y escritos exitosos ante la Corte Suprema. Su labor fue reconocida con premios de la División Civil, entre ellos por la defensa del programa STEM OPT, clave para la competitividad de Estados Unidos en sectores de alta especialización. En Colombo & Hurd, la Dra. Wilson encabezará la Práctica de Litigios de Inmigración en Tribunales Federales, con el objetivo de presentar casos estratégicos y de alto impacto que protejan a la comunidad migrante en general, especialmente cuando las acciones del gobierno pongan en riesgo el debido proceso, la equidad o el marco legal vigente. El equipo también impugnará directamente las denegaciones indebidas en solicitudes de inmigración de profesionales altamente capacitados, en particular cuando las decisiones ignoren testimonios de expertos o pruebas relevantes, apliquen criterios probatorios de forma incorrecta o malinterpreten el área de especialidad del solicitante. La meta será restablecer aprobaciones y sentar precedentes sólidos para el futuro. “Nuestros clientes merecen una defensa firme y estratégica en los tribunales cuando las decisiones de las agencias ponen en riesgo la justicia”, señaló Rusten Hurd, socio fundador. “Con la experiencia de Sarah, estamos mejor preparados para resolver asuntos críticos con rapidez y para fortalecer el marco legal que respalda la inmigración de profesionales altamente calificados a Estados Unidos”. Sobre Colombo & Hurd Firma de abogados de inmigración referente en solicitudes auto patrocinadas, dedicada a ayudar a profesionales, emprendedores e inversionistas de más de 100 países a alcanzar sus obejtivos migratorios. Share
7 min readEB-2 NIW Oportunidades para profesionales de la ingeniería aeronáutica y aeroespacial en los EE. UU. La Orden Ejecutiva firmada el 13 de agosto de 2025, titulada “Fomento de la Competencia en la Industria Espacial Comercial”, resalta prioridades nacionales que los profesionales de la ingeniería aeronáutica y aeroespacial pueden aprovechar para reforzar sus solicitudes de EB-2 por Interés Nacional (EB-2 NIW). Al demostrar cómo su trabajo en sistemas satelitales, propulsión, aviónica o seguridad aérea contribuye a la innovación y competitividad de Estados Unidos, los ingenieros aeroespaciales pueden vincular sus aportes a una prioridad nacional reconocida y fortalecer así su caso para obtener la residencia permanente. Este decreto subraya la creciente necesidad de talento en el sector aeroespacial, al destacar que la investigación y el desarrollo en la industria espacial comercial impulsan directamente la seguridad nacional, la innovación tecnológica y la seguridad en la aviación de Estados Unidos. Para los ingenieros aeroespaciales, estas prioridades ofrecen argumentos adicionales y más sólidos para demostrar la importancia nacional de sus contribuciones. Allison McVey, abogada de inmigración en Colombo & Hurd, explica: “Estados Unidos se encuentra en la antesala de una nueva etapa en la exploración espacial comercial, como lo refleja esta reciente Orden Ejecutiva, y alcanzar esa visión requiere contar con las mentes más brillantes del sector aeroespacial. El EB-2 NIW constituye una vía esencial para atraer y retener a estos profesionales en el país, permitiendo que personas extranjeras altamente calificadas apliquen su experiencia en Estados Unidos y contribuyan a reforzar la competitividad nacional en esta área.” Conectando las contribuciones aeroespaciales con las prioridades federales El Decreto describe prioridades nacionales claras con las que los profesionales aeroespaciales pueden vincular su trabajo al presentar una solicitud de EB-2 NIW. Entre los puntos clave se destacan: Impulsar el liderazgo estadounidense en el espacio asegurando que las nuevas industrias espaciales, las capacidades de exploración y los sistemas de defensa de última generación se desarrollen en Estados Unidos y no en manos de adversarios. El lanzamiento eficiente, las operaciones de misión y el reingreso seguro son fundamentales para el crecimiento económico, la seguridad nacional y los objetivos espaciales del país. Fortalecer la posición de EE. UU. como líder espacial mediante un mercado de lanzamientos competitivo y un aumento significativo de la frecuencia de lanzamientos comerciales y de nuevas actividades espaciales para 2030. Para lograrlo, el gobierno federal se ha comprometido a agilizar la aprobación de licencias y permisos para operadores con sede en Estados Unidos. Para los ingenieros aeronáuticos y aeroespaciales, esto significa que existen vínculos claros que los solicitantes pueden establecer entre su trabajo y las prioridades de política de EE. UU., como por ejemplo: Aplicar conocimientos avanzados en propulsión, aviónica, sistemas satelitales y robótica espacial en proyectos de importancia nacional. Contribuir al crecimiento de las industrias de exploración espacial, aviación comercial y defensa nacional. Alinear su experiencia profesional con prioridades de política pública, como reforzar la competitividad espacial y garantizar la seguridad en la aviación. Al enmarcar las contribuciones de esta manera, los solicitantes pueden demostrar el mérito sustancial y la importancia nacional de sus propuestas. ¿Por qué los ingenieros aeroespaciales califican para EB-2 NIW? La EB-2 NIW es una vía de inmigración atractiva para los profesionales de la ingeniería aeronáutica y aeroespacial porque permite a los profesionales autopatrocinarse sin necesidad de un empleador. Esta vía reconoce directamente las contribuciones a la seguridad nacional y a la innovación de los EE.UU. y proporciona un camino claro hacia la residencia permanente. Para calificar, los solicitantes deben demostrar que su trabajo beneficia de manera amplia a los Estados Unidos. En el caso de los ingenieros aeroespaciales, las contribuciones a menudo incluyen: Avanzar en las comunicaciones satelitales para defensa y uso comercial. Mejorar los sistemas de propulsión para la eficiencia y la sostenibilidad. Fortalecer la seguridad aviatoria para proteger el espacio aéreo de los EE. UU. Impulsar la innovación en las cadenas de suministro y en las operaciones aeronáuticas. Para los solicitantes de estas áreas, EB-2 NIW representa un camino hacia la residencia permanente, que reconoce su trabajo como esencial para las prioridades nacionales de Estados Unidos. La abogada de inmigración Allison McVey explica: «Esta categoría no está limitada únicamente a investigadores que publican en el ámbito académico: también estamos presentando casos exitosos de EB-2 NIW para ingenieros aeronáuticos y aeroespaciales, al demostrar la clara importancia nacional de sus aportes. Esto incluye su relevancia para la innovación científica y tecnológica, la seguridad nacional, la competitividad económica, así como la capacitación y el desarrollo de la fuerza laboral.” Preguntas clave sobre EB-2 NIW e ingeniería aeroespacial ¿Cómo se relaciona el decreto sobre el espacio comercial con EB-2 NIW? Destaca la importancia de la investigación y el desarrollo espaciales para la competitividad nacional. Los ingenieros aeroespaciales pueden alinear su trabajo con estas prioridades para demostrar la importancia nacional. ¿Qué tipos de profesionales aeroespaciales pueden calificar? Los ingenieros en áreas como propulsión, sistemas satelitales, aviónica, robótica espacial y seguridad de la aviación pueden fortalecer las peticiones mostrando un amplio impacto en Estados Unidos. ¿Qué tipos de proyectos se alinean mejor con el decreto ejecutivo? Los proyectos que amplían la competitividad espacial, mejoran la seguridad de los vuelos, desarrollan propulsión avanzada o fortalecen la seguridad de la aviación se alinean con las prioridades nacionales. Casos de éxito: EB-2 NIW para profesionales en áreas aeroespaciales En Colombo & Hurd hemos ayudado a profesionales de todo el mundo a obtener exitosamente las solicitudes EB-2 NIW en el campo aeroespacial. Estas aprobaciones demuestran cómo los ingenieros aeroespaciales y los profesionales de la aviación pueden conectar con éxito su experiencia con el interés nacional de los Estados Unidos. Experto en Mecánica Aeronáutica de Argentina La propuesta de este profesional era desarrollar tecnologías de aviación que promuevan la eficiencia, el avance tecnológico y la sostenibilidad de los sistemas de aviación en los Estados Unidos. Al centrarse en las tecnologías de aviación de próxima generación, se posicionó como contribuyente a las prioridades de EE. UU. en la modernización del rendimiento de las aeronaves y la reducción del impacto ambiental. Su experiencia técnica mejora la seguridad y la fiabilidad en el sector de la aviación. Financieramente, su trabajo promueve la fortaleza del mercado de aviación estadounidense al hacer que los sistemas sean más eficientes y rentables. Ingeniero Aeronáutico Colombiano Este cliente tenía como objetivo mejorar la seguridad de las operaciones aéreas y la eficiencia en las cadenas aeronáuticas de suministro en los Estados Unidos. Al garantizar que los helicópteros y aviones, tanto del sector privado como en el comercial, sean confiables y seguros. Logró demostrar cómo su trabajo impulsaría la competitividad de la industria de la aviación de los Estados Unidos. Su solicitud enfatizó tanto la seguridad como el impacto económico, mostrando que las cadenas de suministro más sólidas reducen los costos y aumentan la eficiencia en todo el país. El esfuerzo tuvo claras implicaciones financieras, mejorando el acceso a servicios aéreos confiables y fortaleciendo la economía de la aviación en general. Profesional de la gestión aeronáutica de Colombia El esfuerzo de este profesional se centró en fomentar y mejorar las medidas de seguridad de la aviación en los Estados Unidos. Propuso estrategias para contrarrestar y mitigar las amenazas externas a las operaciones aéreas, al tiempo que promueve el desarrollo del talento en el sector aeronáutico. Al capacitar a pilotos y miembros de la tripulación a través de modelos de competencia de comportamiento, su proyecto apoyó operaciones más seguras y eficientes en las redes de aviación. Su contribución también tuvo beneficios financieros al reducir los riesgos de interrupciones costosas y salvaguardar el acceso económico a viajes aéreos seguros y eficientes. EB-2 NIW para profesionales aeroespaciales En resumen, el decreto ejecutivo sobre «Fomento de la competencia en la Industria Espacial Comercial» destaca las prioridades federales a las que los profesionales aeroespaciales y aeronáuticos pueden hacer referencia al preparar una solicitud EB-2 NIW. Demostrando cómo su trabajo en áreas como la investigación espacial, la propulsión, la aviónica y la seguridad de la aviación promueve la competitividad y la seguridad de los Estados Unidos, los solicitantes pueden presentar un caso más sólido respecto de la importancia nacional y sus contribuciones. Share 3 min readReflexiones de una exfuncionaria del USCIS sobre la EB-2 NIW 3 min readReflexiones de una exfuncionaria del USCIS sobre la EB-2 NIW Atravesar el proceso de EB-2 por interés nacional (NIW) puede ser algo complejo, pero las reflexiones de una persona que ha trabajado dentro del sistema aportan una ventaja sustancial. Nos complace presentar una entrevista exclusiva con la abogada Mandy Nease, exfuncionaria del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) con más de 13 años de experiencia, quien lleva más de un año liderando el equipo de Desarrollo Profesional en Colombo & Hurd Immigration. En esta entrevista, la abogada Nease ofrece una orientación invaluable sobre lo que buscan los oficiales del USCIS en las solicitudes EB-2 NIW y asesoramiento de experta para ayudar a los solicitantes a tener éxito. Durante la entrevista, la abogada Nease habla sobre la formación integral que reciben los oficiales del USCIS. Esta rigurosa formación abarca tanto aspectos legales como técnicos para asegurarse de que los agentes estén completamente preparados para resolver una variedad de solicitudes de inmigración. Su experiencia en primera persona ofrece una perspectiva única sobre la meticulosidad de este trayecto de formación como agente. Un punto clave de discusión es el proceso de mentoría en el USCIS, que garantiza la continuidad y la coherencia en la toma de decisiones. Los nuevos agentes trabajan muy cerca de los mentores experimentados, construyendo gradualmente la confianza y la experiencia necesaria para tomar decisiones informadas de forma independiente. Este sistema de mentoría es vital para que dicha agencia mantenga estándares altos y uniformidad en la resolución de casos. La abogada Nease también hace hincapié en las importantes ventajas de la categoría EB-2 NIW para quienes realizan la autosolicitud. A diferencia de los procesos tradicionales de inmigración basados en el empleo, el EB-2 NIW le permite a los solicitantes obtener la residencia permanente sin necesidad de que el empleador los patrocine. Esta libertad es especialmente beneficiosa para las personas que cuentan con habilidades únicas y aspiraciones emprendedoras, permitiéndoles buscar oportunidades en Estados Unidos en sus propios términos. La importancia de las solicitudes personalizadas es otro tema crucial que se aborda en la entrevista. Las solicitudes personalizadas que destaquen las contribuciones específicas y el potencial de los solicitantes pueden aumentar significativamente sus probabilidades de aprobación. Este enfoque personalizado es una característica distintiva de la práctica de Colombo & Hurd, permitiendo una representación eficaz de clientes de diversos orígenes profesionales. Además, la abogada Nease aborda la eficiencia del proceso EB-2 NIW en comparación con las solicitudes tradicionales basadas en el empleador. La abogada Nease describe la naturaleza larga y compleja del proceso de certificación laboral requerido para otros visados basados en el empleo, que puede durar años. En cambio, el proceso EB-2 NIW es significativamente más rápido, proporcionando una vía más eficiente hacia la residencia permanente. Si desea que uno de nuestros abogados de inmigración con experiencia revise su perfil profesional para verificar si califica para la Green Card a través del proceso EB-2 NIW, por favor, haga clic en el siguiente enlace para una evaluación gratuita de su perfil profesional: www.niwapproval.io. Share 8 min readEB-2 NIW en 2026: qué profesiones pueden calificar 8 min readEB-2 NIW en 2026: qué profesiones pueden calificar En este artículo ¿Qué es la EB-2 NIW? ¿Quiénes son elegibles para el EB-2 NIW? Ejemplos de aprobaciones EB-2 NIW en distintas profesiones Cómo evalúa USCIS las peticiones EB-2 NIW Conclusiones para solicitantes Evaluar mi perfil Una de las preguntas más frecuentes que recibimos de profesionales que consideran la EB-2 por interés nacional (NIW) es muy directa: ¿qué trabajos o profesiones califican? Es un punto de partida comprensible. Muchos solicitantes asumen que la elegibilidad depende de tener un título laboral específico o de trabajar dentro de una lista limitada de ocupaciones “aprobadas”. Sin embargo, la EB-2 National Interest Waiver no se basa en un listado fijo de profesiones y ningún cargo por sí solo determina el resultado de un caso. En 2026, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) continúa evaluando las peticiones EB-2 NIW con base en el trabajo propuesto y en el papel que ese trabajo desempeña para promover los intereses de Estados Unidos. Los oficiales analizan si el proyecto propuesto tiene mérito sustancial e importancia nacional, si el solicitante está bien posicionado para desarrollarlo y si eximir los requisitos de oferta laboral y certificación laboral beneficia al país. Como resultado, profesionales de una amplia variedad de campos pueden calificar, incluidos ingenieros, médicos, odontólogos, investigadores, educadores, artistas, pilotos y otros especialistas cuyo trabajo tiene un impacto que trasciende a un solo empleador o mercado local y genera un beneficio más amplio para su sector o región. Al mismo tiempo, personas con cargos laborales idénticos o similares pueden obtener resultados distintos, dependiendo de cómo se presente y se respalde su trabajo. Lo más importante no es la ocupación en sí, sino el impacto real del trabajo propuesto. ¿Qué es la EB-2 NIW? La EB-2 NIW es una vía hacia la residencia permanente para profesionales altamente calificados cuyo trabajo aporta un beneficio significativo a Estados Unidos. A diferencia de la mayoría de las opciones de inmigración basadas en empleo, permite presentar la petición sin un empleador patrocinador ni una certificación laboral. Para acceder a esta vía, la persona solicitante debe cumplir primero con los requisitos de la categoría EB-2, ya sea por contar con un título avanzado o por demostrar habilidad excepcional. Además, debe demostrar que el proyecto propuesto cumple con el estándar de interés nacional. USCIS va más allá del cargo laboral o del empleador del solicitante y evalúa si el trabajo propuesto tiene una relevancia nacional real. ¿Quiénes son elegibles para el EB-2 NIW? En 2026, el requisito inicial para EB-2 NIW se evalúa de dos maneras: contar con un título avanzado o demostrar habilidad excepcional. Un título avanzado generalmente corresponde a una maestría o a un grado superior obtenido en Estados Unidos o a su equivalente extranjero. También se considera equivalente un título universitario (o su equivalente) acompañado de al menos cinco años de experiencia progresiva en la especialidad. Esta vía suele aplicarse a profesionales con trayectoria, cuyo trabajo demuestra mayor nivel de responsabilidad, conocimientos especializados o aportes independientes dentro de su campo. La habilidad excepcional se refiere a un nivel de experiencia que supera claramente lo que normalmente se espera en la profesión, respaldado por logros profesionales documentados. No requiere fama pública ni estatus de celebridad, pero sí evidencia sólida de logros profesionales sostenidos y reconocimiento en el campo. Para establecer la habilidad excepcional, el solicitante debe presentar documentación que demuestre que cumple con al menos tres de los seis criterios establecidos. Cumplir con la clasificación EB-2 es solo el primer paso. La petición también debe demostrar que el trabajo propuesto cumple con los criterios de interés nacional. ¿Hay profesiones específicas para la EB-2 NIW? No. La categoría EB-2 NIW no está limitada a profesiones, industrias ni cargos específicos. No existe una lista oficial de ocupaciones que califiquen, y la elegibilidad nunca se determina únicamente por un título laboral. En 2026, USCIS continúa enfocándose en el proyecto propuesto por el solicitante y en cómo ese trabajo sirve a los intereses generales de Estados Unidos, más que en la denominación formal del cargo. Como resultado, profesionales de múltiples áreas pueden calificar cuando se cumplen los criterios legales. Casos exitosos de EB-2 NIW han incluido investigadores, científicos, artistas, animadores, músicos y cantantes, médicos, odontólogos, pilotos, emprendedores, ingenieros, diseñadores, abogados, terapeutas, economistas, profesores, profesionales de negocios, veterinarios, enfermeros, farmacéuticos, urbanistas, consultores, gerentes, arquitectos y otros especialistas cuyo trabajo va más allá de un solo empleador o de un mercado local. Esta no es una lista exhaustiva, y pertenecer a cualquiera de estas profesiones no establece la elegibilidad por sí solo. USCIS no aprueba peticiones EB-2 NIW basándose únicamente en la ocupación. Cada caso depende de si el solicitante puede demostrar una contribución única y explicar cómo su trabajo sirve al interés nacional. Ejemplos de aprobaciones EB-2 NIW en distintas profesiones Colombo & Hurd ha ayudado a profesionales de diversos sectores a obtener aprobaciones EB-2 NIW, conectando claramente su trabajo con prioridades nacionales. Atención médica y salud pública Caso de estudio EB-2 NIW: Aprobación para Cirujano de Nigeria en 6 Meses y 21 Días, Sin RFE Caso de Estudio EB-2 NIW: Aprobación para Profesional de Salud Pública y Farmacia de Nigeria, Sin RFE Caso de estudio EB-2 NIW: Aprobación para Científica Farmacéutica de Argentina Caso de estudio EB-2 NIW: Aprobación para Médica Venezolana, Sin RFE Ciencia de datos, investigación y áreas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) Científico de datos de Irán Físico Canadiense Ingeniero en cloud computing de Colombia Ingeniero en ciberseguridad e infraestructura en la nube de la India Consultor en tecnología y estrategia de Brasil Ingeniería, infraestructura y ciencias aplicadas Ingeniero civil de Brasil Ingeniero agrícola de El Salvador Ingeniero estructural de México Impacto social y políticas públicas Trabajadora social de Colombia Socióloga de Nigeria Consultor en estrategia de salud de Colombia Especialista en operaciones de seguros de Perú Áreas legales, creativas y de negocios Abogado agrícola de Colombia aprobado Líder en marketing de Colombia Profesional del cine documental de Chile Explora más aprobaciones EB-2 por interés nacional en una amplia variedad de profesiones en nuestra biblioteca de casos de estudio: https://www.colombohurdlaw.com/es/case-studies/ Cómo evalúa USCIS las peticiones EB-2 NIW Una vez establecida la elegibilidad EB-2, USCIS evalúa las peticiones por interés nacional conforme a un marco legal de tres partes que continúa guiando las adjudicaciones en 2026. Primero, el proyecto propuesto debe tener mérito sustancial e importancia nacional. Este estándar puede cumplirse en múltiples campos y no exige un impacto a nivel nacional. Sin embargo, el alcance del trabajo debe ir más allá de un solo empleador o de un interés estrictamente local. Segundo, la persona solicitante debe estar bien posicionada para desarrollar el proyecto propuesto. Esta evaluación considera factores como la educación, la experiencia, las habilidades y la trayectoria profesional, así como la capacidad real de llevar el trabajo adelante de manera efectiva. Finalmente, se analiza si eximir los requisitos de oferta laboral y de certificación laboral beneficia a Estados Unidos. Esto incluye valorar si exigir un empleador patrocinador limitaría la capacidad de la persona solicitante para contribuir de manera significativa. USCIS evalúa cada petición de forma individual, con base en la evidencia específica presentada y en la solidez de los argumentos. La aprobación depende de qué tan claramente el trabajo propuesto se vincula con prioridades de Estados Unidos y de qué tan bien esa conexión se respalda con evidencia. Conclusiones para solicitantes El camino a seguir Para obtener la EB-2 por interés nacional, no es necesario pertenecer a una profesión específica. La estrategia consiste en demostrar por qué el trabajo propuesto es relevante, cómo beneficia a Estados Unidos y cómo la trayectoria profesional posiciona a la persona solicitante para generar ese aporte. Las peticiones EB-2 por interés nacional exitosas articulan con claridad el impacto del trabajo, presentan una estrategia coherente y respaldan cada afirmación con evidencia sólida y creíble. Para profesionales que consideran esta vía, trabajar con asesoría legal en inmigración con experiencia puede marcar una diferencia decisiva. Una presentación estratégica del caso permite reflejar adecuadamente tanto los logros profesionales como el interés nacional al que el trabajo propuesto contribuye. Comprueba si cumples con los requisitosSolicita tu evaluación gratuita EB-2 NIW hoy mismo. Evaluar Mi Perfil Share 5 min readTiempo de proceso de la extensión de visa L-1: ¿Cuánto lleva extender la visa L-1? La visa L-1 es una visa de trabajo para no inmigrantes que le permite a las compañías multinacionales transferir a ciertos empleados desde sus oficinas en el exterior a ubicaciones en los EE. UU. Inicialmente válida para un período de uno a tres años, una visa L-1 puede ser extendida por ya sea siete años (para las visas L-1A) o cinco años (para las visas L-1B). El proceso de extensión de la visa L-1 Para solicitar una extensión de visa L-1, el solicitante debe presentar el Formulario I-129, Solicitud por un Trabajador No Inmigrante, junto con las tasas administrativas y documentación de apoyo. La evidencia que debe ser presentada incluye: Prueba de que la persona ha sido empleada mientras vivía en el país; Carta de apoyo del empleado/solicitante que proporcione detalles sobre el salario, cronograma laboral, tareas del cargo y otra información de empleo de la persona; Información relacionada al título o su equivalente extranjero de la persona; Carta del empleador extranjero calificado relacionada a las fechas de empleo, responsabilidades y salario en los tres años anteriores de empleo de la persona; Información relacionada a cualquier período que haya pasado fuera de los Estados Unidos. En abril de 2017, el presidente Trump dio inicio a una nueva política de “Comprar estadounidense, contratar estadounidense” que cambió significativamente cómo son procesadas las renovaciones de visas L-1. Anteriormente, los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) remitía a la decisión original hecha sobre la visa L-1 si los hechos de la solicitud permanecían sin cambios. Bajo los lineamientos actuales, cada solicitud de renovación es tratada como una solicitud original. Como resultado, las denegaciones tanto de las visas L-1 como de las solicitudes de renovación de visa L-1 han aumentado bajo la política de la administración Trump. ¡De hecho, desde 2015 las denegaciones de las L-1A (tanto las extensiones como las solicitudes iniciales combinadas) han aumentado un 70%! Proceso estándar y premium para visas L-1 Si bien puede llevar hasta un año para que una visa L-1 sea aprobada, dependiendo de dónde usted la solicite, obtener una extensión es generalmente un proceso mucho más rápido. Actualmente, las extensiones de visas L-1 (que son procesadas con el Formulario I-129 a través del Centro de Servicio en Texas) según la información del USCIS toman aproximadamente cinco meses y medio; sin embargo, en nuestra experiencia el Centro de Servicio en Texas tiene tiempos de proceso muy inconsistentes para la L-1 y puede tomar mucho más tiempo (o ligeramente menos) que el tiempo descrito para obtener una adjudicación. Existe una opción de acelerar el proceso pagando por un procesamiento premium. Para el Formulario I-129, el empleador puede pagar una tasa de $1.410 y presentar un formulario adicional para un proceso acelerado. En lugar de esperar casi seis meses, la solicitud será procesada o, como mínimo, una Solicitud de Evidencia será emitida en un plazo de quince días. Si el USCIS no procesa la petición dentro de ese plazo, entonces la tasa será reembolsada. La tasa por el proceso premium se paga en forma adicional a las tasas del proceso normal para una solicitud de extensión de visa L-1. Factores que pueden influir en el tiempo de procesamiento Debido a la nuevas guías de las políticas para las renovaciones de visas de trabajadores no inmigrantes, los funcionarios del USCIS ahora están examinando cada solicitud de renovación de visa L-1 como si fuera una solicitud original — aún si los hechos subyacentes y otros detalles no han cambiado. Como resultado, las renovaciones son examinadas minuciosamente por inconsistencias o errores, y se analiza si la documentación de apoyo es suficiente. Si el USCIS cree que la evidencia es insuficiente para apoyar la renovación de una visa L-1, entonces puede enviar una Solicitud de Evidencia (RFE, Request for Evidence). Una RFE no es una denegación de una solicitud, pero puede extender el tiempo general de procesamiento de su renovación de visa. Un abogado de extensiones de visa L-1 experimentado puede trabajar con usted para ayudarle a desarrollar una estrategia para responder a la RFE. Cada solicitud de renovación de visa L-1 enfrentará un mayor escrutinio bajo el nuevo proceso de la administración Trump. Esto hace que sea más importante aún ser cuidadoso al completar sus formularios de inmigración y recopilar la documentación de apoyo. En Colombo & Hurd, tenemos una excelente historial representando a inversores que desean obtener una visa de los EE. UU. para realizar negocios, administrar sus inversiones o trabajar para una sucursal o subsidiaria en los EE. UU. Nuestra firma jurídica maneja todo tipo de trabajo corporativo e internacional en representación de nuestros clientes para segurar que no solo la visa inicial sea aprobada, sino también para maximizar las chances de aprobación para una renovación en el futuro. Si usted está interesado en conocer más acerca de las visas L1 y específicamente el proceso de extensión de la L1, por favor contacte a nuestros abogados de L-1 capacitados y experimentados en Orlando al (407) 478-1111, en Tampa al (813) 444-1114 y en Miami al (305) 455-0590 por una consulta. Share 5 min readTasas de denegación de visados L1 aumentan sustancialmente bajo la administración Trump La orden ejecutiva «Compra estadounidense, contrata a un estadounidense» emitida por el presidente Trump ha causado dificultades a los inmigrantes que buscan visados en una amplia variedad de categorías. Una de las últimas víctimas del enfoque de la Administración Trump de proteger a los trabajadores estadounidenses —a menudo a costa del bien de la industria y la empresa estadounidenses— es el programa de visados L-1. El visado L-1 permite a ciertos empleadores transferir directivos, managers y trabajadores con conocimientos especializados entre empresas afectadas. Se deben cumplir numerosos requisitos para optar a un visado L-1. Por ejemplo, la empresa extranjera debe tener una relación cualificada con una empresa estadounidense. Además, en los tres años previos a la presentación de la petición, el posible empleado debe haber trabajado de forma continua para el empleado extranjero durante al menos un año en alguna de las tres categorías mencionadas anteriormente. Los directivos y managers que entran a Estados Unidos con un visado L-1A pueden permanecer en el país durante 7 años, junto con su familia inmediata. Los empleados con conocimientos especializados pueden permanecer en el país durante 5 años. Estos visados pueden renovarse y los empleadores pueden patrocinar la residencia permanente de los empleados con visados L-1A. Más denegaciones y solicitudes de pruebas bajo nuevas políticas Aunque el programa de visados L-1 ha sido una forma popular para que las empresas traigan trabajadores cualificados a Estados Unidos, ha llamado la atención de la administración Trump como una forma teórica de que los trabajadores estadounidenses se perjudiquen por la llegada de empleados extranjeros a Estados Unidos. Lo que más enojó en 2018 fue el programa L-1B, que permite a empresas traer a Estados Unidos a empleados con conocimientos especializados. El último trimestre de 2018 resultó en denegaciones de casi una de cada tres solicitudes L1B presentadas, un aumento sustancial respecto al primer trimestre de 2017, cuando se denegaron solo el 21% de las solicitudes L1B. Según la orden «Comprar estadounidense, contrata a un estadounidense», se debe dar preferencia a los trabajadores estadounidenses, lo que significa que las solicitudes de visado para trabajadores extranjeros están recibiendo un mayor escrutinio. De manera similar, las solicitudes de renovación se están examinando más detenidamente y ya no reciben deferencia. En cambio, se ha indicado a los funcionarios que amplíen el mismo nivel de escrutinio a las solicitudes de prórroga de visado que a las solicitudes originales, incluso cuando los hechos subyacentes no han cambiado. En lugar de basarse en la aprobación previa como base para conceder la renovación, recaerá en el solicitante la carga de demostrar que cumple los requisitos para un visado L1-B. Esta política ha provocado más denegaciones de solicitudes de visado L-1B y solicitudes de renovación, así como más solicitudes de pruebas (RFEs) por parte del Servicio de Inmigración de EE. UU. Aunque los datos son más difíciles de obtener porque la USCIS no publica información sobre las denegaciones de visados L-1A de manera directa, parece que las tasas de denegación de los L-1A han aumentado a un ritmo aún mayor que el de los visados L-1B. El aumento pasó de una tasa de denegaciones del 13% durante el primer trimestre de 2017 a una tasa de aproximadamente una de cada cuatro solicitudes en 2018. Además, Inmigración de EE. UU. ha ampliado su programa de visitas a los lugares para garantizar que los empleadores cumplan con el visado L-1 y otros requisitos de visado de trabajo. Junto con el mayor escrutinio que se ejerce sobre las solicitudes, esto demuestra el aparente compromiso de la administración para reducir el número de trabajadores extranjeros en Estados Unidos. Una solicitud o renovación meticulosa del visado L-1 aún puede ser aprobada Aunque ha habido más denegaciones de solicitudes de visado para profesionales y gestores, estos visados siguen siendo aprobados. Los requisitos para este tipo de visado son estrictos y deben cumplirse. Es de vital importancia que todos los formularios presentados al Servicio de Inmigración de EE. UU. sean precisos. Con el visado L-1, esto incluye asegurarse de que tu solicitud o renovación esté respaldada por la ley federal de inmigración. Contar con un abogado de inmigración experimentado que te ayude a redactar y presentar tu solicitud o renovación puede aumentar las probabilidades de que recibas la aprobación. Aunque el ataque de la administración Trump a la inmigración es preocupante, es posible obtener la aprobación de managers y directivos que deseen trasladarse a Estados Unidos a través de su empresa siempre que se preste una atención cuidadosa a las tendencias y requisitos en desarrollo del Servicio de Inmigración de EE. UU. Abogados experimentados en visados L1 pueden ayudar En Colombo & Hurd, nuestros abogados especializados en visados L-1 cuentan con años de experiencia ayudando a clientes como managers, directivos y trabajadores con conocimientos especializados a obtener visados. Contáctate con nosotros hoy mismo para programar una consulta confidencial y conocer más sobre cómo podemos ayudarte a conseguir un visado L-1. Share 5 min readCómo convertir una visa L1-B en una L1-A 5 min readCómo convertir una visa L1-B en una L1-A En este artículo Requisitos del empleado para una visa L1-B Requisitos del empleado para una visa L1-A ¿Cómo puede convertirse una visa L1-B en una visa L1-A? evaluar mi perfil Tanto la visa L1-B como la L1-A son visas de no inmigrante basadas en empleo que permiten a un extranjero vivir y trabajar en Estados Unidos por un período de tiempo determinado. Al vencimiento de la visa, el extranjero debe contar con una nueva base legal para permanecer en Estados Unidos o deberá regresar a su país de origen. Sin embargo, para muchos extranjeros que trabajan en Estados Unidos, su estatus L1-A puede expirar antes de que concluyan su proyecto o sus funciones laborales en el país. Estas u otras circunstancias pueden llevar a un extranjero a considerar si su estatus L1-B puede convertirse en L1-A, permitiéndole así continuar viviendo y trabajando en Estados Unidos. Si bien la conversión es posible, las probabilidades de éxito dependen de las características del solicitante y de si cumple con los requisitos establecidos para la visa L1. Requisitos del empleado para una visa L1-B Las personas que reciben autorización para vivir y trabajar en Estados Unidos bajo una visa L1-B son aprobadas porque poseen conocimientos especializados relacionados con los intereses de la empresa u organización.Para calificar para esta visa, tanto el empleador como el empleado deben cumplir con ciertos requisitos. Los requisitos que el empleado debe cumplir incluyen: El empleado debe haber trabajado para un empleador extranjero calificado durante al menos un año continuo en los tres años previos a la solicitud. Debe tener la intención de ingresar a Estados Unidos con el propósito de aportar conocimientos especializados a una de las sucursales en Estados Unidos de la organización calificada. El conocimiento especializado incluye un entendimiento específico de las prácticas, productos, servicios, técnicas, gestión y otros intereses de la empresa u organización. El período máximo de estadía bajo una visa L1-B es de cinco años, aunque se requiere la renovación de la visa para alcanzar dicho límite. Requisitos del empleado para una visa L1-A La visa L1-A comparte muchas similitudes con la visa L1-B, pero el criterio para su otorgamiento es distinto. Mientras que la L1-B permite la transferencia de empleados con conocimientos especializados, la L1-A está destinada a ejecutivos y gerentes de la empresa. Para que el empleado califique, deben cumplirse dos requisitos principales: El gerente o ejecutivo debe haber trabajado para la empresa u organización calificada durante al menos un año continuo dentro de los últimos tres años. El extranjero debe tener la intención de desempeñarse en un cargo gerencial o ejecutivo dentro de la empresa. La capacidad gerencial se define como la habilidad del empleado para supervisar y controlar el trabajo de empleados profesionales. Además, esta definición puede incluir la gestión de una organización o de una división o subsidiaria específica. Finalmente, la capacidad gerencial también puede incluir la gestión independiente y de alto nivel de funciones esenciales de la organización. La capacidad ejecutiva incluye la facultad del empleado para tomar decisiones de amplio impacto con poca o ninguna supervisión. Managerial capacity is defined as the employee’s ability to supervise and control the work of professional employees. Additionally, the definition can also include efforts to manage an organization or a particular division or subsidiary of an organization. Finally, managerial capacity can also include the independent, high-level management of essential organizational functions. Executive capacity includes the employee’s ability to make decisions with broad implications with little to no oversight. ¿Cómo puede convertirse una visa L1-B en una visa L1-A? Si bien cada situación migratoria es única y depende de sus propios hechos y circunstancias, un cambio de estatus de L1-B a L1-A generalmente puede ser aprobado siempre que el empleado haya sido promovido a un cargo gerencial o ejecutivo al menos seis meses antes de alcanzar el límite total de cinco años permitido bajo la visa L1-B. Debido al límite máximo de cinco años de estadía bajo una visa L1-B, es fundamental determinar si la persona ha pasado tiempo físicamente fuera de Estados Unidos, ya que ese tiempo puede sumarse al período total permitido. Idealmente, se recomienda presentar la petición lo antes posible y solicitar el procesamiento premium. Esto se debe a que, aunque un inmigrante puede permanecer legalmente en Estados Unidos mientras una petición migratoria está pendiente, si dicha petición es denegada y la autorización de estadía ha expirado, la persona quedará en situación migratoria irregular. Si bien presentar la petición oportunamente puede evitar la incomodidad de tener que salir del país, nunca se debe permanecer en Estados Unidos más allá de lo que autoriza la visa. La presencia ilegal en Estados Unidos puede complicar aún más la situación migratoria de una persona. Abogados de visas de empleo en Miami Los abogados de inmigración con sede en Miami de Colombo & Hurd adoptan un enfoque meticuloso y estratégico en cada asunto migratorio. La firma brinda asesoría tanto a empleadores como a personas individuales. Para agendar una consulta inicial en materia de inmigración, se puede llamar al 800-659-7142 o contactar a la firma en línea. Share Entradas siguientes Anterior Página1 … Página3 Página4
3 min readReflexiones de una exfuncionaria del USCIS sobre la EB-2 NIW 3 min readReflexiones de una exfuncionaria del USCIS sobre la EB-2 NIW Atravesar el proceso de EB-2 por interés nacional (NIW) puede ser algo complejo, pero las reflexiones de una persona que ha trabajado dentro del sistema aportan una ventaja sustancial. Nos complace presentar una entrevista exclusiva con la abogada Mandy Nease, exfuncionaria del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) con más de 13 años de experiencia, quien lleva más de un año liderando el equipo de Desarrollo Profesional en Colombo & Hurd Immigration. En esta entrevista, la abogada Nease ofrece una orientación invaluable sobre lo que buscan los oficiales del USCIS en las solicitudes EB-2 NIW y asesoramiento de experta para ayudar a los solicitantes a tener éxito. Durante la entrevista, la abogada Nease habla sobre la formación integral que reciben los oficiales del USCIS. Esta rigurosa formación abarca tanto aspectos legales como técnicos para asegurarse de que los agentes estén completamente preparados para resolver una variedad de solicitudes de inmigración. Su experiencia en primera persona ofrece una perspectiva única sobre la meticulosidad de este trayecto de formación como agente. Un punto clave de discusión es el proceso de mentoría en el USCIS, que garantiza la continuidad y la coherencia en la toma de decisiones. Los nuevos agentes trabajan muy cerca de los mentores experimentados, construyendo gradualmente la confianza y la experiencia necesaria para tomar decisiones informadas de forma independiente. Este sistema de mentoría es vital para que dicha agencia mantenga estándares altos y uniformidad en la resolución de casos. La abogada Nease también hace hincapié en las importantes ventajas de la categoría EB-2 NIW para quienes realizan la autosolicitud. A diferencia de los procesos tradicionales de inmigración basados en el empleo, el EB-2 NIW le permite a los solicitantes obtener la residencia permanente sin necesidad de que el empleador los patrocine. Esta libertad es especialmente beneficiosa para las personas que cuentan con habilidades únicas y aspiraciones emprendedoras, permitiéndoles buscar oportunidades en Estados Unidos en sus propios términos. La importancia de las solicitudes personalizadas es otro tema crucial que se aborda en la entrevista. Las solicitudes personalizadas que destaquen las contribuciones específicas y el potencial de los solicitantes pueden aumentar significativamente sus probabilidades de aprobación. Este enfoque personalizado es una característica distintiva de la práctica de Colombo & Hurd, permitiendo una representación eficaz de clientes de diversos orígenes profesionales. Además, la abogada Nease aborda la eficiencia del proceso EB-2 NIW en comparación con las solicitudes tradicionales basadas en el empleador. La abogada Nease describe la naturaleza larga y compleja del proceso de certificación laboral requerido para otros visados basados en el empleo, que puede durar años. En cambio, el proceso EB-2 NIW es significativamente más rápido, proporcionando una vía más eficiente hacia la residencia permanente. Si desea que uno de nuestros abogados de inmigración con experiencia revise su perfil profesional para verificar si califica para la Green Card a través del proceso EB-2 NIW, por favor, haga clic en el siguiente enlace para una evaluación gratuita de su perfil profesional: www.niwapproval.io. Share 8 min readEB-2 NIW en 2026: qué profesiones pueden calificar 8 min readEB-2 NIW en 2026: qué profesiones pueden calificar En este artículo ¿Qué es la EB-2 NIW? ¿Quiénes son elegibles para el EB-2 NIW? Ejemplos de aprobaciones EB-2 NIW en distintas profesiones Cómo evalúa USCIS las peticiones EB-2 NIW Conclusiones para solicitantes Evaluar mi perfil Una de las preguntas más frecuentes que recibimos de profesionales que consideran la EB-2 por interés nacional (NIW) es muy directa: ¿qué trabajos o profesiones califican? Es un punto de partida comprensible. Muchos solicitantes asumen que la elegibilidad depende de tener un título laboral específico o de trabajar dentro de una lista limitada de ocupaciones “aprobadas”. Sin embargo, la EB-2 National Interest Waiver no se basa en un listado fijo de profesiones y ningún cargo por sí solo determina el resultado de un caso. En 2026, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) continúa evaluando las peticiones EB-2 NIW con base en el trabajo propuesto y en el papel que ese trabajo desempeña para promover los intereses de Estados Unidos. Los oficiales analizan si el proyecto propuesto tiene mérito sustancial e importancia nacional, si el solicitante está bien posicionado para desarrollarlo y si eximir los requisitos de oferta laboral y certificación laboral beneficia al país. Como resultado, profesionales de una amplia variedad de campos pueden calificar, incluidos ingenieros, médicos, odontólogos, investigadores, educadores, artistas, pilotos y otros especialistas cuyo trabajo tiene un impacto que trasciende a un solo empleador o mercado local y genera un beneficio más amplio para su sector o región. Al mismo tiempo, personas con cargos laborales idénticos o similares pueden obtener resultados distintos, dependiendo de cómo se presente y se respalde su trabajo. Lo más importante no es la ocupación en sí, sino el impacto real del trabajo propuesto. ¿Qué es la EB-2 NIW? La EB-2 NIW es una vía hacia la residencia permanente para profesionales altamente calificados cuyo trabajo aporta un beneficio significativo a Estados Unidos. A diferencia de la mayoría de las opciones de inmigración basadas en empleo, permite presentar la petición sin un empleador patrocinador ni una certificación laboral. Para acceder a esta vía, la persona solicitante debe cumplir primero con los requisitos de la categoría EB-2, ya sea por contar con un título avanzado o por demostrar habilidad excepcional. Además, debe demostrar que el proyecto propuesto cumple con el estándar de interés nacional. USCIS va más allá del cargo laboral o del empleador del solicitante y evalúa si el trabajo propuesto tiene una relevancia nacional real. ¿Quiénes son elegibles para el EB-2 NIW? En 2026, el requisito inicial para EB-2 NIW se evalúa de dos maneras: contar con un título avanzado o demostrar habilidad excepcional. Un título avanzado generalmente corresponde a una maestría o a un grado superior obtenido en Estados Unidos o a su equivalente extranjero. También se considera equivalente un título universitario (o su equivalente) acompañado de al menos cinco años de experiencia progresiva en la especialidad. Esta vía suele aplicarse a profesionales con trayectoria, cuyo trabajo demuestra mayor nivel de responsabilidad, conocimientos especializados o aportes independientes dentro de su campo. La habilidad excepcional se refiere a un nivel de experiencia que supera claramente lo que normalmente se espera en la profesión, respaldado por logros profesionales documentados. No requiere fama pública ni estatus de celebridad, pero sí evidencia sólida de logros profesionales sostenidos y reconocimiento en el campo. Para establecer la habilidad excepcional, el solicitante debe presentar documentación que demuestre que cumple con al menos tres de los seis criterios establecidos. Cumplir con la clasificación EB-2 es solo el primer paso. La petición también debe demostrar que el trabajo propuesto cumple con los criterios de interés nacional. ¿Hay profesiones específicas para la EB-2 NIW? No. La categoría EB-2 NIW no está limitada a profesiones, industrias ni cargos específicos. No existe una lista oficial de ocupaciones que califiquen, y la elegibilidad nunca se determina únicamente por un título laboral. En 2026, USCIS continúa enfocándose en el proyecto propuesto por el solicitante y en cómo ese trabajo sirve a los intereses generales de Estados Unidos, más que en la denominación formal del cargo. Como resultado, profesionales de múltiples áreas pueden calificar cuando se cumplen los criterios legales. Casos exitosos de EB-2 NIW han incluido investigadores, científicos, artistas, animadores, músicos y cantantes, médicos, odontólogos, pilotos, emprendedores, ingenieros, diseñadores, abogados, terapeutas, economistas, profesores, profesionales de negocios, veterinarios, enfermeros, farmacéuticos, urbanistas, consultores, gerentes, arquitectos y otros especialistas cuyo trabajo va más allá de un solo empleador o de un mercado local. Esta no es una lista exhaustiva, y pertenecer a cualquiera de estas profesiones no establece la elegibilidad por sí solo. USCIS no aprueba peticiones EB-2 NIW basándose únicamente en la ocupación. Cada caso depende de si el solicitante puede demostrar una contribución única y explicar cómo su trabajo sirve al interés nacional. Ejemplos de aprobaciones EB-2 NIW en distintas profesiones Colombo & Hurd ha ayudado a profesionales de diversos sectores a obtener aprobaciones EB-2 NIW, conectando claramente su trabajo con prioridades nacionales. Atención médica y salud pública Caso de estudio EB-2 NIW: Aprobación para Cirujano de Nigeria en 6 Meses y 21 Días, Sin RFE Caso de Estudio EB-2 NIW: Aprobación para Profesional de Salud Pública y Farmacia de Nigeria, Sin RFE Caso de estudio EB-2 NIW: Aprobación para Científica Farmacéutica de Argentina Caso de estudio EB-2 NIW: Aprobación para Médica Venezolana, Sin RFE Ciencia de datos, investigación y áreas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) Científico de datos de Irán Físico Canadiense Ingeniero en cloud computing de Colombia Ingeniero en ciberseguridad e infraestructura en la nube de la India Consultor en tecnología y estrategia de Brasil Ingeniería, infraestructura y ciencias aplicadas Ingeniero civil de Brasil Ingeniero agrícola de El Salvador Ingeniero estructural de México Impacto social y políticas públicas Trabajadora social de Colombia Socióloga de Nigeria Consultor en estrategia de salud de Colombia Especialista en operaciones de seguros de Perú Áreas legales, creativas y de negocios Abogado agrícola de Colombia aprobado Líder en marketing de Colombia Profesional del cine documental de Chile Explora más aprobaciones EB-2 por interés nacional en una amplia variedad de profesiones en nuestra biblioteca de casos de estudio: https://www.colombohurdlaw.com/es/case-studies/ Cómo evalúa USCIS las peticiones EB-2 NIW Una vez establecida la elegibilidad EB-2, USCIS evalúa las peticiones por interés nacional conforme a un marco legal de tres partes que continúa guiando las adjudicaciones en 2026. Primero, el proyecto propuesto debe tener mérito sustancial e importancia nacional. Este estándar puede cumplirse en múltiples campos y no exige un impacto a nivel nacional. Sin embargo, el alcance del trabajo debe ir más allá de un solo empleador o de un interés estrictamente local. Segundo, la persona solicitante debe estar bien posicionada para desarrollar el proyecto propuesto. Esta evaluación considera factores como la educación, la experiencia, las habilidades y la trayectoria profesional, así como la capacidad real de llevar el trabajo adelante de manera efectiva. Finalmente, se analiza si eximir los requisitos de oferta laboral y de certificación laboral beneficia a Estados Unidos. Esto incluye valorar si exigir un empleador patrocinador limitaría la capacidad de la persona solicitante para contribuir de manera significativa. USCIS evalúa cada petición de forma individual, con base en la evidencia específica presentada y en la solidez de los argumentos. La aprobación depende de qué tan claramente el trabajo propuesto se vincula con prioridades de Estados Unidos y de qué tan bien esa conexión se respalda con evidencia. Conclusiones para solicitantes El camino a seguir Para obtener la EB-2 por interés nacional, no es necesario pertenecer a una profesión específica. La estrategia consiste en demostrar por qué el trabajo propuesto es relevante, cómo beneficia a Estados Unidos y cómo la trayectoria profesional posiciona a la persona solicitante para generar ese aporte. Las peticiones EB-2 por interés nacional exitosas articulan con claridad el impacto del trabajo, presentan una estrategia coherente y respaldan cada afirmación con evidencia sólida y creíble. Para profesionales que consideran esta vía, trabajar con asesoría legal en inmigración con experiencia puede marcar una diferencia decisiva. Una presentación estratégica del caso permite reflejar adecuadamente tanto los logros profesionales como el interés nacional al que el trabajo propuesto contribuye. Comprueba si cumples con los requisitosSolicita tu evaluación gratuita EB-2 NIW hoy mismo. Evaluar Mi Perfil Share 5 min readTiempo de proceso de la extensión de visa L-1: ¿Cuánto lleva extender la visa L-1? La visa L-1 es una visa de trabajo para no inmigrantes que le permite a las compañías multinacionales transferir a ciertos empleados desde sus oficinas en el exterior a ubicaciones en los EE. UU. Inicialmente válida para un período de uno a tres años, una visa L-1 puede ser extendida por ya sea siete años (para las visas L-1A) o cinco años (para las visas L-1B). El proceso de extensión de la visa L-1 Para solicitar una extensión de visa L-1, el solicitante debe presentar el Formulario I-129, Solicitud por un Trabajador No Inmigrante, junto con las tasas administrativas y documentación de apoyo. La evidencia que debe ser presentada incluye: Prueba de que la persona ha sido empleada mientras vivía en el país; Carta de apoyo del empleado/solicitante que proporcione detalles sobre el salario, cronograma laboral, tareas del cargo y otra información de empleo de la persona; Información relacionada al título o su equivalente extranjero de la persona; Carta del empleador extranjero calificado relacionada a las fechas de empleo, responsabilidades y salario en los tres años anteriores de empleo de la persona; Información relacionada a cualquier período que haya pasado fuera de los Estados Unidos. En abril de 2017, el presidente Trump dio inicio a una nueva política de “Comprar estadounidense, contratar estadounidense” que cambió significativamente cómo son procesadas las renovaciones de visas L-1. Anteriormente, los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) remitía a la decisión original hecha sobre la visa L-1 si los hechos de la solicitud permanecían sin cambios. Bajo los lineamientos actuales, cada solicitud de renovación es tratada como una solicitud original. Como resultado, las denegaciones tanto de las visas L-1 como de las solicitudes de renovación de visa L-1 han aumentado bajo la política de la administración Trump. ¡De hecho, desde 2015 las denegaciones de las L-1A (tanto las extensiones como las solicitudes iniciales combinadas) han aumentado un 70%! Proceso estándar y premium para visas L-1 Si bien puede llevar hasta un año para que una visa L-1 sea aprobada, dependiendo de dónde usted la solicite, obtener una extensión es generalmente un proceso mucho más rápido. Actualmente, las extensiones de visas L-1 (que son procesadas con el Formulario I-129 a través del Centro de Servicio en Texas) según la información del USCIS toman aproximadamente cinco meses y medio; sin embargo, en nuestra experiencia el Centro de Servicio en Texas tiene tiempos de proceso muy inconsistentes para la L-1 y puede tomar mucho más tiempo (o ligeramente menos) que el tiempo descrito para obtener una adjudicación. Existe una opción de acelerar el proceso pagando por un procesamiento premium. Para el Formulario I-129, el empleador puede pagar una tasa de $1.410 y presentar un formulario adicional para un proceso acelerado. En lugar de esperar casi seis meses, la solicitud será procesada o, como mínimo, una Solicitud de Evidencia será emitida en un plazo de quince días. Si el USCIS no procesa la petición dentro de ese plazo, entonces la tasa será reembolsada. La tasa por el proceso premium se paga en forma adicional a las tasas del proceso normal para una solicitud de extensión de visa L-1. Factores que pueden influir en el tiempo de procesamiento Debido a la nuevas guías de las políticas para las renovaciones de visas de trabajadores no inmigrantes, los funcionarios del USCIS ahora están examinando cada solicitud de renovación de visa L-1 como si fuera una solicitud original — aún si los hechos subyacentes y otros detalles no han cambiado. Como resultado, las renovaciones son examinadas minuciosamente por inconsistencias o errores, y se analiza si la documentación de apoyo es suficiente. Si el USCIS cree que la evidencia es insuficiente para apoyar la renovación de una visa L-1, entonces puede enviar una Solicitud de Evidencia (RFE, Request for Evidence). Una RFE no es una denegación de una solicitud, pero puede extender el tiempo general de procesamiento de su renovación de visa. Un abogado de extensiones de visa L-1 experimentado puede trabajar con usted para ayudarle a desarrollar una estrategia para responder a la RFE. Cada solicitud de renovación de visa L-1 enfrentará un mayor escrutinio bajo el nuevo proceso de la administración Trump. Esto hace que sea más importante aún ser cuidadoso al completar sus formularios de inmigración y recopilar la documentación de apoyo. En Colombo & Hurd, tenemos una excelente historial representando a inversores que desean obtener una visa de los EE. UU. para realizar negocios, administrar sus inversiones o trabajar para una sucursal o subsidiaria en los EE. UU. Nuestra firma jurídica maneja todo tipo de trabajo corporativo e internacional en representación de nuestros clientes para segurar que no solo la visa inicial sea aprobada, sino también para maximizar las chances de aprobación para una renovación en el futuro. Si usted está interesado en conocer más acerca de las visas L1 y específicamente el proceso de extensión de la L1, por favor contacte a nuestros abogados de L-1 capacitados y experimentados en Orlando al (407) 478-1111, en Tampa al (813) 444-1114 y en Miami al (305) 455-0590 por una consulta. Share 5 min readTasas de denegación de visados L1 aumentan sustancialmente bajo la administración Trump La orden ejecutiva «Compra estadounidense, contrata a un estadounidense» emitida por el presidente Trump ha causado dificultades a los inmigrantes que buscan visados en una amplia variedad de categorías. Una de las últimas víctimas del enfoque de la Administración Trump de proteger a los trabajadores estadounidenses —a menudo a costa del bien de la industria y la empresa estadounidenses— es el programa de visados L-1. El visado L-1 permite a ciertos empleadores transferir directivos, managers y trabajadores con conocimientos especializados entre empresas afectadas. Se deben cumplir numerosos requisitos para optar a un visado L-1. Por ejemplo, la empresa extranjera debe tener una relación cualificada con una empresa estadounidense. Además, en los tres años previos a la presentación de la petición, el posible empleado debe haber trabajado de forma continua para el empleado extranjero durante al menos un año en alguna de las tres categorías mencionadas anteriormente. Los directivos y managers que entran a Estados Unidos con un visado L-1A pueden permanecer en el país durante 7 años, junto con su familia inmediata. Los empleados con conocimientos especializados pueden permanecer en el país durante 5 años. Estos visados pueden renovarse y los empleadores pueden patrocinar la residencia permanente de los empleados con visados L-1A. Más denegaciones y solicitudes de pruebas bajo nuevas políticas Aunque el programa de visados L-1 ha sido una forma popular para que las empresas traigan trabajadores cualificados a Estados Unidos, ha llamado la atención de la administración Trump como una forma teórica de que los trabajadores estadounidenses se perjudiquen por la llegada de empleados extranjeros a Estados Unidos. Lo que más enojó en 2018 fue el programa L-1B, que permite a empresas traer a Estados Unidos a empleados con conocimientos especializados. El último trimestre de 2018 resultó en denegaciones de casi una de cada tres solicitudes L1B presentadas, un aumento sustancial respecto al primer trimestre de 2017, cuando se denegaron solo el 21% de las solicitudes L1B. Según la orden «Comprar estadounidense, contrata a un estadounidense», se debe dar preferencia a los trabajadores estadounidenses, lo que significa que las solicitudes de visado para trabajadores extranjeros están recibiendo un mayor escrutinio. De manera similar, las solicitudes de renovación se están examinando más detenidamente y ya no reciben deferencia. En cambio, se ha indicado a los funcionarios que amplíen el mismo nivel de escrutinio a las solicitudes de prórroga de visado que a las solicitudes originales, incluso cuando los hechos subyacentes no han cambiado. En lugar de basarse en la aprobación previa como base para conceder la renovación, recaerá en el solicitante la carga de demostrar que cumple los requisitos para un visado L1-B. Esta política ha provocado más denegaciones de solicitudes de visado L-1B y solicitudes de renovación, así como más solicitudes de pruebas (RFEs) por parte del Servicio de Inmigración de EE. UU. Aunque los datos son más difíciles de obtener porque la USCIS no publica información sobre las denegaciones de visados L-1A de manera directa, parece que las tasas de denegación de los L-1A han aumentado a un ritmo aún mayor que el de los visados L-1B. El aumento pasó de una tasa de denegaciones del 13% durante el primer trimestre de 2017 a una tasa de aproximadamente una de cada cuatro solicitudes en 2018. Además, Inmigración de EE. UU. ha ampliado su programa de visitas a los lugares para garantizar que los empleadores cumplan con el visado L-1 y otros requisitos de visado de trabajo. Junto con el mayor escrutinio que se ejerce sobre las solicitudes, esto demuestra el aparente compromiso de la administración para reducir el número de trabajadores extranjeros en Estados Unidos. Una solicitud o renovación meticulosa del visado L-1 aún puede ser aprobada Aunque ha habido más denegaciones de solicitudes de visado para profesionales y gestores, estos visados siguen siendo aprobados. Los requisitos para este tipo de visado son estrictos y deben cumplirse. Es de vital importancia que todos los formularios presentados al Servicio de Inmigración de EE. UU. sean precisos. Con el visado L-1, esto incluye asegurarse de que tu solicitud o renovación esté respaldada por la ley federal de inmigración. Contar con un abogado de inmigración experimentado que te ayude a redactar y presentar tu solicitud o renovación puede aumentar las probabilidades de que recibas la aprobación. Aunque el ataque de la administración Trump a la inmigración es preocupante, es posible obtener la aprobación de managers y directivos que deseen trasladarse a Estados Unidos a través de su empresa siempre que se preste una atención cuidadosa a las tendencias y requisitos en desarrollo del Servicio de Inmigración de EE. UU. Abogados experimentados en visados L1 pueden ayudar En Colombo & Hurd, nuestros abogados especializados en visados L-1 cuentan con años de experiencia ayudando a clientes como managers, directivos y trabajadores con conocimientos especializados a obtener visados. Contáctate con nosotros hoy mismo para programar una consulta confidencial y conocer más sobre cómo podemos ayudarte a conseguir un visado L-1. Share 5 min readCómo convertir una visa L1-B en una L1-A 5 min readCómo convertir una visa L1-B en una L1-A En este artículo Requisitos del empleado para una visa L1-B Requisitos del empleado para una visa L1-A ¿Cómo puede convertirse una visa L1-B en una visa L1-A? evaluar mi perfil Tanto la visa L1-B como la L1-A son visas de no inmigrante basadas en empleo que permiten a un extranjero vivir y trabajar en Estados Unidos por un período de tiempo determinado. Al vencimiento de la visa, el extranjero debe contar con una nueva base legal para permanecer en Estados Unidos o deberá regresar a su país de origen. Sin embargo, para muchos extranjeros que trabajan en Estados Unidos, su estatus L1-A puede expirar antes de que concluyan su proyecto o sus funciones laborales en el país. Estas u otras circunstancias pueden llevar a un extranjero a considerar si su estatus L1-B puede convertirse en L1-A, permitiéndole así continuar viviendo y trabajando en Estados Unidos. Si bien la conversión es posible, las probabilidades de éxito dependen de las características del solicitante y de si cumple con los requisitos establecidos para la visa L1. Requisitos del empleado para una visa L1-B Las personas que reciben autorización para vivir y trabajar en Estados Unidos bajo una visa L1-B son aprobadas porque poseen conocimientos especializados relacionados con los intereses de la empresa u organización.Para calificar para esta visa, tanto el empleador como el empleado deben cumplir con ciertos requisitos. Los requisitos que el empleado debe cumplir incluyen: El empleado debe haber trabajado para un empleador extranjero calificado durante al menos un año continuo en los tres años previos a la solicitud. Debe tener la intención de ingresar a Estados Unidos con el propósito de aportar conocimientos especializados a una de las sucursales en Estados Unidos de la organización calificada. El conocimiento especializado incluye un entendimiento específico de las prácticas, productos, servicios, técnicas, gestión y otros intereses de la empresa u organización. El período máximo de estadía bajo una visa L1-B es de cinco años, aunque se requiere la renovación de la visa para alcanzar dicho límite. Requisitos del empleado para una visa L1-A La visa L1-A comparte muchas similitudes con la visa L1-B, pero el criterio para su otorgamiento es distinto. Mientras que la L1-B permite la transferencia de empleados con conocimientos especializados, la L1-A está destinada a ejecutivos y gerentes de la empresa. Para que el empleado califique, deben cumplirse dos requisitos principales: El gerente o ejecutivo debe haber trabajado para la empresa u organización calificada durante al menos un año continuo dentro de los últimos tres años. El extranjero debe tener la intención de desempeñarse en un cargo gerencial o ejecutivo dentro de la empresa. La capacidad gerencial se define como la habilidad del empleado para supervisar y controlar el trabajo de empleados profesionales. Además, esta definición puede incluir la gestión de una organización o de una división o subsidiaria específica. Finalmente, la capacidad gerencial también puede incluir la gestión independiente y de alto nivel de funciones esenciales de la organización. La capacidad ejecutiva incluye la facultad del empleado para tomar decisiones de amplio impacto con poca o ninguna supervisión. Managerial capacity is defined as the employee’s ability to supervise and control the work of professional employees. Additionally, the definition can also include efforts to manage an organization or a particular division or subsidiary of an organization. Finally, managerial capacity can also include the independent, high-level management of essential organizational functions. Executive capacity includes the employee’s ability to make decisions with broad implications with little to no oversight. ¿Cómo puede convertirse una visa L1-B en una visa L1-A? Si bien cada situación migratoria es única y depende de sus propios hechos y circunstancias, un cambio de estatus de L1-B a L1-A generalmente puede ser aprobado siempre que el empleado haya sido promovido a un cargo gerencial o ejecutivo al menos seis meses antes de alcanzar el límite total de cinco años permitido bajo la visa L1-B. Debido al límite máximo de cinco años de estadía bajo una visa L1-B, es fundamental determinar si la persona ha pasado tiempo físicamente fuera de Estados Unidos, ya que ese tiempo puede sumarse al período total permitido. Idealmente, se recomienda presentar la petición lo antes posible y solicitar el procesamiento premium. Esto se debe a que, aunque un inmigrante puede permanecer legalmente en Estados Unidos mientras una petición migratoria está pendiente, si dicha petición es denegada y la autorización de estadía ha expirado, la persona quedará en situación migratoria irregular. Si bien presentar la petición oportunamente puede evitar la incomodidad de tener que salir del país, nunca se debe permanecer en Estados Unidos más allá de lo que autoriza la visa. La presencia ilegal en Estados Unidos puede complicar aún más la situación migratoria de una persona. Abogados de visas de empleo en Miami Los abogados de inmigración con sede en Miami de Colombo & Hurd adoptan un enfoque meticuloso y estratégico en cada asunto migratorio. La firma brinda asesoría tanto a empleadores como a personas individuales. Para agendar una consulta inicial en materia de inmigración, se puede llamar al 800-659-7142 o contactar a la firma en línea. Share Entradas siguientes Anterior Página1 … Página3 Página4
8 min readEB-2 NIW en 2026: qué profesiones pueden calificar 8 min readEB-2 NIW en 2026: qué profesiones pueden calificar En este artículo ¿Qué es la EB-2 NIW? ¿Quiénes son elegibles para el EB-2 NIW? Ejemplos de aprobaciones EB-2 NIW en distintas profesiones Cómo evalúa USCIS las peticiones EB-2 NIW Conclusiones para solicitantes Evaluar mi perfil Una de las preguntas más frecuentes que recibimos de profesionales que consideran la EB-2 por interés nacional (NIW) es muy directa: ¿qué trabajos o profesiones califican? Es un punto de partida comprensible. Muchos solicitantes asumen que la elegibilidad depende de tener un título laboral específico o de trabajar dentro de una lista limitada de ocupaciones “aprobadas”. Sin embargo, la EB-2 National Interest Waiver no se basa en un listado fijo de profesiones y ningún cargo por sí solo determina el resultado de un caso. En 2026, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) continúa evaluando las peticiones EB-2 NIW con base en el trabajo propuesto y en el papel que ese trabajo desempeña para promover los intereses de Estados Unidos. Los oficiales analizan si el proyecto propuesto tiene mérito sustancial e importancia nacional, si el solicitante está bien posicionado para desarrollarlo y si eximir los requisitos de oferta laboral y certificación laboral beneficia al país. Como resultado, profesionales de una amplia variedad de campos pueden calificar, incluidos ingenieros, médicos, odontólogos, investigadores, educadores, artistas, pilotos y otros especialistas cuyo trabajo tiene un impacto que trasciende a un solo empleador o mercado local y genera un beneficio más amplio para su sector o región. Al mismo tiempo, personas con cargos laborales idénticos o similares pueden obtener resultados distintos, dependiendo de cómo se presente y se respalde su trabajo. Lo más importante no es la ocupación en sí, sino el impacto real del trabajo propuesto. ¿Qué es la EB-2 NIW? La EB-2 NIW es una vía hacia la residencia permanente para profesionales altamente calificados cuyo trabajo aporta un beneficio significativo a Estados Unidos. A diferencia de la mayoría de las opciones de inmigración basadas en empleo, permite presentar la petición sin un empleador patrocinador ni una certificación laboral. Para acceder a esta vía, la persona solicitante debe cumplir primero con los requisitos de la categoría EB-2, ya sea por contar con un título avanzado o por demostrar habilidad excepcional. Además, debe demostrar que el proyecto propuesto cumple con el estándar de interés nacional. USCIS va más allá del cargo laboral o del empleador del solicitante y evalúa si el trabajo propuesto tiene una relevancia nacional real. ¿Quiénes son elegibles para el EB-2 NIW? En 2026, el requisito inicial para EB-2 NIW se evalúa de dos maneras: contar con un título avanzado o demostrar habilidad excepcional. Un título avanzado generalmente corresponde a una maestría o a un grado superior obtenido en Estados Unidos o a su equivalente extranjero. También se considera equivalente un título universitario (o su equivalente) acompañado de al menos cinco años de experiencia progresiva en la especialidad. Esta vía suele aplicarse a profesionales con trayectoria, cuyo trabajo demuestra mayor nivel de responsabilidad, conocimientos especializados o aportes independientes dentro de su campo. La habilidad excepcional se refiere a un nivel de experiencia que supera claramente lo que normalmente se espera en la profesión, respaldado por logros profesionales documentados. No requiere fama pública ni estatus de celebridad, pero sí evidencia sólida de logros profesionales sostenidos y reconocimiento en el campo. Para establecer la habilidad excepcional, el solicitante debe presentar documentación que demuestre que cumple con al menos tres de los seis criterios establecidos. Cumplir con la clasificación EB-2 es solo el primer paso. La petición también debe demostrar que el trabajo propuesto cumple con los criterios de interés nacional. ¿Hay profesiones específicas para la EB-2 NIW? No. La categoría EB-2 NIW no está limitada a profesiones, industrias ni cargos específicos. No existe una lista oficial de ocupaciones que califiquen, y la elegibilidad nunca se determina únicamente por un título laboral. En 2026, USCIS continúa enfocándose en el proyecto propuesto por el solicitante y en cómo ese trabajo sirve a los intereses generales de Estados Unidos, más que en la denominación formal del cargo. Como resultado, profesionales de múltiples áreas pueden calificar cuando se cumplen los criterios legales. Casos exitosos de EB-2 NIW han incluido investigadores, científicos, artistas, animadores, músicos y cantantes, médicos, odontólogos, pilotos, emprendedores, ingenieros, diseñadores, abogados, terapeutas, economistas, profesores, profesionales de negocios, veterinarios, enfermeros, farmacéuticos, urbanistas, consultores, gerentes, arquitectos y otros especialistas cuyo trabajo va más allá de un solo empleador o de un mercado local. Esta no es una lista exhaustiva, y pertenecer a cualquiera de estas profesiones no establece la elegibilidad por sí solo. USCIS no aprueba peticiones EB-2 NIW basándose únicamente en la ocupación. Cada caso depende de si el solicitante puede demostrar una contribución única y explicar cómo su trabajo sirve al interés nacional. Ejemplos de aprobaciones EB-2 NIW en distintas profesiones Colombo & Hurd ha ayudado a profesionales de diversos sectores a obtener aprobaciones EB-2 NIW, conectando claramente su trabajo con prioridades nacionales. Atención médica y salud pública Caso de estudio EB-2 NIW: Aprobación para Cirujano de Nigeria en 6 Meses y 21 Días, Sin RFE Caso de Estudio EB-2 NIW: Aprobación para Profesional de Salud Pública y Farmacia de Nigeria, Sin RFE Caso de estudio EB-2 NIW: Aprobación para Científica Farmacéutica de Argentina Caso de estudio EB-2 NIW: Aprobación para Médica Venezolana, Sin RFE Ciencia de datos, investigación y áreas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) Científico de datos de Irán Físico Canadiense Ingeniero en cloud computing de Colombia Ingeniero en ciberseguridad e infraestructura en la nube de la India Consultor en tecnología y estrategia de Brasil Ingeniería, infraestructura y ciencias aplicadas Ingeniero civil de Brasil Ingeniero agrícola de El Salvador Ingeniero estructural de México Impacto social y políticas públicas Trabajadora social de Colombia Socióloga de Nigeria Consultor en estrategia de salud de Colombia Especialista en operaciones de seguros de Perú Áreas legales, creativas y de negocios Abogado agrícola de Colombia aprobado Líder en marketing de Colombia Profesional del cine documental de Chile Explora más aprobaciones EB-2 por interés nacional en una amplia variedad de profesiones en nuestra biblioteca de casos de estudio: https://www.colombohurdlaw.com/es/case-studies/ Cómo evalúa USCIS las peticiones EB-2 NIW Una vez establecida la elegibilidad EB-2, USCIS evalúa las peticiones por interés nacional conforme a un marco legal de tres partes que continúa guiando las adjudicaciones en 2026. Primero, el proyecto propuesto debe tener mérito sustancial e importancia nacional. Este estándar puede cumplirse en múltiples campos y no exige un impacto a nivel nacional. Sin embargo, el alcance del trabajo debe ir más allá de un solo empleador o de un interés estrictamente local. Segundo, la persona solicitante debe estar bien posicionada para desarrollar el proyecto propuesto. Esta evaluación considera factores como la educación, la experiencia, las habilidades y la trayectoria profesional, así como la capacidad real de llevar el trabajo adelante de manera efectiva. Finalmente, se analiza si eximir los requisitos de oferta laboral y de certificación laboral beneficia a Estados Unidos. Esto incluye valorar si exigir un empleador patrocinador limitaría la capacidad de la persona solicitante para contribuir de manera significativa. USCIS evalúa cada petición de forma individual, con base en la evidencia específica presentada y en la solidez de los argumentos. La aprobación depende de qué tan claramente el trabajo propuesto se vincula con prioridades de Estados Unidos y de qué tan bien esa conexión se respalda con evidencia. Conclusiones para solicitantes El camino a seguir Para obtener la EB-2 por interés nacional, no es necesario pertenecer a una profesión específica. La estrategia consiste en demostrar por qué el trabajo propuesto es relevante, cómo beneficia a Estados Unidos y cómo la trayectoria profesional posiciona a la persona solicitante para generar ese aporte. Las peticiones EB-2 por interés nacional exitosas articulan con claridad el impacto del trabajo, presentan una estrategia coherente y respaldan cada afirmación con evidencia sólida y creíble. Para profesionales que consideran esta vía, trabajar con asesoría legal en inmigración con experiencia puede marcar una diferencia decisiva. Una presentación estratégica del caso permite reflejar adecuadamente tanto los logros profesionales como el interés nacional al que el trabajo propuesto contribuye. Comprueba si cumples con los requisitosSolicita tu evaluación gratuita EB-2 NIW hoy mismo. Evaluar Mi Perfil Share 5 min readTiempo de proceso de la extensión de visa L-1: ¿Cuánto lleva extender la visa L-1? La visa L-1 es una visa de trabajo para no inmigrantes que le permite a las compañías multinacionales transferir a ciertos empleados desde sus oficinas en el exterior a ubicaciones en los EE. UU. Inicialmente válida para un período de uno a tres años, una visa L-1 puede ser extendida por ya sea siete años (para las visas L-1A) o cinco años (para las visas L-1B). El proceso de extensión de la visa L-1 Para solicitar una extensión de visa L-1, el solicitante debe presentar el Formulario I-129, Solicitud por un Trabajador No Inmigrante, junto con las tasas administrativas y documentación de apoyo. La evidencia que debe ser presentada incluye: Prueba de que la persona ha sido empleada mientras vivía en el país; Carta de apoyo del empleado/solicitante que proporcione detalles sobre el salario, cronograma laboral, tareas del cargo y otra información de empleo de la persona; Información relacionada al título o su equivalente extranjero de la persona; Carta del empleador extranjero calificado relacionada a las fechas de empleo, responsabilidades y salario en los tres años anteriores de empleo de la persona; Información relacionada a cualquier período que haya pasado fuera de los Estados Unidos. En abril de 2017, el presidente Trump dio inicio a una nueva política de “Comprar estadounidense, contratar estadounidense” que cambió significativamente cómo son procesadas las renovaciones de visas L-1. Anteriormente, los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) remitía a la decisión original hecha sobre la visa L-1 si los hechos de la solicitud permanecían sin cambios. Bajo los lineamientos actuales, cada solicitud de renovación es tratada como una solicitud original. Como resultado, las denegaciones tanto de las visas L-1 como de las solicitudes de renovación de visa L-1 han aumentado bajo la política de la administración Trump. ¡De hecho, desde 2015 las denegaciones de las L-1A (tanto las extensiones como las solicitudes iniciales combinadas) han aumentado un 70%! Proceso estándar y premium para visas L-1 Si bien puede llevar hasta un año para que una visa L-1 sea aprobada, dependiendo de dónde usted la solicite, obtener una extensión es generalmente un proceso mucho más rápido. Actualmente, las extensiones de visas L-1 (que son procesadas con el Formulario I-129 a través del Centro de Servicio en Texas) según la información del USCIS toman aproximadamente cinco meses y medio; sin embargo, en nuestra experiencia el Centro de Servicio en Texas tiene tiempos de proceso muy inconsistentes para la L-1 y puede tomar mucho más tiempo (o ligeramente menos) que el tiempo descrito para obtener una adjudicación. Existe una opción de acelerar el proceso pagando por un procesamiento premium. Para el Formulario I-129, el empleador puede pagar una tasa de $1.410 y presentar un formulario adicional para un proceso acelerado. En lugar de esperar casi seis meses, la solicitud será procesada o, como mínimo, una Solicitud de Evidencia será emitida en un plazo de quince días. Si el USCIS no procesa la petición dentro de ese plazo, entonces la tasa será reembolsada. La tasa por el proceso premium se paga en forma adicional a las tasas del proceso normal para una solicitud de extensión de visa L-1. Factores que pueden influir en el tiempo de procesamiento Debido a la nuevas guías de las políticas para las renovaciones de visas de trabajadores no inmigrantes, los funcionarios del USCIS ahora están examinando cada solicitud de renovación de visa L-1 como si fuera una solicitud original — aún si los hechos subyacentes y otros detalles no han cambiado. Como resultado, las renovaciones son examinadas minuciosamente por inconsistencias o errores, y se analiza si la documentación de apoyo es suficiente. Si el USCIS cree que la evidencia es insuficiente para apoyar la renovación de una visa L-1, entonces puede enviar una Solicitud de Evidencia (RFE, Request for Evidence). Una RFE no es una denegación de una solicitud, pero puede extender el tiempo general de procesamiento de su renovación de visa. Un abogado de extensiones de visa L-1 experimentado puede trabajar con usted para ayudarle a desarrollar una estrategia para responder a la RFE. Cada solicitud de renovación de visa L-1 enfrentará un mayor escrutinio bajo el nuevo proceso de la administración Trump. Esto hace que sea más importante aún ser cuidadoso al completar sus formularios de inmigración y recopilar la documentación de apoyo. En Colombo & Hurd, tenemos una excelente historial representando a inversores que desean obtener una visa de los EE. UU. para realizar negocios, administrar sus inversiones o trabajar para una sucursal o subsidiaria en los EE. UU. Nuestra firma jurídica maneja todo tipo de trabajo corporativo e internacional en representación de nuestros clientes para segurar que no solo la visa inicial sea aprobada, sino también para maximizar las chances de aprobación para una renovación en el futuro. Si usted está interesado en conocer más acerca de las visas L1 y específicamente el proceso de extensión de la L1, por favor contacte a nuestros abogados de L-1 capacitados y experimentados en Orlando al (407) 478-1111, en Tampa al (813) 444-1114 y en Miami al (305) 455-0590 por una consulta. Share 5 min readTasas de denegación de visados L1 aumentan sustancialmente bajo la administración Trump La orden ejecutiva «Compra estadounidense, contrata a un estadounidense» emitida por el presidente Trump ha causado dificultades a los inmigrantes que buscan visados en una amplia variedad de categorías. Una de las últimas víctimas del enfoque de la Administración Trump de proteger a los trabajadores estadounidenses —a menudo a costa del bien de la industria y la empresa estadounidenses— es el programa de visados L-1. El visado L-1 permite a ciertos empleadores transferir directivos, managers y trabajadores con conocimientos especializados entre empresas afectadas. Se deben cumplir numerosos requisitos para optar a un visado L-1. Por ejemplo, la empresa extranjera debe tener una relación cualificada con una empresa estadounidense. Además, en los tres años previos a la presentación de la petición, el posible empleado debe haber trabajado de forma continua para el empleado extranjero durante al menos un año en alguna de las tres categorías mencionadas anteriormente. Los directivos y managers que entran a Estados Unidos con un visado L-1A pueden permanecer en el país durante 7 años, junto con su familia inmediata. Los empleados con conocimientos especializados pueden permanecer en el país durante 5 años. Estos visados pueden renovarse y los empleadores pueden patrocinar la residencia permanente de los empleados con visados L-1A. Más denegaciones y solicitudes de pruebas bajo nuevas políticas Aunque el programa de visados L-1 ha sido una forma popular para que las empresas traigan trabajadores cualificados a Estados Unidos, ha llamado la atención de la administración Trump como una forma teórica de que los trabajadores estadounidenses se perjudiquen por la llegada de empleados extranjeros a Estados Unidos. Lo que más enojó en 2018 fue el programa L-1B, que permite a empresas traer a Estados Unidos a empleados con conocimientos especializados. El último trimestre de 2018 resultó en denegaciones de casi una de cada tres solicitudes L1B presentadas, un aumento sustancial respecto al primer trimestre de 2017, cuando se denegaron solo el 21% de las solicitudes L1B. Según la orden «Comprar estadounidense, contrata a un estadounidense», se debe dar preferencia a los trabajadores estadounidenses, lo que significa que las solicitudes de visado para trabajadores extranjeros están recibiendo un mayor escrutinio. De manera similar, las solicitudes de renovación se están examinando más detenidamente y ya no reciben deferencia. En cambio, se ha indicado a los funcionarios que amplíen el mismo nivel de escrutinio a las solicitudes de prórroga de visado que a las solicitudes originales, incluso cuando los hechos subyacentes no han cambiado. En lugar de basarse en la aprobación previa como base para conceder la renovación, recaerá en el solicitante la carga de demostrar que cumple los requisitos para un visado L1-B. Esta política ha provocado más denegaciones de solicitudes de visado L-1B y solicitudes de renovación, así como más solicitudes de pruebas (RFEs) por parte del Servicio de Inmigración de EE. UU. Aunque los datos son más difíciles de obtener porque la USCIS no publica información sobre las denegaciones de visados L-1A de manera directa, parece que las tasas de denegación de los L-1A han aumentado a un ritmo aún mayor que el de los visados L-1B. El aumento pasó de una tasa de denegaciones del 13% durante el primer trimestre de 2017 a una tasa de aproximadamente una de cada cuatro solicitudes en 2018. Además, Inmigración de EE. UU. ha ampliado su programa de visitas a los lugares para garantizar que los empleadores cumplan con el visado L-1 y otros requisitos de visado de trabajo. Junto con el mayor escrutinio que se ejerce sobre las solicitudes, esto demuestra el aparente compromiso de la administración para reducir el número de trabajadores extranjeros en Estados Unidos. Una solicitud o renovación meticulosa del visado L-1 aún puede ser aprobada Aunque ha habido más denegaciones de solicitudes de visado para profesionales y gestores, estos visados siguen siendo aprobados. Los requisitos para este tipo de visado son estrictos y deben cumplirse. Es de vital importancia que todos los formularios presentados al Servicio de Inmigración de EE. UU. sean precisos. Con el visado L-1, esto incluye asegurarse de que tu solicitud o renovación esté respaldada por la ley federal de inmigración. Contar con un abogado de inmigración experimentado que te ayude a redactar y presentar tu solicitud o renovación puede aumentar las probabilidades de que recibas la aprobación. Aunque el ataque de la administración Trump a la inmigración es preocupante, es posible obtener la aprobación de managers y directivos que deseen trasladarse a Estados Unidos a través de su empresa siempre que se preste una atención cuidadosa a las tendencias y requisitos en desarrollo del Servicio de Inmigración de EE. UU. Abogados experimentados en visados L1 pueden ayudar En Colombo & Hurd, nuestros abogados especializados en visados L-1 cuentan con años de experiencia ayudando a clientes como managers, directivos y trabajadores con conocimientos especializados a obtener visados. Contáctate con nosotros hoy mismo para programar una consulta confidencial y conocer más sobre cómo podemos ayudarte a conseguir un visado L-1. Share 5 min readCómo convertir una visa L1-B en una L1-A 5 min readCómo convertir una visa L1-B en una L1-A En este artículo Requisitos del empleado para una visa L1-B Requisitos del empleado para una visa L1-A ¿Cómo puede convertirse una visa L1-B en una visa L1-A? evaluar mi perfil Tanto la visa L1-B como la L1-A son visas de no inmigrante basadas en empleo que permiten a un extranjero vivir y trabajar en Estados Unidos por un período de tiempo determinado. Al vencimiento de la visa, el extranjero debe contar con una nueva base legal para permanecer en Estados Unidos o deberá regresar a su país de origen. Sin embargo, para muchos extranjeros que trabajan en Estados Unidos, su estatus L1-A puede expirar antes de que concluyan su proyecto o sus funciones laborales en el país. Estas u otras circunstancias pueden llevar a un extranjero a considerar si su estatus L1-B puede convertirse en L1-A, permitiéndole así continuar viviendo y trabajando en Estados Unidos. Si bien la conversión es posible, las probabilidades de éxito dependen de las características del solicitante y de si cumple con los requisitos establecidos para la visa L1. Requisitos del empleado para una visa L1-B Las personas que reciben autorización para vivir y trabajar en Estados Unidos bajo una visa L1-B son aprobadas porque poseen conocimientos especializados relacionados con los intereses de la empresa u organización.Para calificar para esta visa, tanto el empleador como el empleado deben cumplir con ciertos requisitos. Los requisitos que el empleado debe cumplir incluyen: El empleado debe haber trabajado para un empleador extranjero calificado durante al menos un año continuo en los tres años previos a la solicitud. Debe tener la intención de ingresar a Estados Unidos con el propósito de aportar conocimientos especializados a una de las sucursales en Estados Unidos de la organización calificada. El conocimiento especializado incluye un entendimiento específico de las prácticas, productos, servicios, técnicas, gestión y otros intereses de la empresa u organización. El período máximo de estadía bajo una visa L1-B es de cinco años, aunque se requiere la renovación de la visa para alcanzar dicho límite. Requisitos del empleado para una visa L1-A La visa L1-A comparte muchas similitudes con la visa L1-B, pero el criterio para su otorgamiento es distinto. Mientras que la L1-B permite la transferencia de empleados con conocimientos especializados, la L1-A está destinada a ejecutivos y gerentes de la empresa. Para que el empleado califique, deben cumplirse dos requisitos principales: El gerente o ejecutivo debe haber trabajado para la empresa u organización calificada durante al menos un año continuo dentro de los últimos tres años. El extranjero debe tener la intención de desempeñarse en un cargo gerencial o ejecutivo dentro de la empresa. La capacidad gerencial se define como la habilidad del empleado para supervisar y controlar el trabajo de empleados profesionales. Además, esta definición puede incluir la gestión de una organización o de una división o subsidiaria específica. Finalmente, la capacidad gerencial también puede incluir la gestión independiente y de alto nivel de funciones esenciales de la organización. La capacidad ejecutiva incluye la facultad del empleado para tomar decisiones de amplio impacto con poca o ninguna supervisión. Managerial capacity is defined as the employee’s ability to supervise and control the work of professional employees. Additionally, the definition can also include efforts to manage an organization or a particular division or subsidiary of an organization. Finally, managerial capacity can also include the independent, high-level management of essential organizational functions. Executive capacity includes the employee’s ability to make decisions with broad implications with little to no oversight. ¿Cómo puede convertirse una visa L1-B en una visa L1-A? Si bien cada situación migratoria es única y depende de sus propios hechos y circunstancias, un cambio de estatus de L1-B a L1-A generalmente puede ser aprobado siempre que el empleado haya sido promovido a un cargo gerencial o ejecutivo al menos seis meses antes de alcanzar el límite total de cinco años permitido bajo la visa L1-B. Debido al límite máximo de cinco años de estadía bajo una visa L1-B, es fundamental determinar si la persona ha pasado tiempo físicamente fuera de Estados Unidos, ya que ese tiempo puede sumarse al período total permitido. Idealmente, se recomienda presentar la petición lo antes posible y solicitar el procesamiento premium. Esto se debe a que, aunque un inmigrante puede permanecer legalmente en Estados Unidos mientras una petición migratoria está pendiente, si dicha petición es denegada y la autorización de estadía ha expirado, la persona quedará en situación migratoria irregular. Si bien presentar la petición oportunamente puede evitar la incomodidad de tener que salir del país, nunca se debe permanecer en Estados Unidos más allá de lo que autoriza la visa. La presencia ilegal en Estados Unidos puede complicar aún más la situación migratoria de una persona. Abogados de visas de empleo en Miami Los abogados de inmigración con sede en Miami de Colombo & Hurd adoptan un enfoque meticuloso y estratégico en cada asunto migratorio. La firma brinda asesoría tanto a empleadores como a personas individuales. Para agendar una consulta inicial en materia de inmigración, se puede llamar al 800-659-7142 o contactar a la firma en línea. Share Entradas siguientes Anterior Página1 … Página3 Página4
5 min readTiempo de proceso de la extensión de visa L-1: ¿Cuánto lleva extender la visa L-1? La visa L-1 es una visa de trabajo para no inmigrantes que le permite a las compañías multinacionales transferir a ciertos empleados desde sus oficinas en el exterior a ubicaciones en los EE. UU. Inicialmente válida para un período de uno a tres años, una visa L-1 puede ser extendida por ya sea siete años (para las visas L-1A) o cinco años (para las visas L-1B). El proceso de extensión de la visa L-1 Para solicitar una extensión de visa L-1, el solicitante debe presentar el Formulario I-129, Solicitud por un Trabajador No Inmigrante, junto con las tasas administrativas y documentación de apoyo. La evidencia que debe ser presentada incluye: Prueba de que la persona ha sido empleada mientras vivía en el país; Carta de apoyo del empleado/solicitante que proporcione detalles sobre el salario, cronograma laboral, tareas del cargo y otra información de empleo de la persona; Información relacionada al título o su equivalente extranjero de la persona; Carta del empleador extranjero calificado relacionada a las fechas de empleo, responsabilidades y salario en los tres años anteriores de empleo de la persona; Información relacionada a cualquier período que haya pasado fuera de los Estados Unidos. En abril de 2017, el presidente Trump dio inicio a una nueva política de “Comprar estadounidense, contratar estadounidense” que cambió significativamente cómo son procesadas las renovaciones de visas L-1. Anteriormente, los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) remitía a la decisión original hecha sobre la visa L-1 si los hechos de la solicitud permanecían sin cambios. Bajo los lineamientos actuales, cada solicitud de renovación es tratada como una solicitud original. Como resultado, las denegaciones tanto de las visas L-1 como de las solicitudes de renovación de visa L-1 han aumentado bajo la política de la administración Trump. ¡De hecho, desde 2015 las denegaciones de las L-1A (tanto las extensiones como las solicitudes iniciales combinadas) han aumentado un 70%! Proceso estándar y premium para visas L-1 Si bien puede llevar hasta un año para que una visa L-1 sea aprobada, dependiendo de dónde usted la solicite, obtener una extensión es generalmente un proceso mucho más rápido. Actualmente, las extensiones de visas L-1 (que son procesadas con el Formulario I-129 a través del Centro de Servicio en Texas) según la información del USCIS toman aproximadamente cinco meses y medio; sin embargo, en nuestra experiencia el Centro de Servicio en Texas tiene tiempos de proceso muy inconsistentes para la L-1 y puede tomar mucho más tiempo (o ligeramente menos) que el tiempo descrito para obtener una adjudicación. Existe una opción de acelerar el proceso pagando por un procesamiento premium. Para el Formulario I-129, el empleador puede pagar una tasa de $1.410 y presentar un formulario adicional para un proceso acelerado. En lugar de esperar casi seis meses, la solicitud será procesada o, como mínimo, una Solicitud de Evidencia será emitida en un plazo de quince días. Si el USCIS no procesa la petición dentro de ese plazo, entonces la tasa será reembolsada. La tasa por el proceso premium se paga en forma adicional a las tasas del proceso normal para una solicitud de extensión de visa L-1. Factores que pueden influir en el tiempo de procesamiento Debido a la nuevas guías de las políticas para las renovaciones de visas de trabajadores no inmigrantes, los funcionarios del USCIS ahora están examinando cada solicitud de renovación de visa L-1 como si fuera una solicitud original — aún si los hechos subyacentes y otros detalles no han cambiado. Como resultado, las renovaciones son examinadas minuciosamente por inconsistencias o errores, y se analiza si la documentación de apoyo es suficiente. Si el USCIS cree que la evidencia es insuficiente para apoyar la renovación de una visa L-1, entonces puede enviar una Solicitud de Evidencia (RFE, Request for Evidence). Una RFE no es una denegación de una solicitud, pero puede extender el tiempo general de procesamiento de su renovación de visa. Un abogado de extensiones de visa L-1 experimentado puede trabajar con usted para ayudarle a desarrollar una estrategia para responder a la RFE. Cada solicitud de renovación de visa L-1 enfrentará un mayor escrutinio bajo el nuevo proceso de la administración Trump. Esto hace que sea más importante aún ser cuidadoso al completar sus formularios de inmigración y recopilar la documentación de apoyo. En Colombo & Hurd, tenemos una excelente historial representando a inversores que desean obtener una visa de los EE. UU. para realizar negocios, administrar sus inversiones o trabajar para una sucursal o subsidiaria en los EE. UU. Nuestra firma jurídica maneja todo tipo de trabajo corporativo e internacional en representación de nuestros clientes para segurar que no solo la visa inicial sea aprobada, sino también para maximizar las chances de aprobación para una renovación en el futuro. Si usted está interesado en conocer más acerca de las visas L1 y específicamente el proceso de extensión de la L1, por favor contacte a nuestros abogados de L-1 capacitados y experimentados en Orlando al (407) 478-1111, en Tampa al (813) 444-1114 y en Miami al (305) 455-0590 por una consulta. Share
5 min readTasas de denegación de visados L1 aumentan sustancialmente bajo la administración Trump La orden ejecutiva «Compra estadounidense, contrata a un estadounidense» emitida por el presidente Trump ha causado dificultades a los inmigrantes que buscan visados en una amplia variedad de categorías. Una de las últimas víctimas del enfoque de la Administración Trump de proteger a los trabajadores estadounidenses —a menudo a costa del bien de la industria y la empresa estadounidenses— es el programa de visados L-1. El visado L-1 permite a ciertos empleadores transferir directivos, managers y trabajadores con conocimientos especializados entre empresas afectadas. Se deben cumplir numerosos requisitos para optar a un visado L-1. Por ejemplo, la empresa extranjera debe tener una relación cualificada con una empresa estadounidense. Además, en los tres años previos a la presentación de la petición, el posible empleado debe haber trabajado de forma continua para el empleado extranjero durante al menos un año en alguna de las tres categorías mencionadas anteriormente. Los directivos y managers que entran a Estados Unidos con un visado L-1A pueden permanecer en el país durante 7 años, junto con su familia inmediata. Los empleados con conocimientos especializados pueden permanecer en el país durante 5 años. Estos visados pueden renovarse y los empleadores pueden patrocinar la residencia permanente de los empleados con visados L-1A. Más denegaciones y solicitudes de pruebas bajo nuevas políticas Aunque el programa de visados L-1 ha sido una forma popular para que las empresas traigan trabajadores cualificados a Estados Unidos, ha llamado la atención de la administración Trump como una forma teórica de que los trabajadores estadounidenses se perjudiquen por la llegada de empleados extranjeros a Estados Unidos. Lo que más enojó en 2018 fue el programa L-1B, que permite a empresas traer a Estados Unidos a empleados con conocimientos especializados. El último trimestre de 2018 resultó en denegaciones de casi una de cada tres solicitudes L1B presentadas, un aumento sustancial respecto al primer trimestre de 2017, cuando se denegaron solo el 21% de las solicitudes L1B. Según la orden «Comprar estadounidense, contrata a un estadounidense», se debe dar preferencia a los trabajadores estadounidenses, lo que significa que las solicitudes de visado para trabajadores extranjeros están recibiendo un mayor escrutinio. De manera similar, las solicitudes de renovación se están examinando más detenidamente y ya no reciben deferencia. En cambio, se ha indicado a los funcionarios que amplíen el mismo nivel de escrutinio a las solicitudes de prórroga de visado que a las solicitudes originales, incluso cuando los hechos subyacentes no han cambiado. En lugar de basarse en la aprobación previa como base para conceder la renovación, recaerá en el solicitante la carga de demostrar que cumple los requisitos para un visado L1-B. Esta política ha provocado más denegaciones de solicitudes de visado L-1B y solicitudes de renovación, así como más solicitudes de pruebas (RFEs) por parte del Servicio de Inmigración de EE. UU. Aunque los datos son más difíciles de obtener porque la USCIS no publica información sobre las denegaciones de visados L-1A de manera directa, parece que las tasas de denegación de los L-1A han aumentado a un ritmo aún mayor que el de los visados L-1B. El aumento pasó de una tasa de denegaciones del 13% durante el primer trimestre de 2017 a una tasa de aproximadamente una de cada cuatro solicitudes en 2018. Además, Inmigración de EE. UU. ha ampliado su programa de visitas a los lugares para garantizar que los empleadores cumplan con el visado L-1 y otros requisitos de visado de trabajo. Junto con el mayor escrutinio que se ejerce sobre las solicitudes, esto demuestra el aparente compromiso de la administración para reducir el número de trabajadores extranjeros en Estados Unidos. Una solicitud o renovación meticulosa del visado L-1 aún puede ser aprobada Aunque ha habido más denegaciones de solicitudes de visado para profesionales y gestores, estos visados siguen siendo aprobados. Los requisitos para este tipo de visado son estrictos y deben cumplirse. Es de vital importancia que todos los formularios presentados al Servicio de Inmigración de EE. UU. sean precisos. Con el visado L-1, esto incluye asegurarse de que tu solicitud o renovación esté respaldada por la ley federal de inmigración. Contar con un abogado de inmigración experimentado que te ayude a redactar y presentar tu solicitud o renovación puede aumentar las probabilidades de que recibas la aprobación. Aunque el ataque de la administración Trump a la inmigración es preocupante, es posible obtener la aprobación de managers y directivos que deseen trasladarse a Estados Unidos a través de su empresa siempre que se preste una atención cuidadosa a las tendencias y requisitos en desarrollo del Servicio de Inmigración de EE. UU. Abogados experimentados en visados L1 pueden ayudar En Colombo & Hurd, nuestros abogados especializados en visados L-1 cuentan con años de experiencia ayudando a clientes como managers, directivos y trabajadores con conocimientos especializados a obtener visados. Contáctate con nosotros hoy mismo para programar una consulta confidencial y conocer más sobre cómo podemos ayudarte a conseguir un visado L-1. Share
5 min readCómo convertir una visa L1-B en una L1-A 5 min readCómo convertir una visa L1-B en una L1-A En este artículo Requisitos del empleado para una visa L1-B Requisitos del empleado para una visa L1-A ¿Cómo puede convertirse una visa L1-B en una visa L1-A? evaluar mi perfil Tanto la visa L1-B como la L1-A son visas de no inmigrante basadas en empleo que permiten a un extranjero vivir y trabajar en Estados Unidos por un período de tiempo determinado. Al vencimiento de la visa, el extranjero debe contar con una nueva base legal para permanecer en Estados Unidos o deberá regresar a su país de origen. Sin embargo, para muchos extranjeros que trabajan en Estados Unidos, su estatus L1-A puede expirar antes de que concluyan su proyecto o sus funciones laborales en el país. Estas u otras circunstancias pueden llevar a un extranjero a considerar si su estatus L1-B puede convertirse en L1-A, permitiéndole así continuar viviendo y trabajando en Estados Unidos. Si bien la conversión es posible, las probabilidades de éxito dependen de las características del solicitante y de si cumple con los requisitos establecidos para la visa L1. Requisitos del empleado para una visa L1-B Las personas que reciben autorización para vivir y trabajar en Estados Unidos bajo una visa L1-B son aprobadas porque poseen conocimientos especializados relacionados con los intereses de la empresa u organización.Para calificar para esta visa, tanto el empleador como el empleado deben cumplir con ciertos requisitos. Los requisitos que el empleado debe cumplir incluyen: El empleado debe haber trabajado para un empleador extranjero calificado durante al menos un año continuo en los tres años previos a la solicitud. Debe tener la intención de ingresar a Estados Unidos con el propósito de aportar conocimientos especializados a una de las sucursales en Estados Unidos de la organización calificada. El conocimiento especializado incluye un entendimiento específico de las prácticas, productos, servicios, técnicas, gestión y otros intereses de la empresa u organización. El período máximo de estadía bajo una visa L1-B es de cinco años, aunque se requiere la renovación de la visa para alcanzar dicho límite. Requisitos del empleado para una visa L1-A La visa L1-A comparte muchas similitudes con la visa L1-B, pero el criterio para su otorgamiento es distinto. Mientras que la L1-B permite la transferencia de empleados con conocimientos especializados, la L1-A está destinada a ejecutivos y gerentes de la empresa. Para que el empleado califique, deben cumplirse dos requisitos principales: El gerente o ejecutivo debe haber trabajado para la empresa u organización calificada durante al menos un año continuo dentro de los últimos tres años. El extranjero debe tener la intención de desempeñarse en un cargo gerencial o ejecutivo dentro de la empresa. La capacidad gerencial se define como la habilidad del empleado para supervisar y controlar el trabajo de empleados profesionales. Además, esta definición puede incluir la gestión de una organización o de una división o subsidiaria específica. Finalmente, la capacidad gerencial también puede incluir la gestión independiente y de alto nivel de funciones esenciales de la organización. La capacidad ejecutiva incluye la facultad del empleado para tomar decisiones de amplio impacto con poca o ninguna supervisión. Managerial capacity is defined as the employee’s ability to supervise and control the work of professional employees. Additionally, the definition can also include efforts to manage an organization or a particular division or subsidiary of an organization. Finally, managerial capacity can also include the independent, high-level management of essential organizational functions. Executive capacity includes the employee’s ability to make decisions with broad implications with little to no oversight. ¿Cómo puede convertirse una visa L1-B en una visa L1-A? Si bien cada situación migratoria es única y depende de sus propios hechos y circunstancias, un cambio de estatus de L1-B a L1-A generalmente puede ser aprobado siempre que el empleado haya sido promovido a un cargo gerencial o ejecutivo al menos seis meses antes de alcanzar el límite total de cinco años permitido bajo la visa L1-B. Debido al límite máximo de cinco años de estadía bajo una visa L1-B, es fundamental determinar si la persona ha pasado tiempo físicamente fuera de Estados Unidos, ya que ese tiempo puede sumarse al período total permitido. Idealmente, se recomienda presentar la petición lo antes posible y solicitar el procesamiento premium. Esto se debe a que, aunque un inmigrante puede permanecer legalmente en Estados Unidos mientras una petición migratoria está pendiente, si dicha petición es denegada y la autorización de estadía ha expirado, la persona quedará en situación migratoria irregular. Si bien presentar la petición oportunamente puede evitar la incomodidad de tener que salir del país, nunca se debe permanecer en Estados Unidos más allá de lo que autoriza la visa. La presencia ilegal en Estados Unidos puede complicar aún más la situación migratoria de una persona. Abogados de visas de empleo en Miami Los abogados de inmigración con sede en Miami de Colombo & Hurd adoptan un enfoque meticuloso y estratégico en cada asunto migratorio. La firma brinda asesoría tanto a empleadores como a personas individuales. Para agendar una consulta inicial en materia de inmigración, se puede llamar al 800-659-7142 o contactar a la firma en línea. Share